「働きたくないわけではないけど、出世はしたくない」と考えている人は多くいます。「責任が重い仕事をしたくない」「今の会社で出世する未来が見えない」という人もいるでしょう。

出世しないという選択をする際は、出世しないことの実情を知らずに決断してしまうと、思っていたキャリアが歩めず後悔してしまう可能性があります。

この記事では、キャリアアドバイザーの柴田さん、瀧本さん、杉原さんとともに出世したくない人に向けて知っておくべき情報について詳しく解説します。後悔のない選択をするためにぜひ参考にしてくださいね。

出世したくない人は出世しないことの実情への理解が必須

人によって描きたいキャリアや理想の働き方は異なるため、出世せずに仕事をしたいと考えている人もいるのではないでしょうか。

このように出世したくないという場合は、出世しないことへの実情を理解してから決断をすることが大切です。出世しないことで直面する問題を知らずにいると、「そんなはずではなかった」とのちのち後悔することにつながってしまう可能性があるからです。

記事ではまず、「出世しない」という選択をすることに対する世間の意見と、会社が社員に出世を求める理由を紹介していきます。世間ではどのような印象があるのか、そして会社の意図を理解していきましょう。

次に、出世したくないと考える人のおもな理由と出世しない働き方について解説していきます。多くの人の出世しない理由を参考にしながら自分はなぜ出世したくないのかを明確にして、どのように働くのが合っているのかを見ていきましょう。

記事後半では出世しない選択をすることのリスクと、出世するメリットを解説していきます。もともと出世したくないと考えていた人が管理職になったその後についても解説するので、実情や周囲のキャリアの描き方を押さえて、後悔のない選択ができるようにしてくださいね。

まずは出世しないことに対する意見をチェック！

出世したくない人のうち、「出世したくないけど世間の目が気になる」「周りから疎まれたらどうしよう」と不安に感じている人もいるかもしれません。

出世しないことに対して賛成意見を持つ人もいる一方で、反対意見を持つ人もいることも事実です。周りの目や意見が気になるという人は、客観的な視点で意見を理解することで、周囲に流されず決断をすることができるでしょう。

ここでは、出世をすることに対して反対している人と賛成している人のそれぞれの理由について解説していきます。根拠のある理由をチェックして、最終的な決断をする際の不安を減らしていきましょう。

「出世を打診されたら出世するべき」派の意見

出世しないという選択に対して反対意見を持っている人のなかには、出世はキャリアを成長させるものであり、多くの経験を積むことで自分の成長やスキルの向上につながるからと考えている人がいます。

また、会社は自分のためのものではなく、会社のために責任を果たさなければならないというように考えている人もいます。そこに加えて、出世しない人が増えると管理職がいなくなるリスクがあり、後輩を育てる人が減少してしまうからという意見を持っている人もいます。

このように、自分のキャリアの成長に加えて、会社に属することの責任として出世するべきと考える人もいるようです。

「出世したくないという考えも認められるべき」派の意見

出世するべきだと考える人がいる一方で、出世しなくても良いのではないかという意見を持っている人もいます。

すべての人がキャリアの進展を最重視しているわけではなく、自分の趣味や家族との時間などプライベートの生活を優先する人もいます。そういった人が納得のいく生活ができるように、出世したくないという考えも認められるべきという意見を持つ人がいるのです。

また、出世すると今までと異なるスキルや特性が求められることがあります。すべての人がリーダーシップがあり管理職に向いているとは限らず、専門職や技術職でも十分に活躍できるため必ずしも出世する必要はないのではないかと考える人もいます。

なぜ会社は社員に出世を求めるの？ 会社の意見も理解しておこう

出世をすることで、社員はリーダーシップや管理能力を養い発揮する機会が増えます。このような優秀な人材が管理職として活躍することで組織全体のパフォーマンスが向上するため、会社は社員に出世を求めるのです。

また、会社は業界での競争力を維持して業績の向上を測っています。競争力が下がり業績が低下してしまえば、社員の雇用が安定しなくなったり給与が低下してしまったりする可能性があるからです。会社の目標を達成して業績を安定させるためには、リーダー人材を増やしていく必要があります。

さらに出世するということは、キャリアパスが明確に示されているとも言えます。将来のキャリアパスが明確になっていることで社員のモチベーションを高めることにつながり、生産性を向上することにもなるため、会社は社員に出世を求めているのです。

こちらの記事では出世する人の特徴について紹介しています。「実際どんな人が出世するの？」と疑問を抱いている人はぜひチェックしてみてください。

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「なぜ出世したくないのか」を明確にしよう！ おもな3パターンを紹介

出世したくないという考えが頭に浮かぶとすぐにそう決断をしたくなってしまうかもしれませんが、出世の何が嫌なのかを整理しないと、今後のキャリアの築き方がわからずどのようにしたら良いのかわからなくなってしまう可能性があります。

出世せずに働くための具体的なアクションにつなげるためには、「なぜ出世したくないのか」という理由を明確にすることが重要です。

ここでは、出世したくないと考える人のおもな理由を3パターンで紹介します。自分の理由に近いものがないかチェックしていきましょう。

①仕事の変化が嫌だから

出世すると、今までの業務内容や働き方とは異なった方法で仕事をすることが求められます。このような変化が嫌で出世をしたくないという人は少なくありません。

仕事の変化が嫌で出世したくないという人の具体的な理由について解説するので、「今の仕事が変わるのが嫌だ」と考えている人は一つずつチェックしていきましょう。

責任が大きい仕事をしたくない

管理職は自分の成果だけでなく、担当の部署全体の目標を管理したり新入社員・部下の育成をしたりすることが業務責任の範囲になっています。そのため、非管理職と比較して業務の責任が大きいです。

高い役職に就くことで避けられないような、大きな責任がともなう仕事はしたくないという人は多いでしょう。このように考える人は、意思決定の責任やチーム全体の成果へのプレッシャーからストレスを感じたり、周囲から期待されることを苦手と感じたりすることが理由のようです。

このように、業務で大きな責任を背負いたくないから出世したくないという人がいるのです。

部下の指導をしたくない

出世をすると必然的に部下が増え、多くの人の指導をすることになり、部下を指導する際は指導力や教育スキルが求められます。こういったスキルが得意分野ではない場合、部下の指導をしたくないから出世したくないと考える人がいます。

また部下の指導には高い対人スキルも求められるため、対人関係にストレスを感じやすい人や周囲とコミュニケーションを取ることが苦手な人は部下の指導をしたくないと感じるようです。

さらに、指導をする際は良い面だけでなく悪い面に対して厳しいフィードバックや評価をおこなわなければならない場面があり、そのような場面にストレスを感じることから出世をしたくないと考える人もいます。

人間関係の幅を広げたくない

出世して高い役職に就くことで、部下や上層部、外部などさまざまな立場や背景を持つ人とかかわる機会が増えます。複雑な人間関係にストレスを感じる人は、人間関係の幅を広げたくないから出世したくないと考えるようです。

また、新しい人間関係を築くことに不安やストレスを感じてしまう人も、対人関係にストレスを覚えるため出世を望まない傾向にあります。

人間関係の幅を広げずに、現在の安定した環境を続けたいという理由で、出世したくないと思う人もいるのです。

プレーヤーとして専門性を伸ばしたい

出世すると、部下の指導や社員のスケジュール管理、チームの目標管理と、専門的な業務ではなく幅広く業務をおこなっていきます。得意な分野や専門的な業務をする機会が減り、専門性を伸ばすことが難しくなります。

このように、管理職になると、マネジメントや調整業務が増えて専門業務に集中する時間が減ってしまうことが多いです。

間接的な業務が増えるため、専門分野に特化して知識やスキルをさらに深めたいと考えている人や、自分の専門的な業務に熱意を持っている人は、出世したくないと考える傾向にあります。

②管理職の働き方に不満があるから

上司や先輩の働く様子を見ていて不満に感じるため、出世したくないという人も多くいます。たしかに非管理職と比較して責任が増えるため、大変だと感じる業務が増えることも事実です。

上司や先輩、管理職の働き方に納得がいかないという人は、具体的にはどんな点に不満を抱いているのかを明確にしていきましょう。多くの人が不満に感じる理由を紹介するので、自分に当てはめて考えてみてくださいね。

仕事量に見合った給料をもらいたい

繰り返しになりますが、出世すると部下の管理やチーム目標の管理など、業務範囲が広がり量も増えます。

給料ももちろん増えますが仕事量や責任も大幅に増えていくため、膨大な業務に対してもらえる給料が見合っていないと感じる人は、出世したくないと感じるようです。納得のいかない給料のままたくさんの業務を抱えることは、ストレスやモチベーションの低下につながってしまいます。

無理に出世して負担を増やすよりも今のままの方が満足できるという人もいれば、仕事量や責任は増えても良いから自分が納得できる給料をもらいたいという人もいます。

今の仕事がきつくて出世するとこれ以上つらくなるから嫌だという人は、こちらの記事を参考にしてまずは現状の改善をしてみましょう。対処法を詳しく解説しています。

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プライベートの時間を減らしたくない

管理職は、部下のマネジメント・プロジェクトの管理・戦略の策定・意思決定など、幅広い業務を担います。これらの業務には時間がかかり、通常の業務時間内に終わらないことが多いです。

また、役職が上がることで緊急時には業務時間外でも責任を持って対応しなければならないこともあります。そのため、プライベートの時間が減ってしまうことが多々あるのです。

家族との時間や趣味の時間を大切にしたい人や仕事とプライベートをしっかりと切り分けたい人は、仕事が増えることで私生活とのバランスが崩れることを懸念して出世したくないと考える人が多くいます。

社内政治にかかわりたくない

管理職は重要な意思決定をおこなう立場にいるため、意思決定に影響を与える人間関係や情報収集が重要となり、それが社内政治と結びつくことがあります。

社内政治は時には競争や対立を招くことがあるため、ストレスが増えたり精神的な負担になったりする場面が発生しやすいです。また、社内政治にかかわることで妥協せざるを得ない状況が生まれることも考えられます。

自分の倫理的な価値観や信念を大切にしてそれを守りたいと考える人や、直接的な業務外でストレスを溜めたくないという人は、社内政治にかかわりたくないという理由で出世を望まないことが多いようです。

上司の働き方が大変そう

身近に働く上司が大変そうにしている姿を日常的に目の当たりにすると、出世すると自分も同じ道を歩むことになるのではないかと考えてしまいますよね。実際、記事中でも述べている通り非管理職と比較して業務量は増えるため、大変さも比例します。

上司のなかにはやりがいを持っていたり納得して働いていたりする人もいるはずですが、社員から見るとただただ大変そう・忙しそうだと感じられてしまうことがあります。

このように、上司のような多忙な働き方をしたくないと考えることから、出世したくないと考える人がいるのです。

③現状に満足しているから

今の働き方や仕事内容に満足しているから出世したくないという人もいるのではないでしょうか。現状のまま毎日を過ごして、無理のない範囲で働きたいというように考えている人もいるでしょう。

現状に満足しているから出世したくないと考えている人の具体的な理由を紹介します。現状に満足しているという人は、自分はどんな点に満足しているのかを明確にするために見ていきましょう。

のんびり働きたい

のんびり働きたいという人の中には、仕事とプライベートのバランスを大切にしたいと考えている人が多くいます。長時間労働や大きい仕事の負荷を避け、自分の時間を充実させたいと思っている人が多いようです。

出世して繁忙な業務や高い責任をともなうポジションに付くと、のんびりと働けずにストレスが増加することがあります。

穏やかな環境のなかで働いたり、のんびりとした環境で自分のペースで学んで成長したいという人は、出世して急激なキャリアアップをするよりも、納得できるペースでのんびりと働きたいと考えることが多くあります。

のんびり働きたいという人は、こちらの記事を参考にしてみてください。のんびりした性格に向いている仕事を紹介しています。

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給料が変わらなくても良い

現在の仕事や業務に満足していて、現状維持を望む人もいます。今の業務内容や取り巻く環境で十分充実しているため、あえて責任が大きいポジションに移る必要性が感じられず、出世したくないと考える人もいるのです。

出世や昇進をすることで給料がアップし生活が今よりも豊かになることもありますが、それにともなってストレスやプレッシャーも増加することがあるため、心身の健康を保つことに重点を置いて働きたい人には出世の選択肢はあまりないようです。

このように、わざわざ無理に出世してまでリスクを取る必要を感じないという人もいます。

自分に務まるかが不安

出世して管理職になると、自分の働きが大きな決断や問題の解決に関与する場面が多くあります。多岐にわたる場面で責任が及ぶため、こういった負担に対して自分に務まるのかと不安を感じて出世したくないと考える人もいます。

また、出世することで新しい役割を与えられたり異なるスキルをさまざまな場面で求められることがあります。多くの場面で適応能力を発揮しながら新しい環境で力を発揮する必要があるのです。

このように、適応能力やスキルに自信がなく今のポジションで業務に従事したいと考える人は、出世したくないと感じるようです。

出世をせずにキャリアや給料をアップするには？ 5つの働き方を紹介

出世したくない理由が明確にできたら、さっそく出世しない働き方を見ていきましょう。

出世しない働き方と一口に言っても、どのようなことがしたいのか、出世のどんな部分に不満を抱いているのかによって合っている働き方は異なります。

ここでは出世しない働き方を5つ紹介するので、どんな働き方が自分に合っているのか考えながら一つずつチェックしてみてくださいね。

①インセンティブ制度を取り入れた仕事をする

インセンティブ制度が採用されている会社では、頑張れば頑張った分だけ給与に反映されます。そのため、管理職の仕事量が給料と見合っていないと考える人にはインセンティブ制度がある働き方をしてみることをおすすめします。

インセンティブ制度があることで仕事へのモチベーションを保ちながら業務をすることができるため、目標達成などに向けた意欲が増し、生産性を向上させることにもつながります。

業務の成果に基づいてインセンティブが与えられることで、成果を公平に評価する仕組みができていると実感できるため、会社への信頼度も増すでしょう。仕事量に見合った働き方を重視する人には合っている働き方だと言えます。

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②キャリアパスが幅広い働き方を視野に入れる

キャリアパスが幅広い働き方をすることで、特定のポジションに縛られずにさまざまなスキルを身に付けることができます。特定の専門性にとらわれずに異なる業務や分野での経験を積めば、多様な業務に付随したキャリアパスを描くことができるでしょう。

このような働き方は、従業員にさまざまな業務経験を積ませるために定期的に配置転換をおこなうジョブローテーション制度を積極的に採用している会社であれば実現しやすくなります。

特定の専門性に縛られずに、自分の興味や能力に合った働き方を見つけたいという人には合っている働き方だと言えます。

③フリーランスとして働く

仕事のスケジュールや場所を自由に選ぶことができるフリーランスは、自分のペースや生活スタイルに合わせた働き方を実現することができます。自分の時間を自由に管理できるため、ワークライフバランスを保ちやすくなるのです。

また、フリーランスとして働くということは、自分の興味のある分野や得意・専門分野に特化して仕事をするということになります。自分の専門性を活かしてさらなるスキルを深める機会が増えるのです。

周囲のスケジュールや業務に影響されることなく自分のペースで仕事を管理したり進めたりすることができるため、自由な生活スタイルに合わせて働きたいという人に合っている働き方でしょう。

④実力主義の会社への転職を視野に入れてみる

実力主義の会社では、能力や成果が重視されるため出世をすることよりも実力を活かした業務に集中することができます。自分の能力を最大限に発揮する環境が整っているため、正当な評価を得ながら仕事をしたいという人や年功序列のシステムが嫌だという人には合っている働き方です。

また、実力主義の会社ではほかの社員と競争しながら業務をすることが奨励されるケースがあります。こういった働き方は自己成長につながり、新しいスキルや知識を磨くことにもなります。

仕事に応じた報酬を得て正当に評価されたいという人は、ぜひ視野に入れてみてください。

「転職をしたいけど、どのタイミングですれば良いのかわからない」という人もいるかもしれません。こちらの記事では転職のベストタイミングについて解説しているので参考にしてみてくださいね。

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⑤スペシャリストとしてスキルを深める

特定の分野のスペシャリストとして働くことで、自分の得意分野に特化した専門知識やスキルを深めることができます。多岐にわたる業務をする管理職とは違い特定の分野に集中して取り組めるため、より高度な専門性を身に付けることが可能です。

スペシャリストとして働く場合、特定の知識やスキルを活かすことに集中しながら業務に取り組むため、効率的な働き方を実現することができます。得意を活かしながら自分のペースで働ける可能性が高いため、長時間の残業が発生しづらくストレスを軽減することにもつながります。

また、スペシャリストとしての深い知識や経験は、市場価値を高めることにもつながるため、転職の際にも有利に働くでしょう。

出世しない選択をする場合のリスクとは？ 決断前に知っておくべき実情

出世する人が多いなかで出世しないという選択をするのには、出世する人とは異なるデメリットが付きまといます。

出世しないことの実情を知らずに決断をすると、理想のキャリアが描けなくなってしまったり、納得できない状況に陥ってしまったりする可能性があるため、しっかりと理解しておくことが重要です。

出世しない選択をする場合のリスクについて解説するので、決断後に後悔してしまわないように理解しておきましょう。

会社で居心地の悪さを感じる可能性がある

会社に長く勤めていると、多くの人が出世の道を選びます。そのなかで出世しない選択をする場合、同期のほとんどが管理職になっていて自分だけ給料が低くなったり、年下の上司に指導されたりすることも考えられます。

自分の社会的な位置付けが周囲と異なるこのような状況に居心地の悪さを感じる人は多いでしょう。

また出世を目指さない場合、自分のキャリアが停滞しているように感じることがあります。周囲が新しい挑戦を次々としていることと比較して自分だけが同じポジションや業務にとどまっていると、仕事へのモチベーションが低下してしまうことも考えられます。

収入アップが難しくなる

出世しないと、管理職やリーダーポジションにともなう昇給やボーナスの機会が限られ、収入アップが難しくなる場合があります。管理職や重要ポジションへの昇進がないため、通常の昇給幅やインセンティブの対象となる機会が少なくなるのです。

企業によっては昇給だけに限らず、管理職やリーダーなど責任の増加や役割の変化があるポジションには、管理職手当のような福利厚生があります。出世しなければ受けられない手当のため、こういった面でも収入アップが難しくなることがあるでしょう。

このように、出世しない場合は業務の変化が少なかったり責任範囲が狭かったりすることで、給料を増加させる機会が減ってしまいます。

仕事への裁量が限定される

出世すると、重要な意識決定や会社の戦略立案に参加する機会が増えますが、逆に出世しない場合は参加する機会がなかなか増えません。

一般的には自分の担当業務や役割の範囲が限定される傾向にあるため、自分の意見やアイディアが重要なプロジェクトに反映されない場面が多いです。こういった状況が続くことで、仕事へのモチベーションや満足感が減少することがあります。

また、自分の持つ能力や経験に見合った役割・責任が与えられず、不満を感じて納得して働けないという状況に陥る可能性も考えられます。

責任感や意欲がないと誤解される場合がある

管理職やリーダーのポジションにならないことで、意図的に責任を回避していると誤解される場合があります。そのため、出世しないことで責任の大きな業務やプロジェクトから逃れていると周囲に感じられる可能性があるのです。

また出世をして昇進や成長を目指さないことで、「自分の利益しか考えていない」「会社や組織の発展や目標達成に対する貢献意識が低い」ととらえられてしまうことがあります。

実際は自分の業務でしっかりと貢献していたとしても、出世しないことで積極的な貢献意識が感じられず、仕事に対する責任感や意欲がないと勘違いされてしまうこともあるのです。

出世コースに戻れないことがある

「今は出世したくないけどそのうち出世したい」と考えている人もいるかもしれません。しかし出世のタイミングを逃した場合、あとから出世を目指そうとしても、上層部がほかの社員や新たな人材に焦点を当てることで出世できなくなってしまう可能性があります。

特に管理職やリーダーのポジションにおいては、経験・実績、人間関係の構築が重要な要素となるため、出世コースに再度戻るのが難しくなることがあるのです。

また出世を逃した後は、会社から求められるポジションやスキルが変化することで、キャリアの方向性が変わってしまうことも考えられます。たとえば、専門性が深い分野に特化したポジションにつくことで再度出世を目指すことが難しくなってしまうのです。

マイナスなイメージだけではない！ 出世するメリットもチェックしておこう

出世したくないと考えている人は「出世することのデメリット」ばかりに目を向けてしまいがちですが、出世することで得られるメリットはたくさんあります。

出世するメリットを詳しく知らないという人は、メリットを理解することで「出世しても良いかも」「実は出世したくないわけではなかったかも」と思えるかもしれません。

ここでは出世することにマイナスイメージを持っている人に向けて、出世のメリットを紹介します。今まで知らなかった発見があるかもしれないので、一つずつチェックしていきましょう。

金銭的に余裕のある生活につながる

出世して管理職やリーダーポジションになると責任が大きい仕事が増えますが、それにともない給料や報酬なども増加していくことが一般的です。企業によっては成果に応じたインセンティブの割合が増したり、ボーナスや特別手当が支給されたりすることがあります。

このように、役職のない社員と比較して給料の面で大きな違いがあるため、今までよりも金銭的な余裕を得ることができます。福利厚生や特典が充実することで、生活の質も向上するでしょう。

また、出世をすることでキャリアの安定性が増すため、長期的な雇用や給料の安定の可能性が高まります。今後のキャリアパスが明確になって収入水準が安定することで、金銭的に余裕のある生活につながるのです。

転職市場でより高い評価がされやすい

出世して上級ポジションにつくと、企業の利益に直結する業務が増えることで戦略的な視点や企業のビジョンに対する理解が深まります。また、部下が増えるためリーダーシップや管理能力を身に付けることができます。

このようなスキルは業界が違っても多いに活用でき、どんな会社でも求められているものです。そのため、出世して得られる経験は転職市場での価値が高まり、自身の市場価値もアップするのです。

また、管理職になると社内外問わず業務に関する重要な関係者とのコミュニケーションを取る機会が増えるため、人脈が広がります。ここで構築した信頼関係を転職活動の際に活用することもできる場合があるでしょう。

毎日の充実度が高まる

出世すると、今までよりも多くの責任と影響力を持つポジションに就くことになります。このようなポジションでは自分の行動や決定が組織・チームに大きな影響を与えるため、成果を上げたり目標を達成したりした際には大きな達成感や充実感を得ることができます。

また、チームや部下をリードしながら目標に向かって業務を進めていくことになりますが、この過程で成長・協力し合うことで、喜びや達成感を共有することもできます。

仕事は一日の大半を占めるものであるため、長時間つまらない時間やつらい時間を過ごすだけでは苦しいものになってしまうでしょう。上記で述べたような充実度を仕事を通して上げることで、毎日の充実度や満足度を向上させることにつながるのです。

仕事の裁量や権限の範囲が広がる

上司の指示を受けて業務をする一般社員と違い、出世して管理職になった場合は指示される場面が減り、自分で仕事を考えて行動することが多くなります。部下に指示する側に回るため、仕事の裁量や権限の範囲が広がるのです。

また前述の通り、管理職などの上級ポジションに就くと、より広い視野で組織の戦略や方向性にかかわるような意思決定をする機会が増えます。自分の働き方や組織の運営方法についてより積極的に関与することができるようになるため、充実感や達成感を得ることができるでしょう。

さらに、業務プロセスの改善や効率化といった面に関連する裁量も与えられることが多くあります。組織全体の効率向上に向けて主導的に動いていく場面が多いため、状況改善に向けた動きに直接的にかかわることができるのです。

出世したくなかった人が「管理職になったその後」を見てみよう

記事を読みながら、「やっぱり管理職は大変そうだし自分に向いてなさそうだから出世したくない」と考えている人も多いでしょう。そういった気持ちがある人は、実際に出世した人の意見を聞いてみることで客観的な視点でキャリアを選択するヒントとなるかもしません。

2016年にリクルートマネジメントソリューションズが実施した管理職意向の変化に関する実態調査によると、管理職になりたくなかった人のうち、53.3%と半数以上が昇進後に気持ちがポジティブに変化しています。

つまり、もともとネガティブな気持ちを抱いていても、実際にやってみることで良い面が見えたりメリットが得られたりしているのです。

具体的には、「管理職として仕事をしたくないという気持ちが弱まった」「管理職として仕事をしていきたいと思うようになった」「自分には向いていない、報酬面でメリットが少ないなどの理由から管理職になりたいと思っていなかったが、実際になってみて影響力の大きさや現場の仕事とは違う面白さ、成長感によってポジティブに変化していた」といった意見が多く挙げられています。

下記に、管理職になりたくなかった人からの、管理職になりたくない人へのアドバイスをいくつか紹介します。先輩のアドバイスを受けて、どんな決断をするべきが今一度考えてみてくださいね。

出世も独立もどちらも経験したプロに聞く！ 「出世しない」という選択はアリ？

出世したくないと思ってはいるものの、「実際のところ出世したい選択はアリなの？」と不安に感じている人もいるかもしれません。

ここでは企業で管理職を経験し、現在キャリアコンサルタントとして独立して活躍している瀧本さんに、「出世しない」という選択は実際にアリなのかということについて聞いてみました。

後悔のない意思決定ができるように、最後に就活の専門家の意見も参考にしてみましょう。

出世しない場合のキャリアを明確に理解して後悔のない選択をしよう

出世したくないと考えている人は出世することのデメリットだけに着目してしまいがちですが、それだけでは十分な情報が得られず想像している将来の道を描けなくなってしまうことがあります。

そのため出世したくないという人は、出世しない場合の実情をしっかりと理解しておくことが大切です。

記事で紹介した出世しない場合の働き方や知っておくべき実情を参考にして理解を深め、後悔のない選択をしてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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