基本的に、転職時の給与交渉は可能です。内定後に交渉すること自体は問題ありませんが、企業側が出せる金額には上限があります。

ただ、このケースでは、まず面接時に給与の話をきちんとされずに内定に至ってしまっている点が問題です雇用契約書が発行される前に、給与については明確にしておくべきでした。

ヘッドハンティングなのか、ハローワーク経由なのかなど、経緯にもよりますが、事前の確認不足があったと言えるでしょう。

キャリアにおける給与の優先度を考えて判断しよう

もし給与が最優先事項なのであれば、交渉がうまくいかなかった場合に他社を検討するのも一つの選択肢です。

ただ、まだ若く転職回数も少ないのであれば、その企業でどのようなキャリアを築きたいのか、なぜその企業を選んだのかを改めて考えるべきです。

転職を繰り返すこと自体が悪いわけではありませんが、なぜこの内定を受け、この会社で働こうと思ったのかを明確にすることが重要です。

内定に至るまでの過程で、給与の交渉をしっかりとしていくという部分と、やはりキャリアを考えたうえで、最終的には自身で決断するということを認識しておきましょう。

内定は出ているものの、承諾するかどうか迷っている状況ですね。

提示された給与額が、たとえば生活できないレベルであったり、どうしても納得できない金額であったりする場合、入社しても結局またすぐに辞めたくなってしまう可能性があります。そのため、まずは交渉してみることをおすすめします。

正直に、「希望額は〇〇円なのですが、この金額での採用は可能でしょうか」とたずねてみても良いでしょう。

あるいは、「現在はこの金額とのことですが、入社後に昇給の可能性はありますか。たとえば、数年後にはどの程度の給与水準になる見込みでしょうか」といった形で、将来的な見通しについて質問してみるのも一つの方法です。

交渉結果に納得できない場合はほかの企業も検討しよう

交渉をしたうえで希望額が通らない、昇給の見込みがない、あるいは昇給はあっても納得できない、といった場合は、入社しても結局は早期離職につながる可能性が高いです。

その場合は、ほかの企業を探すことも検討したほうが良いかもしれません。

将来を考えて納得のいく給与かどうか、自分自身で判断していきましょう。