短期間での退職が続いている場合、採用側が最も懸念するのは「採用しても、またすぐ辞めてしまうのではないか」という点です。

採用には求人掲載、面接、入社後の教育や研修など、多くのコストと時間がかかります。だからこそ、企業としては長く働いてくれる人を求めるのは致し方ないと言えるでしょう。

実際に、私がかかわった企業様でも過去に1年未満で離職をしている人物はお断りしているという企業もありました。

とはいえ、相談者様が伝える退職理由に納得でき、今後は繰り返さないと判断されれば大きな問題にはなりません。

3つのポイントで納得できる働き方を整理しよう

転職の面接対策として、以下の点を整理しておきましょう。

①短期離職した2社での期待と現実のギャップ
②続けることが難しかった具体的な理由
③その経験から得た学びや気づき

たとえば、そこから自分に合う職場環境や譲れない価値観に気づけたのであれば、次の仕事選びにも活かすことができます。軸が定まることで、面接でも説得力のある話ができるようになります。

ただし、書類選考を通過しなければ、その思いや経験を伝えるチャンスすら得られません。短期離職の数が増えるほど、面接に辿り着く可能性が下がると考えてください。

これ以上繰り返さないためにも、まずは焦らず自分を見つめ直し、「納得できる働き方とは何か」をしっかり言語化してみてくださいね。応援しています。

まず、起きてしまったこと、あるいは今まさに悩んでいることに対して、過度に悲観的になる必要はありません。20代のうちであれば、転職回数が多少多くても、その後のキャリアで十分にリカバリーすることは可能です。

私自身も、1年半くらいの在籍で2社を経験したことがありますが、その後の転職活動において、それが大きな支障になったとは感じていません。

影響の有無についてですが、注意すべき点もあります。

転職回数があまりにも多かったり、1年未満といった短期間での在籍が複数回続いてしまったりすると、採用する企業側からすると「なかなか定着しない人材なのではないか」「採用してもまたすぐに辞めてしまうのではないか」といった警戒心を抱かれてしまう可能性は高くなります。

第三者から見ても納得できる理由と次との長期的なマッチ度を考えらればOK

改善策や考え方としては、まず、転職理由を明確にし、相手に「それならば転職も妥当だ」と思ってもらうことが大事です。

たとえば、ハラスメントや著しく劣悪な職場環境、あるいは入社前に聞いていた条件との大きなズレ、自身のキャリアプランとの明確な不一致といった、第三者から見てもやむを得ない理由であれば、正直に伝えることで理解を得やすくなります。

次に、自己分析を深め、「なぜ短期離職に至ったのか」「どうすれば次の職場では長く活躍できるのか」という点を、自身の性格や価値観、仕事に求めるものなどと照らし合わせながら、徹底的に考えることが大切です。

そして、次の転職は、短期的な条件だけでなく、自身のキャリアプランや働きがいといった長期的な視点も持って、企業文化や仕事内容などをじっくりと見極めることが重要になります。

過去の経験から学び、それを次に活かしていくという前向きな姿勢を示すことができれば、20代での短期離職も決してマイナスばかりではありません。