協調性をアピールするにはどうすれば良いか悩んでいるのですね。

企業が協調性を重視するのは、チームで成果を出すためです。円滑なコミュニケーション、信頼関係、多様な意見の尊重、問題解決への貢献が不可欠だからです。

チームで目標達成のために、どのように周囲と協力し、どのような役割を果たせるのかを示す必要があります。

具体的には、傾聴力、共感力、コミュニケーション能力、協力性、譲歩性、貢献意欲、これらの要素に基づき、具体的なエピソードを選びましょう。

主体的に何をおこない、どのような役割を担い、チームの目標達成にどう貢献したのかを明確に語ることが重要です。

私の過去の支援例としては、アルバイト先でのメニュー開発で、反対意見を持つ同僚とデータに基づき折衷案を提案し、売上向上に繋げた経験から、多様な意見を尊重する協調性を示した方もいましたね。

主体性・貢献・ポジティブさを意識し、企業の求める人物像と結びつけて

これらのエピソードを語る際には、「協調性」というキーワードを意識し、主体性・役割・貢献を明確に、そしてポジティブな言葉で簡潔に伝えましょう。

最後に、応募する企業が求める人物像を理解し、あなたの協調性がどのように貢献できるかを結びつけることが重要です。

まず、焦点を当てるべき点は数値化です。

キャリアコーチングをさせていただく際、「あなたの強みは？」とお尋ねすると、「コミュニケーション能力です」と答える方がいます。

ですが、具体的な数値エピソードを聞くと、言葉に詰まる方が多いのが実情です。なぜなら、コミュニケーション能力というのは、抽象度が高く数値化しづらい特徴だからです。

抽象的な特徴は数字と構成で伝えると初対面でも伝わりやすい

初対面の方に実績をアピールするには、数字が一番伝わりやすい手段だと言われています。そのため、エピソードを選定する際には、数値的な実績のあるものを選ぶのが有効です。

次に伝え方ですが、パートを4つに分けて、それぞれを簡潔にまとめてみてください。

1：結論：50文字
2：理由：100文字
3：具体例：100文字
4：結論：50文字

これは、PREP法という伝達技法で、大人が1分間で話せる文字数が300文字であるという観点から導き出されたものです。

結果結論から告げることで、聞き手は話し手が、これから何を話そうとしているのかを推測することができます。ゆえに、伝えたいことを認識してもらいやすくなると言われています。

ぜひ、担当者の方に素敵な協調性エピソードが伝わるよう、上記の方法を用いてトークスクリプトを考察してみてください。