キャリアビジョンを考えるときは、自分が「好きなこと（興味）」、「得意なこと（強み）」、そして「価値を感じること（報酬や社会貢献）」の3つが重なる部分を探してみましょう。ベン図の真ん中を探すようなイメージです。

この考え方を基に、キャリアビジョンを構成すると効果的です。

まず、これまでの経験から得た強みや関心のある分野を話します。次に、入社後3年から5年でどんな役割を担いたいか、たとえば「売り上げを〇億円達成したい」「プロジェクトマネージャーとして案件を完遂したい」といった具体的な目標を述べます。

そして、その後の長期的な展望として、専門家やマネジメント、あるいは起業といった道に進みたいのか、そしてそれが社会にどんな影響を与えたいのかを伝えます。

漠然としていてもOK！ 正直に伝えることが評価につながる

もしキャリアビジョンがまだ漠然としていても、それは必ずしも不利ではありません。

「まだはっきりと定まってはいませんが、現在○○について仮説を立てて検証しています」のように正直に伝えることで、計画性を持ってキャリアを考えているという前向きな姿勢を示すことができます。

「キャリアビジョンが明確でないと就職活動で不利になるのでは」と不安に思う人も多いですが、実は必ずしもそうとは限りません。

大切なのは、自分の人生にしっかりと向き合っているという姿勢です。まずは焦らず、身近な興味関心から振り返ってみることをおすすめします。

自己分析をしても目標が見つからなかったとのことですが、いきなり明確な夢やゴールを見つけようとせず、少しでも興味を持った経験から丁寧に掘り下げてみましょう。

たとえば、過去に興味を持って取り組んだことについて、以下のように振り返ると、自分がどんなことに関心を持ちやすいのか、何を大切にしているのかが少しずつ見えてきます。

・興味を持ったきっかけは？（友人の影響、先生のすすめ、SNSで見たなど）
・取り組む中で大変だったことや、それをどう乗り越えたか
・どうしてやる気を保てたのか

そこから、向いていそうな業界や職種、合いそうな働く環境を考えるとイメージしやすくなるのではないでしょうか。

プロの視点から問いかけてもらうことで視野が広がる！

一人で考えるのが難しいときは、大学のキャリアセンターやハローワークなどの支援機関に相談してみましょう。プロの視点からの問いかけを通じて、自分でも気づかなかった強みや興味に気づけたり、視野が広がったりすることもあります。

今はまだ見つかっていないだけで、あなたにとって大切な軸はきっとあります。今すぐ見つからなくても、実際に働くうちに見つかったり広がったりしていくものでもあります。まずは、焦らずに今できることをやってみてください。応援しています。