書類選考を晴れて通過し、次に不安の種となるのが面接の質問対策。「面接はまだ受けたことがないからどんな質問が来るかわからない」「どんな回答を準備すれば良いんだろう」と質問への受け答えに悩む就活生は多くいます。

ただでさえ緊張する面接という場面で的確に受け答えをするには、事前にどれだけ質問を想定して準備できるかが鍵です。また面接の質問への回答内容はもちろん、ほんの少しの伝え方の差によっても合否が大きく分かれます。

この記事では、キャリアアドバイザーの上原さん、木村さん、松田さんのアドバイスを交えつつ解説します。面接の質問の対策をしたい人はぜひ実践してみてくださいね。

面接の質問への回答は事前準備が重要

面接の質問にうまく回答するには事前にどんな質問をされるのかを押さえ、そしてその質問に対する答え方や伝え方のコツを知ることが大切です。

記事では面接官が質問をする4つの目的や、回答をするための準備などを基礎の基礎から徹底解説しています。答えるためのコツや、もしも答えられなかったときの対処法といった応用編まであるので、面接の質問が不安な学生必見です。

また頻出質問である「学生時代に力を入れたこと」や「自己PR」「志望動機」はもちろん、少し答えづらい「他社の選考状況」「勤務条件」などの回答例文も紹介します。

さらに他の就活生との差をつけるため、業界ごとの質問例も紹介しているので参考にしてくださいね。

就活がうまくいかなくて悩んでいる人は、こちらの記事を参考にしてくださいね。今すぐできる対策方法を解説しています。

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面接官が質問をする4つの目的

いくら自分なりに質問の回答を準備してみても、それが面接官の意図に沿ったものでなければ評価されません。「面接官はこういう目的で質問をしているのだな」と理解することで、あなたが何を伝えるべきかが明確になります。

質問の意図をはき違えて、まったくアピールにならない回答をするのはもったいないですよね。自分の回答から面接官が見出したいものはなにかを押さえて、面接官が求める回答ができるようにしましょう。

①学生の経験やスキルを知りたい

そもそも面接をする理由は、応募者である学生が自社の求めるスキルやポテンシャルなどの基準を満たしているか否か判断することです。

そのため面接官は質問に対する学生の回答を通して、学生が過去にどんな経験をしてきたのか、その経験を通してどんな学びやスキルを身に付けてきたのかを見たいと考えています。

②自社の社風や求める人物像とマッチするか確認したい

学生自身のスキルや能力、そしてポテンシャルももちろん大切です。しかし会社では人と人とのつながりの中で働くことになるため人柄も注視されます。

面接官は学生の質問への回答内容から、学生の思考方法や人柄といった人物像を掴み、自社とマッチする人材か確認しています。

面接官は質問を通して「採用後にこの学生と一緒に働きたいか」「部署のメンバーとうまくやっていけるか」と考えていることを忘れてはいけません。

面接では人物像を確認するために、「周りからどんな人だと思われていますか」と質問されることがよくあります。次の記事では、その回答方法について詳しく解説しているのでぜひ参考にしてみてください。

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③自社で長く働いてくれるか判断したい

多大な労力とお金をかけて学生を採用したにもかかわらず、入社後すぐに退職されてしまうことを面接官は危惧しています。面接での質問を通し、学生のやりきる力や責任感などといった特性を見ています。

また学生のやりたいことやキャリアプランと自社が今後進む方向性に相違がなく、ギャップが生まれないかといった判断もしています。

④学生の志望度や熱意を知りたい

面接での質問は学生自身の過去の経験の他、企業や仕事への熱意を聞くこともあります。当然ながら、企業にとって内定後の辞退は避けたいものです。また、入社意欲の強い学生の方が、入社後仕事に前向きに取り組む姿がイメージできますよね。

そのため、学生の自社に対する熱意や志望度を質問を通して確認したいのです。自社についてどれだけ知っているのか、なぜ志望するのか、学生の価値観や就職の軸とズレが生じていないかなど質問全体を通してトータル的に志望度や熱意を確認しています。

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面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

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質問の回答を考える前に！ 面接前にやるべき3つの準備

書類選考である程度の質問には回答しているから大丈夫だろうと、いきなり面接の回答を準備するのでは良い回答を考えられません。面接前にはやるべき3つの準備があります。

今から紹介する3つの準備をすることで、面接全体を通して一貫性のある回答を作成できるようになります。また念入りな事前準備は面接官にも伝わります。熱意や志望度の高さのアピールにもつながりますよ。

①自己分析をする

就活を進めているとさまざまな企業や社会人との出会いがありますよね。その中で自分自身の価値観が変化したり、新たな気づきがあったのではないでしょうか。

質問の回答を考えるにあたって自分自身のことを明確にするために、すでにやったことがある人ももう一度自己分析をしてみましょう。自分の過去の経験や気持ちを洗い出し、どんな環境であれば頑張れたのか、どんな価値観を大切にしたいのか整理し直しましょう。

面接では書類よりも深掘りをした質問をされます。自己分析をしていれば、「なぜその行動を起こしたのか」「どのような課題や苦労があったのか」「どのような工夫をしたのか」「その経験から何を得たのか」などが整理できるため、深掘りにも対応できるようになりますよ。

自己分析は就活の明暗を分けるためとても大切です。自己分析のやり方を詳しく押さえたい人は、以下の記事を参考にしてくださいね。

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②業界・企業研究をする

面接では自分自身の価値観や過去の経験をもとに、なぜこの業界・企業を志望するか理由を問われることが一般的です。

業界・企業を志望する軸がブレていたり、説得力がない回答をすると、面接官に「この学生は熱意がないな、志望度が高くないな」と判断されかねません。そのため業界・企業研究をすることで知識を深め、質問で深掘りをされても一貫性と熱意をアピールしましょう。

もしも、製品を実際に使ったことがあるか、競合他社との差別化は何かなど企業に関する深い質問をされたときにも業界・企業研究ができていれば対応できますね。

業界理解に自信がない人やそもそもどんな業界があるかわからない人は、こちらの記事も併せて確認しましょう。

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③提出した書類を再確認する

自分をアピールしたい気持ちが先行して書類と一貫性のない強みや志望動機などをアピールしないためにも、提出した書類を再確認しましょう。

たとえばESで継続力を強みに挙げたにもかかわらず、面接で好奇心旺盛な性格をアピールしてしまうと面接官はあなたの人物像をイメージできないですよね。

面接は書類を元に深掘りの質問をされたり、付随した質問をされるケースが一般的です。提出した書類を確認をして、行動の動機やそう考える理由などを「なぜなのか」と自問自答を繰り返し、より具体的な回答ができるように準備を進めましょう。

面接でよく聞かれる質問150選と回答例

「面接ではどんな質問が来るんだろう」と不安に思う人も多いでしょう。しかし基本的にどの企業も面接官が質問をする意図は共通しています。そのため、頻出する質問内容やパターンは決まっています。

ここからは面接で聞かれやすい質問をジャンルごとに紹介します。どんな角度から質問をされても焦らないように、事前に回答を考えておきましょう。

また「志望動機」「ガクチカ」などの頻出質問だけでなく、学生の緊張をほぐすためのアイスブレイクや少し答えづらい他社の選考状況、勤務条件なども解説しています。面接前の不安が大きい学生こそぜひ参考にしてくださいね。

面接は質問対策以外にも準備が必要です。質問以外の準備が気になる就活生は以下の記事を参考にしてください。

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次の記事では、面接でよく聞かれることに対しての対策方法について解説しています。よく聞かれることについても厳選して紹介しているので、ぜひ読んでみてくださいね。

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面接でよく聞かれる質問①アイスブレイク

学生が意外と忘れがちな面接の質問はアイスブレイクです。アイスブレイクは難しいことを聞かれるわけではなく、場の雰囲気を和らげ、学生の緊張をほぐすことが目的です。

つまりアイスブレイクでは内容を見るというよりも学生の基礎的なコミュニケーション力が見られます。初めての面接でアイスブレイクを振られ戸惑うことがないように、あらかじめ心の準備をしておきましょう。

アイスブレイクには予想外の質問があることも。面接で本当にあった面白い質問をこちらで解説しています。

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面接でよく聞かれる質問②自己紹介

面接の序盤に求められることが多い自己紹介ですが、自己紹介の質問1つとっても問われ方はさまざまあるため、どのような聞かれ方をするか押さえておきましょう。

1分間程度の自己紹介しか考えていないときに、急に3分で自己紹介をしてくださいと言われても焦らないように自己紹介の種類もいくつか用意してくださいね。

また自己紹介を求められているのに自己PRをしないようにしましょう。自己紹介はその後の面接で触れてほしい内容を盛り込んだり、自分という人間の特徴を伝えるものです。自己紹介で自分のすべてを面接官に知ってもらおうと思うのではなく、「もっと知りたい」と思ってもらうような内容にしましょう。

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面接での自己紹介について詳しく対策したい学生は以下の記事を参考にしてください。好印象を残すコツとやってはいけないNG例をまとめています。

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面接でよく聞かれる質問③学生時代の経験

面接官は学生時代の経験に関する質問をすることで、学生の人柄や物事への取り組み方などを知ろうとしています。過去の経験を通して、入社後どのような働き方をするか学生の再現性を確認しているのです。

「学生時代に頑張ったこと」というざっくりとした質問だけでなく、挫折した経験やゼミでの活動などピンポイントで質問をされることもありますよ。

いずれにせよ学生時代の経験によって培った学びや強みが入社後にどう活かせるか意識して回答しましょう。

「学生時代に頑張ったこと」についての対策方法はこちらの記事を確認してくださいね。ガクチカ作成の手順を解説しています。

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面接でよく聞かれる質問④スキルや能力

これまでの経験で培ったスキルや能力をわかりやすく説明できるようにしましょう。新卒就活は「ポテンシャル採用」とも言われています。そのため、基本的に面接官は、すぐに仕事に役立つ実践的なスキルや能力を知りたいわけでありません。

一緒に働く姿や今後の成長をイメージできるようなスキルや能力を、誰が聞いてもわかりやすく伝えましょう。具体的になぜ・どのようにそのスキルや能力を手に入れ、入社後にどう活かすのかを明確にすることがポイントです。

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面接でよく聞かれる質問⑤性格や価値観

面接官は応募者である学生と会社の社風がマッチするかを見ています。学生と会社の相性を確かめるために、性格や考え方、価値観について質問します。

この性格や価値観を問われる質問では、企業の求める人物像にマッチした回答ができるように心掛けましょう。

また「動物にたとえるとなんですか」など想定外な質問もされることがあります。いずれの質問であっても、「性格や価値観を問われている」と質問の意図を理解し、自分をどんな人物像としてアピールしたいのかを考えて回答しましょう。

回答例

次の記事では、想定外の質問である「動物にたとえるとなんですか」について詳しく解説しています。ぜひ読んでみてくださいね。

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こちらの記事では、面接で長所について聞かれたときの回答方法をより詳しく解説しています。ぜひあわせてチェックしてみてくださいね。

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面接でよく聞かれる質問⑥志望動機

面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問が志望動機です。なぜこの会社なのか、なぜほかの会社ではいけないのか、どのような軸があって選んでいるのかを明確に伝えましょう。

説得力のある志望動機を伝えるためには業界・企業研究が不可欠です。業界での位置づけ、競合他社との比較もおこない、熱意と志望度の高さをアピールしましょう。

回答例

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面接でよく聞かれる質問⑦就活の軸

面接官は就活の軸に関する質問から、学生の価値観や自社にマッチする人柄であるか、また志望度の高さなどを確認しようとしています。

軸についてなぜそのように考えるようになったのか、過去の経験とその企業であれば実現できることを合わせて伝えましょう。具体的なエピソードを加えることによって自分ならではのオリジナリティーのある回答になりますよ。

軸がしっかりと定まることで、他の質問をされた場合にも回答に一貫性がでてきます。必ず就活の軸を定め、質問に対する回答に矛盾が生じないように注意してくださいね。

回答例

面接でよく聞かれる質問⑧自社について

たとえ滑り止めとして受けている企業であっても「御社が第一志望です」と伝える学生は多くいます。面接官もそれは理解しているので、自社について掘り下げた質問をすることで志望度の高さを確認するケースもあります。

上辺の知識だけでなく、より深い企業理解が求められているというわけです。この自社についての質問は、選考が進んだ二次面接以降で問われやすい傾向にあります。しかし一次面接で問われても焦らないように回答の事前準備を怠らないようにしましょう。

回答例

面接でよく聞かれる質問⑨目標・キャリアプラン

社会人経験のない学生にとって、キャリアプランを考えることは難しいかもしれません。しかし新卒入社をするうえで、自分が今後働くイメージを持つことは重要です。

社会人経験がなく、スキルもない新入社員を採用することは多大な採用コストや教育コストがかかっています。そのため、採用するからには長く勤めてほしいと面接官は考えています。将来のことを何も考えずとりあえず就活をしている学生よりも、自社でのプランがしっかりイメージできている学生の方が長期的な活躍を期待できますよね。

その企業で実現できるキャリアプランを入社後、3年後、5年後、と細かく具体的に考えておいて、仕事へのやる気をアピールしましょう。

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入社後にやりたいことについて問われた場合はこちらの記事も参考になりますよ。どんな業界や企業でも対応できる回答をまとめています。

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面接では目標やキャリアプランのほかに将来の夢を聞かれることもあります。学生とのマッチ度を判断することもあり答え方が大切です。以下の記事では将来の夢で好印象を残すコツをまとめているので参考にしてみてください。

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面接でよく聞かれる質問⑩他社の選考状況

この質問から、面接官は「なぜ自社なのか」「志望度は他と比べて高いのか」という判断をしています。「就活の軸」と合わせて一貫性を意識した回答を心掛けましょう。

この他社の選考状況に関する質問では、第一志望であることをアピールしましょう。受けている企業すべてを伝える必要はなく、回答に一貫性が出るような回答を準備してくださいね。

たとえば、複数業界の選考を受けている場合は、その企業と同じか似た業界だけを伝えても問題ありません。また大手企業やベンチャー企業・外資系企業・中小企業など企業規模に関係なく選考を受けている場合は、志望先の企業と同じような企業規模の選考状況を伝えても良いでしょう。

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面接でよく聞かれる質問⑪勤務条件

実際の勤務条件と学生の認識に不一致がないか確かめることが目的とした質問です。気になる点があればその場で質問をしても良いですが、基本的には事前に勤務条件を調べておきましょう。そして熱意をアピールできるように回答を準備しておきましょうね。

熱意が伝わる回答としては、何事も前向きに捉える姿勢が大切です。まず第一に「その勤務条件で問題ない」ということを伝え、面接官に安心をしてもらいます。そして自身の強みや過去の経験を交えて、問題ないと考える理由を述べましょう。

たとえば、「残業が月平均30時間ほどありますが大丈夫ですか？」と聞かれた場合、「はい、大丈夫です。サッカー部の経験から体力には自信があります。また部活の後にはアルバイトに行くなどしていたため問題ありません。」と根拠まで伝えることで説得力や前向きさが伝わりますね。

回答例

面接でよく聞かれる質問⑫時事ネタ

面接で時事ネタに関する質問をされたときは焦らずコミュニケーションを意識して回答をしましょう。面接官はこの質問から、学生の社会に対する興味や問題意識、物事の考え方を知りたいと考えています。

注意点としては、ただニュースの内容を伝えるだけでなく自分の考えや感じたことを述べましょう。また政治や宗教問題などセンシティブな話題は避けましょう。

時事ネタに関する質問で回答する対策は、日ごろから新聞やニュースを見た際に自分の考えを持つことです。また志望業界に関するニュースにアンテナを高く持ち、常に最新の情報をキャッチアップできるようにしましょう。

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面接でよく聞かれる質問⑬逆質問

面接の最後に「何か質問はありますか」と問われることを逆質問と言います。逆質問では調べてもわからなかった詳しい事業内容や社風、実際の業務内容や働き方などについて質問をすると良いですね。また企業が求める人物像から逆算して、自分の強みやスキルをアピールしつつ質問をすることもできます。

つまり逆質問は学生自身の不安や疑問を払拭するだけでなく、アピールの場にもなるということです。「特にありません」と答えてしまうと熱意が感じられませんよね。必ず面接前に事前準備をして臨みましょう。

逆質問の準備としては面接を担当する人の立場を考えたうえで、5つほど質問を用意しましょう。たとえば、人事部が面接官の場合は会社全体に関する逆質問を、現場責任者が面接官の場合はより業務にフォーカスした逆質問を、そして役員や社長が面接官の場合は経営方針などについて逆質問を用意します。

回答例

内定まであと一歩となる最終面接は事前準備が必須です。最終面接ならではの逆質問を考えたい学生は以下の記事を参考にしてください。

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こちらの記事では面接官の特性に応じた逆質問を50例付きで解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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質問例を紹介！ 面接の質問は業界ごとに準備しよう

面接で質問される内容は業界によっても特徴があります。業界研究をしっかりとおこない、業界ごとの特徴を押さえてより志望度の高さや熱意をアピールできるよう質問に備えることが大切です。

業界らしい質問としては、ビジネスモデルに沿った質問や回答に対する深掘り、自社の製品・サービスについてなど一歩踏み込んだ質問が挙げられます。

面接官は「なぜこの業界で、なぜ自社なのか」を重視しています。一貫性を持った、そして独自のエピソードを加えたオリジナリティのある回答ができるように幅広く質問を押さえてくださいね。

メーカー

メーカーは製造業とも呼ばれ、一般的にモノづくりの会社です。モノづくりといっても私たち消費者が慣れ親しんでいる食品や家電など身の回りにあるものを製造するBtoCの企業だけでなく、ウェハーや樹脂、フィルムなどを製造するBtoBと呼ばれる企業もあります。

いずれにせよ、「なぜモノづくりに興味があるのか」「なぜメーカーの中でもこの業界なのか」を明確にしておく必要があります。

一言でメーカーといっても企業によって製造する物は大きく異なるため、製品の特長や企業理念、社風を理解し「メーカーならでは、御社ならでは」の回答を伝えられるように整理しましょう。

商社

商社は学生の就職先として根強い人気を誇っている業界です。そのため面接ではいかに他の学生と差別化できるかが重要です。「商社とはどんなビジネスモデルか」「商社で何を成し遂げたいのか」を明確にして一歩踏み込んだ回答を心掛けましょう。

それぞれの企業が携わっている事業や、国・地域の特徴を押さえ、自分は具体的になにをやりたいのか、どのように貢献できるのかを整理してくださいね。OB・OG訪問も積極的におこない、社風の違いなども理解して面接の質問に備えましょう。

小売

小売業界は、商品を仕入れて消費者に直接販売をしています。商品が一般的に私たち消費者の手元に届くまでにはメーカー→卸売業→小売業→消費者という流れをたどります。消費者と直接かかわる小売業界は学生にとってもなじみが深く、志望する学生も多いです。

なじみが深いからこそ、企業研究がおざなりになるため注意が必要です。一般消費者の立場からではなく、ビジネスをおこなう側の視点に立った面接の質問対策をしましょう。そのためにはビジネスモデルや販売戦略を理解し、競合他社と差別化できるポイントを探しておくと良いですね。

金融

金融業界の面接を受ける際には金融業界のビジネスモデルを理解しましょう。金融業界は銀行や証券、保険など多くの事業でノルマを課せられることが一般的です。ノルマが達成できなさそうなときには大きなプレッシャーとなりストレスを感じることも多いでしょう。

そんなハイプレッシャーな環境を事前に理解し、それを前向きにとらえた回答ができるようにしましょう。

サービス・インフラ

サービス・インフラ業界と一口に言ってもビジネスモデルはさまざまです。一般的にイメージのされやすい飲食・ホテルの他、教育や医療・福祉、さらには電気やガス、鉄道、航空、不動産、コンサルティングなども含まれています。

ただし共通してなんらかのサービスを通じて個人や企業の要望を満たし、満足感や充足感を提供しています。

そのためサービスを提供した経験や、サービスを受けて感じたことを質問されやすい傾向にあります。またチームで働くことが求められやすい業界のため、学生の価値観がマッチするかどうかという観点でも質問をされます。

広告・出版・マスコミ

広告・出版・マスコミ業界では、発想力、トレンドを読むことなどが求められるため、企業が関係するサービスや商品に踏み込んだ質問をされることもあります。その場合は、業界の動向やその企業ならではの特徴を踏まえて客観的事実を述べるとともに自分自身の考えも合わせて述べるようにしましょう。

また変化球の質問も多い業界です。たとえば「流行に敏感なほうですか？ 」や「何かを考え出したりすることは好きですか？ 」などといった漠然とした質問です。必ず自分の軸をもって他の回答との整合性を保つためにも一貫性のある回答を心掛けてくださいね。

現在のトレンドや時代の流れをいかに読み、ユーザーの求めていることを把握する能力が必要とされます。そのため想定外な質問が来ても柔軟性をみせた回答ができるようにしましょう。

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ソフトウェア・通信

インターネットやコンピュータといった情報技術を扱い、今まさに成長している業界です。ソフトウェア・通信業界の質問の傾向としては変化の速さに伴った質問がされるところにあります。

今後IT技術の需要はますます増えることとなるため、時にはハードワークにもなるということを想定した質問をされることもあります。またAIやIotなど最新技術の話題も多く、日常でそれらのニュースなどをキャッチアップし質問に備えましょう。

官公庁・公社・団体

官公庁・公社・団体においては「なぜ民間企業ではないのか」といった趣旨の質問がされる傾向があります。国家公務員も地方公務員も仕事の範囲は広いため、仕事内容を押さえましょう。

そのうえで、面接官が納得する回答をするために自身の実体験を元にした自分の価値観やキャリアプランを交えて回答をしていきます。

官公庁・公社・団体業界は国民や住民の生活をより良くするために働く業界とも言われています。そのためキャリアプランを伝える際には、人の役に立ち、堅実に業務を遂行できるような素直さや誠実さ、真面目さが伝わるようなエピソードを選んでくださいね。

面接で「苦手な人」を伝えるのが難しいと感じる就活生は以下の記事を参考にしてください。

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面接の質問は答え方も重要！ 回答の4つのポイント

ここでは面接での質問に対する回答の4つのポイントを解説します。

上記で紹介した幅広い質問を押さえ、どんな質問へも的確にわかりやすく回答できるようにしましょう。的確に答えるために必須のポイントなのでぜひ参考にしてくださいね。

①面接官の質問の意図を理解する

質問に対して適切な回答をするためには、まず面接官の出題意図を理解する必要があります。面接官はこの質問を通して何を知りたいのか、何を確認したいのかを把握しましょう。

事前に面接で聞かれやすい質問を幅広く把握して、面接官が質問をする意図を理解しておくと面接本番で焦らなくて済みますよ。また実際に質問されたときにも改めて意図を考えましょう。

②結論ファーストで端的に伝える

「結論から伝える」これが面接の質問に対する受け答えの鉄則です。どんなに良い内容を話そうとも、結論から伝えなければ面接官は話の全体像を掴むことができません。

「結局何が言いたいのか、何を伝えたかったのかわからない」と思われないようにまずは結論、これを忘れないでくださいね。

結論ファーストで話すことで、想定外の質問をされても話が脱線しづらくなりますよ。結論ファーストのメリットは次の通りです。

③客観的事実や数値を用いる

過去の経験を交えたオリジナリティーのある回答ができても、そこに説得力がなければ面接官に伝わりません。

そこで、自分の主張を強調したいときや面接官に納得してもらいたいときに客観的事実や数値を用いましょう。

たとえば「私にはやり抜く力があります」と言われても面接官は納得しません。しかし「合格率10％である〇〇の資格を取得しました」と伝えたら説得力がありますよね。

④目を見てハキハキと話す

ボソボソとした声で伏し目がちに「人を巻き込む力があります」と言われても面接官は納得するでしょうか。せっかく説得力のある内容でも自信のない姿・表情・声では面接官に伝わりません。背筋を伸ばし、面接官の目を見て大きな声でハキハキと話しましょう。

メラビアンの法則が示すように、人は話す内容以外にも、声のトーンや動作、表情などから多くの影響を受けます。そのため、質問に答えるときに目を見てハキハキと話すことでより良い印象となります。

面接官の目を見ることは重要ですが、目を見るとどうしても緊張してしまうという人はネクタイの結び目や眉毛辺りを見ると良いでしょう。

面接の質問に答えられないときの対処法

面接の質問をどんなに幅広く押さえたとしても、時には答えられないこともあるでしょう。そんな事態にも対応すべく、質問に答えられないときの対処法を学びましょう。

面接の質問に答えられないから即不合格となるわけではなりません。仕事をするうえでも回答できない場面、対処が難しい場面があります。そんな場面でも柔軟に対応できることを面接の場でもアピールしましょう。

考える時間を貰う

想定外の質問で頭が真っ白になりパニックになったり、慌てて見当違いな回答をしてしまうことは避けたいですよね。焦ったときこそ一度冷静になるために考える時間をもらいましょう。

考える時間は長くても1分程度です。あくまで面接はコミュニケーションの場であるという認識を忘れずに、聞く側である面接官が「長すぎる」と感じない程度に考える時間をもらってくださいね。

また質問の意図を尋ねたり、質問をかみ砕いてもう一度言ってもらえないか面接官にお願いするのも1つの手です。

完璧でなくても答えられる範囲で答える

業界やビジネスにおける知見は圧倒的に面接官のほうが深いです。そのため必ずしも正しく完璧に答える必要はありません。面接官はわからないなりにも仮説を立てて、自分の考えを反映させて回答する学生の姿勢を評価します。

もちろん、間違っていたら恥ずかしい、不合格になってしまうという考えが頭に浮かぶ学生も多いはずです。しかし、面接の場では仮説を立てる能力やできる限り善処する姿勢が大切ということを忘れないでくださいね。

完璧でなくてもこたえられる範囲で回答するために、幅広い業界知識や企業知識を身に付けることを意識して対策を取りましょう。また普段からニュースなどを見た時に「自分ならどう感じるか、どう考えるか」という意識を持っておくことが大切ですよ。

素直にわからないと伝える

考える時間をもらってもどうしても回答が出てこないときもあるでしょう。そんな時はむやみに考える時間を延ばすのではなく素直に「わかりません」と伝えてください。

わからないと伝えるときの注意点ですが、必ず面接後に勉強をする姿勢をみせましょう。成長する姿勢を面接官に見せることは「この学生は入社後もわからないことがあっても勉強をして知識を吸収しそうだな」と再現性を見出すことができるため好印象につながります。

質問の事前準備を徹底して面接突破につなげよう

新卒就活でよく聞かれる質問例やちょっと答えづらい質問例、さらに業界ごとの特徴的な質問例を見てきました。面接に苦手意識や不安を持っている人は、まずは質問される内容を押さえることで準備を万全にしましょう。

面接の質問は事前準備が鍵です。この記事の質問例を参考に、質問の意図を理解し自分自身の回答の軸をもって面接に臨み突破してください。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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