新卒の一次面接の一般的な通過率は約30%とされていますが、この数字は絶対的なものではなく、あくまで参考程度にとらえるべきでしょう。

実際には、企業の規模、知名度、採用予定人数といった要因に加え、属する業界や募集職種によって大きく変動します。

たとえば、誰もが知るような大企業や、メディアで頻繁に取り上げられる人気企業の場合、応募者が殺到するため、一次面接で多くの学生が選考から漏れることになり、通過率は10%を下回ることも珍しくありません。

特に、専門的な知識や高度なスキルが求められる競争率の高い職種においては、より一層厳しい選考となる可能性があります。

一方で、中小企業や設立間もないベンチャー企業、あるいは慢性的な人手不足に悩む業界などでは、より多くの学生にチャンスを与えるために、一次面接の通過率が比較的高い傾向があるでしょう。

また、離職率の高い企業では、常に一定数の人員を確保する必要があるため、一次選考のハードルを低めに設定している場合も考えられます。

通過率を上げるコツ！ 企業の求める人物像と自分のマッチ率をアピール

いずれにしても、一次面接の通過率を上げるためには、徹底的な企業研究と自己分析が不可欠です。

企業のWebサイトや説明会資料を熟読し、理念や事業内容、そして求める人物像を深く理解することが第一歩となります。

そのうえで、あなたのこれまでの経験や強み、興味関心、価値観などを改めて分析し、企業が求める人物像とどのように合致するのかを明確に説明できるように準備しましょう。

新卒の一次面接における一般的な通過率は30〜50%ですが、競争率の高い人気企業では10〜20%まで下がることもあります。そのため、ほかの学生との差別化を図る、より徹底した準備が不可欠です。

まず、企業のホームページ（HP）だけでなく、さまざまな就活情報サイトも活用して、社風などを含めた多角的な情報を集めましょう。

また、インターンや説明会などで、同じような企業を志望するほかの学生とつながり、情報交換できる関係を築いておくことも有効な手段です。

一次面接では自分をプレゼン！ 採用メリットをわかりやすく提示しよう

そして最も重要なのは、その情報をもとに「なぜこの会社は、ほかの誰でもなく“私”を採用すべきなのか」という、自分を雇うことのメリットを明確に提示する意識です。

単に「入社したい」という熱意だけでなく、「私を採用すれば、貴社にこのような価値を提供できます」という視点で自己PRや志望動機を組み立て、自分自身をプレゼンテーションするつもりで面接に臨んでください。