続けるか、辞めるべきか、気持ちが揺れ動いているのですね。

入社間もない退職検討は一概に甘えとは言えず、自己理解と冷静な判断が重要です。

私の過去の支援でも、早期退職の相談に対し、安易な決断ではないのだろうと考え案内したことがあります。

個人の価値観や適性と、入社後の現実との乖離が心身の負担となる場合もあるのです。

「なぜ辞めたいのか」を深く掘り下げ、主体的な判断をしていこう

重要なのは、「なぜ辞めたいのか」という根本的な理由を深く掘り下げ、感情的な判断ではなく、客観的に状況を見つめ直すことです。

退職を考える前に自問自答すべき点として、具体的な不満、改善への努力、理想の働き方、退職による理想への実現可能性、周囲の意見の理解度があります。

また、心身の不調、精神的な落ち込み、仕事への強い嫌悪感、孤独感は限界のサインです。無理な我慢は心身の健康を損ないます。

早期退職を視野に入れる場合のステップとして、私が相談に乗る際は自己分析、情報収集、転職準備（決断した場合）、相談、最終決断の重要性を一緒に考えていきます。

周囲の意見に惑わされず、自身の心に正直に向き合い、主体的なキャリア形成を目指してくださいね。

「仕事をすぐ辞めるのは甘え」という言葉に縛られる必要はありません。現代の働き方やキャリア観は多様化しており、早期離職が必ずしもネガティブなものとは限りません。

大切なのは、自分の心身やキャリアの軸に照らして「本当に続ける価値があるか」を見極めることです。まず、業務内容や職場環境が入社前のイメージと違うと感じた場合は、そのギャップの具体的な原因を書き出してみましょう。

たとえば「想定よりルーティン作業が多い」、「相談できる先輩がいない」など、できるだけ具体的に整理することが重要です。そのうえで、上司や人事に改善策を相談し、社内で解決できるかを確認するステップを踏みましょう。

このプロセスを経ることで、早期離職が逃げなのか次への準備なのか、自分自身でも納得感を持って判断できるようになります。また、職場の雰囲気に馴染めないと感じる場合は、自分の価値観や働き方のスタイルを再整理することも有効です。

たとえば「チームで協力して進めたい」、「集中して個人で成果を出したい」といった自分の志向を明確にし、それに合う環境が社内にあるか、あるいは他社にあるかを調べてみましょう。

リスクも踏まえ、プロにも相談しつつ慎重に判断しよう

そのうえで、離職という選択肢はキャリアのリセットや再設計の一環として前向きに捉えることができます。ただし、早期離職には職歴が短くなることで転職活動が難しくなる、短期離職が続くと評価が下がるなどのデメリットもあります。

リスクも踏まえたうえで、慎重に判断することが大切です。早期退職を考える際は、次の転職先で実現したいことと、現職で得た学びをセットで言語化しておくと、面接で逃げではなくなりたい自分に向かう前向きな決断として伝わります。

たとえば「この会社で◯カ月間、プロジェクト運営の基礎を学び、人材育成の課題に気づいたため、次は教育制度が充実した環境で◯◯に挑戦したい」といったストーリーが例として挙げられます。

最後に、自分一人で悩まず、キャリア相談窓口や信頼できるハローワークなどのキャリアコンサルタントに早めに相談することをおすすめします。

第三者の視点を得ることで、自分の決断に自信が持てるようになり、甘えではなく主体的なキャリア選択へと変わっていく可能性が高くなります。