まず、「焦る」という状態が、自身のどういった気持ちから来るのかを考えてみましょう。

もしかしたらそれは、「任されたことを早く、そしてきちんと終わらせたい」という責任感の強さが、裏目に出てしまっているのかもしれません。

そうであれば、伝え方を少し工夫してみてはいかがでしょうか。

たとえば、「与えられた期限よりも早く物事を達成したいという意識が強いあまり、周りからは慌てているように見えてしまうことがあります」というように伝えてみましょう。

このように、背景にあるポジティブな動機とセットで伝えると、単なる短所ではなく、仕事への意欲のアピールにもつながります。

自己理解の深さと改善に取り組む姿勢を見せて前向きな印象を残そう

もし、焦ることでつまらない失敗をしてしまうことがあるなら、それは「慣れ」で解決できる部分かもしれません。特に面接のような不慣れな場では誰でも焦ってしまうものです。

自身の短所を自覚しているのであれば、それを克服するために努力している姿勢を併せて伝えることが非常に重要だと思います。

「人よりも慣れるのが遅いと自覚しているので、その分、誰よりも多く練習するように心掛けています」といった形で伝えられれば、むしろプラスの評価につながるでしょう。

自身の短所を客観的に認識し、それを克服しようと努力している姿勢を示すことができれば、面接官にも前向きな印象を与えることができるはずです。

自身の短所として「焦りやすい」という点があり、それを面接などでどのように伝えれば良いか、という質問ですね。

「焦りやすい」という特性はそのまま伝えてしまうと、落ち着きがない、計画性がないといったマイナスな印象を与えかねません。

大切なのは、その「焦りやすさ」を自身がどのように認識し、それをどのようにコントロールしようと努力しているか、あるいはその経験から何を学んだかを具体的に伝えることです。

短所として伝えるのではなく成長意欲のアピールにつなげよう

たとえば、「私は物事の締め切りやプレッシャーを感じると、焦りやすい傾向があることを自覚しています」とどのようなときに焦ってしまうのかを伝えます。

そして、「しかし、その特性を理解したうえで、事前準備をより入念におこなうことや、タスクを細分化して着実に進めること、また、困難な状況に陥った際には早めに周囲に相談することを心掛けています」と改善努力を伝えましょう。

最後に、「このように、自身で焦りをコントロールし、冷静に対応できるよう努力しています」といった形で、締めると綺麗な流れになるでしょう。

また、「焦りやすい」という側面は、見方を変えれば「物事を先々まで考え、リスクを察知する能力がある」「納期や目標に対する意識が高い」といったポジティブな側面と表裏一体である可能性もあります。

自身の特性を多角的にとらえ、短所をカバーするための具体的な行動や意識の変化を交えて説明することで、むしろ誠実さや成長意欲をアピールすることができるでしょう。