エントリーシート（ES）や面接の中で協調性を自己PRしたいと考えたことはありませんか。その中で特に多いのが「協調性に関するネタやエピソードが思いつかない」「そもそも自己PRで協調性をアピールして良いのか」といった悩みや疑問です。

うまく協調性をアピールできない人は、企業や採用側が求める協調性を正しく理解できていないのかもしれません。また、応募企業の職種や社風によってもアピールすべき協調性の種類は異なります。

この記事では、キャリアアドバイザーの谷所さん、横山さん、遠藤さんのアドバイスを交えつつ、職種別・社風別にアピールすべき協調性のポイントや例文17選を紹介します。協調性の自己PRで内定を掴み取りたい人はぜひ実践してみてくださいね。

協調性の自己PRはありきたりになりがち！ 差別化を徹底しよう

就活において避けては通れない自己PR作成。そこで協調性を魅力的にアピールできれば就活において大きな武器となり、合格の可能性が格段に上がります。一方で、協調性は目立った実績を持たない人の定番エピソードであるため、差別化が必須です。

そもそも自身の協調性を強みだと自覚していない人は多くいます。しかし、客観的に見れば非常に魅力的な強みであるため、しっかりアピールできるようにしていきましょう。

この記事では、特別な実績がなくても協調性で自己PRが作れる4ステップを解説します。いきなり協調性のエピソードをひねり出そうとすると、思いつかず挫折してしまいかねません。しかし、この4ステップに沿って進めることで、どんな職種・社風の企業においてもスラスラと自己PRが思い浮かぶようになります。

また、シチュエーションや志望職種ごとに協調性の自己PR例文を17個紹介するので、自身の協調性をうまく言語化できない人は参考にしてみてください。

そもそも就活で伝える「協調性」とは

学生と企業では、イメージする「協調性」の方向性が異なるケースが多いです。この違いを理解しておかないと、協調性の高さをアピールしているつもりが、逆に「協調性がない人だ」と判断されてしまうこともあります。

ESや面接で的はずれなアピールをしてしまえば、合格からも遠ざかってしまい、非常にもったいないです。間違った協調性をアピールし続けてしまうのが最も怖いところです。

協調性の自己PRで失敗したくない人は、就活で伝えるべき「協調性」の認識が間違っていないかどうか確認しながら読み進めてくださいね。

「周囲と連携して物事を進める力」のこと

企業が学生に求める協調性は、「周囲と連携して物事を進める力」のことです。入社した後は、年代や価値観が異なる人とかかわりながら仕事を進めなければなりません。

どんな仕事も1人では完結しないため、適切にコミュニケーションを取れる人材は企業に重宝されます。たとえば、周りの状況をよく観察しながら気配りができることも立派な協調性です。

企業が求める協調性を正しくアピールできれば、自己PRの質が格段にアップし、他の学生に対して大きくリードできるでしょう。

「みんなと仲良く」は協調性ではない

学生にありがちなのが、「みんなと仲良くできる」ことを協調性としてアピールしてしまうケースです。確かに、周りの人と衝突せずにかかわることもときには必要でしょう。しかし、採用側からは「主体性がない人」というマイナスな印象を与えてしまう危険性があります。

たとえば、「波風が立たないよう周りに合わせるのが得意です」という伝え方では、「自分の意見を持っていない」と捉えられ、協調性に欠けると判断されてしまうかもしれません。

企業が目指すのは、価値観の異なる人同士が力を合わせて一つの目標を達成することです。意見の衝突を恐れて空気を読みすぎることは、企業が求める協調性とは異なることを覚えておきましょう。

企業が協調性のある人を求める4つの理由

仕事を進めるうえで協調性は欠かせない要素ですが、なぜそこまで協調性のある人材が求められるのでしょうか。

以下では、企業が協調性のある人を求める理由を4つ紹介します。企業が学生に求めるニーズを把握するためにも、しっかり理解してくださいね。

①職場に早くなじんでくれそうだから

新しい環境に飛び込む際は少なからずストレスがかかるもの。したがって、企業側は学生が入社したら、できるだけ早く職場になじんでほしいと思っています。

ここでの「職場になじむ」とは、上司や先輩など周囲とコミュニケーションを取りながら仕事に必要な知識やスキルを習得し、いち早く活躍できる一員となることです。協調性があることをアピールできれば、企業側も安心して内定を出すことができます。

また、職場になじむことでチームや組織全体の雰囲気が良くなるという相乗効果も期待されます。職場の風通しが良くなれば社員の仕事に対するモチベーションも向上するため、企業側のメリットは大きいといえるでしょう。

②チームワークに貢献し成果を残してくれそうだから

社会人は周りの人と協力しながら仕事を進めるケースがほとんどであり、1人で完結する仕事は存在しません。協調性がある人は良好なチームワークを形成できる能力があると評価され、仕事を進めるうえで重宝されます。

たとえば、チームの一人ひとりが意見を言いやすくなれば仕事の効率が上がります。また、チームの連帯感が高まることで他の社員のモチベーションも高まるなど、組織にとって良い影響を与える素質を持っているのも協調性がある人の特徴です。

したがって、協調性を自己PRする際には周囲と協力しながら成果を最大化できる点をアピールすると効果的でしょう。

チームワーク力をアピールしたい人は以下の記事を参考にしてみてください。詳しく解説しています。
例文8選｜自己PRでチームワーク力の高さを効果的に伝える方法

③取引先と良い関係性を築いてくれそうだから

仕事においては、社内だけでなく社外の人とかかわるケースもあるでしょう。取引先と良好な関係を築くうえでも協調性は良い効果を発揮します。

一つの取引先との関係が悪化してしまうと、悪い口コミや評判が広まり、会社全体の利益を落としてしまうリスクがあります。

取引先と長期的に良好な信頼関係を築けるのが協調性のある人の強みといえます。

④企業理念に共感してキャリアを築いてくれそうだから

企業理念とは、企業が目指す方向性や社会貢献への想いを言葉にしたものです。組織が一丸となって目標を達成するためには、企業理念への共感は必須といえます。

企業理念と働く人の想いが一致していれば、自ら学んで大きな成果を上げられ、会社に必要不可欠な人材として認められるでしょう。

協調性がある人は、企業理念に共感し、企業目標の達成に尽力してくれる傾向にあるため、企業から求められるのです。

企業理念に共感する人は、志望動機の題材に企業理念を取り入れてアピールしましょう。こちらの記事では、企業理念の志望動機の作り方を解説しているので、ぜひ参考にしてください。
例文9選｜志望動機で企業理念への共感を伝えて唸らせる4ステップ

企業が新卒に求める協調性の例

「協調性」という言葉は抽象的なので少しわかりにくいと感じるかもしれませんね。では、企業は新卒に対してどういった協調性を求めているのでしょうか。

以下の項目に1つでも当てはまる場合は、協調性を十分にアピールできるといえます。自身の強みを自覚するためにも、当てはまる項目はメモを取りながら読み進めましょう。

思いやりがある

思いやりのある人は組織に必須といえます。意見の異なる人と働くうえで、相手を思いやる心がなければ対人トラブルが発生してしまうからです。

たとえば、小さなことでも「ありがとう」と伝えることも、協調性の一つです。また、手が空いているときに「何かお手伝いできることはありませんか」というのも立派な思いやり。

思いやりがある人は良好な人間関係が築けるため、会社全体の雰囲気も良くなり、会社にとって良い影響を与えます。皆が気持ちよく仕事をするためには、思いやりのある人は想像以上に大切な存在といえます。

活動の中で誰かをサポートしたり、ボランティアに参加したりした経験があれば、思いやりをアピールできるチャンス。思いやりは立派な協調性であることを認識し、積極的にアピールしましょう。

「思いやり」を自己PRでアピールしたいと考えている人はこちらの記事をチェックしてください。効果を上げる言い換えを例文付きでまとめています。
自己PRで「思いやり」はアリ？ 効果アップの言い換えと例文5選

観察能力に長けている

観察能力に長けていることも協調性につながります。周囲を気遣い、先回りして行動できるからです。組織では、周囲と意思疎通を図りながら仕事を進める必要があります。

観察能力があれば、組織の中で自分勝手な行動はしないはず。そのことを面接官に納得してもらえれば、面接官も安心してあなたを採用できるでしょう。

初対面でもすぐに打ち解けられる

人見知りせず他人とかかわれる人は、協調性の素質があるといえます。仕事を進めるうえで疑問点があったらすぐに質問できるフットワークの軽い行動ができるのが特徴です。

また、抵抗なく話しかけられる人は好かれやすい傾向にあります。この行動が自然にできる人は、無意識のうちに職場に良い雰囲気を与えられるため、企業にとっては欲しい人材といえます。

人当たりが良い

人当たりの良さは仕事において人間関係の潤滑油となるため、チームになくてはならない存在といえます。また、取引先とも良い関係が築けるため、企業にとってもプラスに働くでしょう。

周りから「人当たりが良いね」と言われる人は仕事でも活躍できるシチュエーションが多いため、自己PRに取り入れるのがおすすめです。

相手の意見に耳を傾けられる

相手の話に耳を傾ける「傾聴」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。傾聴は、良好な人間関係を築くうえでも重要です。

特に企業では、さまざまな人と意見をすり合わせながら問題解決に向かう必要があります。話すことが苦手でも聞くことには自信があるという人は、傾聴力の観点から協調性をアピールしてみると良いでしょう。

自分の意見を主張できる

自分の意見を主張することは一見、協調性と逆のことのように思えるかもしれません。しかし、企業においては「わたしはこう思います」といえる人は協調性があると評価されます。意見を出し合うことは、チームの目標達成に近づく立派な協調性の一つだからです。

また、目標達成につながる意見を主張できなくても、「ここがわからないので教えてもらえませんか」と素直に人を頼れることも協調性といえます。わからないことを質問することで、チームの一員として責任を持ち仕事を果たそうとする姿勢が感じられますよね。

柔軟性の自己PRの作り方、伝え方はこちらの記事で詳しく解説しています。併せてチェックしてくださいね。
13例文｜柔軟性の自己PRで理解必須の注意点と伝え方のコツ

他人の長所を見つけるのが得意である

他人の長所を見つけられる人は、チームのモチベーション向上に貢献できるため、協調性があると評価されやすいです。

人には得意不得意があるため、お互いに協力しながら仕事を進める必要があります。そこで、他人の強みを素直に認められれば得意なことを任せられ、逆に自分が得意なことを率先して引き受けることも可能です。

チーム全体が気持ちよく仕事をするうえで、他人の長所を見つけられる人の存在は必要不可欠といえるでしょう。

職種別！ 自己PRでアピールすべき協調性のポイント

自己PRでアピールすべき協調性は、職種によって異なる傾向にあります。以下では職種別に刺さる協調性の自己PRについて解説します。

志望職種に合わせてどのように協調性を伝えたらいいか確認してみてくださいね。

営業職：相手の課題に寄り添い解決できる

営業職は自社の商品やサービスを売るのが仕事ですが、そのためには相手の悩みを把握する必要があります。先方がどういった課題を抱えているのかというニーズをヒアリングすることで良い営業ができます。

相手の悩みを解決するためにベストな提案ができれば、顧客からの満足度もアップし感謝されるでしょう。したがって、自己PRでは常に思いやりの心を持って相手に寄り添えることをアピールできれば、優秀な営業マンとしての未来を採用側に感じさせられるはずです。

営業職を目指すなら、こちらの記事で営業職の志望動機の作り方、伝え方を解説しているので、併せて参考にしてくださいね。
例文18選｜営業職の志望動機で採用担当者を惹きつけるコツ

事務職・品質管理職：他者のトラブルにも気づき改善できる

事務職や品質管理職は、他者に起こったトラブルや、今後チームに起きそうな課題も発見して改善提案できるという協調性が武器となります。協調性がある人は、広い視野を持っているため自分だけでなく周囲のために働きかけられるのです。

事務職は、各社員のサポートをする必要があります。そこで、協調性を持ち周囲に手を差し伸べ、課題を解決できる人は重宝されます。

また、商品の安全を管理する品質管理職は、一つのミスが大きな事故につながりかねず、自分一人の作業に集中せず周囲を広く見渡す協調性が重要となるのです。

事務職は品質管理職を目指す人は、周囲に気を配り、他者の課題をも解決できる協調性をアピールすると効果的です。

事務職を目指すなら、こちらの記事で事務職の志望動機の作り方、伝え方を解説しているので、ぜひ読んでみてください。
例文20選｜事務職の志望動機を職種別・業界別に徹底解説

企画職：ニーズをくみ取って形にできる

企画職は、新しい商品やサービスを生み出すのが仕事です。顧客や世の中のニーズに合った価値を提供するには、相手がどんなことに困っているのかを正確に聞き出す必要があります。

相手のニーズを正しく聞き出すには、相手の話をじっくりと聞く傾聴力が必須です。もし十分にニーズを聞き出さず企画を進めてしまった場合、顧客からクレームがくるなど大きな損失を被ることになるでしょう。

企画職を志望している人は、人の話を深く聞く能力があるかどうか改めて振り返り、関連するエピソードがあればぜひ積極的にアピールしてみると良いでしょう。

医療・福祉職：チームワークを発揮しサポートできる

医療・福祉職は、チームワークの観点から協調性が強く求められる職種です。たとえば病院であれば、医師や看護師などさまざまな立場の人と協力しなければ、患者を救えません。

連携がうまく取れなければ、患者の命を奪ってしまうことにもなります。立場が違う人とも力を合わせ、ときにはお互いにサポートし合うことが大切といえますね。

学生時代に発揮してきたチームワーク形成力を言語化し、自己PRで伝えることを心掛けてみてください。

公務員：多くの人のために尽くすことができる

公務員は、国民や地域社会に対して直接的に貢献する仕事を担当します。

社会が求めるニーズを的確に把握するだけでなく、国民のために尽くして笑顔を届けたいといった思いやりの心が必要です。

公務員を目指す人は、そういった信念を持っている人もいるのではないでしょうか。理念として掲げられていることもあるので、思いやりの観点で協調性をアピールすると効果的でしょう。

公務員と民間を併願して就活を進める人は、こちらの記事でノウハウを解説しているので、ぜひ見てみてくださいね。
公務員と民間企業の併願で共倒れ？ 状況別で両立のコツを解説

社風別！ 自己PRでアピールすべき協調性のポイント

企業の社風によっても、求められる協調性はさまざまです。社風に合わせた協調性の自己PRができれば、「うちの会社にピッタリな人材だ」「すぐになじんでくれそう」と思ってもらえるでしょう。

以下では、応募企業の社風に合わせた協調性のアピール方法を解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

開放的な社風：率先して協力できる

風通しが良い開放的な社風の場合、お互いに活発なコミュニケーションを取りながら仕事を進める場面が多いでしょう。「手が空いたので、何かお手伝いできることはありませんか？」と率先して協力できる人材は重宝されます。

人の世話をすることが好きだったり、誰かを助けることで幸せを感じたりする人は、そのエピソードを伝えることで協調性があると評価され、内定に一歩近づけるはずです。

ルール重視の社風：周りに配慮して行動できる

歴史の長い企業や規模が大きい職場の場合は、ルールに厳格なケースが多いでしょう。会社ルールとは、社員一人ひとりがトラブルなく働けるように制定されるものです。組織の輪を乱さないためにも、ルールを守れる人は協調性があると評価されます。

周りに迷惑をかけないよう、相手の気持ちに配慮して行動したエピソードがあれば、採用側にも好印象を与えられるはずです。また、学校で一度も遅刻や早退をしたことがない人は、そのエピソードを主張することで時間を守るというアピールも可能といえますね。

チームワーク重視の社風：他人の意見を尊重できる

個人ではなくチームとしての働きが重視される職場では、他人の意見を尊重できるという協調性が評価されます。人それぞれ異なった意見を持つ場合、まずは相手の意見を否定せず肯定して受け入れることが必要です。

相手の意見を尊重できれば、チーム全体としても意見が言いやすい雰囲気となるため、さらにチームワークが深まり仕事がしやすくなります。

自己PRとしてアピールする際は、誰かと意見が衝突した場合にその状況をどう解決したかをエピソードとして挙げることで、協調性に説得力を持たせられるでしょう。

協調性のエピソードがない人必見！ 自己PR作成4ステップ

自己PRで協調性をアピールする際に、「就活で使えるようなエピソードなんてない……」「何か特別に頑張ってきた経験なんてない……」と壁にぶつかってしまう人は多いでしょう。

「生徒会長として活躍した」「全国大会で優勝した」などのキラキラしたエピソードを持つ人はほんの一握りです。また、他の人と比較すればするほど、自分が持つ協調性のエピソードの弱さに落ち込み自信をなくしてしまうこともあるかもしれません。

実際、ほとんどの学生が苦戦するのが自己PRです。特に、自分に自信がない人はアピール内容を見つけにくいのではないかと思います。しかし協調性の自己PRにおいては、誰もがうらやむような輝かしいエピソードは必要ありません。

以下で紹介する協調性の正しい伝え方4ステップを理解すれば、応募企業にとって魅力的な自己PRがスラスラ作れるようになります。他の学生と比べて頭一つ抜けられ、自分に自信がつくことで内定率アップにもつながるので、ぜひ実践してみてください。

ステップ①分析：求める人物像をリサーチする

どれだけ魅力的なエピソードがあっても、企業のニーズにマッチしていなければ内定は難しいでしょう。そこでまず、企業がどんな人を採用したいのかリサーチする必要があります。

逆に言えば、協調性のエピソード自体はありがちでも、企業が求める人物像にマッチしていれば好印象につながりやすいです。

求める人物像をリサーチする方法は、以下が挙げられます。

インターンやOB・OG訪問を通して企業研究する方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

インターン
インターンでおすすめの質問70選｜深い情報を引き出す5つのコツ

OB・OG訪問
OB・OG訪問は質問選びが鍵！ おすすめ質問100選を紹介

ステップ②発掘：これまでの人生経験を洗い出しエピソードを見つける

エピソードとして使えそうなネタを発掘するフェーズです。「エピソードとしては弱いかも……」と思う内容であっても、まずは気にせず書き出すことで頭の中が整理できます。

一方で、「考えてもエピソードが思いつかないから悩んでいる」という人もいるでしょう。特に、自信がない人ほど「こんなことエピソードにしていいのかな……」と思ってしまいがちです。

そこで以下では、協調性のエピソードを見つけるためのコツやテクニックについて紹介します。

自分史を作成する

「どんな経験をしてきたのか」「そのときどう感じたのか」などを書き出すことで、自分を客観的かつ的確に分析できます。「自分にとっては普通」と思っていることこそ、言葉にしてみるとあなたの強みになります。

また、協調性をアピールできる経験はしているが、覚えていないだけというケースも多くあります。自分史を作成することで、「感謝されてうれしかった経験」など些細な出来事であっても協調性のエピソードにつながると気付けるはずです。

紙とペンさえあればできる手軽な自己分析メソッドの一つなので、ぜひ取り組んでみてくださいね。

人生グラフを作成する

過去の経験から協調性のエピソードを具体化するのが難しい場合は、人生グラフを描いてみましょう。

年齢ごとに区切り、そのときに生じた出来事と充実度が変化した理由やそのときの感情をメモするのがコツです。そもそも人生グラフに書き出す出来事が思い浮かばない場合は、自分史で書き出した出来事をピックアップしてみましょう。

また、成功したことだけでなく失敗したことも書き出すのがおすすめです。上手くいかなかった状態から、どのようにして成功につなげられたのかを説明できると、協調性の自己PRとしての説得力が増します。

たとえば、「部員同士の仲が悪く練習も捗らない」という充実度が低い時期から「チームが団結力を取り戻した」という充実度が高い時期へと移行したケースを考えてみましょう。

状況が変化し充実度が改善したことには、何か理由が存在するはずです。「部内で話し合いの場を設けるよう働きかけた」など協調性につながる行動をしたかどうか振り返ってみてください。

褒められた経験を思い返す

協調性のエピソードを見つける方法として、褒められた経験を思い返すのもおすすめです。

「自分にとっては大したことない出来事だ」と思っていても、他人から見れば大きな才能と評価されているケースは多いもの。褒められるということは、他の人にはない魅力を持っているともいえますね。

たとえば、「本当に助かった、手伝ってくれてありがとう」と言われた経験があれば、協調性のエピソードにつなげられるはずです。

自分史や人生グラフで書き出した各フェーズをヒントに、今一度振り返ってみましょう。

他己分析をする

協調性のエピソードをうまく言語化できないのは、自分自身を客観的に見れていないからです。そんなときは自分の印象を他人に直接聞いてみるのがおすすめ。この方法を他己分析といいます。

他己分析を依頼する相手は、身近な存在である家族や友人でも良く、部活動の後輩やアルバイト先の仲間でも問題ありません。できるだけ多くの人から意見をもらうことで、自分自身も気づけなかった良さに気づけるはずです。ESや面接では、協調性があると他人から評価されていると伝えることで、信ぴょう性も高まります。

協調性の自己PRに使える回答を引き出す質問内容としては、「自分の長所はどんなところか」「自分は集団の中でどんな役割・立ち位置だと思うか」について尋ねるのがおすすめです。

「相手の気持ちに配慮した発言が得意」「チームのまとめ役として必要な存在」など、自身が持つ協調性のヒントを得られるでしょう。

ステップ③整合：求める人物像と自分の経験をリンクさせる

このステップでは、企業が求める人物像と自分の経験・エピソードをリンクさせましょう。企業が欲しい人材につながるように、逆算して自己PRを作るイメージです。

たとえば、求める人物像が「サポート精神がありチームワークを築くのが得意な人」の場合は、自分がそういった協調性を発揮できる人物であるとアピールしましょう。そして「チームをサポートして活躍した」というエピソードがあれば、その企業に刺さる協調性として自己PRできるはずです。

企業が求める協調性と自分のエピソードがリンクしない場合、一度立ち戻って、他に適切なエピソードがないか洗い出してみましょう。

そのうえで適切なエピソードが思いつかないなら、協調性以外のテーマで自己PRを探してみてください。協調性にこだわりすぎず、あくまでも企業のニーズに応えることが重要です。

こちらの記事では、就活で使える長所50選を紹介しています。自分に合う長所が必ず見つかるので、ぜひ参考にしてください。
長所一覧表50選｜自分に合うアピールポイントを受ける職種別に解説

ステップ④成形：入社後に協調性をどう活かせるか言語化する

ここまでのステップ①〜③はすべてこのステップ④「入社後に協調性をどう活かせるか」につなげることが目的です。自己満足で協調性を伝えたとしても、面接官には刺さらないエピソードとなってしまいます。

「入社後にどう活躍してくれるか」という点に企業は着目しています。エピソードに説得力を持たせられるだけでなく、志望の本気度を伝えるチャンスでもあります。

面接官の心をつかむためにも、あなたを採用することで企業にメリットがあると明確に伝えましょう。

差別化に効果あり！ 「協調性」の言い換えテクニック

「協調性」という言葉は抽象的であるため、他の学生と似たような自己PRになりがち。「私は協調性があります」というフレーズは多くの学生が用いるため、差別化するためには工夫が必要です。

もちろん、協調性という言葉を使うこと自体は問題ありませんが、どういった協調性なのかを別の言葉でも具体的に示すことで、あなたのことをよく知らない面接官にも伝わる、説得力の高い自己PRができます。また、具体的な表現を用いることで自分自身もエピソードを説明しやすくなるでしょう。

以下では、他の学生と自己PRで差をつけるための「協調性」の言い換えテクニックを紹介します。

洞察力

洞察力がある人は、相手をよく観察して気持ちを読み取ったり、物事の本質を捉えたうえで改善提案できるという素質があります。これらの特徴はまさに協調性と直結する重要なポイントです。

たとえば、相手の気持ちがわかるからこそ、慎重に言葉を選びながら社内や取引先と良好なコミュニケーションが取れます。また、非効率な仕事に気づけるからこそ業務効率化の提案が可能です。

周りから「気が利くよね」などと言われる人は、洞察力を強みとしてアピールできるかもしれませんね。

臨機応変

入社後は、仕事の中でイレギュラーなトラブルにぶつかるケースがあるでしょう。そんなとき、臨機応変に行動できることをアピールできれば大きな武器となります。

周りに配慮せず自分勝手な発言や行動ばかりしてしまう人は、決して協調性があるとはいえません。反対に、自分本位にならず、周囲の状況から臨機応変に対応できる力を持つ人は協調性があると言えます。

臨機応変な人はチームに一人いると重宝されるので、関連するエピソードがあればぜひ積極的に取り入れてみてください。

臨機応変さとしてアピールする場合は、こちらの記事で臨機応変の自己PRの作り方、伝え方を解説しているので、併せてチェックしてください。
例文8選｜臨機応変に対応する力の自己PRで印象に残す4ステップ

巻き込み力

巻き込み力とは、周りから積極的に協力してもらうよう働きかけるスキルのことです。

企業においては、複数人が力を合わせて一つの目標を達成するケースが多いでしょう。その際に、巻き込み力について自己PRできれば入社後もチームの一員として活躍できるイメージを与えられます。

「自分の行動によって周りの行動が変わり目標達成に近づいた」といったエピソードがあれば、巻き込み力の自己PRにつなげやすいです。

周りを巻き込むには相手の感情を把握したうえで、協力してもらう目的やメリットを伝える力も重要です。特にリーダー気質の人の多くは巻き込み力があるため、協調性の高さをアピールしやすいでしょう。

チームワーク

組織で働く以上、チームワークは必須です。特に、大きなプロジェクトほど他部署との連携が必要となるでしょう。また、社内だけでなく社外の人ともコミュニケーションを取るケースもあります。

率先して周りに協力しようという行動ができる人は、チームワークの観点から協調性をアピールするのがおすすめです。

たとえば、学校のイベントや部活動・サークル、アルバイトなどのシチュエーションからチームワークのエピソードに結び付けられないか考えてみましょう。チームにおける自分の役割を理解して働きかけたことをアピールできると良いですね。

ただし、チームワークは協調性のエピソードとして定番といえるので、差別化を図るためにも具体的なストーリーを交えて伝えることを意識してみてください。

ヒアリング力

ヒアリング力も立派な協調性の一つです。相手の意見をよく聞いて心地良いコミュニケーションが取れる人は、協調性があると判断されるでしょう。

特に、営業職や企画職を志望する人は、他人の意見を聞けることが大きな武器となります。相手のニーズを把握できなければ、良い仕事はできないからです。

「人からよく相談される」「話し合いで聞き手に回れる」といった些細なエピソードも立派なヒアリング力につなげられます。悩みや問題点を引き出して解決に導いたというストーリーまで提示できるとかなり効果的ですね。

サポート力

企業では、多くの人が協力し合いながら課題を解決する必要があるため、お互いにサポートし合う意識が重要です。

チームのメンバーが困っていたら声を掛け率先して手伝うといった行動をエピソードに組み込める場合は、サポート力を積極的にアピールしましょう。

また、他人をサポートすることに喜びを感じる人は、その感情も自己PRに含めると説得力が増しますね。

陰で他人を支える努力や苦労ができる人を「縁の下の力持ち」と言います。サポート力に自信がある人は縁の下の力持ちとしてアピールしてみるのもおすすめですよ。
縁の下の力持ちとは？ 魅力が伝わる自己PRのコツと例文15選

自己PRで協調性をアピールする注意点

協調性のエピソードは自己PRで非常に有効ですが、いくつか注意点もあります。多くの学生がやりがちな失敗であり、企業に懸念を残してしまう可能性があります。

あなたが持つ協調性の自己PRを魅力的に伝えるためにも、以下の項目に当てはまらないかどうか確認してみてくださいね。

受け身な人と思われるエピソードは避ける

協調性をアピールするあまり、主体性がないと判断されてしまうリスクがあります。たとえば、「とにかく聞き手に徹した」というエピソードだけ伝えた場合、「自分の意見が言えない人なのかな」「受け身な人なのかな」と勘違いされてしまうかもしれません。

「周りに同調することでトラブルが生じないよう立ち回った」というエピソードは面接官に誤解を与えやすいです。社会人としては、周りに同調することよりもチームの一員として意見を述べることのほうが重要です。

「他人の意見を聞きつつ、そのうえで自分の意見も主張してきた」という形で協調性をアピールすれば、協調性と主体性を両立した自己PRができますね。

優柔不断なイメージを残さないようにする

協調性の自己PRは、面接官によっては「決断力がない」と判断されてしまう可能性があります。たとえば、思いやりがあることを協調性としてアピールする場合、相手の気持ちを理解しようとするあまり、「いざというときに行動できないのでは？」と思われてしまうかもしれません。

エピソードの中で、思いやりを持ちつつ積極的な行動や決断も心掛けてきたとアピールすることで、優柔不断なイメージを残さず面接官を安心させられます。

自己PRとガクチカで同じ協調性のエピソードを使うとさらに効果的

自己PR作成において「自己PRとガクチカは両方とも協調性のエピソードで良いのか？」と悩む人は多いですよね。結論としては、いずれも協調性をアピールする形で問題ありません。むしろ一貫性を持たせることで説得力がアップします。

ただし、自己PRとガクチカでまったく同じシチュエーションとエピソードを用いてしまうと、内容が薄っぺらくなる点に注意しましょう。

たとえば、自己PRでは洞察力を持って臨機応変に行動することを心掛けたエピソードを伝える場合、ガクチカではチームワークを高めるために意識したことをアピールするといった形です。

いずれも協調性に関するエピソードですが、このように協調性を表現する切り口を変えることをおすすめします。

協調性をアピールした自己PRの例文17選

「協調性のアピール方法は理解したが、肝心の文章がなかなか作れない！」という人は多いでしょう。そこで、以下では協調性をアピールした自己PRの例文を17個紹介します。

あなたの経験や志望職種に応じて、活用できそうな例文を組み合わせながら自己PR文を作ってみてくださいね。

経験別自己PR例文9選

アルバイトや部活動、ゼミなど、学生時代の経験は人それぞれだと思うので、まずは経験別で自己PR例文を9個紹介します。自身の経験に合う例文を参考に、「自分ならどういう切り口で協調性をアピールできるだろうか」と考えてみましょう。

協調性をアピールした自己PRの例文①ボランティア

ボランティアで学んだことをアピールする方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、ボランティア経験がある人は参考にしてください。
ボランティアで学んだ事を効果的にアピールする方法｜例文付き

以下の記事ではボランティアを題材にした自己PRの作り方を例文11選とともに解説しています。ぜひ参考にしてみてください。
例文11選｜ボランティアを題材に自己PRが作れる簡単4ステップ！

協調性をアピールした自己PRの例文②部活動

部活動で学んだことをアピールする方法は、こちらの記事で詳しく解説しているので、学生時代部活動に注力した人は参考にしてください。
例文10選｜部活動で学んだことの回答で面接をリードするコツ

協調性をアピールした自己PRの例文③サークル

協調性をアピールした自己PRの例文④アルバイト

アルバイトの自己PRの作り方はこちらの記事で解説しています。アルバイトを頑張った人は、併せてこちらの記事を確認しましょう。
例文10選｜アルバイト経験の自己PR必勝法を企業目線で解説

協調性をアピールした自己PRの例文⑤ゼミ

協調性をアピールした自己PRの例文⑥委員会

協調性をアピールした自己PRの例文⑦インターンシップ

インターン経験を面接でアピールする方法はこちらの記事で詳細に解説しています。インターンの選考を勝ち抜くために、ぜひ参考にしてください。
インターンシップの面接を突破する3つのカギ｜質問と回答例12選

協調性をアピールした自己PRの例文⑧留学

協調性をアピールした自己PRの例文⑨趣味

協調性を発揮した相手別例文2選

身近でかかわる相手として、友人や家族が挙げられるでしょう。何気なくかかわっているようで、実はその行動の中に協調性の種が隠されているかもしれません。

以下では、友人関係と家族関係における協調性のエピソード例文を紹介します。あなたの自己PRに使えそうなエピソードがあるかどうかイメージしながら読んでみてくださいね。

協調性をアピールした自己PRの例文①友人関係

友人に対して何か働きかけた経験があれば、協調性としてアピールできるエピソードはないか考えてみましょう。

協調性をアピールした自己PRの例文②家族関係

もっとも身近な家族関係からも、協調性をアピールできるエピソードは作れます。

志望職種別自己PR例文6選

職種によって、求められる協調性の傾向は異なります。たとえば、営業職では相手に寄り添える点をアピールするのが効果的ですが、事務職では細かい点に気づき改善に向けて行動できる人材が重宝されます。

以下では、職種別で協調性をアピールした自己PRの例文を6個紹介します。あなたの志望職種における例文があれば、重点的に確認してみてくださいね。

協調性をアピールした自己PRの例文①営業職

営業職は、相手のニーズを確実に捉えて解決に導くことが重要です。接客などのアルバイト経験があれば、営業の仕事と直接結びつけやすいのでおすすめです。

協調性をアピールした自己PRの例文②事務職

事務職では、細かいところにも気づき改善できる点をアピールすると良いでしょう。

協調性をアピールした自己PRの例文③接客・販売職

接客・販売職ではチームワークが重要です。以下では、チームワークをアピールした例文を紹介したので、ぜひ参考にしてください。

協調性をアピールした自己PRの例文④品質管理

品質管理の仕事では、小さなミスが大きな損失につながりかねません。ミスを最小限に抑えるための行動ができることをアピールすると良いでしょう。

協調性をアピールした自己PRの例文⑤保育士

保育士の仕事においてはチームワークが重要です。誰もがうらやむエピソードでなくても構いません。課題に対してどう取り組んだか自信を持って主張しましょう。

協調性をアピールした自己PRの例文⑥警察官

警察官は国民の安全を守るのが仕事であるため、人の役に立てることをアピールポイントにすると良いでしょう。

警察官の自己PRについては以下の記事をチェックしてください。説得力で差別化するコツをまとめています。
警察官の自己PRの書き方｜説得力で差別化する秘訣を解説

職種別・社風別に刺さる協調性の自己PRをおこない内定をつかもう！

魅力的な協調性のエピソードを伝えるには、企業が求める人物像から、どんな協調性が刺さるのか把握することが大切です。また、志望する職種や企業の社風によって協調性のエピソードに工夫を加えることも必要です。

一方、特別なエピソードや経験がなくても、企業が欲しい人材を把握できれば誰でも協調性の自己PRは作れます。今回紹介した例文も参考にしながら、ESや面接に臨んでくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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