ズバリ、志望動機を空欄のまま提出するのはおすすめできません。

採用担当者は、空欄を見て「どの企業にも同じことを書くのは気が引けたのだな」とは読み取ってくれません。むしろ「入社意欲が低い」「準備不足」と受け取られる可能性が高く、ほかの応募者と比べてマイナス評価につながることもあります。

もちろん、企業ごとに異なる志望動機を用意するのは簡単ではありません。ですが、それは採用側も百も承知です。

採用側が見ているのは「自社をどれだけ調べているか」「そのうえでどんな興味や意欲を持ったか」「言語化する力があるか」といった点となります。

企業の推しポイントを記載するのでOK！ 難しい場合はプロを頼ろう

つまり、志望動機欄は、入社の熱意だけでなく情報収集力や思考力のアピールにもなる重要な項目なのです。

まだ企業を絞り切れていないとのことですが、履歴書を出す時点で何かしら「良いな」と思ったポイントがあるのではないでしょうか。

難しく考えすぎず、企業研究をするなかで気になった点や、共感したこと、自分が貢献できそうだと思ったことを正直に書いてみましょう。

それでも書くのが難しいときは、大学のキャリアセンターやハローワークなどの支援機関を頼るのもひとつの方法です。まずは空欄にしないことから、始めてみてください。

履歴書の「志望動機」の欄を空欄で提出するのは、入社意欲が低いと見なされてしまうため、絶対に避けましょう。

採用担当者は、なぜ空欄なのかという事情をいぶかしく思い、面接でその点を質問したり、中途採用の場合は書類を再提出させたりすることもあります。

志望動機がうまく書けないときは、まず基本的な構成要素を揃えることを意識すると良いでしょう。

最低限、①なぜ貴社の事業に共感したのか、②自身の経験からどういった強みが活かせるか、③入社後どのように貢献したいか、という3つの要素をそれぞれ一文ずつでも記述するだけで、説得力のある内容になります。

企業のビジョンや理念に共感した内容から作成も有効！

それでも考えがまとまらない場合は、企業の公式サイトにある「中期経営計画」や「お客様への提供価値」といった項目から、心に響いたキーワードを二つほど抜き出してみてください。

そして、そのキーワードと自身の経験を結びつけて、100〜150字程度の短い文章にまとめてみる、というのも有効な対処法です。