これまでの経験に自信が持てない場合でも、大丈夫です。少し戦略を練るだけで、自身のポテンシャルを効果的にアピールすることができますよ。3つのポイントに分けてお話ししますね。

まず、職務経歴書を見直しましょう。

書類の最上部に、200〜400字程度の「職務要約」を設けます。ここには、単なる業務内容の羅列ではなく、「具体的な成果」と、そこから得た「どこでも通用する汎用的なスキル」をセットで書くのがポイントです。

あなたの強みが最初に目に飛び込むように工夫しましょう。

応募先選びも重要なステップ！ 意欲を評価してくれる企業を選ぼう

次に、スキルセットの強化です。もし応募したい職種に求められるスキルで、今の自分に足りないものがあれば、オンライン研修などを活用して補強しましょう。

また、PCスキルや接遇スキルといった、どんな職場でも役立つポータブルスキルの研修を受け、その事実を履歴書に記載するのも、意欲を示すうえで非常に有効です。

そして最後に、応募先の選び方も重要となります。これまでの経験だけでなく、今後の成長性、つまりポテンシャルを評価してくれる企業はたくさんあるでしょう。

そうした「学習意欲を重視する」企業にターゲットをシフトすることで、あなたの前向きな姿勢が、より高く評価される可能性がぐっと高まります。

アルバイトから正社員になるのは、確かにハードルが高いです。企業としては、なぜ正社員として応募したのか気になるところだと思います。

そもそも、なぜアルバイトではなく正社員希望で転職活動をしているのでしょうか。正社員を目指す理由を今一度掘り下げて考えてみてください。

正社員を目指す理由としては、収入の安定が考えられますが、収入の安定が理由では企業の求める人材像と合致しない可能性があります。

企業がどのような人材を求めているのか、入社したい企業の事業内容や求める人材像などを改めて確認してみましょう。

また、書類選考で通過できないのは、正社員未経験が理由とは限定できません。

志望する企業に入社して何をやってみたいのか、そして、どのような貢献がしたいのか。自己PRや志望動機が企業が求める内容ではない可能性もあります。改めて考えてみると良いでしょう。

「なぜアルバイトなのか」企業が納得する理由付けが選考突破につながる

また、今までなぜアルバイトとしての仕事してきたのか、その点についても十分に考えてみてください。

勉強や家事など、ほかに優先すべき事柄に力を注いできたためにアルバイトで働いていた経験を述べても問題ありません。

正社員未経験だから不利と決めつけずに、志望先からの納得が得られる内容を整理して伝えるようにしてください。