30秒で読める！AI要点まとめ
早期選考の現状と対策の重要性
- 2025年卒の早期選考内定率は約4割と増加傾向にある。
- 早期選考は準備期間が短いため、早めの対策が必須となる。
- 不合格でも本選考に影響しない場合があるため、切り替えが重要。
早期選考を勝ち抜くための対策
- 面接対策、自己分析、ガクチカ準備を早期から徹底する。
- 企業研究で志望度を高め、筆記試験対策も怠らない。
- 早期選考イベントや逆求人サイトで機会を増やす。
内定獲得後の対応と企業の探し方
- 内定保留・辞退は可能だが、企業とのトラブルを避ける。
- 早期選考実施企業を業界別に把握し、探し方を工夫する。
- 就職エージェントやリクルーター面談を積極的に活用する。
※AIの特性上、間違いが含まれている場合があります。記事本文と併せてご確認ください。
この記事を訪問した理由は？（リンクを押して飛ぶ）
早期選考を受ける際に「合格率はどのくらい？」「不合格になっても、本選考は受けられる？」と疑問に思う人も多いでしょう。
2026年卒の早期選考の合格率は3月時点で約5割と増加傾向にあるものの、早期選考は一般選考よりも準備期間が短いために難易度は低くありません。
| 業種 | 内定率（25卒）（%） |
| ○○業 | 24.4％ |
| ○○業 | 19.2％ |
| ○○業 | 16.0％ |
| すぐに結果を見る | タップで移動 |
記事では、3名のキャリアコンサルタントと一緒に、早期選考の合格率／早期選考の対策／合格率を上げる方法まで解説します。
これから早期選考を受ける人や、早期選考に落ちてしまった人はぜひ読んで参考にしてみてくださいね。
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就活のプロに聞いた！ 早期選考の合格率は？
就職みらい研究所の就職プロセス調査（2026年卒）「2025年3月1日時点 内定状況」によると、2026年卒の2025年3月1日時点での内定率は48.4%です。
2025年卒の3月1日時点で、内定率は40.3%であることから、1年で約8%も内定率がアップしています。
実際、この数字と関連して、学生の動き方にどんな影響があるのでしょうか。ここからは、現役キャリアコンサルタントの吉田さんに「早期選考のリアル」を聞いてみました。
アドバイザーのリアル・アドバイス！内定率4割に焦らず自分の就活を進めよう！
早期選考の「内定率4割」という数字を過度に気にする必要はありません。 理由として、そのなかで納得して就職活動を終える学生は1〜2割にすぎず、多くは中小・ベンチャーなどの内定保持後も、本命や高みを目指して就職活動を継続するからです。
複数社落ちの場合は選考対策の見直しが必須
譲歩として、早期選考を複数受けているにもかかわらず、1社も内定が出ていない場合は、自身の選考対策を見直すという点で注意が必要です。
どこかに必ず原因があるため、ESのブラッシュアップやWebテスト、面接の練習など、選考フェーズごとの自身の課題に合わせた即座の対策が求められます。
年々、早期選考をおこなう企業や対策を始める学生は増加しています。 早期準備にデメリットはないため、今すぐできることから行動を起こしましょう。
ほかのキャリアコンサルタントの意見も聞いてみたい人は、下記の就活QAも併せて読んでみてくださいね。
もっと知りたいQ&A
早期選考の倍率はどのくらいですか？
倍率は下がりやすいがレベルは高くなる可能性がある 早期選考の倍率は、企業によって異なりますが、一般的に本選考よりも応募者数が少ないため、選考倍率も下がりやすいと…
2名のアドバイザーが回答
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早期選考の内定動向と業界トレンド
早期選考の合格率が上がる一方で、就職活動に焦りを感じず、「大学4年生から就職活動を始めれば良い」と考えてしまっている学生も多いでしょう。
ここでは、学生の内定取得保有数や内定取得しやすい業種など、就職みらい研究所の就職プロセス調査（2026年卒）「2025年3月1日時点 内定状況」をもとに、近年の動向を紹介していきます。
就活初期の内定保有数
| 1社 | 2社 | 3社 | 4社 | 5社 | 平均（社） | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026年卒 | 48.7% | 24.7% | 15.1% | 6.3% | 3.1% | 2.00 |
| 2025年卒 | 51.8% | 21.0% | 15.8% | 5.9% | 2.9% | 1.96 |
| 2024年卒 | 64.2% | 20.5% | 9.8% | 3.6% | 1.3% | 1.59 |
2026年卒の2025年3月1日時点での内定を取得した企業の保有数は、1社で48.7%が一番多い結果でした。一方で、一番割合が低い企業の保有数は5社の3.1%でした。
全体的に見ると調査対象の学生の約半分が1社という結果から、就活初期に多くの内定を取得している学生は少ないことがうかがえます。
早期選考における最終選考の合格率は、下記の就活QAで解説しています。難易度が気になる人は確認してみてくださいね。
もっと知りたいQ&A
早期選考枠での最終面接の合格率はどれくらいですか？
早期選考であっても合格率が高まるわけではない！ 油断せず対策しよう 早期選考の最終面接だからといって、合格率が通常選考に比べて高くなるわけではありません。 企業…
2名のアドバイザーが回答
早期選考で内定が出やすい業種
| 業種 | 内定率（25卒）（%） |
| 情報通信業 | 24.4％ |
| サービス業 | 19.2％ |
| 機械器具製造業 | 16.0％ |
就職みらい研究所の就職プロセス調査（2025年卒）2024年3月1日時点内定状況によると、同時点で内定を取得した企業の業種は、24.4%の情報通信業が一番多い結果でした。
次いで、19.2%のサービス業、16.0%の機械器具製造業の順でした。一方で割合が低かったのは、0.5%の電気やガスなどの生活インフラや、2.7%の教育、学習支援業でした。
情報通信業は、AI（人工知能）普及など、近年需要が高まっている業種です。このような背景から人手不足に陥りやすく、早期選考が増加している傾向にあります。
情報通信業は、高い技術力が求められ、人材を育成するまでに時間がかかることから今後も人手不足が予想されます。つまり、IT業界を目指す学生は貴重なのです。
企業側は、学生が他の業界に流れてしまわないように、いち早く優秀な人材を確保したいと考えています。
- パソコンにあまり詳しくない場合も、情報通信業の早期選考に合格できる可能性はありますか？
高いPCスキルが求められない職種なら大いにある
結論から言うと、パソコンにあまり詳しくなくても早期選考で合格できる可能性は十分にあります。
総務省が定めている日本標準産業分類によると、情報通信業には通信業、放送業、情報サービス業、インターネット付随サービス業、映像・音声・文字情報制作業が含まれています。
なかにはプログラミングなどの専門的な知識が必要とされる仕事もありますが、営業職採用の場合は専門的な知識や技術よりも、コミュニケーション能力といった基礎的なスキルや、企業の価値観とマッチしているかどうかの方が選考では重視されます。
そのため、企業研究や自己分析など事前準備をしておけば、早期選考で内定をもらうことは決して難しいことではないでしょう。
ほかにも受かりやすい企業があるのか気になる人は、そもそも早期選考が一般選考より受かりやすいものなのかを確認しましょう。
就活QAで、キャリアコンサルタントが直接回答してくれます。
もっと知りたいQ&A
就活で早期選考は一般選考より受かりやすいですか？
早期選考は関係ない！ 早く始めて受かる可能性を上げよう 一概に「早期選考だから受かりやすい」ということはありません。企業が見ているのは時期ではなく、あくまで応募…
2名のアドバイザーが回答
早期選考における内定辞退数
| 2月1日時点 | 3月1日時点 | 3月18日時点 | 4月1日時点 | 5月1日時点 | |
| 2026年卒 | 21.1% | 28.9% | ー | ー | ー |
| 2025年卒 | 22.8％ | 26.7％ | 27.0% | 34.4% | 44.7% |
2026年卒の2025年3月1日時点での内定を辞退した割合は21.1%です。
前年度が26.7%であることから、早期選考における平均内定社数の増加にともない（1.96社→2社）内定辞退数も増加している傾向にあります。
内定辞退率に関して、就活のプロからのリアルな意見を聞きたい人は、下記の就活QAも併せて読んでみてくださいね。
もっと知りたいQ&A
直近の早期選考における内定辞退率を教えてください。
内定辞退率は上昇傾向！ 7割に迫る可能性も ある調査によると26年卒予定の大学生の内定辞退率は、2025年4月1日時点では39.7％とのことです。 これは昨年度…
2名のアドバイザーが回答
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早期選考の合格率を読み終えた人の中には、これから直面する一次面接や二次面接などの合格率が気になってきた人もいるでしょう。
下記の記事を参考にして、選考のリアルを確認してみてくださいね。
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早期選考を実施している企業
これから早期選考を受けるのであれば、どんな企業が早期選考をおこなっているのか知る必要があります。ここでは、26年卒の早期選考を実施する企業を紹介します。
早期選考を実施している企業を早い段階から把握し、大学3年生になると同時に準備が始められるようにすることが大切です。
どんな企業が早期選考をおこなっているか知りたい人はぜひ参考にしてみてください。
外資系コンサル
外資系コンサルとは、顧客企業の経営上に関する課題を発見し、課題解決まで導く仕事です。
早期選考をおこなう外資系コンサルの具体例（26年卒）
外資系は特に選考が早々におこなわれ、大学3年生の春頃からエントリーを受け付け、夏には内定を出し始めます。
驚くべきことに、大半の外資系コンサルは大学3年生の3月頃には就職活動を終えていることが多いです。
特に外資系コンサルは選考時期が早いため、大学2年生の段階から企業リサーチや自己分析などをおこなっていきましょう。
外資系金融
外資系の金融企業は、企業向けに資金調達やM&Aなどのアドバイスをおこないます。成果報酬でボーナスを支払われるため、高収入さで人気が高いです。
早期選考をおこなう外資系金融の具体例（26年卒）
外資系金融も外資系コンサルと同様に、選考が大学3年生から始まり、夏頃には内定が決まります。
競争率の高い外資系金融で、早期選考を勝ち取るためにも入念なESや面接対策が重要です。
外資系メーカー
外資系メーカーは、グローバルな視点を持って働きたい人に人気があり、化粧品や家電、衣類などさまざまな企業が日本に存在します。
外資系メーカーは、外資系コンサルや金融と同様に、選考が早いことが特徴的です。大学3年生の3月までには内定が決まっています。
早期選考をおこなう外資系メーカーの具体例（26年卒）
外資系メーカーは、インターンへの参加が選考エントリーの必須条件としています。大学2年生の早い段階から、インターンに関する情報収集をおこなっておきましょう。
- 外資系は特に選考が早いイメージがあります。準備は早めにした方が良いとは思いますが、実際はいつ頃から始めるのが良いですか？
大学入学後すぐ、遅くても2年生の夏からインターンに参加し始めておこう
採用スケジュールがどんどん早まってきている傾向にあるため、漠然とでも外資系企業に就職したいと思っているなら、大学入学後すぐにでも業界・企業研究を始め、少しでも早く自分が志望する外資系企業を見つけることをおすすめします。
選考方法など日本企業と異なる場合があるので対策などを考える準備時間も必要です。
外資系企業は大学3年生の夏のインターンで実質的に内々定となる場合があります。
そのことを考えると受け入れが可能であれば大学2年の夏のインターンから参加して自分にマッチしている企業なのかどうかを理解するとともに、早い時期から企業と接触し、印象付けておくことができると良いでしょう。
テレビ業界
テレビ業界の中でも、全国放送権を持つ東京や大阪のキー局では、大学3年生の秋頃には選考が本格的に始まります。
早期選考をおこなうテレビ業界の具体例（26年卒）
また、テレビ業界を目指すならインターンへの参加は必須です。特殊な業界であるからこそ、選考時にインターンで得た学びや経験のアピールが大切です。
内定を勝ち取るのが難しいと言われているテレビ局の選考準備はどのように進めれば良いか疑問に思う人も多いと思います。テレビ局への就職を有利に進める方法について解説しているので参考にしてみてください。
ベンチャー企業
ベンチャー企業とは、新しい技術やアイデアを使って、消費者や事業者にサービスの展開や商品を販売する企業です。
向上心があり、自身をレベルアップさせたい人に人気があります。
早期選考をおこなうベンチャー企業の具体例（26年卒）
ベンチャー企業では、夏のインターンの後から選考が始まり、大学3年生の秋冬頃には内定が出始めます。
人材獲得のために通年採用をおこなっている企業も多くあります。各企業の求人票や口コミサイトを確認しながら動き出しましょう。
- ベンチャー企業は優秀な学生が多いイメージですが、早期選考でどんな対策をすべきですか？
自分から情報をつかみ主体性を持ってインターンなどに参加しよう
ベンチャー企業では自己成長意欲が強く、チャレンジ精神のある人材が求められます。
そのため、企業がおこなっているインターンやセミナーがあれば積極的に参加しておきましょう。その際、ただ参加するだけでなく、自分なりの目的を持って主体的に行動することが大切です。
ベンチャー企業の早期選考で重要なポイントは「自分から情報をつかみにいくこと」です。
企業研究では、会社のホームページ（HP）を調べるだけでなく、LinkedInなどのビジネス向けSNSやOB・OG訪問を活用し、業界や仕事内容、その企業のマインドや価値観などについても理解を深めておくと良いでしょう。
日経金融
早期選考をおこなっている企業の6つ目は日経金融です。日系の金融業界の会社は、大学3年生の6月頃には内定を出し始めるところが多いです。
インターンやOB・OG経由で高評価を得た学生は、早期選考に案内され、6月前に内定をもらえる場合もあります。
早期選考をおこなう日経の金融業界の会社の具体例（26年卒）
早期選考へ案内されるきっかけは企業により異なるため、SNSや口コミサイトなどで各企業の情報収集をおこないましょう。
隙間時間にチェックしたり、気になる企業はあらかじめフォローしておき、常に新しい情報が入るとわかるようにすることがおすすめです。
金融業界は実際に自分に合っているのかわからない人も多いと思います。金融業界の特徴や選考対策について以下の記事で解説しているので、参考にしてみてください。
総合商社
総合商社とは、企業間の仲介役を担う仕事が主で、貿易や物流、金融などのさまざまなタイプの仲介役を担います。
早期選考をおこなう総合商社の具体例（26年卒）
インターンやOB・OG訪問で優遇される場合が多く、優秀な学生には特別ルートで早期選考に進める企業もあります。
総合商社の平均年収は1,000万円を超え、福利厚生もしっかりしているため人気があり、競争率も高い傾向です。
5大商社を受ける予定の人は、以下の記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてください。
こちらの記事では、26年卒の就活生がやるべきことや就活の動向について解説していますよ。早期選考の対策の参考にしてみてくださいね。
テンプレを活用すれば受かる自己PR文が作れます
自己PRのネタを決めても、それを裏付けるエピソードに悩む学生は多いです。しかし、特別なエピソードがなくても受かる自己PRを作ることはできます。
そこで紹介したいのが「自己PR作成ツール」です。自己PR作成ツールなら、簡単な質問に答えるだけで誰であっても、分かりやすいテンプレであなたの強みが完璧に伝わる自己PRが完成します。
ぜひ活用して、志望企業の選考を突破しましょう。
（リーダーシップが強みの場合）
早期選考の対策5選
早期選考の合格率が把握できたら、早期選考に向けて入念な対策や準備をおこないましょう。
早期選考はその名の通り一般選考より早く始まる選考のため、早い段階からの準備が必要です。
また、一度対策をしただけでは表面的な内容になりやすいため、時間をかけての深掘りが重要です。一つずつ確認し、対策する際に役立ててくださいね。
対策をしても、落ちてしまったらどうなるかが気になる人は、下記の就活QAも確認してみてください。本選考に向けた対策もチェックできます。
もっと知りたいQ&A
早期選考に落ちたら本選考は受けられないですか？
再チャレンジは可能！ ただし「アップデート」は必須 多くの場合、早期選考に落ちたとしても、本選考へ再チャレンジすることは可能です。企業の採用ページなどで「同一年…
2名のアドバイザーが回答
面接対策でコミュニケーション力を高める
早期選考は早くて大学3年生の夏～秋の期間に始まります。
一般的に大学3年生の5月頃から、夏のインターンシップの説明やエントリーが始まるため、大学3年生になった時点で早期選考の準備を始めましょう。
面接対策は、面接の1カ月前を目安に、面接の流れや雰囲気をつかむためにも、準備をおこなうことがポイントです。
できるだけ面接に対する不安を解消するためにも、質問の受け答えの要点を整理し、言語化できるように何度も反復練習をしましょう。
面接のコツがあれば実践したいと思う人もいるでしょう。以下の記事で紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
- どのような練習をすれば面接で緊張せずにスムーズに話せるようになりますか？
厳しめのフィードバックをもらいブラッシュアップしよう
早期選考は優秀な学生も多いですが、自信があるがゆえに笑顔や元気さといったノンバーバルコミュニケーションができていない人、結論ファーストや端的に伝えるなど面接の基礎ができていない人も多く、ある意味チャンスでもあります。
面接で緊張しないためには、とにかく実戦練習を重ねるしかありません。
特に、社会人や就活のプロフェッショナルなどに模擬面接を頼み、厳しめのフィードバックをもらい、面接のブラッシュアップを重ねてください。
面接で緊張することは当たり前なので、緊張してもしっかりと話せるよう、普段から緊張した場面で話しをする練習を重ねることが大切です。
自己分析で自分の強みを見つける
自己分析とは、過去の経験を振り返り、自分の興味関心や強み、特徴を把握する作業となります。
自己分析で把握した自分の強みや特徴は、ESや面接でよく聞かれる志望動機や自己PRに落とし込めます。
企業にとって、志望動機や自己PRは学生が自社を志望する本気度などの判断材料になるため、面接で必ずといっていいほど聞かれる項目です。
面接官により説得力のある内容を伝えられるように自己分析で素材集めをおこないましょう。
ガクチカで活躍可能性をアピールする
ガクチカとは「学生時代に力を入れたこと」です。企業がガクチカを聞く目的として、入社後に自社で活躍できるのか判断するためです。
ESや面接で聞かれることが多い項目なので必ず確認した方が良い内容です。
早期選考の場合、大学3年生の夏頃から選考が始まるため、学生時代に経験を積める期間が一般選考よりも短くなってしまいます。
早期選考前の早い段階から、サークルや学業、インターンなどたくさん経験を積み、ガクチカに活かせるよう準備しておくことがおすすめですよ。
- 早期選考の段階で強いガクチカを用意できていない場合、話をどのように広げたら良いですか？
心に残るエピソードはあるはず！ 前向きな言い換えや会社との共通点を探そう
「ガクチカが見つからない」という相談を受けることがよくありますが、まずは今までの自分を振り返ってみてください。
皆さんには学生時代に好きなことや熱中したこと、楽しかったこと、頑張ってきたこと、成功だけでなく、結果が出せず失敗したことやつらかったこと、悔しかったこと、それを乗り越えてきたこと、そのことで得られたことや感謝したこと・されたことなど、心に残っている何らかのエピソードが必ずあるはずです。
そのエピソードを前向きに言い換えて話を広げたり、企業が求める人物像や社風などを把握し、そのことに共通するような自分の特徴を裏付けとなるエピソードとともに話を広げていくと良いでしょう。
社風への共感は志望動機にも活かせます。以下の記事で社風の志望動機のコツを解説しているので、併せてチェックしてください。
企業研究で知識をつける
早期選考では入職後のキャリアプランや志望動機など、企業の知識がないと、十分に答えられない質問をされることが多いです。
さらに志望動機で企業理念や社風など、企業に共感できるポイントや魅力を面接で伝えられると、より志望動機に説得力が増します。
企業研究をするためには、企業HPをみたり、求人票に目を通しておくなど企業を正しく理解することが重要です。
企業研究は実際にどんなことを調べればいいかわからない人も多いと思います。企業研究の参考になる企業研究ノートの作り方をまとめた記事があるので、参考にしてみてください。
頻出問題に絞って筆記試験を対策する
早期選考は、採用スケジュールが短いため、性格検査や能力検査などの筆記試験によって合否を決定する可能性があります。
筆記試験の結果が企業の基準を満たしていないと、その時点で不合格となってしまう可能性があるため、十分な対策が必要です。
筆記試験の内容は企業によって異なり、SPIなどの性格検査や、国語や算数などの能力問題など、基礎的な能力を試される試験が多いようです。
志望する企業がそのような筆記試験をおこなうのか調べておき、必要な対策を講じましょう。
現役キャリアコンサルタント／井上さんのアドバイス
早期選考では、学生が他企業の本選考を受ける期間が十分にあるため、自社への志望度や内定辞退の可能性の確認として「いつまで就活を続ける予定か」という質問がよく聞かれます。
自分の中で答えを用意しておきましょう。
「適性検査はどんな試験だろう」と不安に思う学生は多いと思います。適性試験の記事や解答方法について以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。
この5つの対策以外にも、早期選考の対策で気になることがある人は、下記の就活QA集を開いて疑問を解消してみてください。
現役のキャリアコンサルタントが直接回答をしてくれます。
あなたが受けない方がいい職業を確認しよう
就活では自分に適性がある仕事を選ぶ事が大事です。適性が低い仕事に就職すると、イメージとのギャップから早期の退職に繋がってしまうリスクがあります。
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強み・弱みを理解し、自分がどんな仕事に適性があるのか診断してみましょう。
・楽しく働ける仕事がわからない人
・時間をかけずに自己分析をしたい人
早期選考で合格率を上げるための企業の探し方
早期選考を受けられる機会を増やすためにも、企業の探し方を把握しておく必要があります。探し方は以下の通りです。
探し方を工夫するだけでも、早期選考をおこなっている企業を見つけやすくなるため、ぜひ参考にしてください。
これ以外にも、OB・OG訪問が早期選考につながることがあります。どのように進めれば良いか気になる人は、以下のQAを確認してみてくださいね。
もっと知りたいQ&A
OB・OG訪問で早期選考につながることはありますか？
早期選考につながることはあるが信頼が前提！ OB・OG訪問で早期選考につながることは実際にあります。ただOB・OG訪問は企業理解を深めたり、今後一緒に働きたいと…
2名のアドバイザーが回答
早期選考イベントに参加する
早期選考直結型イベントは、一度に複数の説明を受けられ、イベントに参加した当日に選考に参加できることもあります。
さらに実際に働く社員との座談会などもあるため、より業界のリアルについて知ることができます。
おすすめの早期選考直結型イベント
イベント後には、学生をサポートしてくれるリクルーターが就職活動の支援をおこなってくれる場合もあるため、積極的な参加をおすすめします。
逆求人サイトでオファーを受ける
逆求人サイトは、企業側が学生の経歴やプロフィールを見て興味を持ち、特別面談や面接のオファーが送られてくるサイトです。
おすすめの逆求人サイト
求人サイトへの登録で、早期内定を出している企業から、選考ステップの免除など良い条件で早期選考のオファーをもらえる可能性もあります。
自分の知らない企業からオファーが来ることもあるため、新たな発見にもつながるのです。
企業側からのオファーを受け取る仕組みであることから、早期選考の内定率も高く、1つでも登録しておくことをおすすめします。
就職エージェントで紹介してもらう
就職エージェントとは、専任のプロアドバイザーが個別面談を通して、学生に適した企業の紹介から内定まで全面的にサポートしてくれるサービスです。
就活のプロに頼ることで、早期選考を実施している企業の紹介から、ES添削や面接対策までおこなってくれるので、内定獲得率もよりアップします。
大手人材会社出身／吉田さんのアドバイス
就職エージェントの早期選考の紹介の仕方としては、以下が挙げられます。
・直接企業の人事と面談の場を設けてくれる
・限定のイベントに招待してくれる
基本的には、就職エージェントが持っている求人＝取引先の企業しか紹介できないので、利用する就職エージェントがあなたの志望する企業に紹介実績があるのかしっかりチェックしましょう。
SNSで情報を探す
X（旧ツイッター）やLINEのオープンチャットなどのSNSで、早期選考をしている企業や優遇内容などの情報を発信している人がたくさんいます。
ただし、SNSで情報収集する際は、個人情報を晒しすぎないこと、他人と比較しないことに注意しましょう。
個人情報を晒すと、個人が特定され危ない被害に巻き込まれる可能性があります。また、SNSを見ていると、うまくいっている人と比較し、自信を失ってしまうかもしれません。
さらに、SNSは匿名での情報発信となるので、数ある情報の中で、信用できる情報なのか取捨選択する必要があります。
SNSは適度な距離感で使用し、就職活動を進めるうえでうまく活用しましょう。
リクルーター面談で高評価を得る
リクルーター面談は、企業の説明会への参加後やES提出後に、リクルーターから学生へ直接電話が入り実施されます。
リクルーター面談の目的は、学生の見極めや優秀な人材を早い段階から確保するためにおこなわれます。
リクルーター面談で高評価を得られると、一次面接は実施せずにそのまま二次面接を受けられるケースもあるのです。
面談は、基本的に質疑応答の形で進められ、質問内容としては通常の面接で聞かれる内容と同じであるため、面接対策をして臨みましょう。
- 平岡さんがリクルーターをするなら、どんな人に好印象を持ちますか？
気持ちの良いコミュニケーション力があり熱意が感じられる人
まずは元気に笑顔で自分から気持ちの良い挨拶でコミュニケーションをとってくれる人。
そして、相手の目を見て話し、うなずきなど、人の話をしっかりと聞いている（傾聴）と感じられる姿勢。
さらにはこの企業で働きたいという志望理由がはっきりしていて、強い志望度や熱意が感じられること。
これらが重要かと思います。
企業側からの質問に答えるだけではなく、企業への逆質問をどんどんして志望度の高さをアピールしましょう。
「質問はないですか？」と聞かれ、何もないのは消極的に感じられることがあるので、何らかの逆質問を準備しておくと良いと思います。
「そもそも、リクルーター面談って何？」と疑問に思う人は多いと思います。リクルーター面談の必要な準備や対策について以下の記事で解説しているので、参考にしてみてください。
逆質問の考え方は以下の記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてください。
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早期選考で合格した際に内定の保留や辞退は可能？
「早期選考に受かると承諾しなければならない」と思っている人もいるかと思います。結論、早期選考に合格しても、保留や辞退は可能です。
しかし、保留期間は企業によって異なり、辞退する時期が遅くなってしまうと企業とのトラブルに発展する可能性があります。
ここからは、内定獲得できた際の保留や辞退に関して詳しく説明します。内定獲得後に不安を感じないためにも、ぜひ参考にしてみてください。
保留ができるか企業によって異なるため要確認
内定保留ができるのかは企業により異なります。実際、当日に決断を迫られる場合や、1、2週間など1カ月以内に返答を求めてくる企業が多いです。
企業の保留期間は、先輩の情報や就活情報サイトを参考に確認しましょう。とはいえ、内定保留の期間は企業によって異なるのはもちろんですが、学生への評価によっても保留期間は変わります。
一般的には、評価が高い学生にはギリギリまで内定承諾の保留を許される場合があるので、一概に何日まで待ってくれる、という判断はできません。
内定保留の伝え方や保留期間がいまいちわからない人も多いと思います。内定保留の伝え方やトラブル対処法について以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。
「内定保留していたら取り消された」と耳にしたことがある人もいると思います。以下の記事では内定保留の方法やリスクを詳しく解説しているので参考にしてみてください。
以下のQ&Aでは、早期選考の内定はいつまで保留できるのかをキャリアコンサルタントが解説しているので、併せてチェックしてください。
もっと知りたいQ&A
早期選考で内定をもらうことができましたが、一旦保留にしたいです。
自分の気持ちを素直に伝えよう 企業によるかと思いますので、ご自身の考えを素直に誠実にお伝えして、相談してみましょう。 そのために、メールが良いか、電話が良いかは…
3名のアドバイザーが回答
承諾後の辞退は可能
早期選考の内定を承諾後に辞退する場合は、民法により入社後の2週間前までに辞退が可能です。
ごくまれですが、会社が負担する研修やイベントに参加した場合は、企業から損害賠償を請求される可能性もあります。
ですが、入社2週間前のギリギリに内定を辞退されると、企業が新しく学生を採用するのは難しく、人材不足に陥ったり、他の良い人材を採用する機会が失われるため、企業に迷惑がかかってしまいます。
志望度の高い企業から内定をもらうことができ、辞退する決断ができたら、できるだけ早い段階で辞退を申し出るべきです。
自己PRで悩んだらまずは作成ツールを使ってみよう！
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早期選考で合格率アップには早めの対策が必須！
早期選考で合格率を上げるためには、自分の実力を十分に発揮するために、早めの段階から準備し選考に挑むことが大切です。
この記事では、早期選考で合格率を上げるために対策すべき5つのポイントや注意点を解説しました。早期選考で合格率を上げるために、企業の探し方も踏まえ就職活動を進めていきましょう。
また、早期選考で落ちた人でも、気持ちをすぐに切り替えることが大切です。
さらにレベルアップした面接対策をおこなえるように、自己分析や面接対策を強化し、自信を持って選考へ挑んでくださいね。
アドバイザーからあなたにエール徹底的な事前準備で早期内定を掴み取ろう！
企業の早期選考には、他社より早く優秀な学生を確保したい意図があります。そのため、内定獲得には早い時期からの自己分析や企業研究、面接対策などの入念な準備が不可欠です。
また、早期内定に直結しやすいインターンへも積極的に参加し、自分にマッチする企業を見つけましょう。
自分のペースで納得のいく就活を
ただし、早期内定を急ぐあまりの焦りは禁物です。目先の内定に囚われると、納得のいかない就職や早期退職につながりかねません。
仮に不合格となっても、それを就職活動における貴重な成長の機会、経験として前向きにとらえることが大切です。
焦らず自分の目標に向かって諦めずに努力を続け、私たちと一緒に早期内定を目指しましょう！！
執筆・編集 PORTキャリア編集部
明日から使える就活ノウハウ情報をテーマに、履歴書・志望動機といった書類の作成方法や面接やグループワークなどの選考対策の方法など、多様な選択肢や答えを提示することで、一人ひとりの就活生の意思決定に役立つことを目指しています。 国家資格を保有するキャリアコンサルタントや、現役キャリアアドバイザーら専門家監修のもと、最高品質の記事を配信しています。
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記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi
高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
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3名のアドバイザーがこの記事にコメントしました
就活塾「我究館」副館長／キャリアコンサルタント
Hayato Yoshida〇東証一部上場の人材会社で入社2年半で支店長に抜擢。これまで3,000名以上のキャリアを支援。現在はベストセラー書籍「絶対内定」シリーズを監修する我究館で副館長として従事
プロフィール詳細キャリアコンサルタント
Mika Hiraoka〇キャリア相談や求職者へのES・履歴書作成・面接対策などの個人支援に併せ、採用や育成・働き方改革などに人事として従事。講師歴は10年以上でセミナーやテレビ出演など幅広く活躍中
プロフィール詳細キャリアコンサルタント
Natsuki Inoue〇新卒で携帯電話販売代理店業界のベンチャー企業に入社。現場にてBtoC営業を経験した後、人事部では新卒採用を中心に、社内研修講師や社員面談などの人事業務に幅広く従事
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