就活で最初の関門となるのが書類選考。「書類選考でいつも落ちてしまいます」「なんで落ちるのかわかりません」と悩みの声をよく耳にします。

書類選考で落ちる人には共通した理由があります。その理由を理解しないまま書類選考を受け続けても、いつまでたっても突破できません。最初の関門である書類選考を突破して面接に進むためにも、書類選考で落ちる原因を押さえて対策をしましょう。

この記事では、キャリアアドバイザーの木村さん、早川さん、柴田さんのアドバイスを交えつつ解説します。書類選考で落ちる人や落ちたくない人はぜひ実践してみてくださいね。

書類選考で落ちる人は「基本」と「差別化」ができていない可能性あり！

自分の経歴や強み、熱意の高さをアピールして書類選考を突破しようと意気込むものの、なかなか合格につながらない……。そんな就活生の多くは、人事に読まれるための「基本」と評価されるための「差別化」ができていない可能性があります。

記事では、書類選考で落ちる6つの理由と企業が書類選考で見ているポイントを解説。企業の視点から落ちる原因がわかるようになります。

また書類選考を通過するための基本のポイントと差別化のコツを解説するので、それらを実践して人事の目を惹く履歴書やエントリーシート（ES）を作成しましょう。

書類選考で落ちる確率は？

その年の景気などの影響や業界・企業の採用人数、ライバルとなる他の就活生のレベルによるため、書類選考で落ちる確率は10％〜60％程度などと幅が広く、はっきりとした目安はありません。自分の志望企業の募集人数などを確認してみましょう。

たとえば、応募する学生の人数が多くないA社の書類選考で落ちる確率は20％程度、応募者数は多いができるだけ多くの学生と会いたいと考えているB社では40％程度、学生からの人気が高く厳選して学生と会いたいC社では60％程度などさまざまです。

とはいえ、書類選考でほとんど全ての就活生を落とす企業は少ない傾向にあるため、きちんと対策をすれば書類選考に合格できるとも言えます。

エントリー数は何社が最適なのか悩んでいる人は、以下の記事を参考にしてください正しい選び方と間違った選び方を解説しています。

関連記事

就活のエントリー数で間違うと悲惨！ あなたに合った選び方を解説

就活のエントリー数は平均を気にするよりも自分に合っていることが重要です。エントリー数ごとのメリットデメリットを理解しましょう。この記事では自分に合ったエントリー数の決め方をキャリアコンサルタントが解説します。

記事を読む

書類選考で落ちる6つの理由

書類選考で落ちても、企業にその理由を聞くことのできる機会はなかなかありません。そのため、書類選考で落ちる理由がわからないまま次の企業の応募書類を作成し、また同じ理由で落ちるという悪循環に陥るケースも。

ここでは書類選考で落ちる6つの理由を解説。自分が作成した書類が、これらの理由に当てはまっていないか確認しながら読み進めてくださいね。自分では気づけなかった書類の弱みが見えてきて、対策するべき箇所を理解できるようになります。

①書類に不備がある

採用担当者は1日に何十枚、何百枚もの履歴書やESなどの書類に目を通すこともあります。そのため全ての書類にじっくりと目を通すのではなく、不備があればその時点で落とす可能性も十分考えられます。

採用担当者が書類をパッと見たときに、間違っていると判断したり、違和感を感じてしまうと内容を読まずに書類を不合格としてしまうのです。

履歴書の不備で落ちてしまうのはもったいないですよね。大学院生の学歴・職歴の書き方は注意が必要です。以下の記事では大学院生の学歴・職歴の書き方をまとめているので参考にしてみてください。

関連記事

大学院生は履歴書で学歴・職歴をどう書く？ 研究成果の伝え方も解説

これから履歴書を作成する大学院生に向けて、学歴・職歴欄の書き方や専門スキルを効果的にアピールするコツをキャリアコンサルタントとともに解説します。大学院生としての経験や実績を履歴書を通して正確に伝えて、高評価を獲得しましょう。

記事を読む

②内容がわかりにくい

文字が汚すぎたり誤字脱字が多いと内容がわかりづらいため、採用担当者が書類を読み進める気持ちがなくなってしまいます。見やすく記載しなければ、そもそも採用担当者に書類を読んでもらうことができずに、内容を評価してもらえません。

また、何を伝えたいのかわからない要点の掴めない文章では、アピールポイントが理解されないだけでなく、入社後もメールのやり取りや資料作成で求められる基本的な文章力がないという印象につながります。

さらに、就活は選考というフォーマルな場であるにもかかわらず略語を使っていると、採用担当者からTPOを理解できない学生としてマイナス評価になりかねません。

③求める人物像と合っていない

何社も書類選考を受けるために、時間がなくどの企業にも同じ内容の書類を送っている就活生は案外多いものです。

しかし、新卒就活はポテンシャル採用とも言われているため、企業の求める人物像と自分のアピールする内容が合っていないと採用担当者の評価につながりません。

たとえば、コミュニケーション能力の高い学生を求める人物像として挙げている企業に、「1人で黙々と研究に取り組んだ集中力」をアピールしても響きづらいですよね。

④熱意が伝わっていない

文量が少ないと、熱意が感じられないため書類選考で落ちやすくなります。

たとえば、自己PRが500字で設定されていた時、500字ギリギリまで書いている学生と半分くらいしか書いていない学生がいるとします。この2人の学生を比べると、前者の学生の方が熱意も魅力も伝わりやすくなり、採用担当者は会ってみたいと感じますよね。

また、特に志望動機は熱意があるか否かが伝わりやすい質問です。志望動機の理由や根拠が薄いと熱意が伝わらずに良い印象にはつながりません。

エントリーシートの志望動機が上手く書けないという人は、こちらの記事をチェックしてみてくださいね。

関連記事

例文12選｜受かる志望動機をエントリーシートに書く4つのステップ

エントリーシートの志望動機は簡潔かつ、「読みたい」と思わせる内容にしなければなりません。キャリアコンサルタントと、惹きつける志望動機を書く4つのステップと、高評価を狙うコツをプロの目線で解説します。

記事を読む

⑤他の就活生と差別化できていない

自分のアピールポイントを理解しないまま、就活サイトに掲載されている例文と同じような内容を書類に書いてしまうと自分らしさが表現できません。

オリジナリティがないため、その他大勢の就活生の中に埋もれてしまうことになります。

他の就活生と差別化できていないと採用担当者に「この学生もまた同じような内容だな……」と思われてしまい、しっかりと内容を読んでもらえず、不合格の理由ともなります。

⑥選考倍率の高い企業ばかり受けている

書類選考で落ちるとき、自分の書類の内容だけに原因があるとは限りません。新卒就活は多くの学生との相対評価で合否を決めています。

そのため、募集人数が少なかったり、有名企業、人気企業などの選考倍率の高い企業ばかり受けていると、書類選考で落ちる確率もあがります。倍率が高い企業では300倍を超えることもありますよ。

つまり、選考倍率の高い企業ばかり受けているとライバルとなる他の就活生も多く、その分優秀な人材も増えるため、落ちる可能性が高くなるのです。

こちらのQ＆Aでは書類選考に通らない原因をキャリアコンサルタントが回答しています。併せて参考にしてみてください。

書類選考で企業が見ているポイント

書類選考を突破するために重要なのは、企業や採用担当者が書類から学生の何を見ているかを知ることです。

まずは企業側がどんなポイントを見ているのかを理解すると、どんな対策が必要で何に気を付けるべきかが見えてきます。

今から解説するポイントを押さえて、自分の作成した書類にはこれらの要素がきちんと含まれているか確認してくださいね。

①学生の基本情報

採用担当者は、まず応募をしてきた学生の基本情報を確認します。基本情報とは、学生の氏名や大学名や専攻、経歴、資格などです。

書類選考では一次面接に呼ぶための学生を選びます。言い換えると、会わなくても不合格と判断できる学生を決めることです。

そのため、企業が求める条件を最低限満たしているかを学生の基本情報で確認することもあり、企業によっては留年の有無や学歴などの基本情報で合否を見極める場合もあります。

もちろん学歴だけで書類の合否が決まるとも限りませんが、志望企業の採用実績などからどんな大学からの採用が多いのか調べておくことも有効です。

資格には就職に有利になるものもあります。どんな資格だと就職に有利になるのか押さえたい学生は以下の記事を参考にしてくださいね。

関連記事

就職に有利な資格33選｜業界・状況別であなたに合った資格を解説

就職に有利な資格の種類とアピール方法がわかれば武器になります。就職で有利な資格一覧や効果的にアピールする方法をキャリアコンサルタントが解説します。履歴書やESに記載する際の注意点も併せて紹介するので参考にしてください。

記事を読む

学歴フィルターについては、次の記事でより詳しく解説しています。対策方法も解説しています。

関連記事

学歴フィルターの実態｜就活のプロが区切り方や乗り越えるコツを解説

学歴フィルターの実態をキャリアコンサルタントとともに徹底解説。学歴フィルターを取り入れている企業の特徴や優遇されやすい大学、そして学歴に自信がなくてもフィルターを乗り越えて就活を成功させる秘訣を伝授します。

記事を読む

②最低限のマナーや文章力が備わっているか

書類選考には、学生の基本情報を見る以外にも、最低限のマナーや文章力が備わっているかという学生の資質の部分も見られています。

最低限のマナーは少し調べたり対策をすれば解決するにもかかわらず、それが身に付いていない学生に対して面接官は懸念を抱いてしまいます。

また採用担当者が読みづらい文章や支離滅裂な文章では、論理的な思考を身に付けていない学生といったマイナス評価につながりかねません。優れた能力を持ち、良い経験をしてきたとしても、最低限のマナーが備わっていない書類では読み進めてもらえないでしょう。

③アピール内容が自社にマッチしているか

入社後のミスマッチや早期離職を避けるために、企業は自社に合った学生を採用したいと考えています。そのため、書類選考では、いかにアピール内容が自社にマッチしているかが見られています。

たとえば、企業の求める人物像として「リーダーシップ」を重要な指標として挙げていたとします。それに対して、学生が「縁の下の力持ちとして周囲の人を支えていました」とアピールをするのではマッチしていませんね。

つまり、求める人材の方向性に合っていて、入社後に自社で活躍をしてくれる人材であるかを知りたいと採用担当者は考えています。

ESならではの自己PRを作成し、採用担当者の興味を惹きたい学生は以下の記事を参考にしてくださいね。

関連記事

例文15選｜エントリーシートの自己PRで人事を惹き込むコツを解説

エントリーシートの自己PRは、採用担当者の興味を引くことが大切です。この記事では、論理的でわかりやすく、かつ興味を引ける自己PRのコツや、盛り込むべき内容、例文をキャリアコンサルタントと解説します。

記事を読む

企業に合った自己PRをする具体的な方法はこちらの記事を参考にしてください。効果的な方法をまとめています。

関連記事

面接官を惹きつける自己PRの答え方｜例文12選

面接の自己PRは独自性のあるエピソードが求められます。キャリアコンサルタントが自己PRで盛り込むべき内容や作成方法を例文と解説。記事を参考に独自性のある自己PRを作成し、他の学生と差別化して面接を突破しましょう。

記事を読む

④自社で活躍できる再現性があるか

企業は学生のアピール内容を「今後社会人になっても発揮できそうか」という視点で見ています。新卒就活はポテンシャル採用のため、今現在、実務で活かせるスキルを求められてはいないことが多いです。そのため、過去のエピソードやそこで発揮した強みから、今後自社で活躍できる再現性があるかを見ているのです。

たとえば、学生のアピールポイントが、「甲子園の2アウト満塁で目標だったホームランを打ちました」だけでは面接官は「すごいけど、会社で活かせる場面ないな……」と思い、再現性が無いと感じてしまいます。

しかし、「毎日10㎞走り、自主練習にも取り組んだ結果、甲子園ではホームランを打つことができました。入社後もコツコツと……」といった伝え方であれば、入社後にも目標のために努力ができるだろうと再現性を見出すことができますね。

書類選考で落ちないために最低限やるべき5つの基本ポイント

企業は1日に何十枚、何百枚もの履歴書やESに目を通すこともあるため、基礎を押さえていないと書類を読んでもらえません。また、読んでもらえたとしても「自社に合っていない」「わざわざ面接に呼びたいと思える学生ではない」と思われてしまうかもしれません。

書類選考では、徹底的に他の就活生と差別化をするというよりも、まずは読んでもらうためにも基本のポイントを押さえることが大切です。今から解説する最低限やるべき5つの基本ポイントを押さえることで、書類選考の通過率がぐっと上がります。

①最低限のマナーやルールを守る

採用担当者が書類をパッと見たときに、ミスや違和感があるとそれだけでマイナスの印象になってしまいます。

最低限のマナーやルールを記載したチェックリストを作成すると、抜け漏れなくミスを防ぐことができます。

ときどき「必着」と「当日消印有効」の違いを理解していないために提出締め切りに間に合っていない学生もいます。

「必着」と「当日消印有効」の違いを正しく押さえておきましょう。

またWeb上で提出の場合は、エラーで書類が送れてない可能性もあります。「受け付けました」などの表示やメールが来ているか確認しましょう。

履歴書の書き方のマナーやルールがわからない人は以下の記事が参考になりますよ。見落としがちな細かなマナーも解説しています。

関連記事

新卒用履歴書の書き方完全版｜よくある失敗や受け渡しのマナーも解説

新卒の履歴書は、必要な項目を見落としていたり、マナーが守られていなかったりと、細かな部分のミスが多いです。事前準備をしっかりとおこないつつ、履歴書の書き方をマスターしましょう。この記事では、履歴書の書き方から採用担当者に渡すまでのマナー、失敗パターンなどをキャリアコンサルタントと解説します。

記事を読む

②わかりやすい文章構成にする

書類の内容をわかりやすくするためには、PREP法を使うことがおすすめです。PREP法は、最初に結論を述べるため、今からどんなアピールが続くのか要点を掴みやすくなります。

さらに、具体例で自分がどのような背景の下、どのような経験をしてきたのかを採用担当者に伝えるため、あなたの話を理解しやすくなります。

また、文章構成に合わせて1文を区切るようにすると要素ごとに内容を理解できるためおすすめです。

③自己分析をする

書類では、自分の性格や過去の経験、強み、スキルなどを的確にアピールする必要があります。

そのため、自分のことを理解できていないと、言語化して人に伝えることができず、良い書類を作成することはできません。

自分自身についてやアピールポイントを整理するためには、自己分析が必要です。自己分析をすることによって、自分が強調したい部分に軸を置くことができるため、自分の魅力が伝わる文章を作成できます。

自己分析のやり方を詳しく押さえたい人は、以下の記事を参考にしてくださいね。正しいやり方を解説しています。

関連記事

自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

自己分析は就活の明暗を分ける重要なポイント。自己分析をするメリットや自己分析のやり方、注意点などをキャリアコンサルタントが解説します。自分に合った自己分析方法を見つけて選考や企業選びに活かしましょう。

記事を読む

こちらの記事では長所と短所を見つけるための自己分析を詳しく解説しています。自己分析のやり方について詳しく知りたい人は参考にしてください。

関連記事

「長所と短所がわからない」の脱出方法10選｜例文や伝え方も紹介

長所と短所がわからない場合は、まず原因を知ることが大切です。この記事では選考で伝えるべき長所と短所を見つける方法や基準、効果的に伝える方法などをキャリアコンサルタントがプロの目線で解説します。例文や注意点も紹介するので参考にしてください。

記事を読む

④業界・企業研究をする

業界・企業研究をすると、その企業に対する理解度が高まり、どのようなアピールが高評価につながりやすいのか理解できるようになります。

すべての企業に同じ内容の履歴書やESを送るのではなく、その企業に合った書類を作ることで人事に響くアピールにつながります。

業界理解に自信がない人は、こちらの記事で各業界の特徴を詳しく解説しているので、併せて確認しましょう。

関連記事

就職活動で役立つ業界一覧｜仕事内容から動向まで各業界を徹底解説！

就職活動は業界の情報を集め、理解することから始まります。この記事では業界一覧や業界理解を深めるポイントをキャリアコンサルタントが解説します。さまざまな業界を知り、自分に合った業界の内定を勝ち取りましょう。

記事を読む

業界・企業研究ができていても、それがうまく内容に反映されないと採用担当者には響きません。業界・企業研究から高レベルな志望動機を作成する方法はこちらの記事を参考にしてください。

関連記事

面接の志望動機の答え方を10例文で解説！ 書類と同じ対策はNG

面接の志望動機は、書類よりも深掘りをした内容にすることが重要です。面接で志望動機を答えるための3つの構成を理解し、4ステップで面接の志望動機を考えましょう。回答例文や伝え方のコツを踏まえてキャリアコンサルタントが解説します。

記事を読む

⑤自分の価値観や人柄が伝わる内容にする

新卒就活はポテンシャル採用のため、「もっと話を聞きたい」と採用担当者に思ってもらえるように自分の価値観や人柄が伝わる内容にしなければなりません。

たとえば、自己PRでは強みをアピールしますが、その強みの根拠となる経験を具体的に書かなければ自分の価値観や人柄は伝わりにくいです。

これから解説する3つの要素を盛り込んで、自分自身のことが十分に伝わる内容を心掛けましょう。

必要な3つの要素

「どうしたら自分の価値観や人柄が伝わる内容になるかわからない」という就活生も少なくありません。自分の価値観や人柄が伝わる内容には「背景」「事実」「主張や学び」の3つの要素が盛り込まれている必要がありますよ。

採用担当者はあなたのことを全く知らない状態で書類を読みます。そのため、あなたがどんな環境でどんな思いを持っているかを伝える必要があります。

また、ただ「頑張った」という感情ではなく、「県大会で優勝をした」「売り上げを前年対比で10％アップさせた」など具体的結果を示すことで、あなたの経験を評価しやすくなります。

そして、主張やその学びが入社後にどう活かせるのか再現性を見せましょう。自分の価値観や人柄が伝わり、入社後の活躍イメージも湧く書類となり、採用担当者が面接で会ってみたいと思うようになります。

書類選考の通過率をアップさせるための差別化のコツ5選

書類選考で落ちないために最低限やるべき基本ポイントを押さえただけでも、書類選考の通過率は高くなります。

しかし、特に人気企業など倍率が高い場合は、通過率をあげるために今から解説する差別化をするためのコツを実践していきましょう。

採用担当者から「この学生はとりあえず書類合格にしよう」と思われるのではなく、「ぜひともこの学生には面接に進んでもらいたい」と思ってもらいたいですよね。差別化のコツを押さえて、高評価で書類選考を突破しましょう。

①回答の「書き出し」と「締め」を工夫する

文章の書き出し部分と締めの部分のインパクトが大きいということを忘れてはいけません。「初頭効果」や「親近効果」が示す通り、人は最初と最後に与えられた情報が記憶に残りやすく、その情報を元に物事に対する印象付けをおこないます。

そのため、書類でもパッと文章の最初を見て、そして締めくくりの最後の文章を見たときの印象によって書類全体の印象が左右することもあります。

たとえば、自己PRの書き出しで「私の強みはコミュニケーション能力です」というよりも「私は利害関係が異なる人とも協力をできるコミュニケーション能力が強みです」の方が具体的で印象に残りますよね。

また、「締め」は入社後にこれまでの経験や自身の強みをどのように活かせるのかを具体的に伝えて、活躍イメージが湧くようにしましょう。つまり、締めの文章で自分の再現性を採用担当者に見せ、最後の一押しをするイメージです。

自己PRで言いたいことが決まっても書き出しで悩んで知る人もいると思います。自己PRの書き出しについては以下の記事で詳しく解説をしています。

関連記事

自己PRは書き出しで命運が決まる！ 人事を惹き込むコツを大解剖

自己PRは書き出しで差別することが読まれるカギです。この記事では自己PRの書き出しの基本や注意点、差別化するコツを例文を交えて解説します。キャリアコンサルタントがプロの目線で解説していますので、参考にして書類選考を通過しましょう。

記事を読む

②ESは表現にオリジナリティを持たせる

書類選考と一口に言っても、履歴書とESでは表現の方法が少し異なります。

履歴書はシンプルに飾らずに記載するべきですが、ESは表現にオリジナリティを持たせると採用担当者の印象に残りやすくなります。

たとえば、手書きのESの場合は自由記述欄に絵や写真を加えたりすることもおすすめです。

また手書き・Web両方で使える表現の工夫としては、強みなどのアピールポイントを箇条書きで見出しのように表現するのも良いですね。

表現を少し工夫するだけでも、採用担当者の目に留まりやすくなったり、内容の要点が掴みやすくなるためおすすめです。

履歴書を手書きで作成するか悩んでいる人は、手書きのメリット、デメリットや、おすすめのケースなどをこちらの記事で解説しているので参考にしてくださいね。

関連記事

新卒の履歴書は手書きすべき？ PCと効率的に使い分ける方法も解説

新卒の履歴書は、基本的に手書きでもPCでも問題ありません。ただ、それぞれメリットデメリットがあるので、状況に合わせて使い分けましょう。手書きとPCそれぞれのおすすめのケースや、作成方法をキャリアコンサルタントと解説します。効果的に使い分けましょう。

記事を読む

ESを手書きするべきか悩んでいる人もいると思います。手書きする場合のコツはこちらの記事で解説しています。ぜひ参考にしてください。

関連記事

エントリーシートは手書きにすべき？ 綺麗に書く5つの方法を解説

エントリーシートは手書きすべき？ 特に志望度の高い企業では、そう悩む人も多いでしょう。手書きにすべきケースや、手書きのメリットをキャリアコンサルタントと解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

記事を読む

③複数応募締め切りがある場合は一次締め切りで応募する

企業によっては一次締め切りや二次締め切り、三次締め切りなど複数の応募締め切りを設けていることがあります。「また後で応募できるからまだ書類を提出しないで良いや」と思う就活生もいるかもしれませんが、志望度の高さや熱意を伝えるためにも一次締め切りで応募するようにしましょう。

三次締め切りなど後半の締め切りで応募をしてきた学生に対しては、「他社で不合格になったから自社に応募をしてきたのかな」と志望度を疑われてしまうかもしれません。相対的に、一次締め切りで応募をする学生の方が熱意が伝わりやすいと言えます。

また、採用人数は決まっているため、早い締め切りで優秀な学生が多かった場合、残りの募集枠が少なくなり難易度が上がる可能性もあります。

④郵送の場合は挨拶状を添える

意外と多くの就活生が忘れがちなことが、挨拶状を添えることです。送付状とも呼ばれ、同封している中身を記載した書類のことを指します。誰が何のために送ったのか、企業がひと目でわかるようにするものです。

挨拶状を添えたからといって、それが合格につながるとも限りませんが「礼儀正しい学生」として少しでもプラス評価を得られるかもしれません。

特に、学生の応募人数の少ないような中小企業などは一人ひとりをしっかり見る傾向もあるため、このちょっとした気遣いがあなたに対する印象をアップさせることもありますよ。

⑤第三者に添削をしてもらう

書類を作成したら、提出前に友人や家族など周囲の第三者に添削をしてもらうようにしましょう。自分だけで書類を確認すると、すでに内容を見慣れているので、間違いや不備に気が付きにくいです。

また、第三者からの視点を入れることで、わかりにくい点などを教えてもらえます。

面接では「自分を一言で表すと何ですか」と聞かれる場合があります。以下の記事では回答のコツをまとめているので答え方に悩んでいる人は参考にしてみてください。

関連記事

例文20選｜「自分を一言で表すと」の回答を考える簡単な3つの方法

就活の「自分を一言で表すと」は3つの方法で考えることができます。まずは下準備をしっかりおこなったうえで魅力的な個性を伝えましょう。記事では、キャリアコンサルタントと「自分を一言で表すと」の回答の考え方・伝え方を解説します。

記事を読む

それでも書類選考に落ち続けてしまう人の対処法

基本のポイントや差別化のコツを押さえても、どうしても書類選考を突破できないと悩んでしまう就活生も中にはいるかもしれません。

そんなときは、今から解説する対処法を試してみてください。今の辛い状況を打破するための手助けとなりますよ。

書類選考に落ち続けると、気持ちが沈んで「就活に疲れた」と感じることもあるでしょう。就活への疲れを感じている人は、以下の記事も参考にしてください。

関連記事

就活に疲れた人への休息の手引き｜絶対にやってはいけないことも解説

就活に疲れたときは休憩をはさみながら自分のペースで対策を進めましょう。この記事では就活に疲れたときのメンタルケアの方法や就活との向き合い方、就活を効率化する方法などをキャリアコンサルタントが解説します。

記事を読む

受けている業界や企業を見直す

倍率の高い企業ばかりを受けているのであれば、他の企業も見てみましょう。今あなたが見ている企業だけがあなたに合った企業とは限りません。

たとえば、一般消費者向け商品を販売する企業などは人気が高い傾向にあります。しかし、企業向けでニッチな商品を販売する企業は知らない就活生も多く、やや選考倍率は低くなるかもしれません。

一度、視野を広げて受けている業界や企業を見直してみると、新たな自分の強みや自分に合っている業界・企業が見つかります。

就活のプロに相談する

自分では書類選考に突破できる内容の書類ができたと思っていても、事実書類選考に落ちてしまっているのであればどこかに問題があるのかもしれませんね。しかし、自分で書類選考で落ちた原因をはっきりさせることは至難の業です。

そんなときは就活のプロである、大学のキャリアセンターや就職エージェントサービスのキャリアアドバイザーに相談してみましょう。就活のプロであれば、あなたの書類を企業目線など多角的な視点から落ちた理由を分析し、改善を手伝ってくれます。

就活がうまくいかなくて悩んでいる人は、こちらの記事を参考にしてくださいね。原因と対策方法をまとめています。

関連記事

就活がうまくいかないあなたへの処方箋｜今すぐできる対策を徹底解説

就活がうまくいかないときでも、少し考え方や対策を変えれば事態は好転します。この記事では、就活がうまくいかないときの心構えや逆転法などをキャリアコンサルタントがプロ視点で解説します。就活に悩んでいる人は参考にしましょう。

記事を読む

そのほかにも就活の相談ができる人やサービスは多くあります。14個の相談先や相談方法について、こちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

関連記事

就活の相談先14選！ 良い決断ができる相談相手の選び方も解説

就活の相談をするときは、相手を見極めることが大切です。この記事では、状況別におすすめの相談先や、相談方法などについてキャリアコンサルタントと解説します。また、相談する前に解決できるよう、よくある相談と回答も紹介しているので参考にしてください。

記事を読む

書類選考に落ち続けて、「就活がつらい」と感じる人は、ぜひこちらの記事をチェックしてください。つらい気持ちを軽くすることができますよ。

関連記事

就活がつらい人必見！ 心が軽くなる対処法を原因別に解説

就活がつらいときは、まずその気持ちを受け入れましょう。そして、就活がつらいと感じる原因に向き合い、正しく対処することが大切です。この記事ではポジティブになれる行動などをキャリアコンサルタントと解説します。

記事を読む

ここまでは書類選考に落ちる人に向けての解説ですが、たとえ書類選考に受かっても、次は面接に不安を抱くという人も多いと思います。こちらの記事では、さまざまな面接を通過するコツを一挙公開しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

関連記事

面接のコツ｜通過率を飛躍的に上げる初心者必見の対策を解説

面接のコツをつかむには、評価されるポイントを理解することが不可欠です。さらに、種類別の面接のコツをつかめば差別化できます。この記事では、面接を突破するための質問への回答方法や立ち振る舞いなどをキャリアコンサルタントと解説します。

記事を読む

書類選考に落ち続けてしまい、ストレスを感じる人は、こちらの記事でストレス解消法を解説しているので併せてチェックしてくださいね。

関連記事

就活のストレス解消法57選｜悩みを根源から断ち切り楽に進める方法

就活のストレスは、3つの原則を意識すれば解消できることが多いです。原則を踏まえ、原因別のストレス解消法をキャリアコンサルタントと解説します。就活中は誰しもストレスを抱えがちですが、こまめに解消し楽に進めていきましょう。

記事を読む

書類選考のみならず、就活全般がやばい……という人は、こちらの記事をチェックするとやばさを解消することができますよ。

関連記事

あなたの就活は本当にやばい？ 今からできる14の対策を解説

就活がやばい状況になる原因は外的要因と内的要因の2つがあります。やばいと感じる要因を理解し、対策を立てましょう。この記事ではキャリアコンサルタントと、やばい状況に陥った就活を挽回する対処法を解説するので、チェックしてください。

記事を読む

書類選考に落ちる人は基本を押さえたうえで差別化をして合格を掴もう！

ここまで解説してきた通り、書類選考で落ちる学生には共通の理由があります。その理由を知らないまま対策をしても、合格には結びつきません。理由を知り、「基本」を押さえたうえで「差別化」をすることが書類選考突破の近道となりますよ。

一日にたくさんの書類を読まなければならない採用担当者に評価をしてもらうためにも、採用担当者はどういったポイントで書類を見ているのかを理解し、適切な対策をしましょう。

今回解説した書類選考で落ちないために最低限やるべきことや差別化のコツを押さえて、書類合格を掴みとってくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

＞ メッセージを読む