就活で強みと併せてよく聞かれるのが、あなたの弱み。ネガティブな話題だけに、「どんな弱みを伝えたら良いのだろう」と慎重になってしまうでしょう。

強みはわかっていても弱みを把握できてない学生は多くいます。ある理由から強み以上に知っておくべきなのが弱みであり、しっかりと分析する必要があります。

キャリアアドバイザーの小松さん、平井さん、田邉さんと、自分に合う弱みの見つけ方や選考で使える例を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

弱みはマッチ度を擦り合わせるうえで重要！ 徹底した自己分析のうえで伝えよう

就活のゴールは、いきいきと働ける自分に合う企業を見つけることです。そのためには仕事内容や社風などが自分にマッチしている必要がありますが、そのマッチ度を知るためには弱みを明確にしておくことがカギとなります。

記事では、就活における弱みの定義を解説します。これを把握しておかなければ、まったくアピールにならない回答をしてしまいかねないので、しっかりチェックしましょう。そのうえで就活で使える弱みの例100選を、一緒にアピールできる強みとともに紹介します。弱みは強みの裏返しであり、これを参考に伝えれば説得力のあるアピールになります。

ただ、例を参考にするだけでは、真に自分を表す弱みは見つけられないかもしれません。そこで、自分に合う弱みを見つける方法を3ステップで解説するので、ノートなどに整理しつつ考えてみましょう。

最後に弱みを伝えるうえでやってしまいがちな失敗を紹介するので、しっかり把握してマイナスな印象を残さずアピールし選考を勝ち抜きましょう。

長所や短所が見つからないという人は、こちらの記事で見つけ方を解説しているので、併せて参考にしてくださいね。
「長所と短所がわからない」の脱出方法10選｜例文や伝え方も紹介

そもそも就活における弱みとは

「自分の弱みを教えてください」と言われてぱっと思い浮かべるのは「朝が弱い」「数学が弱い」といった日常にまつわる弱みかもしれませんね。普段の会話であればそれでも問題ありません。

しかし、就活における弱みとは、「仕事をするうえで支障となる自身の特徴」を指します。

つまり、それがあることで作業が滞ってしまったり、遂行したとしても負担を感じたりする可能性があることは、就活で伝える必要がある弱みといえます。

企業が弱みを聞く理由

マイナスな情報である弱みを、選考の場で伝えるのがはばかられる人もいるのではないでしょうか。

しかし、企業が弱みを聞くのは目的があってのこと。その目的に沿ってしっかりと答える必要があります。

ここからは、企業が選考の場で弱みを聞く理由を解説します。これを把握すれば、答えるべき弱みの方向性が見えてくるので、ぜひ参考にしてください。

自分の改善点を把握できているか確認するため

自分の長所、強みは把握できている人は多いものの、改善すべき点を理解している人は少ないものです。自信を失うのが怖い、未熟な自分を認めたくないという思いから無意識に目を背けている人もいるでしょう。

しかし、自分の改善点を把握できている人こそが成長できる人であり、活躍できるポテンシャルがある人と考える企業は多くあります。自己の冷静な分析力があるかを把握し、入社後成長できる可能性があるかをチェックしているのです。

企業の特徴にマッチするか見極めるため

当然のことですが、それぞれの企業ごとに社風や事業は異なります。企業で活躍できる人材であるかを見るためには、その特徴にマッチしていることが不可欠です。

弱みは、その企業の特徴にマッチしているかを確認するために聞くものです。そして、仕事をするうえで致命的な部分がないか検討しているのです。

たとえばベンチャー企業のような変化が激しい企業で、「周囲に流されやすい」という弱みは「柔軟性がある」とも言い換えられるためマッチしているといえます。反対に「頑固」の弱みは変化に対応しにくく、マッチしないといえますね。

企業とミスマッチを起こす特徴を持っている人は、入社後苦しい思いをしてしまうため、企業の特徴にマッチするかを弱みから見極めようとしているのです。

弱みを克服する成長意欲の有無を把握するため

単に弱みを捉えているだけでなく、そこから成長しようとする意欲があるかを確認するためにも弱みを聞くことがあります。

弱みを把握していても、そこから克服しようとしない人であれば、入社後も成長するとは考えにくいですよね。

社会人は自分の得意な仕事だけを任せられるわけではありません。苦手にも向き合い、一人前の社員として成長することが期待されるため、それが可能かを知るために弱みを聞くのです。

弱みを見つけるうえでの大前提

就活で伝える弱みを考える前に、押さえておくべき大前提があります。これを押さえた弱みでなければ、「一緒に働きたい」と思ってもらうことは難しくなります。

ここからは、弱みを見つける際の大前提を解説するので、参考にしたうえで考えていきましょう。

自分を大きく見せようとしない

就活では、つい自分を必要以上によく見せようとしてしまうかもしれませんが、重要なのはありのままの自分を素直に伝えることです。

企業はあなたの本当の人柄を知ったうえで、マッチ度を測りたいと考えています。

自分を大きく見せようとしても、その意図は採用担当者に伝わってしまいます。すると「本当の人柄が見えない」「発言の信ぴょう性が低い」と捉えられ、積極的に採用しようとは思ってもらえないのです。

ビジネスをするうえでの弱点を見つける

就活で弱みを聞かれたときは、日常生活での短所を伝えるのではなく、あくまで仕事をするうえで課題になりそうなことを答える必要があります。

たとえば「朝が弱い」という弱みはビジネスをするうえでの弱点とはいえませんが、「マイペース」であれば、仕事を進めるスピードが遅い、周囲の状況を考えにくいといったビジネス上の弱点になりますね。

企業はあなたのプライベートな人柄まで把握しようとしているのではなく、あくまで一緒に働きたいかを判断しようとしているので、伝えるのはビジネス上の弱点とする必要があるのです。

長所と併せて紹介！ 就活で使える弱み100選

弱みがなかなか思いつかない人もいるでしょう。そこで、ここでは就活で使える弱み100選を紹介します。

強みと弱みは表裏一体であり、併せてアピールできる強みも紹介するので、自分に合うものを探して選考の材料にしてくださいね。

ただ、弱みと強みは必ずしも一貫性を持たせる必要はありません。たとえば「弱みは飽き性、強みは明るい」など表裏一体でないアピールも効果的です。なぜなら、あなたの人柄を多面的に伝えることができるからです。

強みがまったく思いつかないという人は、この一覧を参考にしてくださいね。

ほかにも「器用貧乏」という短所も考えられます。器用貧乏の定義や短所としての伝え方はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてください。
器用貧乏とは？ マッチする職種・企業から就活の進め方まで解説

弱みの見つけ方3ステップ

弱み一覧表から自分に合うものを探すのも効果的ですが、それが真に自分の弱みではないことがあります。たとえば、自分では弱みだと思っていても、客観的に見れば相反する特徴が弱みかもしれません。

真の弱みを見つけられれば、選考で深掘りされたときも説得力のある回答ができます。

ここからは、弱みの見つけ方を3ステップで解説します。これを参考に、自分の本当の弱みを見つけましょう。

①上手くいかなかった活動と実績を洗い出す

まずは、上手くいかなかったと感じる活動とその実績を洗い出してみましょう。たとえば以下の通りです。

実績の大小は問いません。自分の中で苦い思い出として残っているものと結果を思いつく限りノートなどに書き出して、整理しておきましょう。

活動と実績は複数出すことが重要です。そうすることで、多面的に自分の弱みを知ることができ、結果的に企業に合わせて伝える弱みを変えることもできます。

②原因となった弱点を考える

上手くいかなかった活動と実績を踏まえ、それがなぜ上手くいかなかったのか、原因を考えましょう。洗い出した複数の活動それぞれで原因を見つけてくださいね。

なぜその失敗をしてしまったのか、素直な気持ちで向き合うことで、本当の弱点が見えてきます。弱みに向き合うのは苦しいかもしれませんが、大きく見せようとせずナチュラルな気持ちで考えてみましょう。

③応募企業の特徴とマッチさせる

企業が弱みを聞く目的として、致命的になる特徴がないかを確認すると解説しました。そこで、最後に応募企業の特徴を確認し、致命傷になる弱みでないものを選ぶことがポイントです。

たとえば営業の仕事内容で「人見知り」と伝えると致命的だと捉えかねられません。致命的な弱みを伝えると、企業で活躍しにくく積極的に採用できないと考えられてしまう可能性もあるため、企業の特徴とマッチしている内容を伝えましょう。

上手く見つけられないときは！ そのほかの弱みの見つけ方

弱みの見つけ方3ステップを実践したとしても、「上手くいかなかった活動と実績が思いつかない」「腑に落ちる弱みが見つからない」と感じる人もいるかもしれません。

そこで、ここからはほかに弱みを見つける方法を解説します。いくつかの方法を試してみて、納得のいく弱みを見つけてくださいね。

他者から言われた言葉を振り返る

自分のみで弱みを振り返ると、一つの側面しか見えないことがあります。そこで、他者の言葉を振り返って弱みを見つけることが効果的です。

普段家族や仲の良い友人によく言われることはないでしょうか。聞き流していたことであっても、それが就活で伝えられる特徴になる可能性があるので、日常的によく言われることを思い出してみましょう。

そのうえで、企業の特徴にマッチする弱みであればそれを選考で伝える材料にしてください。

たとえばせっかちだと言われるのであれば、業務のスピード感が求められる企業に伝えるなどです。

強みを裏返す

弱みの見つけ方3ステップでは、上手くいかなかった活動と実績から弱みを見つけ出す方法を解説しましたが、反対に上手くいった活動から強みを見つけ出し、それを裏返して弱みとして捉えることもおすすめです。

たとえば以下の通り考えてみましょう。

ただし、面接で弱みを聞かれたときは、それを根拠づけるエピソードを聞かれることがあります。そのため、強みを裏返して弱みを見つける時も、それが弱みとしてネガティブな結果をもたらした経験も見つけておくことが不可欠です。

なんとなく苦手だと思うことから見つける

特段上手くいかなかった活動と実績が思いつかない人は、感覚的になんとなく苦手だと感じることがないか考えてみましょう。そして、その原因を深掘りします。たとえば以下の通りです。

日頃からストレスを感じる経験を洗い出し、その原因を深掘りすることで自分の弱みが見えてきます。そのうえで、企業にとって致命的な弱みでないものを見つけてみましょう。

たとえば上記の例であれば、自分のペースで仕事を進められるクリエイティブ系職種などが該当します。

自己分析ツールを使う

強み・弱みは自己分析ツールを使って見つけることも可能です。ツールを使うことで、診断などで手軽に自分の弱みを見つけることが可能です。

おすすめはPORTキャリアの自己分析ツールです。12の質問に答えることで自身の性格タイプを把握できたり、自己分析シートでこれまでの経験を綺麗に整理することができます。

ただ、自己分析ツールを使う際はすべての結果を鵜呑みにしないようにしましょう。自己認識している性格がそのまま結果に反映されやすく、自分を客観的に把握するには不足する面があるためです。

思考の整理や、自分の一面を把握するという意識で使ってみてくださいね。

こちらの記事では、強み・弱みを見つける自己分析シートを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
簡単15分！ 自己分析シートのフォーマット6選

選考で弱みを伝える構成

企業から「弱みはなんですか」と聞かれた場合、わかりやすく伝えるための構成があります。これを意識しなければ、どんなに良い内容でもわかりづらくなってしまい、企業側にあなたの人柄をイメージしてもらえません。

ここから解説する弱みを伝える構成を意識して文章を作成し、すらすらと伝えられるように練習しておきましょう。

①弱みは何か

まずは「弱みは何か」という結論から伝えます。結論から伝える方法はPREP法といい、ビジネスにおける基本的なコミュニケーションです。

結論から伝えず、たとえば「私は大学時代サークル活動で……」などと話し始めてしまっては、採用担当者は話の方向性がわからず、理解しにくくなってしまいます。

まずは採用担当者が最も聞きたい情報である「弱みは何か」を伝えましょう。

②具体的なエピソード

ただ単に弱みを伝えても、それが本当にあなたの弱みといえるのか、初対面の面接官にはわかりません。そこで、具体的なエピソードを添えましょう。

エピソードを伝えることで、説得力が増すだけでなく、どんな弱みなのかがよりわかるようになります。

たとえば「弱みはマイペースなところです」と伝えても、どんな面でマイペースなのかわかりにくいですが、「周囲の意見に左右されにくいところがある」「他者よりも物事を進めるのが遅い」などエピソードがあることで、弱みを具体的にイメージできますよね。

あなたの人柄をしっかり伝えるためにも、弱みには具体的なエピソードも伝えるようにしましょう。

③改善のためにどんなことをしているか

弱みを答える時に最も重要なのが、単に短所を答えるだけでなく、そこからどのように改善しようとしているかを伝えることです。単に弱みを伝えると、現状維持をするのみで、成長できない人と捉えられてしまいます。

企業側は入社後成長できる人材を求めていると解説しました。弱みを弱みのままとせず克服しようとしているエピソードと併せて伝えることで、入社後成長できるポテンシャルがあると捉えられるのです。

選考で弱みを伝える4つの注意点

弱みを伝えるうえで学生がついやりがちな失敗があります。それを押さえなければ、企業側から評価の対象にもならないと捉えられてしまうかもしれません。

ここからは、弱みを伝えるうえで必ず避けるべき4つの注意点を解説するので、最低限これらを守ったうえで回答を考えていきましょう。

①「弱みはありません」は避ける

自分に弱みはないと考える人もいるかもしれませんが、人間誰しも弱みはあります。

そのため「弱みはありません」と回答してしまうと、「準備不足だな」「自分を過大評価する人なのでは」などと懸念されてしまうことがあります。

自分に強みしかないと考えている人も、強みは行き過ぎれば弱みです。過去の失敗経験などを思い出し、本当に弱みがないのか今一度考えてみましょう。

②通常弱みと受け取られないことを伝えない

たとえば「私の弱みは集中力がありすぎることです」など、通常強みと捉えられるような表現で伝えるのも避けましょう。「弱みを聞いているのに回答になっていない」「自己分析不足」などと捉えられてしまうリスクがあります。

たとえば「集中力がありすぎる」も「一つのことしか集中できない」などと伝えると弱みとわかります。

この記事で紹介している弱み100選を参考に、自分が伝えようとしている弱みが弱みと認識されるのかを考えたうえで伝えましょう。

③企業が求める人物像に反さない

たとえば「チャレンジ精神がある人」を求めている企業で「行動力がない」「主体性がない」などの弱みを伝えてしまうと、たとえ入社しても企業になじむことはできないと懸念され、評価されにくくなります。

求める人物像に反した弱みを伝えてしまうと、採用するメリットがないと捉えられるため、それに反しない別の弱みを伝えるか、そもそも受ける企業が自分に合っているかを再度検討してみましょう。

④企業の仕事に悪影響を与える弱みを伝えない

すべての仕事が自分の得意分野というわけにはいきませんが、主な仕事に影響のある弱みを伝えてしまうと、成果を出すのは難しいのではないかと懸念されてしまいます。

たとえばクリエイティブ系の仕事で、弱みを「固定観念にとらわれる」と伝えると致命的であり、企業側も積極的に採用しようとは思えません。

また、「人の気持ちを考えるのが苦手」「時間を守れない」など、社会人として最低限必要なことができない弱みも、仕事に悪影響を及ぼします。

社会人として基本的な力や、職種や業界に求められる力が不足しているという回答は避けた方が無難です。

職種別！ 弱みを伝える14例文

では、実際に参考となる、弱みを伝える14例文を紹介します。職種別にマッチ度の高い弱みを用いた例文を紹介するので、自分が希望する仕事があれば参考にして選考前に回答を考えてみましょう。

①事務系職種：慎重すぎる

②事務系職種：内気

③営業系職種：深く考えず行動する

④営業系職種：焦りやすい

⑤技術・研究系職種：融通が利かない

⑥技術・研究系職種：夢中になると視野がせまくなる

⑦企画系職種：飽きっぽい

⑧企画系職種：自己主張が強すぎる

⑨IT系職種：神経質

⑩IT系職種：理屈っぽい

⑪販売・サービス系職種：おせっかい

⑫販売・サービス系職種：図々しい

⑬クリエイティブ職：感情が表に出やすい

⑭クリエイティブ職：マイペース

短所の「マイペース」を面接で伝える方法をより詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考にしてください。
例文7選｜短所「マイペース」で面接官に好印象に与える秘訣

3ステップで企業とのマッチ度の高い弱みを見つけ選考を突破しよう

弱みはなかなか見つけられないと悩む学生が多いものです。しかし、3ステップで一つずつ丁寧に考えていけば、必ず企業に伝えられる弱みが見つかります。

弱み100選や例文14選も参考にしつつ、自分に合う、そして企業とも親和性の高い弱みを探して伝え、選考を突破しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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