いくつもの面接を勝ち抜き、最後の難関ともいえる最終面接。「最終面接まではいけるのに最後で落ちてしまう」という悩みをよく聞きます。最終面接まで残れたからこそ、あと一歩で不採用になってしまうと落ち込んでしまいますよね。

最終面接に対して「意思確認の場」だと思っている就活生も多いですが、能力さえあれば通過できていたこれまでの面接とは違い、ライバルに勝たなければ内定をもらえないのが最終面接です。

スキルや能力として受かるだけの実力があったとしても、他のライバルのレベルが高く採用人数内に入ることができなければ、落ちる可能性も十分にあるのが最終面接だと覚えておきましょう。

この記事では、キャリアアドバイザーの岩﨑さん、長谷川さん、鈴木さんのアドバイスを交えつつ解説します。最終面接を控えている人はぜひ実践してみてくださいね。

最終面接に合格するには最後の難関だからこその対策が必須

最終面接で落ちてしまう人の共通点として、これまでの面接と同じ対策しかしていないということが挙げられます。

これまでの面接を勝ち抜き、最終面接まで残れたということは、それだけのスキルや能力が評価されているということです。しかし、それは最終面接まで残っている他の応募者も同じ。内定を獲得するためには、これまでの面接以上に優秀なライバルたちより突き抜ける必要があります。

最終面接で大切なのは、内定を出すための決め手を作ること。内定を出すための決め手とは「入社後に企業に貢献できると思える人材」だと思えることだと言えますね。

この記事では、最終面接の特徴を踏まえたうえで、面接官が「入社後自社に貢献してくれる人材だ」と思えるアピールの仕方やコツを例文を交えて解説していきます。最後の難関の最終面接を突破できるように記事の内容を参考にしながら、気を抜かずにしっかり対策をしていきましょう。

最終面接を受ける人の中には「最終面接はほぼ合格」と考えている人もいると思います。しかしその考えは危険です。以下の記事では最終面接の対策方法を詳しくまとめているのでぜひ参考にしてみてください。

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一次や二次との違いは？ 最終面接の特徴

これまでの面接と同じ対策では、最終面接まで残った優秀なライバルに勝てません。対策をする前に、まずは最終面接についてきちんと理解しておく必要があります。ここでの的確な理解が、効果的な対策につながりますよ。

一次面接・二次面接についての理解を深めたい人は、以下の記事を参考にしてください。
一次面接を突破する4つの秘訣｜頻出質問や落ちる人の特徴も解説
二次面接は深掘り質問に注意！ 回答例や失敗する学生の特徴を解説

所要時間：基本は30分～1時間程度

最終面接はある程度、それ以前の面接で評価されてきたことを踏まえておこなわれるので、他の面接よりは若干短い傾向にあります。それでも、30分以内の短い企業もあれば1時間じっくり話す企業もあり、それぞれの場合での面接の位置づけは下記が想定されます。

面接時間が気になる人は、こちらの記事で詳細に解説しているので、併せて参考にしてください。時間別も対策も解説しています。

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面接官：基本的に役員以上

一次面接は人事、二次面接は現場の社員が担当することが多いですが、最終面接は、部長や役員など役職が高い人が一般的です。

企業にとって、人材を採用するということは会社の未来への投資でもあります。これまでの面接官の評価をふまえつつ、「今後企業に貢献してくれる人材か」を経営者という目線で応募者を見極めているのです。

経営者は、今後の事業展開や企業全体を見ています。そのため、人材を見極めるときも「今後どの事業でどのような役割を果たしてくれそうか」「理念に共感し、企業についてきてくれる考えや価値観を持っているか」などを特に考えているのです。

所要時間はたったの30秒！あなたの面接偏差値がわかります

面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

そんな時は、あなたの面接偏差値を診断できる「面接力診断」がおすすめです。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけで自分の弱みとその対策を解説付きで把握できます。

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面接形式：個人面接が一般的

一次面接や二次面接まではグループ面接もありますが、最終面接は個人面接のほうが多いです。応募者一人ひとりと向き合う時間を作りたいと考えているからです。最終面接の意図は、「意思確認や顔合わせ」「人材の見極め」「企業の魅力付け」の3つがあるとお伝えしました。

人材の見極めの場合はもちろんですが、それ以外の意図であっても応募者個人としっかり話す時間を設ける必要があります。理由としては、顔合わせや意思確認の場合は、短い時間だとしても今後一緒に働きたいと考えているその人としっかり対話しておきたいということが挙げられます。

魅力付けの場合も、会話して考え方や価値観を知ったうえで、その人に響く企業の魅力を伝える必要があるからです。

評価ポイント：最も大切なのは企業とのマッチ度

最終面接まで残れたということは、ある程度のスキルや入社後に活躍できる可能性が評価されたからこそです。

そのため、最終面接ではその人のスキルが十分にあることは前提として、企業と考えがマッチしているのかという部分を重視しています。なぜなら、企業と考えが合わない人が活躍することは難しいからです。また企業と考え方が合わないといずれは居心地が悪くなってしまうかもしれません。

せっかく採用するのであれば、長く働いてほしい。長く働くためには、企業と同じ方向を向いて働けるかどうかが重要だからです。

通過率：企業によって異なる

最終面接の通過率は、企業によって大きく異なります。なぜなら、最終面接の位置づけは企業によって違うからです。採用する人だけを最終面接に残すような意思確認の場だと設定している企業も存在しますが、応募者の半数を落とすような企業もあります。

また、最終面接に残っている人数はある程度絞られています。そのため、これまでの面接でしっかりスキルや能力を評価された人材のなかから、企業が設定する採用人数内に収まるように選定する必要があります。

つまり、内定がでるかどうかはスキルや能力だけでは図り切れないということです。これまでの面接を突破してきたことを自信に還元しつつも、過信しすぎずに念入りに対策してから最終面接に臨みましょう。

各面接によって通過率は異なります。一次面接の通過率はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

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結果の通知方法：合格だと電話が多い

最終面接の結果を待つ時間は、これまでの面接の結果待ちのときよりもドキドキするかもしれませんね。結果の通知方法はメールまたは電話がありますが、最終面接は電話での連絡が多い傾向にあります。

結果の通知時期に関しては、企業によって異なりますが、1週間以内に結果が来るのが一般的です。いつ結果がくるのか不安になってしまう人は、面接時に確認しておくのもおすすめです。

最終面接で落ちる人の3つの特徴

「いつも最終面接で落とされてしまう」という悩みがある就活生も多いのではないでしょうか。最終面接では「本当に採用してもいいのか」を最後に見極める場です。

最終面接で落ちてしまう人の共通点に挙げられる3つの特徴を紹介するので、自分に当てはまっていないか確認しながら読んでくださいね。当てはまっていると思った人は、そこを重点的に対策していきましょう。

面接に苦手意識がある人はこちらの記事もおすすめです。苦手意識を払拭できる考えをまとめています。

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面接官と考え方がマッチしていない

最終面接の面接官は役員以上の場合が多いとお伝えしました。企業は、「経営者の考え方＝企業理念」であることが基本です。なぜなら経営についてや今後の方針について考えるのが経営者だからです。

そのため、経営にかかわるポジションの人と面接をおこなって、最終面接では面接官と考え方のマッチ度を確かめることが企業にとっても就活生にとっても重要になります。

入社意欲が伝わらない

内定を出すために企業は多大な労力をかけているため、内定辞退は企業からすると大きな損失になるのです。そのため「内定を出したら入社してくれるか」ということも一つの観点になります。

これまでの面接以上に、志望度の高さや入社意欲が見極められていますよ。「当社が第一志望ですか」「現在の選考状況を教えてください」など、直接的に入社意欲を確かめる質問をされる場合もあります。特に第一志望の企業の場合は、入社意欲を明確に伝えることを意識してくださいね。

企業研究が浅い

入社意欲を強くアピールする場合、企業についての知識不足だと説得力に欠けてしまいます。また、入社後その企業で自分が活躍できることをアピールするために、より具体的にその企業について知っておく必要があります。

最終面接まで残っているライバルたちも、面接の度に深い企業研究をしてきた人ばかりです。入社後のビジョンまで具体的に描けるくらい企業について調べられていなければ、他の応募者に差をつけられるかもしれませんよ。

最終面接前に必ずやっておきたい6つの対策

最終面接にどうしても受かりたいと考えていても、何をどこまで対策したら万全なのかわからない人も多いかもしれませんね。最終面接ならではの特徴があるように、最終面接だからこそやっておくべき対策があります。

前提としてこれまでの面接の内容を深掘りされる可能性を踏まえて、志望動機と企業研究、将来のビジョンのブラッシュアップを中心におこないましょう。具体的な方法を6つ紹介するので、最終面接を控えている人は実践してみてください。

最終面接に限らず、面接前にやっておきたい準備や対策はこちらの記事で詳しく解説しています。併せて参考にしてください。

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これまでの面接での回答を振り返る

これまでの面接で回答した志望動機や自己PRをブラッシュアップするために、まずは振り返りをおこないましょう。前回の面接の振り返りを見直すだけでも問題ありません。

最終面接で大切なことの一つとしては、これまでの面接との一貫性です。最終面接だからといって内容を前回の面接から大きく変えてしまうと、回答に信ぴょう性が失われてしまいます。

また、前回の回答内容をもとに最終面接で深掘りをされたときに、うまく答えられなければ準備不足だと評価されてしまうかもしれません。深掘りの質問に対しても問題なく回答できるように、これまでの面接の内容は必ず振り返っておきましょう。

具体的なビジョンを含めた志望動機を作成する

最終面接前に必ずおこないたいのが、志望動機のブラッシュアップです。面接官から聞いた話を参考にしたり、面接の度に志望動機を少しずつブラッシュアップしてきた人も多いと思います。

ほとんどの応募者がレベルの高い志望動機を作成してきているなかで、最終面接で差をつけるためには「具体的なビジョンまでマッチさせる」という視点でさらなるブラッシュアップをおすすめします。

その企業で実現可能なより具体的なビジョンを含めることで、入社意欲の高さや仕事への熱意を伝えることができます。どの企業でもいえることではなく、これまでの面接の逆質問などで得た情報をもとに、より明確なビジョンを考えてみましょう。

面接での志望動機についてこちらの記事で詳しく解説しています。内容や伝え方が適切か確認してみましょう。

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同業他社との違いを調べて企業研究を深める

最終面接では、企業理解の深さをアピールすることも大切です。たとえば、あなた自身も一度話したことなどを相手が覚えておいてくれると関心の高さを感じて嬉しくなった経験があるのではないでしょうか。

企業も同じです。調べられる限り企業について調べておくことが、企業に対する関心や熱意、つまり入社意欲の高さだと捉えられるのです。より企業理解を深めるために、同業他社との違いを調べて言語化しておきましょう。

経営的な判断は企業理念に基づくことが基本です。事業内容と企業理念の結びつきを考えられると、その企業への理解度が上がり、特徴や強みを見つけやすくなります。

また、企業理念が似ている場合はありますが、実際の仕事内容まで完全に同じ企業がほとんどありません。そのため、事業内容を調べるときにはサービス対象や、事業規模、ビジネススタイルまで調べたうえで、実際の業務イメージまで持てるようにしておきましょう。

入社後のキャリアプランを考える

入社後どのようなキャリアを歩みたいかも明確にしておきましょう。入社後に企業に貢献できることをアピールするためには、具体的にどのような成長やキャリアアップを望んでいるかも言語化しておく必要があるからです。

その企業で経験できることなどを踏まえて、キャリアプランを作ってみてください。

こちらの記事では入社後にやりたいことの考え方を解説しているので、併せて参考にしてください。

面接官の情報を調べる

まずは、誰が面接官の可能性があるのかを調べましょう。就活口コミサイトなどで特定できる場合はその人について調べてください。もし特定できない場合は、役員以上のすべての人の情報を調べておくと万全の対策になります。

役員以上のすべての人といっても、人数自体はHPに載っている人だけなので、全員分調べておくことをおすすめします。

最終面接の面接官である役員以上の役職の人は、企業のHPに情報の記載があったり、インタビュー記事がある可能性が高いです。個人のFacebookやTwitterを公開している場合もあるため、それ以前の面接官よりは情報を得やすいでしょう。

面接官に合わせた逆質問を最低5つ考える

逆質問のコツは面接官に合わせた質問をぶつけることです。答えられない内容を逆質問をしても、時間の無駄になってしまいます。最終面接の場合、経営にかかわっている人だからこそ聞きたい内容を質問することがおすすめです。

面接をする人に合わせて質問を考えることで、その質問に対してより深い回答を得られる可能性が高くなるだけでなく、意欲の高さもアピールできますよ。最終面接の逆質問の時間は、お互い最後の見極めの時間です。

最後のアピールのチャンスだと思って、より企業研究の深さや志望度の高さがアピールできるような質問を最低5つは考えておきましょう。おすすめの質問は後半で紹介するので参考にしてみてください。

最終面接ならではの逆質問を考えたい学生は以下の記事を参考にしてください。内定をつかむ準備方法とNG例も解説しています。

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最終面接では社長が対応する会社も多いです。以下の記事では社長面接で押さえておきたい逆質問をまとめているので参考にしてみてください。

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最終面接でよく聞かれる質問10選と回答例文

最終面接で聞かれる質問は、これまでの面接とそこまで大差はありません。しかし、これまでの面接での回答の通りに答えるのでは危険です。

企業にとって最後の見極めのチャンスでもあり、面接官の役職も今までとは大きく違う可能性があります。以前の面接と同じ質問をされたとしても、評価する視点が「経営者として」になるということです。

そのため、最終面接に向けて必ず頻出質問の回答は考え直しておくことが大切ですよ。頻出質問とそれぞれの回答例を紹介していくので、参考にしてみてくださいね。

面接は事前にどれだけ質問を想定できるかがカギとなります。最終面接に限らず面接でよく聞かれる質問はこちらの記事で詳しく解説しています。

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改めて志望動機を教えてください

エントリーシート（ES）や履歴書を含め、これまでの面接でも何度も聞かれた志望動機。志望動機は企業への共感を含めて応募者の価値観や考え方を読み取りやすいので、最終面接で改めて聞かれることもあります。

「なぜ志望したのか」の部分の説得力のある伝え方はこれまでの面接同様に意識しつつ、最終面接では入社後のキャリアプランや実現したいビジョンをより具体的に伝えることを意識しましょう。

あなたの強みと弱みを教えてください

強みと弱みも一度は聞かれたことのある質問かもしれませんね。強みや弱みの質問は、社風に合っている人材かを判断できる質問です。加えて、最終面接では今後の事業に活かせる人材かを見極める質問でもあります。

求める人物像だけでなく、面接官が一緒に働きたい人材の特徴をインタビューなどで話していないかを調べたうえで、当てはまる部分があればそれをアピールするとより好印象になりますよ。

この業界は今後どのようになると予想しますか？

業界に関する知識だけでなく、思考力も確かめている質問です。現在の状況を明確に理解しつつ、そこから課題を見出し解決策まで提案できると良いですね。

ただし、面接官は就活生にこの質問に対する「正解」を求めているわけではありません。あくまでもビジネスに活かせる考え方や姿勢があるかを見ている質問なので、回答に至った仮定をしっかり伝えるようにしてください。

同業他社ではなく、なぜ当社なのでしょうか？

これは志望動機をさらに深掘りするような内容の質問ですね。同業他社についても受けていることを想定して、そのうえで「なぜ自社で働きたいと思うのか」を聞いて経営者目線で納得がいく理由かを見極めていますよ。

当社が第一志望ですか？

この質問は、率直に志望度を確かめています。入社したいという意思のある人に内定を出したいというのが企業の本音なので、「内定を出したら入社するか」を判断するために質問されることが多いといえます。

他社の選考状況を教えてください

選考状況に関する質問も、内定承諾をするかどうかを想定するために聞きます。また、志望業界に矛盾がないかなどを確かめることで、応募者の考え方や価値観も見極めている可能性があります。

次の記事では、他社の選考状況について聞かれたときの回答方法を詳しく解説しています。気になる人はぜひチェックしてみてくださいね。

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当社で実現したいことは何ですか？

入社後のビジョンを聞く質問です。個人のビジョンと企業で実現できることがマッチしていれば、入社後もモチベーションを持って働ける環境だといえますよね。入社後も意欲的に働けるかどうかを確かめるために質問する場合が多いです。

5年後のキャリアプランを教えてください

入社以降の仕事での活躍を見据えるために、どのような目標を持っているかを知るための質問です。5年後だけでなく3年後、10年後など一定の期間の目標を聞かれる場合が多いです。

当社に入社したらどのように貢献できると思いますか？

即戦力で働くための意欲を知ることができる質問です。自分の強みを把握して、それをビジネスに活かそうという意思がある人は、入社後すぐに活躍できる可能性も秘めています。

企業の事業内容の特徴や将来性を踏まえつつ、自分の強みやスキルを活かす方法をより具体的に示しましょう。

最後に伝えておきたいことはありますか？

この質問は、最後にアピールするチャンスを与えることで、その場での対応力から人柄などを知りたいという意図があります。「ありません」と伝えるよりは、感謝の気持ちに加えて、その面接を通して何を学びどう思ったのかを伝えられると好印象です。

面接で最後に一言を求められた場合の対策についてはこちらの記事で詳しく解説しています。併せて参考にしてください。

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ここまで最終面接でよく聞かれる質問を解説しました。以下の記事ではよく聞かれる質問の回答のコツと最終面接の逆質問で聞いておきたい質問もまとめているので参考にしてみてください。

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逆質問はアピールのチャンス！ 最終面接で聞くべき15の質問

面接では「何か質問はありますか」のように、逆質問を最後に求められることが多いです。面接官が逆質問を求める意図としては、その人の興味関心を知るためなどがあります。

企業とのマッチ度を重要視する最終面接では、逆質問の質問内容からもその人の価値観や考え方を知りたいと考えています。逆質問は、自分の知りたいことを聞くチャンスでもあり、最後のアピールチャンスでもあります。

ジャンル別の質問例を紹介していくので、参考にして逆質問の機会を有効活用していきましょう。

会社の方針についての5つの逆質問

最終面接では、より会社の方針などの大きな質問をしてみるのもおすすめです。日頃から経営にかかわっている役員以上の面接官の場合、企業の今後についても見据えている可能性が高く、企業に対する理解も深まりますよ。

また、その企業の現在だけでなく今後について質問することで、入社後まで明確に考えられていることがアピールでき、入社の意欲も伝えられます。

事業内容に関する5つの逆質問

事業内容についての質問は、その企業への関心が高いことがアピールできるのでおすすめです。しっかりと事前に調べたうえで、気になる点を質問しましょう。調べたらわかることを質問すると、企業研究が足りていないと評価が下がる可能性があります。

また、事業内容について質問するときは、ある程度回答も予想しておいたほうが良いです。なぜなら、「あなたはどのように考えますか？」と質問が返ってくる可能性もあるからです。事業内容について質問するのであれば、企業研究は綿密におこないましょう。

面接官の価値観に関する5つの逆質問

面接官と自分の価値観がマッチしているかも重要なポイントです。経営者の考え方そのものが企業の方針にも直結している可能性が高いため、自分が共感できるかを確かめるためにも面接官個人に対する質問はおすすめです。

ただ、あまりにもプライベートな内容にはならないようにしましょう。あくまでも仕事や会社に対する価値観や考え方を聞く質問をしてくださいね。

その他の逆質問の例についてはこちらの記事で紹介しているので、さらに質問を用意しておきたい人は参考にしてください。

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逆質問で面接官に質問しない方が良いことはほかにもあります。次の記事では、その一つである「前向きに検討します」と面接官に言われたときについて解説しています。ぜひチェックしてみてくださいね。

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ただし覚えておきたいのが、就活において重要なのは最終面接後に不安になって立ち止まるよりも、次の面接に向けて準備することです。

最終面接が終わって結果が不安な気持ちもわかりますが、面接を振り返ったうえで次の面接に活かすことを優先することが就活の成功にもつながりますよ。

事象①面接で緊張して上手く話せなかった

緊張して上手く話せなかった場合、落ちてしまうのではと不安になってしまいますよね。しかし、面接では上手く話せているかだけが評価基準ではないと覚えておいてください。緊張して上手く話せなかったとしても、合格である場合ももちろんあります。

自分ではうまく話せなかったと感じていても、話した内容が評価されている場合や、少し緊張しながらもしっかり話そうとする姿勢から一所懸命さが伝わっている場合もあります。

ただし緊張しながら伝えた内容に対して、あまり深掘りされなかったり面接官の反応が悪かったりすると、その回答自体に問題がある可能性があり、良い結果は期待できないかもしれませんね。

事象②面接であまり話が盛り上がらなかった

一次面接や二次面接では、面接官との相性も良く話が盛り上がったのに、最終面接ではあまり話が盛り上がらず不安に思う人もいるかもしれません。

面接で話が盛り上がらない要因としては2つ考えられます。まずは、面接での回答が企業側の考えとマッチしていなかったりあまり印象が良くない場合です。この場合は、不採用になってしまう可能性が高いですね。

2つ目は、最終面接が意思確認の場合です。この場合、特に話を深掘りされるわけでもなく簡潔に終わる可能性もあります。この場合は採用の可能性が高いといえます。話を深掘りされなくても、面接官の反応が良かったら合格しているかもしれません。

事象③面接時間が短かった

面接の長さは最終面接の位置づけや面接官によって異なります。

面接時間が短い場合に予想されるのは2つのパターンがあります。1つ目はそれまでの面接の評価が高く、短い時間の中でその評価の高さを確認できた場合です。採用する理由が短い時間の中で明確になった場合、長々と面接をする必要はないと判断される可能性があります。

2つ目は、企業にあまりマッチしていないと序盤で判断された場合です。面接官が見て、この応募者は自社には合わないと印象で判断された場合、面接は長引きません。

つまり、面接時間の長さで、合否を予想することは難しそうですね。面接官の回答に対する反応のほうが、判断材料になりますよ。

事象④結果の通知が前回の面接時より遅い

一次面接や二次面接は面接の次の日には結果が来ていたのに、最終面接は数日待っても結果が来なければ不安になりますよね。選考結果の通知のタイミングは、同じ時期の応募者と比較している可能性もあり、その中で誰を採用するか調整しているかもしれません。

これまでの面接と違って、最終面接では「内定」という大きな判断を下さなければならないため、企業側も少し慎重になっている可能性もあります。面接の結果が前回から遅いからといって、不合格だと落ち込むのは早とちりかもしれませんよ。

1週間以上経っても結果が来ず結果が気になる場合は、メールや電話で問い合わせてみても良いでしょう。

最終面接での合格・不合格は気になりますよね。最終面接の合格フラグについてまとめた記事があるので併せて参考にしてみてください。

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最終面接が終わったらお礼メールを送ろう

最終面接が終わったあと、お礼メールを送るべきかどうか悩みますよね。直接評価には関係しない可能性が高いです。しかし、これまでの複数の面接に時間を割いてもらったことに対してお礼を伝えるという誠意のある行動は、良い印象にはつながります。

志望度の高い企業であれば、お礼メールを送ることをおすすめします。お礼を始めに伝えたうえで、面接の中で何を感じ、学んだのかを簡潔に伝えましょう。例文を参考に、実際に自分でも作成してみてください。

面接マナーは不採用理由になりやすいです。お礼メール以外にも面接でのマナーが気になる人はこちらの記事がおすすめです。

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最終面接を突破して自分に合った企業に就職しよう！

最終面接は最後の難関です。あと一歩のところまできて油断してしまう人もいますが、最後まで気を抜かずに対策をすることが就活の成功への近道です。まずは、最終面接の特徴を踏まえたうえで、これまでの選考を活かして対策をしていきましょう。

最終面接まで残れたことは、しっかり評価されたと自信を持つべきです。そして、その自信を糧に最後まで熱意や意欲を伝えて、内定を勝ち取りましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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