新卒での10月入社は4月入社に比べると少数ですが、一定の企業が通年採用や秋採用として実施しています。

特に、外資系企業、IT企業、ベンチャー企業、観光・宿泊業界、介護・医療系、販売・サービス業界などは柔軟な採用時期を設けていることが多く、10月入社のチャンスも比較的見つけやすい傾向にあります。

採用時期の柔軟な企業を狙って情報収集を

10月入社の場合、企業によっては4月入社と同様の選考フローを踏むこともあれば、短縮版で実施することもあります。

また、説明会や選考日程が個別対応になることも多く、応募先企業の事情や状況によりますので、できれば早めに企業へ直接問い合わせて確認するのが効果的で良いと思います。

準備としては、自己分析や企業研究を早めに整え、エントリーのタイミングを逃さないようにすることが重要です。

また、入社時期がずれることで不安を感じやすいこともあるため、10月入社後の研修体制や同期の有無についても確認しておくと安心ですね。

10月入社はチャンスが限られる分、しっかり情報収集し意欲を伝えることで内定に近づけます。焦らず前向きに取り組んでください！

多くの企業は4月一括入社で新卒採用をおこなっていますが、近年は通年採用の動きや、企業の人材ニーズの多様化により、10月入社の新卒採用をおこなう企業も増えてきています。

特に、IT業界や飲食業界、一部のサービス業など、人材需要が高い業界や、グローバル展開を進めている企業、あるいは留学生採用を積極的におこなっている企業などで10月入社の事例が見られます。

卒業時期に合わせ、情報収集を始めよう

また、4月入社で採用目標人数に達しなかった企業が、秋採用として10月入社の募集をおこなうケースもあります。ご自身の卒業時期や希望する業界の動向に合わせて、企業の採用情報をこまめにチェックされると良いでしょう。