一般的には、大学3年生の3月から就活をスタートするとされています。

以前は、大学4年生になってから開始するケースが多かったのですが、近年は3年生のうちに内定を獲得する学生が増えてきました。理由としては、就職活動の早期化とインターンシップ直結採用が定着してきたためといわれています。

就活の終わりは、内定を獲得したタイミングとなります。企業側の採用期間は定員に達するまでです。

インターンシップなどを皮切りに、学生とコミュニケーションを取り、優秀な人材の獲得に努めます。

採用人数に達したことで、早い段階で採用活動がストップとなる企業がある一方で、8月以降の内定辞退者への欠員募集対応や、通年募集を継続する企業もあります。そのため、採用期間については企業ごとに異なるので、「この時期」といった明確な終了時期はありません。

通常通り就活を進めるのであれば、一般的な就職活動開始時期にあたる、大学3年生の3月からスタートするのがよいでしょう。

早期スタートと継続的な準備が希望の内定につながる

希望の企業に就職するためには、事前準備が欠かせません。企業のリサーチ、自己分析などを早期におこない、ガクチカの実績を積み上げておくことも大切です。

直前になって慌ててしまわぬよう、早め早めの準備がおすすめです。

就活は、大学3年生の夏休み前の6月頃から、大学4年生の9月末までが一般的な期間です。

最近は多様化していることもあり、大学2年生のうちからOB・OG訪問などをして業界の検討をする学生もいますし、大学4年生の夏を過ぎてから追加募集の企業や成長ベンチャーの採用枠を狙う学生もいます。

経団連の就職活動におけるルールが形骸化してきており、外資系企業やコンサルティングファームなどは、インターンを通して大学3年生の秋から冬に内定が出るケースがあります。

外資系のメーカーなどは、大学3年生の10月頃から内定が出始めます。一方で国内の商社やデベロッパーなどは、大学4年生の6月頃から内定が出始めます。

インターンから始まる就活戦線を見据えて計画的に動こう！

企業の採用活動は、年々早期化・長期化しています。大手企業であれば、大学3年生の夏と冬のインターンは必須です。どの時期にどの企業を狙うのかということを予め計画しておくことで、広い視野を持って就活に取り組むことができますよ。