就活が始まると自分に合った仕事について考える機会が増えていきます。「自分に合った仕事ってなんだろう」「自分に合った仕事を見つけるにはどうしたら良いのだろう」という悩みの声が多くの学生から寄せられます。

自分に合った仕事がわからないまま就活を進めてしまうと、選考がうまくいかなくなるだけでなく、入社後のミスマッチの原因となり早期離職の危険性が高まってしまいます。就活のゴールは内定をもらうことではなく、入社後にいきいきと働くことということを念頭に置いて、自分に合った仕事を探していきましょう。

この記事では、キャリアアドバイザーの渡部さん、富岡さん、三好さんのアドバイスを交えつつ解説します。自分に合った仕事を見つけたい人はぜひ参考にしてみてくださいね。

自分に合った仕事は価値観を整理して多角的な視野を持つことで見つかる！

自分に合った仕事がそもそもわからないという人や、なんとなく方向性は決まっているけど探し方がわからない人などさまざまな人がいるでしょう。まずは自分の価値観を棚卸しし、あらゆる角度から自分に合った仕事を探すことで満足度の高い結果を得られるようになりますよ。

記事では自分の選択を後悔しないためにも、自分に合った仕事を探す際にやってはいけない仕事の選び方を解説。そのうえで、簡単に自分に合った仕事を見つけるための4ステップを紹介します。

また時間がない人に向けて、さらに簡単に自分に合った仕事を見つける方法を具体例と併せて解説。あなたの将来を輝かしいものとするためにも、自分にピッタリと合った仕事を探していきましょう。

自分に合った良い仕事の見つけ方はこちらの記事でも解説しているので、参考にしてください。
良い仕事とは？ 自分に合う働き方や会社が必ず見つかる3ステップ

自分に合った仕事とは？

入社後にいきいきと働きたいが、自分に合った仕事がわからないと感じる人も少なくありません。一般的に学生は社会人経験がなく、「仕事」をどのように考えるべきか難しく感じることも多いもの。

自分に合った仕事とは、自分のモチベーションを高く保持して主体的に取り組める仕事です。自分の強みを活かすことができ、成果を出して、かつストレスがあまり溜まらない仕事が自分に合っているともいえます。

また、自分が「こうありたい」と思っている姿を実現することができる仕事も自分に合った仕事です。自分の理想に近づきやすくなるという好循環を作れる仕事を見つけられることは非常に幸せなことです。自分に合った仕事をどのように見つけるのかを押さえて、丁寧に実践していきましょう。

自分に合った仕事がわからず、就職先の決め方で悩んでいる人もいるかもしれませんね。そんな人は、こちらの記事を参考にしましょう。
就職先の決め方決定版｜学生が見落としがちな視点と注意点を徹底解説

次の記事では、仕事ができる人の特徴について解説しています。自分に合った仕事をみつけたあとに、目指すキャリアの参考にしてみてくださいね。
仕事ができる人の特徴18選！ 結果を残す人の仕事術も解説

自分に合った仕事がわからない人の特徴2パターン

一口に自分に合った仕事がわからないといっても、「わからない」はさまざまです。自分はなにがわからないのかを押さえていきましょう。

まずは自分の「わからない」を明確にすることで、自分に合った仕事を探すための適切な方法が見えてきますよ。

①自分の特性がわからない

そもそも自分のやりたいことや自分の力を発揮できることがわからないと、自分に合った仕事を探すことはできません。

自分に合った仕事を探す前に、まずは自分のことを知らなければ仕事が自分に合っているのか合っていないのか判断できないでしょう。

自分の価値観や判断基準を把握できていないからこそ、自分に合った仕事がわからないという状態になっていますよ。

文系の働きやすい職業が気になる人は、以下の記事で人気企業も併せて確認してみてくださいね。
文系の職業一覧｜見落としがちな職業と希望の就職を叶えるコツを伝授

以下の記事では、理系女子にはどのような就職先がおすすめかを解説しています。
理系女子の就職におすすめの業界30選 ｜90の大手企業と選考を解説

自分の能力や適性がわからないと悩む人は多いと思います。以下の記事では自分の能力や適職を把握できるGATBについてまとめているので参考にしてみてください。
GATBとは？ 問題の特徴や結果の活用方法を例題付きで解説

②仕事の特性がわからない

自分のことは理解しているものの、どんな業界や企業があるのか整理できていないと自分に合った仕事はわからないといえます。

またなんとなく業界や企業を理解していたとしても、ほかと比較した際の特徴を正しく押さえられていないと、何を持って自分に合っているといえるのか判断できないでしょう。

「仕事」は、業界やビジネスモデル、対象となる顧客、一緒に働く人、働き方、得られる成果などさまざまなもので構成されています。

自分に合った仕事を探す際にやってはいけない仕事の選び方

いざ自分に合った仕事を探そうとしても、間違った選び方をしてしまうと後悔する原因となり得ます。

今から解説するやってはいけない仕事の選び方は、案外多くの学生がやりがちな選び方のため、自分はこの選び方をしようとしていないか確認してみてくださいね。

①「好き」という理由だけで決める

これまでの自分の関心から、「好き」という理由で仕事を選ぼうとする学生は多いものです。しかし、ただ「好き」という理由だけでは自分に合っている仕事だとは言えません。

たとえば、今までは趣味などで好きだと感じていたものの、仕事として取り組むことでその難しさや辛さと直面して途端に嫌いになってしまうこともあります。好きだからといって「得意」「適性がある」とは限りません。

また生活をするうえでお金は必ず必要であり、好きな仕事が必ずしも自分の希望の収入が得られるとも限りません。今は理想を描いて好きで仕事を選んだとしても、実際に働き始めた際に現実とのギャップに苦しむことになるかもしれませんよ。

それでも好きなことを仕事にしたいと考えている人は以下の記事が参考になります。注意点やコツを確認しましょう。
好きなことを仕事にするのはあり？ 効果的な選び方をプロが解説

②思い込みで決める

就活中は真偽が不明な噂を数多く耳にすることもあるでしょう。そんな裏付けのない情報を信じて、思い込みで仕事を選ぼうとしても自分に合った仕事は選べません。また自分の中にあるなんとなくのイメージで業界や企業の仕事を決めつけてしまうことも同様です。

確かな情報を調べずに思い込みで最初から絞って仕事を決めようとしたり、診断系のツールの結果だけで決めたり、「ホワイト企業だから」といったイメージだけの理由で仕事を決めてしまわないようにしましょう。

思い込みで決めてしまうと、実際に働き始めたときに悪いギャップが生じて後悔してしまいます。今は興味のない仕事でも今後自分に合っていると感じる可能性は大いにあるものですよ。

③職種だけで決める

自分が興味のある職種にこだわり、職種で仕事を決めれば自分に合った仕事を選べると思う人もいるかもしれませんね。しかし、職種だけにこだわったために実は自分に合っていない仕事を選ぶことになってしまうかもしれません。

分類上は同じ職種であっても、企業によって実際に従事する業務内容は異なることが多いです。業界や企業規模などによって、取り扱う商品やサービスはもちろん、対象顧客、職種に求められている役割には違いがあるものですよ。

職種という大枠で捉えて、それぞれの企業に目を向けないと自分に合わない仕事を選んでしまうことにつながります。

④業務内容だけで決める

職種で選ぶと実際に従事する業務が企業によって異なるのであれば、業務内容で仕事を決めれば間違いないと考えるのも避けましょう。

もちろん詳しい業務内容を調べることは大切ですが、業務内容だけで仕事を選んでしまうとそのほかの条件が自分に合わないという危険性が高まります。

たとえば、一緒に働く人の雰囲気や、給与や休日などの待遇が自分の希望にまったく当てはまっていないと、いくら臨んでいた業務内容であっても仕事をすることが苦しく感じてしまうかもしれません。

⑤将来性を検討せずに決める

興味のある業界や企業を就職先の選択肢として選ぶことは間違いではありません。しかし、人によっては40年以上働く可能性のある職場であることを忘れてはいけません。

短期的な視点で、将来にわたって働いていけるかどうかや今後の成長イメージをなにも抱かないまま仕事を選んでしまわないようにしましょう。

将来性を検討せずに自分に合っている仕事だと感じても、将来的に縮小していく業界や自分自身にスキルの身に付かない企業では働くうちに大きなミスマッチや不満を抱く可能性があります。

⑥人の意見に流されて仕事を決める

多くの学生にとって就活は初めての経験であり、わからないことだらけです。そのため不安を感じることも多く、社会人経験のある家族や先輩、知人などに相談することもあるでしょう。

相談すること自体は非常に良いことなのですが、周囲の意見によって「これが自分に合っている仕事だ」と思い込んだり、自分の考えが流されてしまわないようにしてください。

「良い仕事」や「働きやすい仕事」は人それぞれ異なります。周囲にとって自分に合っている仕事だとしても、あなたに合っている仕事とは限りません。

自分に合った仕事を考える際の大前提

自分に合った仕事を探す際にやってはいけない選び方を押さえたところで、次は実際にどんな考えのもと仕事を選んでいくべきなのかを確認していきましょう。

ここでは自分に合った仕事を考える際の大前提を解説します。この大前提を知らないと後悔する仕事の選び方をしてしまう危険性が高まるため、必ず押さえていきましょう。

完璧な会社があるとは限らない

自分のすべての条件に完璧にマッチした仕事があれば、それは大変幸運なことです。しかし基本的には自分の理想をすべて叶える会社はほとんどないといっても良いでしょう。仮に完璧な会社があったとしても、そういった会社に自分が採用される実力がともなわなければなりません。

また企業はビジネスをおこなう中で変化を繰り返していきます。事業内容はもちろん、待遇などの制度、働く人や雰囲気なども多少は変わっていくものであり、今あなたが「この会社の仕事は完璧に合っている」と感じても将来的にはズレが生じる可能性もあります。

そのため完璧な会社を探し続けてしまうと、精神的にも時間的にも苦しい思いをしてしまうかもしれません。自分の希望をすべて満たす仕事を探すのではなく、「最低限この条件を満たしていれば、自分に合いそうだ」「この条件だけを満たしている仕事であれば頑張れそうだ」といった軸を明確にしましょう。

長期的な視点を持つ

就職後は転職や退職をすることもありますが、就職をすると長年働き続ける人も多くいます。そのため今後自分はどうしたいのかなどといった視点を持ち、長期的に自分の人生を考えてどうなりたいのかをイメージすることが大切です。

現時点だけを見ると自分に合っている仕事だと感じても、1年後3年後を考えると合わなくなることが目に見えているかもしれません。

10年後などかなり先の未来を細かく考える必要はあまりありませんが、自分や企業がこの先変化するかもしれないという長期的な視点を持ちましょう。

たとえば、企業の研修制度や福利厚生に魅力を感じていたとしてもそれが撤廃されることもありますよ。

自分に合った仕事を見つけるための4ステップ

当たり前ですが、「自分に合った仕事」と一口にいっても、さまざまな基準があるため、なにが自分に合っているかは人それぞれ異なります。

自分に合っているとはどういうことなのかを考え、さらに業界や企業の特徴を押さえなければ自分に合った仕事を見つけることはできません。今から解説する4ステップを実践して、自分に合った仕事を見つけていきましょう。

①4つの観点で自己分析をおこないキャリア・ライフプランを考える

まずは自分のことを知らなければ、何をもって自分に合った仕事といえるのかわからないですよね。仕事を選ぶ際には、好きなこと・得意なこと・苦手なこと・やりたくないことの4つの観点で多角的に自分を分析していきましょう。

そして、自分の特性を踏まえてキャリアプランとライフプランを考えていきましょう。「自分に合った仕事を選ぶのだからライフプランは関係ないのでは」と感じる人もいるかもしれませんが、仕事と私生活は切り離せない存在です。

たとえば私生活で結婚や妊娠・出産があれば、転勤になった際の暮らし方や仕事を休む必要があるのかを考えなければなりません。自分はどんな働き方をしたいのかキャリアプランとライフプランを重ねながら考えていくことで、より現実的な自分の将来のビジョンが見えてきますよ。

以下の記事では簡単7ステップで今すぐ自己分析ができる方法を解説しています。自己分析のやり方を詳しく押さえたい人は、ぜひ参考にしてくださいね。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

入社後にやりたいことが思い描けない人に向けて、以下の記事で考え方のコツを解説しています。
例文10選｜入社後にやりたいことの回答で押さえるべきコツは？

①好きなこと

この記事の前半で「好き」という理由だけで仕事を選んではいけないと述べましたが、ほかの要素を加味したうえでは「好き」という感情は大切です。

どんなことが好きなのかをマインドマップをつかって洗い出してみましょう。マインドマップを用いれば、この後に解説する得意なこと・苦手なこと・やりたくないことも洗い出せるようになります。

単に好きと感じることはもちろん、無我夢中で取り組んだ経験や価値を感じることをマインドマップで書き出してみましょう。そしてマインドマップで書き出した内容に対して「なぜ」を3回繰り返してみてください。

「なぜ」を繰り返すことによって、自分の根本にある価値観を探ることができるようになります。根本的な価値観を把握することによって、より効果的に今後自分がどのような行動をするべきか、どのような環境に身を置くべきかが理解しやすくなります。

つまり好きなことを「なぜ」と繰り返すことによって、自分が好きと感じることに共通する価値観が見えてきますよ。たとえば、「英語が好き」「部活が好き」は異なる経験ですが、なぜを繰り返したところ「成長が実感できるから」などと根本になる価値観が見えてきます。

マインドマップの詳しい作り方や深掘りの方法はこちらの記事で解説しているので、併せて参考にしましょう。
マインドマップで自己分析を極めよう！ 活用方法や注意点を徹底解説

次の記事では、人を笑顔にする仕事について解説しています。マインドマップで深掘りをして、笑顔になることが好きだった人はぜひ読んでみてくださいね。
人を笑顔にする仕事30選｜5つの幸福タイプ別に適職を解説

②得意なこと

自分が得意なことがわかれば、成果を出しやすい仕事を選べるようになります。努力しなくても結果を出せた経験や他人よりも成果が出せること、自分の強みが活かせることが得意なことだといえます。

たとえば、好きなことを洗い出したのと同じようにマインドマップで得意なことを書き、「なぜ」を3回繰り返してみましょう。

得意なことになぜを繰り返すことで、自分の強みと強みを発揮できる場面が見えてきます。またどんなときに強みを手に入れたのかがわかることで、自分が成長できる環境も分析できるようになりますね。

③苦手なこと

人よりもうまくできないことや成果を出せないこと、なかなか上達しないことなどを考えてみましょう。自分が自信を持てないことは何かを考えてみてください。

また、自分が納得できないことなども苦手なことに含まれます。たとえば筋が通っていないことや自分が損をすることに対して、納得できないと不満を感じるのであればそれも苦手なことですよ。

④やりたくないこと

やりたくないことが仕事の大部分を占めていると、やりがいを感じられないばかりか苦痛ばかりを感じてしまうことになります。

やりたくないことには、得意だけどやりたくないという精神的にやりたくないことや、物理的にできないことも含みます。物理的にできない例としては、たとえばアレルギー体質で化学物質過敏症の人は、化学品を多く取り扱う化学メーカーの現場では働くことは避けたいと考えますよね。

②さまざまな業界や職業を調べる

自分のことを理解したら次は仕事のことを理解していく必要があります。いくら自分のことを正しく理解していたとしても、仕事に関して理解が及んでいないと自分に合っているという判断ができません。

仕事と一口にいっても、業界や企業、職種などさまざまな要素で成り立っています。まずは視野を広げて幅広く仕事を探すためにも、あらゆる業界や職業を広く浅く調べていきましょう。

業界地図や就活四季報を見る

就活において業界は以下の8つに大別されますが、業界地図や就活四季報にはさらに細かく業界が分類されていて、より具体的に仕事についての理解を深められるためおすすめです。

業界地図では以下の点に注目してみてください。業界ごとの大まかな全体像や勢力図などが、一目でわかるように地図のようにマッピングしてあるため、幅広く業界を分析するのに役立ちます。

就活四季報は各企業の細かなデータが載っているため、気になる業界に属する企業を以下の点に着目して調べてみましょう。

エントリーや選考試験の情報、給与体系や福利厚生など、「その会社の選考を受けたらどうなるのか」「働いたらどうなるのか」ということを理解しやすくなっています。

合同説明会に参加する

就活中は自己分析に業界分析、書類選考対策、筆記試験対策、面接対策などさまざまなやるべきことがあり忙しいものです。そのため、あまり興味のない企業を1社1社を丁寧に調べる余裕はないかもしれません。

効率的に複数業界の企業の説明を聞くために、合同説明会に参加してみましょう。合同説明会とは、さまざまな業界・業種の企業がブースを設けて会社や仕事の概要を説明する場です。

さまざまな業界や企業の話を一度に聞くことができ、なおかつ企業の人と直接話せるチャンスもあります。どんな雰囲気なのかをつかんで仕事への理解を深めることができますよ。また幅広い企業の話を聞くことで知らない企業と出会い、自分では想像もしなかった企業に魅力を感じるかもしれません。

仕事への理解を深めるには、まずは世の中の職種を理解することも大切です。こちらの記事で職種を網羅的に解説しているので、併せて参考にしましょう。
職種の種類一覧を徹底解説！ 業種・業界・職業との違いも押さえよう

③自分の中で条件に優先順位をつける

完璧に自分の条件にマッチした仕事というものはそうそうありません。①で自己分析をして考え出したキャリアプランとライフプランを実現するための条件に、優先順位をつけていきましょう。

「高い給与が欲しい、残業はしたくない、転勤はしたくない、人間関係が良い職場が良い、フルリモートが良い」など自分の中で仕事に対する条件が多くなったときに「その条件が必要な理由が言えるかどうか」が大切となってきます。なぜこの条件が大切なのかを言語化したうえで、優先順位をつけてくださいね。

絶対にゆずれない条件やできればゆずりたくない条件、なくても良い条件、いらない条件などを整理しましょう。以下では仕事をおもに構成する7つの要素を解説していきます。自分はどの条件が大切だと感じるのか多角的な視野で考えてみてくださいね。

仕事内容

仕事は週5日1日8時間以上働くことになります。もちろん、一緒に働く人の雰囲気なども大切になってくるとは思いますが、多くの時間は業務をすることになるでしょう。そのため、仕事内容があまりにも自分の希望からかけ離れていると自分に合った仕事だとはいえません。

自分の強みや能力、スキルが仕事に活かせるときや、自分の仕事に誇りを持てるとき、仕事を通じて成長を感じられるときなどに仕事に対する満足度が高まりやすいです。

仕事内容に対する満足度が高いと、成長意欲やモチベーションを高く持って仕事に取り組むことができ、生産性も高くなるため、仕事内容の適性は必ず確認しましょう。

マネジメント・評価

自分を適切にマネジメントする制度があると仕事に対する満足度は高まりやすいです。また評価においては、適正感を感じられている場合などは満足度が高まります。

マネジメントに関しては、裁量権がある方が自分好みなのか、適切な業務指示が下される方が自分好みなのかを考えることが必要です。自分にとってどんなマネジメントや評価があると最も早い成長が期待できるのか・成果を出せるか整理してみましょう。

また適切に評価されているという満足感や安心感を自分は必要としているのか考えてみましょう。自分はマネジメント・評価によって仕事に対するモチベーションがどれくらい左右されるのかが、優先順位をつけるための判断基準となります。

人間関係

前述したマネジメント・評価のほか、上司・先輩・同僚・部下との関係性が人間関係です。自分にとってコミュニケーションが取りづらい人が少ない、承認・賞賛の文化が根付いている、安心して自分の意見を発信できるなどといった環境では満足度が高まる傾向にあります。

自分は今まで周囲の人のおかげで頑張ってこれたという人は、仕事においても人間関係を重視した方が良いといえます。良好な人間関係が築けそうな環境であれば、仕事中も意見交換などが活発になるため仕事もこなしやすくなるでしょう。

ここで注意したいのが、就活の選考中にかかわった人と一緒に働くとは限らないということです。人事の数名が良かったから、OB・OG訪問をした1人が良かったからなど狭い考えで人間関係が良いと決めつけないようにしましょう。

職場環境

自分の価値観や生活スタイルに合った働き方をするために、自分にとって快適な環境で仕事ができる状態であると満足度は高まります。

最近ではリモートワークを取り入れている企業も増えており、働く場所や時間も多様化しています。そのため、自分にとって働きやすいのはリモートワークと出社のどちらなのか考えてみましょう。もしリモートワークが良いという場合は、仕事のONとOFFが切り替えやすいような働く環境が提供されていると、満足度が高まりやすいです。

とはいえ、働くにあたって職場環境がそこまで気にならないという人もいるかもしれません。そんな人にとっては職場環境という条件の優先順位を高くする必要はありません。

給与待遇

成果や労働時間、ポジションに応じた給与が支払われなければ仕事に対する不満感につながりかねません。また同業他社の給与と比較しても妥当であると感じることができるかどうかも重要なポイントになります。

ワークライフバランスを重視したい、とにかく高年収を狙いたい、丁寧な研修でスキルを身に付けたいなど人それぞれ求めるものは異なります。

また学生は見落としがちかもしれませんが、転勤がある企業であれば「自分は〇〇には転勤にならないだろう」と憶測で考えると後悔する原因となるかもしれません。

高年収を仕事探しの軸にしている人もいますよね。以下の記事では給料の高い仕事を紹介しています。
給料が高い仕事TOP100｜特徴から就活のコツまで徹底解説

企業規模

なんとなく大企業が良い、中小企業が良いなどと思っていても定義を正しく理解していない人もいるかもしれませんね。実は「大企業」には、社会的な取り決めはありません。

※資本金と従業員数に関してはいずれかを満たしている場合
参考：中小企業基本法第2条第1項

大企業は中小企業基準法に定められた定義はないため、一般的には上記の中小企業以外の企業を指しています。中小企業の定義を裏返すと、以下に表すようになります。

※資本金と従業員数に関してはどちらも満たしている場合

今は不透明な時代のため、大企業だから必ずしも安定しているというわけではありません。また中小企業であっても経営基盤がしっかりとしていて安定している企業もあります。

単に企業規模が大きい・小さいで考えるのではなく、実際の企業経営の状態はどうなのかといった視点で、決算報告書を読んだり企業説明会で質問するなどをして確認してみましょう。

将来性

入社をしたらある程度の期間勤めたいと考えたり、できるだけ長く勤めたいと考える人はこの将来性という条件の優先順位が高くなります。将来性があるとは、一般的に伸びしろのある業界や職業のことを指します。

業界であれば今後も拡大していく業界で、職業であれば需要が高くスキルが身に付き希少性が高い仕事が挙げられます。

業界の景気が良いかについてや社会的ニーズがあるかを考えてみましょう。上記で解説した業界地図には業界の今後の展望も記載されているため確認してみてくださいね。

④気になった業界・企業への理解を深めて相違がないか確かめる

自己分析をしてさまざまな業界や企業を押さえて自分の中での条件に優先順位をつけられたら、ある程度自分に合っていると感じる仕事が絞れてきたかと思います。

しかし、これではまだ本当に自分に合った仕事だとはいえません。あくまでも自分で調べた結果から「自分に合っていそうだと感じる仕事」であり、実態とは異なるかもしれません。

自分に合っていると感じる仕事への理解を深めて、自分の認識と相違がないか確かめていきましょう。

「気になる業界が多すぎる……」と業界が絞れずに悩んでいる人は、こちらの記事で失敗しない絞り方を押さえましょう。
業界の絞り方で就活失敗？ 後悔しない絞り方7選と必須の準備を解説

企業HPを見る

就活において気になる企業のHPをチェックするのは、企業研究の基本中の基本ともいえます。自分がイメージしている仕事と実際の仕事に相違がないのかは、まずは企業HPで確認してみてくださいね。

たとえば、社員紹介などのページで、具体的にどんな職種であればどんな仕事をするのかを確認できます。また、採用情報を見れば給与や転勤頻度、福利厚生なども最新の情報を知ることができますね。

OB・OG訪問をする

OB・OG訪問をするメリットは、人事担当者には聞けないような実際に働くうえでの情報を聞くことができることです。特に具体的な業務内容や残業時間など、人事に聞きづらい質問ができるでしょう。

また働く社員の雰囲気をマンツーマンで実感することができますね。たとえば企業について自分で調べた際には論理的で静かめな社風という印象を受けたものの、実際にOB・OGに会ったところガッツがあると感じるかもしれません。

もちろん数人のOB・OGでその企業のことを決めつけてはいけませんが、Webだけで調べたりするよりも企業の内部のことが理解しやすくなりますよ。

OB・OG訪問の準備方法がわからないという人は、以下の記事を参考にしてくださいね。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

インターンシップに参加する

インターンには半年〜1年ほどの長期インターンと数日〜数週間の短期インターンがあります。自分に合った仕事を探すという意味では、1社で長くインターンに参加するよりも、複数社の短期インターンに参加することがおすすめです。

インターンに参加することで、企業説明会などで話を聞く以上にその業界や企業について理解することができます。その業界が一体どういったものなのか、その企業はどんな雰囲気で仕事をしているか、人間関係はどうかといったことをリアルに体験することができるでしょう。

また同時に自分を見つめ直す機会にもなります。たとえば自分が志望していた業界だけどあまり良くなかった、興味がない企業だったけど自分に合っていると感じたなどさまざまなギャップを感じるかもしれませんよ。こういった気付きを得ることでミスマッチを防ぎ、自分に合った仕事を見つけることができます。

時間がない人向け！ 自分に合った仕事の簡単な見つけ方2選

上記で解説した自分に合った仕事を見つけるための4ステップをやる時間がないという人もいるかもしれませんね。今から時間がない人向けに、自分に合った仕事を見つける方法2選を解説します。

もちろん、この方法だけで完璧に自分に合った仕事を見つけることは難しいため、あくまでも自分に合った仕事の方向性をつかむという意識を持ってくださいね。

①適職診断ツールを使う

適職診断ツールにはさまざま種類があります。上記で挙げた適職診断ツールでは少ないもので22問、多いもので162問の設問があり、自分の状況に合わせて診断をすることができます。

また適職診断ツールと併せて、自己分析ツールを用いて自分の価値観や強みなどを見える化することもおすすめです。

自分に合った仕事の特徴と自分自身の特徴の両方を導き出すことで、簡単なもののより正確に自分に合った仕事を探すことができますよ。

②大学のキャリアセンターやキャリアアドバイザーに相談する

多くの学生にとって就活は初めての経験であり、わからないことだらけです。そのため自分だけでは気付けないこともあるのが当然ともいえます。

自分のことを正しく理解できたとしても、就活の進め方や業界・企業の情報はうまく集められないこともあるかもしれません。そんなときこそ、大学のキャリアセンターや就活のプロであるキャリアアドバイザーに相談してみましょう。

あなたに合った仕事を探すヒントがもらえるなど、効率的に探す方法を教えてもらえますよ。

自分に合った仕事の探し方の具体例を紹介！

自分に合った仕事を実際に探そうとした際に、考え始めるのが難しいと感じることもあるかともいます。

そんな人のために、異なる経験を持つ3人の場合を例にして、具体的にどのように自分に合った仕事を探していくのか解説します。自分の経験と照らし合わせながら参考にしてください。

体育会として部活に励んだAさんの場合

Aさんは小学生のころから長年サッカーを続けてきていますね。忍耐力があり、結果を出すためには苦しいときやつらいときこそ努力を重ねることができる性格です。一方で、細かな作業やルーチンワークなど停滞感を感じるようなことを苦手としています。

特別にやりたいと感じる希望の仕事はなく、①成長性②収入③結果が目に見えることの3つの条件を大切にしています。そのため、この条件に合いそうな業界を調べたところ「不動産」「IT」「金融」の営業職を導き出しました。

実際にOB・OG訪問などを重ねる中で、今後希少価値が高くなりそうなIT業界のSaasの営業が自分に合っていると判断します。IT業界のSaas営業であれば、市場価値の高い人材になるため常に成長を続けることができるからです。

部活動で何を身に付けてきたのか考えることが難しい人は、こちらの記事を参考にしてくださいね。
例文10選｜部活動で学んだことの回答で面接をリードするコツ

海外経験が豊富なBさんの場合

Bさんは国際感覚が豊かで、人とかかわり新しい価値観に触れることを好む性格です。海外経験もあることから、語学力も堪能であり初対面の人とも積極的にコミュニケーションが取れることが強みです。一方で少し大雑把な面もあり、細かな作業などは苦手としています。

仕事としてやりたい業務内容は具体的に決まっていませんが、海外とかかわりたいという明確な思いがあります。そのほかにも人とかかわり、新しいことに挑戦できるなどの条件も挙げられます。このことから「商社」「物流」「プラント・エンジニアリング」の総合職を導き出しました。

実際にインターンに参加したところ、最初は商社が1番気になっていたのですが、自分の求める海外とかかわり新しいことに触れるといった意味合いではプラント・エンジニアリングの総合職が自分に合っている仕事だと判断しました。

アルバイトに打ち込んだCさんの場合

Cさんは人と協力をすることや顧客に喜んでもらうことにやりがいを感じて、大学でアルバイトに力を入れました。周囲と円滑なコミュニケーションを取ることができ、周囲を引っ張っていくというよりも周囲とともに成長をするリーダーという性格です。温和な性格から、人に対して強く注意したりすることは苦手としています。

仕事というよりも働く環境を第一に重視していて、あまり過激な競争やノルマがあることは避けたいと考えています。また世のため人のためになるような仕事がしたいことから、「通信」「メーカー」「公社・団体」が自分に合っていると考えました。

実際に企業説明会やインターンに参加したところ、メーカーの中でもBtoBメーカーであれば営業ノルマもそこまでなく、社会貢献性も高いと気付きました。その結果、自分に合っている仕事は化学メーカーの営業だと判断しています。

BtoB企業に興味を持った人はこちらの記事を参考にしてください。具体的な企業や探し方などを解説しています。
BtoB企業とは？ BtoCとの違いから企業の探し方まで徹底解説

自分に合った仕事を見つけて入社後にいきいきと働こう！

ここまで解説してきたとおり、自分に合った仕事を見つけるためには自分と仕事のそれぞれの特性を正しく理解する必要があります。そして、多角的かつ長期的な視点を持って、自分に合うといえる仕事なのかを判断することが大切です。

就活は内定がゴールではなく、入社後にいきいきと自分らしく働くことです。自分に合った仕事を探せないと、就職後に悪いギャップが生まれ早期離職の原因ともなりえます。

今回解説した自分に合った仕事を見つけるための4ステップを参考に、自分らしい人生を歩めるような仕事を見つけてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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