キャリアビジョンを聞かれ、すぐに回答できない人は意外と多くいます。キャリアビジョンはあなたらしいキャリアを築くためにとても重要な役割を果たしますが、一朝一夕で思いつくものではないので、就活の機会にじっくりと考えておくことが大切です。

あなたらしいキャリアビジョンが描けると、就活の軸が定まり、理想の未来に近づくための大きな一歩となります。正解はないからこそ、納得いくキャリアビジョンをこの機会に見つけていきましょう。

この記事ではキャリアコンサルタントの鈴木さん、小西さん、吉田さんにキャリアビジョンという言葉の意味やキャリアビジョンを描く意義を解説してもらいます。自分らしいキャリアビジョンを描くためにこの記事を参考にしてみてくださいね。

キャリアビジョンは就活の羅針盤！ 自分に合った描き方を知るのが重要

キャリアビジョンは就活の方針を決める重要な役割を担います。そのため、就活の羅針盤といっても良いでしょう。この羅針盤となるキャリアビジョンを自分に合った方法で描き、就活に活かしていくことが大切です。

この記事でははじめに、キャリアビジョンという言葉の意味を確認していきます。似た言葉と比較しながら意味を解説するので、キャリアビジョンという言葉の意味を正確に把握していきましょう。

次に就活のプロであるキャリアコンサルタントの3人による、キャリアビジョンを描く意義の解説です。キャリアビジョンが自分のキャリアや就活にどのように活きるのかを把握できると、描くときに役立ちます。

最後に、キャリアビジョンの描き方とエントリーシート（ES）や面接での回答方法を解説していきます。記事にあるやり方を一緒に実践しながら、あなたらしいキャリアビジョンを描き、就活に活かしてくださいね。

キャリアビジョンとは？意味を徹底解説

キャリアビジョンとは、仕事だけではなく私生活も含めた自分が理想とする将来像のことを指します。たとえば「食品メーカーで味の良いアレルギー対応食品を開発したい」、「仕事と家庭を両立したい」などが挙げられ、内容は人によって大きく異なるのです。

キャリアビジョンのほかにも、キャリアパス、キャリアプランなど「キャリア」という言葉が入った言葉も4つあります。その言葉との違いを以下で解説するので、知識を整理して自分のキャリアビジョンを描く準備を整えていきましょう。

「キャリア」が入った4つの言葉との違い

キャリアビジョンと同じように、「キャリア」という単語を含んだ言葉が4つあります。キャリアビジョンを描く中で一緒に使うタイミングも多いので、混乱しないようにそれぞれ意味の違いを熟知しておきましょう。

以下が「キャリア」が入った言葉とその意味になります。

もしも意味を正しく理解できていないと、キャリアビジョンの意味を取り違えてしまい考えが深まらなかったり、面接で的外れな回答をしてしまったりする可能性もあります。そうすると、選考で落ちてしまう原因にもなるのです。

意味の違いをしっかりと押さえ、キャリアビジョンを描くときに混乱がないようにしておきましょう。

キャリアビジョンについて調べていた人の中には、キャリアプランの描き方やキャリア形成について知りたくなった人もいると思います。下記の記事も参考に、目指すべき社会人像を多角的に考えていきましょう。

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専門家に聞く！ キャリアビジョンを描く3つの必要性

キャリアビジョンの意味がわかったとしても、キャリアビジョンを描く意義に疑問を持つ人もいるのではないでしょうか。そこで、この章では就活のプロであるキャリアコンサルタントの3人にキャリアビジョンを描く必要性を聞いていきます。

キャリアビジョンを就活のタイミングで描けると、理想の仕事や働き方など今後のキャリアの方向性を明確にすることができます。

社会人になったことがなくイメージするのが難しいと感じる人もいると思いますが、専門家のアドバイスをもとに実行に移していきましょう。

①鈴木さん：納得できる道を進めるようになる

鈴木さんは大学卒業後、上場企業の営業・管理部門で経験を積み、東日本大震災の影響を受けた家業を継いだ人です。未曽有の大災害にも向き合いながらキャリアを築いてきました。その鈴木さんに、キャリアビジョンを描く必要性を聞いていきたいと思います。

また、学生がキャリアビジョンを描くうえで気にかけた方が良いことやアドバイスも聞いているので、キャリアビジョンを描く際に役立ててくださいね。

②小西さん：時代の変化に対応するためのたたき台となる

小西さんは大手通信社で記者を経験後、パートナーの海外転勤にともない自身のキャリアの方向性を変更した経験を持ちます。キャリアビジョンを社会人になってからも都度ブラッシュアップしたことがある人なので、それらの経験からわかったキャリアビジョンを描く必要性を聞いてみましょう。

また、小西さんは大学院にてキャリア形成を研究した経歴もあります。就活においてキャリアビジョンを描く際に考えておいた方が良いことも聞くので、参考にしてみてくださいね。

③吉田さん：自分の本音にとことん向き合うことができる

吉田さんは現在、ベストセラーとなった「絶対内定」を監修した我究館でコーチを務める人です。学生時代に休学して国内外をバックパックで旅したり、芸人活動をしたりした後、東証一部上場の企業で早くから活躍するなど、異色の経歴を持っています。

吉田さんはどのようなビジョンを描いてキャリアを歩んできたのでしょうか。また、吉田さんにとってのキャリアビジョンを描く必要性も聞くので、自分らしいキャリアビジョンを見つけるヒントにしてくださいね。

なぜ聞かれる？ 企業がキャリアビジョンを質問する3つの意図

キャリアビジョンには正解がなく、自分自身で納得していれば間違っているということもありません。ただ、それを企業に伝える際には、説得力があり余計な誤解を招かないような内容にしないと選考通過とならないので、企業の意図を押さえておくことが大切です。

ここでは企業がキャリアビジョンを質問する3つの意図を解説します。キャリアビジョンを描き、面接で適した内容の回答をするために役立ててくださいね。

①人柄や考え方が自社とマッチングするか測るため

キャリアビジョンは不確定な要素を多く含んだ将来のことなので、学生の性格や価値観によって内容が大きく変わります。そのため、企業は学生の個性が表れるキャリアビジョンをもとに、自社とのマッチングを測ろうとしているのです。

たとえば、学生が「グローバルな人材になる」というキャリアビジョンを語ったとします。しかし、企業としては国内での事業を拡充していこうと考えていたとすると、企業は現時点ではマッチングが悪いという判断になるのです。

キャリアビジョンは自由に語れば良いというわけではなく、企業にマッチングしたものを回答することが求められています。

②長期的に活躍できる人材か確認するため

キャリアビジョンを描くためには、直近1〜2年のことだけではなく、10年後や20年後など長期的な視点が必要になります。企業は学生の長期的な視点をもとに、自社で長く活躍できる人材なのかを見極めているのです。

企業は社員の継続的な活躍によって、業績を保てたり、成長したりすることができます。しかし、社員が早期退職すると企業活動の継続や発展ができません。また、マッチングの悪い社員では新しいアイディアが生まれづらく、成長ができないと考えているのです。

そのため、企業は学生のキャリアビジョンを聞きながら、長期的に活躍してくれそうな人材なのかをイメージしています。

③適切な配属先を考えるため

キャリアビジョンには仕事に関することだけではなく、結婚や出産などのプライベートな予定も含まれています。これらのライフイベントは働く場所や働き方に大きく影響するため、企業はキャリアビジョンをもとに学生に合った配属先を選ぼうとしているのです。

たとえば、全国に支店や営業所を持つ企業の場合、配属先によって勤務地や勤務時間が大きく異なる場合があります。子どもの世話や親の介護などの事情を考慮せずに配属してしまうと、早期退職や仕事で活躍できないことが懸念されるのです。

企業は学生のキャリアビジョンを通してライフプランも聞き、より活躍できる配属先を検討しています。

誰でもできる！ キャリアビジョンを描く5ステップ

キャリアビジョンを描こうと思ってもなかなか苦戦してしまう人も多いのではないでしょうか。ここからはキャリアビジョンを描く5ステップを解説するので、ステップ①から順番に実践していきましょう。

キャリアビジョンは自分に合った内容で、自身が納得できれば正解です。キャリアビジョンを描くのに必要なものは自分の体験や考え方になります。

体験や考え方はすべて自分の中にあるので、焦って取り繕ったり偽ったりせず、じっくりと自分に向き合いながら描いてくださいね。

ステップ①自己分析をする

キャリアビジョンを描く最初のステップとして自己分析をしましょう。自己分析で過去の体験を整理し、自分の強みや考え方を明確にすることによって、理想とする将来像を考える基礎とすることができます。

自己分析の中でも特に自分史を書き出してみるのがおすすめです。自分史は幼少期の頃からの体験やそのときどきに考えたことを書き並べていくため、自分が一生を通じて大切にしている価値観とその根拠がわかりやすいという特徴があります。

自己分析を通じて自分が楽しいと感じたり、やりがいを感じたりしたことを思い返し、将来にわたってやっていきたいことや追求したいことを考えてみましょう。

キャリアビジョンを描くにあたって、自己分析のやり方をしっかりと知っておきたいと考えている人はこちらの記事を見ながら実践していきましょう。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

キャリアビジョンを描くための自己分析を効率良く進めたい人は、こちらの記事にある自己分析シートのフォーマットを活用してみてくださいね。自分史用のフォーマットも掲載しています。
簡単15分！ 自己分析シートのフォーマット6選

ステップ②ロールモデルを探す

自己分析で自分の強みややりがいを感じることがわかっても、それをどのように活かしてキャリアビジョンを描けば良いのか迷う人もいるはずです。その場合は社会人のロールモデルを探してみましょう。

社会人のロールモデルが見つかると、自分が理想とする社会人像の参考にできるので、キャリアビジョンが描きやすいという利点があります。ロールモデルを探すためには、以下のような方法が挙げられます。

OB・OG訪問や企業HPに掲載されている社員紹介では、同じ業界や業種の人の意見が参考となる場合が多いです。キャリアアップの経歴や働き方などを知り、自分の理想するキャリアビジョンを考えてみましょう。

また、経営者インタビューでは学生の頃の話やキャリアを築いてきた軌跡を知れると、新たな気づきを得られる場合があります。新聞や企業HPなどをチェックしてみてくださいね。

ステップ③公私ともに将来やりたいことを書き出す

自己分析を深めロールモデルが探せたら、仕事とプライベートでやってみたいことを書き出してみましょう。キャリアビジョンは仕事だけではなくプライベートも含んだ将来像のため、両方を視野に入れることが重要です。

後で整理しやすいように、仕事とプライベートで分けて書き出してみてくださいね。

やりたいことが書き出せたら優先順位をつけましょう。後半で解説するESや面接での回答を作る際、どの内容を伝えるか選ぶときに役立ちます。

キャリアビジョンを描くにあたって、将来やりたいことが見つからないと感じている人は、こちらの記事を参考に入社後にやりたいことを見つけていきましょう。
例文10選｜入社後にやりたいことの回答で押さえるべきコツは？

キャリアビジョンを考えていてやりたいことが見つからないと感じた人は、隠れた本心に気づけていないだけかもしれません。こちらの記事にある考え方と行動を取り入れてみてくださいね。
やりたいことがわからない人必見！ 隠れた本心を見つける思考・行動

証券業界はほかの業界と比較して高収入の傾向にあります。将来やりたいことを考えた結果「収入の高い職に就きたい」と思った人は、ぜひ次の記事を読んでみてくださいね。
証券会社の就職に必須な3つの対策｜就活のプロが働き方の実態も解説

ステップ④年表に整理してみる

やりたいことが書き出せたら、それを年表に落とし込んでみましょう。年表にすると、キャリアビジョンを可視化することができます。可視化できると、考えていることの整理だけではなくESや面接で回答する時にも役立つので、ぜひ実践してみてくださいね。

年表を作るときに、やりたいことを実現する年齢や頃合いがわからないと感じる人は、年表を5年や10年ごとの大まかな単位で区切ってみましょう。

キャリアビジョンは未来のことで誰にもわからないので、現時点であなたが思う理想でかまいません。また、年表を作る中で思いついたものがあれば加えてみることで、より詳細なキャリアビジョンとすることができます。

ステップ⑤一貫性を確認する

キャリアビジョンは理想とする将来像なので特に正解などはありませんが、一貫性があるかという視点で考えてみることも大切です。一貫性がないキャリアビジョンは実現がしづらいばかりではなく、ESや面接での回答も説得力に欠けたものになってしまいます。

できあがった年表は自分でチェックするだけではなく、大学のキャリアセンターの職員や就職エージェントにも見てもらうこともおすすめです。客観的な視点を入れ、一貫性の有無を確認してみましょう。

周囲へ相談すると、たとえば海外赴任と日本で家を購入するタイミングが同じになっていたり、管理職を目指そうとしているタイミングが早すぎたりなど、辻褄が合わないと考えられる部分に気付けるかもしれません。

ESや面接での回答を作る前に一度、周囲に相談してみてくださいね。

回答を作ろう！ キャリアビジョンを企業に伝えるための構成

キャリアビジョンが描けたら、企業に伝わりやすい構成に整える必要があります。構成を整えないと、キャリアビジョンが思った意図で伝わらなかったり、誤解を招いてしまったりすることがあるためです。

回答の構成としてはPREP法がおすすめです。PREP法は結論から伝え、理由やエピソードへと展開していくことで伝わりやすくなる回答の方法です。以下ではそのPREP法で回答を作るやり方を紹介していきます。

結論：キャリアの中で最も達成したいこと

回答の一文目では、キャリアの中で最も達成したいことを述べましょう。字数は50字前後で一文に収めると簡潔で伝わりやすくなります。

キャリアビジョンはあなたが叶えたいことや達成したいことばかりだと思いますが、その中の一つに絞って伝えることによって、採用担当者も理解しやすくなります。

また、最も達成したいことを選ぶときは、あなたの強い意思も大切ですが、企業理念や社風とマッチした内容になっているのかにも気を配ってください。

たとえば、企業理念として個の成長を掲げている企業の選考で、協調性ある人材を目指すと伝えた場合、企業側がずれを感じて選考で落としてしまう可能性もあります。企業とのマッチングを慎重に判断しましょう。

理由：達成したいと思った背景

結論の次は理由を伝えましょう。キャリアの中で最も達成したいと思った経緯や背景を伝えることで、企業の担当者はあなたの考え方に納得感を持たせることができます。

理由の部分は、次に伝える具体例の導入にもあたる部分なので、誰が読んでもわかりやすいものにするのが重要です。字数は100字前後で1～2文程度にまとめると、読みやすくなります。

理由は短い文章なので、抽象的な内容になってしまうことを心配する人もいるかと思います。ただ、具体的な話は次の具体例で伝えれば良いので、概要がしっかりとわかる内容にすることを意識してください。

具体例：理由の根拠となるエピソード

具体例では、あなたがキャリアにおいて達成したいと感じていることの根拠となる体験やエピソードを伝えることが重要です。話を作ったり偽ったりすることなく、自己分析の結果から根拠となりそうなエピソードを探してみてください。

字数は150〜200字程度でまとめると最適な文章量となるので、目安としてみましょう。

具体性に富んだ内容にするためには、日付や回数などの数字を盛り込むことがおすすめです。数字を入れると想像しやすくなり、企業担当者はあなたの体験談に納得感を持てるようになります。

結論：キャリアビジョンの達成によって企業に貢献できること

最後の結論では、キャリアビジョンの達成によってどのように企業に貢献できるかを伝えていきましょう。大前提になりますが、企業は自社に貢献してくれる人材を求めて採用活動をしています。そのため、回答で企業に貢献できることを示すのが重要なのです。

最後の結論の字数は100字程度で、1～2文程度に収めるようにしましょう。企業があなたが働いている姿をイメージできるような内容にしてくださいね。

貢献の方法が思いつかない場合は、再度企業HPや採用サイトで先輩社員の経歴や話などを確認してみると参考になります。その内容から、自分が役立てると少しでも感じることに言及してみてください。

業界別！ キャリアビジョンの回答例文13選

キャリアビジョンの描き方や企業への回答方法がわかっても、自分の回答を作るのはなかなか苦労しますよね。そこで、ここではキャリアビジョンの回答例文13選を取り上げます。自分が目指す業界の例文を参考にしてみましょう。

選考を受けない業界の例文も見ると、思わぬヒントが隠されている場合もあります。共感した点や真似したい表現を積極的に取り入れ、より自分に合った内容にしてみてくださいね。

①食品

食品メーカーは衣食住の一部を担う製品を作っているため、キャリアビジョンでは多くの人への影響に言及できるという特徴があります。そのため、キャリアビジョンでは、人や社会にどんな好影響をもたらすことができそうかを考えてみることもおすすめです。

また、食品メーカーは全国に営業所がある場合、職種によって転勤が予想されます。OB・OG訪問や企業HPなどをもとに異動の有無を調べておき、理想とするライフプランとその企業での働き方が合っているのかも検討しておきましょう。

食品業界のキャリアビジョンだけではなく、志望動機の作り方もこちらの記事で紹介しているので参考にしてみましょう。
例文9選｜食品業界の志望動機でやりがちなNG例と高評価のコツ

②総合商社

総合商社は海外とやりとりする機会も多く、企業によっては海外で働ける可能性もあります。海外でも働きたいと考えている人は、OB・OG訪問や企業HPでキャリアパスを調べ、自分がどのように目標を達成していけるかを考えてみると良いでしょう。

一方で、国際情勢の悪化により赴任する国が変わったり、取引自体が中断されることも懸念されます。そのため、キャリアビジョンを伝える際には国を限定しすぎず、英語を活かしたい、製品を海外も含めて流通させたいなどと幅を持たせられると、企業も活躍を見出しやすくなります。

総合商社の選考を受ける際は、5大商社を押さえておくと業界への理解が深まります。こちらの記事で基礎知識をしっかりとつけましょう。
5大商社を徹底比較！ 事業や社風の違いから内定への道筋まで解説

商社の選考ではキャリアビジョンだけではなく志望動機にも注意を払っておく必要があります。こちらの記事で必須対策を万全に整えておきましょう。
総合商社・専門商社別の志望動機例文10選｜必須の対策4選も解説

③百貨店

百貨店はネット通販などの台頭を受け、セレクト品の質の高さや丁寧な接客などで独自のブランド力を形成するようになりました。

キャリアビジョンの回答ではそれらの社会情勢のほか売上高の減少などの現実を踏まえ、どのような将来像を描いているのかを具体的に伝えることが重要です。

また、百貨店は閉店が懸念されたり、外国人や富裕層向けのビジネスに転換したりすることも予想されています。現状の事業形態にこだわらず、あなたのキャリアを叶えることで、百貨店に新しい価値が付くような提案をしてみても良いかもしれません。

百貨店の選考を受けようと考えている人の中には、販売職を目指している人もいると思います。こちらの記事にある就活のコツを押さえることで、より円滑に選考を通過することができます。
販売職を徹底調査！ 仕事内容から就活を成功させるコツまで紹介

④銀行

銀行の業務は多岐にわたり、携わる業務の内容によっては多くの資格を取得することが必要です。そのため、キャリアビジョンではそれらの資格を取得する日程も組み込むことで、具体的な将来像へとすることができます。

また、銀行は規模や形態によって異動があったり、住む地域が違ったりします。年齢が高くなってから地方の会社や銀行へ出向するということもあるため、プライベートとの両立を考える際には、OB・OG訪問などで多くの情報を集めておきましょう。

銀行のキャリアビジョンを描く際、業界に関する知識があると役立ちます。こちらの記事では志望動機の書き方や業界知識を解説しているので、参考にしてみてください。
例文14選｜銀行の志望動機がスラスラ書ける簡単6ステップ

こちらのQAでは銀行がなくならないのかについてキャリアアドバイザーが回答しています。銀行でのキャリアビジョンを描く際の参考になるので確認してみてくださいね。

⑤不動産

不動産業界は資格を取ることによって携われる仕事の幅が広がり、働き方も大きく変わります。扱う不動産も企業によって住宅だったり工業用地だったりと大きく変わるので、自分のキャリアビジョンと、選考を受ける企業の事業が合っているかを確認しましょう。

働き方に関しては、大手企業になると転勤や異動をすることがあります。住む地域に希望がある場合は地元の企業を受けたり、転勤なしの仕事を選んだりして、キャリアビジョンと一貫性がある状態にしましょう。

以下の記事では不動産業界の志望動機の書き方をまとめているので参考にしてみてください。
例文5選｜不動産業界の志望動機を書く3つのコツと注意点を解説

⑥通信

通信業界は電話やインターネットなど、現代で欠かせないインフラの仕事です。そのため、キャリアビジョンを描く際は影響を受ける人の多さを加味すると、業界に合った内容にできます。

キャリアビジョンを描く際の注意点としては、変化の大きさが挙げられます。スマートフォンの登場で通信の形態が大きく変わったように、通信業界では製品や技術は日々変化することが予想されているのです。

製品や技術の発展に関する話に終始するのではなく、「地域格差をなくしたい」「海外へ進出したい」など社会的な役割に言及するのがおすすめです。

⑦出版

出版社は書籍や雑誌などの売り上げが落ち込む中、漫画を中心としたコンテンツの売れ行きが伸びています。紙の出版物にこだわらず、創作されるコンテンツを通した社会への影響を見通せると、納得感のあるキャリアビジョンにできるのでおすすめです。

また出版社は配属される部署によって、働き方が大きく異なります。週刊誌の記者、漫画の編集者、営業など職種によってやることが大きく変わるため、働き方が自分の望むライフプランと合っているかの確認も怠らずにおこないましょう。

出版社は独特の選考を設けているところもあり、業界に合った対策が必須になります。こちらの記事を参考に対策を整えてくださいね。
出版社への就職を叶える5つの必須準備｜トレンドや選考対策も解説

⑧官公庁

官公庁は安定的に働ける一方で、少子高齢化などの社会状況に大きく左右される仕事です。キャリアビジョンを描く際には先輩職員を参考にしたキャリアパスだけではなく、所轄する地域の変化に影響を受けることがないかも考えておきましょう。

たとえば市役所職員であれば、過疎化が最も進む地域では空き家が問題になることが予想されます。空き家の管理や行政代執行の必要性などが考えられるため、それらをキャリアビジョンに盛り込むこともできるのです。

新聞や官公庁が出す広報などをもとに、地域の変化を予想して自分のキャリアビジョンに活かしてみましょう。

官公庁の選考を受けている人の中には民間企業と併願している人もいるはずです。どちらの選考も中途半端にならないように、こちらの記事を参考にしてみてください。
公務員と民間企業の併願で共倒れ？ 状況別で両立のコツを解説

⑨建設

建設業界は一定程度の需要があるものの、リノベーション物件の人気が高まりつつあったり、人手不足によって新技術の導入が始まったりと、トレンドが変化し続けています。そのため、業界研究でトレンドを押さえることがキャリアビジョンを描く際に必要です。

また、建設業界も資格を取得することでキャリアアップが目指せるという特徴があります。そのため、キャリアビジョンには資格取得の時期などを組み込み、企業担当者があなたが働くイメージを持ちやすいように工夫してみましょう。

建設業界でのキャリアビジョンを描くには業界理解が欠かせません。こちらの記事で業界の知識やトレンドをしっかりと押さえてください。
建設業界の全貌がわかる！ 課題・動向から仕事内容まで徹底解説

⑩生保・損保

生命保険や損害保険の企業では、政策や少子高齢化などの社会状況に大きく影響を受ける商品を扱うことになるため、日々の勉強が欠かせません。それらの勉強で得た知識の活かし方を考えられると、キャリアビジョンとの一貫性を持ちやすくなります。

また、業界の特徴としてほかの業界と比べて女性が多い傾向にあります。出産や子育てと仕事の両立を考えている人は、OB・OG訪問で社員の声を参考にしながら、自身のキャリアビジョンと照らし合わせていきましょう。

⑪ホテル・旅行

ホテル・旅行業界は訪日外国人の増加が見込まれ、さまざな国や地域の人に対応する機会があるため、言語力を活かせる仕事です。訪日外国人の増加も考慮してキャリアビジョンを考えてみると、トレンドを外さない内容とすることができます。

一方で、特にホテル業界では夜勤やシフト勤務があるため、希望している日に休むことが難しいという可能性があります。キャリアビジョンを考える中で、理想の働き方と合っているかをしっかりと見極めてみてくださいね。

旅行業界のキャリアビジョンを描く際には、課題もしっかりと知っておくと、的外れな回答を防げます。こちらの記事を参考にしてみましょう。
旅行業界の全貌が丸わかり！ 課題・動向・選考対策のコツまで解説

⑫医療・福祉

医療・福祉はいつの時代も必要とされている仕事のため、なくならない仕事といえるでしょう。特に今後は高齢化が進むため、キャリアビジョンを描く際にはそれも忘れずに考えておきましょう。

また医療や福祉の仕事は人手不足の企業が多く、医師の長時間労働が指摘されていたり、介護職などでは肉体労働や夜勤が過酷と感じる人もいたりします。キャリアビジョンを回答する際は、これらのことが考慮できているかに気を付けてください。

介護職に興味がある人は以下の記事も参考にしてみてください。仕事内容や志望動機の書き方をまとめています。
例文7選｜介護職の志望動機の書き方4ステップ！ ポイントも解説

⑬電気機器

電気機器メーカーは家庭用の家電から大型の発電機まで、企業によって作っている製品が大きく異なります。そのため、キャリアビジョンがその企業の製品と合っていない内容になると、的外れな印象を残し、選考に通過できない可能性があるので気を付けましょう。

電気機器メーカーは勤務地にも注意が必要です。たとえば、大手電気機器メーカーの日立製作所は研究所が東京、茨城、埼玉などにあります。

このように、企業によっては自分の望まない地域で仕事をすることになる可能性もあるため、キャリアビジョンの実現のためには働く場所の確認は必須です。

最後に点検！ キャリアビジョンの回答で気を付ける3つのポイント

キャリアビジョンを企業に伝える際に、マイナスな印象を残さないためのコツがあります。この章では回答で気を付ける3つのポイントを解説するので、自分の回答と見比べてみてください。

企業がキャリアビジョンを質問する意図として、自社とのマッチングを測っていると説明しました。企業のその意図に添っているかという点検をしっかりとおこなってくださいね。

①プライベートすぎる内容

キャリアビジョンにはプライベートな内容が含まれることもありますが、企業に回答するときはプライベートすぎる内容になっていないかを確認しましょう。企業はあくまであなたが自社で活躍できる人材なのかを見極めるために質問しているからです。

たとえば、「30歳で出産し自宅を購入する」といったキャリアビジョンだと、企業はあなたが働く姿をイメージできず、採用するメリットを見出せなくなってしまいます。結果として選考に通らなくなってしまうのです。

プライベートな内容を回答するときは、仕事の話を軸にプライベートを少し混ぜる程度の回答としていきましょう。

②転職や独立に終始した内容

キャリアビジョンを考える中で、キャリアアップの方法として転職をしたり、独立して事業を始めたいと考える人もいるのではないでしょうか。しかし、企業へ回答する時は転職や独立の話だけに終始しないように気を付けましょう。

企業としては、採用した人材が長期的に自社で活躍してくれることを望んでいます。そのため、すぐに転職をしたり、辞めてしまったりする人は採用や育成にかけるコストが無駄になってしまうと考え、自社とマッチングしていたとしても採用しないというケースもあるのです。

転職や独立することが悪いわけではありません。しかし、転職や独立のために企業を利用していると捉えられないように気を配りましょう。

③その企業では達成できない内容

キャリアビジョンを回答する際、自分が目指す将来像がその企業で達成できるのかを考えましょう。企業に合わない将来像を伝えると、あなたのキャリアビジョンが納得できるものでも、自社と合わないと判断されて選考に落ちてしまう可能性があります。

たとえば、印刷業界の企業は印刷物の売り上げが減少傾向な一方で、デジタル分野での広告に注力しているところもあります。その企業の選考で「御社の印刷技術を世界に発信したい」と伝えても、目指す方向性の違いから選考に落ちてしまうことがあるのです。

そのため、企業HPやOB・OG訪問などに加え、IR情報や中期経営計画などの資料に目を通し、企業の長期的なビジョンを把握することが大切です。

自分らしいキャリアビジョンを描いて納得できる就活にしよう！ 

キャリアビジョンを描かなくても選考に受かったり、社会人になることはできるでしょう。しかし、これからの社会人生活を決定づける就活のタイミングで、キャリアビジョンがしっかり描けると、自分らしいキャリアに向かって着実に歩み出せる指針となります。

キャリアビジョンを描くためには徹底的に自分と向き合うだけではなく、社会人の話を聞き選考を受けようと思っている業界や企業の情報を集めることが重要です。それにより、具体的で自分が納得できるキャリアビジョンを描くことができます。

そして、企業にもしっかりと伝わる回答へと落とし込むことで、選考を通して自分に合う企業とめぐり合い、内定を得ることができるはずです。

キャリアビジョンのもととなる体験や考え方はすべて自分の中にあるので焦ったり偽ったりせず、ゆっくりと向き合って描いていってくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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