中小企業の最終面接に進んだ場合、一般的に一次や二次面接よりも通過率は高く、内定に近い段階にあるといえます。

また、多くの中小企業では、最終面接は社長や役員など経営層との面接であり、入社の意思確認や社風との相性の最終チェックとして経営トップによりおこなわれるケースも多いです。

ただし、最終＝ほぼ合格と油断してしまうと、思わぬ結果につながることもありえます。

たとえば、他社の選考状況を重視しているような発言や、志望度の低さが感じられると、「この人はうちに本当に来てくれるのか？」という不安を持たれてしまって、不合格となる可能性も否定できません。

実際に、最終面接で入社後にやりたいことが明確だった人は高評価を得やすく、また逆に、これまでと同じ内容を繰り返すだけの人は印象が薄くなる傾向が強く見られます。

最後まで熱意とビジョンを伝えることが内定へのカギ！

つまり大切なのは、最後まで誠実に、そして、具体的にあなたの志望理由や将来のビジョンを伝えることです。

最終面接は、確認の場であると同時に、熱意を伝える最後のチャンスでもあります。自信を持って臨んでください！

結論として、中小企業の最終面接に進んだからといって、ほぼ合格とは言えません。ただ、このように疑問を持って慎重に考えている姿勢は素晴らしいと思います。

企業規模にかかわらず、最終面接だからといって必ず合格するわけではないのです。

最後まで全力で！ 熱量と覚悟を持って挑もう

確かに大企業よりは選考の枠が広い可能性はあります。しかし、それもやはり絶対に合格がもらえるとは言い切れません。

企業側も、熱意や準備の度合いをしっかり見ています。小さな企業だからといって、気を抜いてしまえば、チャンスを逃してしまうこともあります。

だからこそ、今の熱量のまま、面接に臨んでください。気を抜かずに頑張ってください！