「就活は3月から」と聞いたことのある人も多いのではないでしょうか。しかし、3月から具体的には何をすれば良いのか、さまざまな情報があふれる昨今では迷ってしまいますよね。

大学3年生の3月になると、学生も企業も就活に向けて本格的に動き出します。周囲に遅れを取らないためには、3月までにおこなっておくべき準備を把握しておくことが重要です。

この記事では、キャリアアドバイザーの野村さん、板谷さん、瀧本さんとともに、3月にどのような行動を取ると就活をスムーズに進められるかを解説します。まだ就活の全容を把握できていない人や、準備が不十分なまま3月を迎えてしまった人はぜひ参考にしてください。

就活は3月が転換点！ 内定から逆算した行動計画で準備を整えよう

就活は3月1日から本格的に動き出しますが、そのスタートダッシュに乗り遅れないためにはそれ以前に十分な準備をしておかなくてはなりません。初動が遅れると、周囲との差が開くだけでなく、志望企業の説明会や選考を受けられない可能性もあるのです。

記事ではまず、就活の全体的なスケジュールを踏まえて3月の動き出しについて詳細を説明します。3月にどのような動きをすべきかを把握したのち、必要な準備を考えていきましょう。就活準備のなかには数日から数週間かかるものもあるので、早め早めの行動が鍵です。

しかし、さまざまな事情によって3月まで就活のことを考えられなかった人もいますよね。周囲に遅れを取ってしまったときに真っ先にやるべきことも紹介するので、優先順位を明確にしたメリハリある行動で遅れを取り返し、志望企業の内定を獲得しましょう。

なぜ3月が重要？ 就活スケジュールから3つの理由をチェック

一般的に就活は3月から本格的に動き出すといわれていますが、そもそも本格的な動きとはどのようなものを指すのでしょうか。

まずは就活の全体的なスケジュールを参照しながら、なぜ就活で3月がそれほど重要になるのかを確認していきます。全体の流れを把握し、自分の就活をより具体的にイメージしていってください。

就活のスケジュールについてはこちらの記事でも詳しく解説しているので、併せて参考にしてください。

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①企業がエントリーを受け付け始める

3月1日になると、多くの企業がエントリーを受け付け始めます。エントリーとは「その企業に興味がある」という意思表示であり、説明会の案内など就活に必要不可欠な情報を受け取るための行為です。

エントリーしたからといってその企業の選考に絶対に応募しなくてはいけないわけではありませんが、エントリーをおこなわないと説明会への参加や選考への応募ができません。よって、就職したい業界・企業が決まっていない人も、円滑な情報収集や応募のために3月からエントリーをおこなう必要があります。

なお、多くの企業がエントリーの受け付けを3月1日に始めるのは、政府が企業に対して就活スケジュールの基準を以下のようにアナウンスしているためです。これは就活が学生の学業の足かせにならないためのルールであり、基本的には各企業がこのスケジュールに沿って採用活動を進めます。

エントリーの開始は「就活解禁」と呼ばれることもあります。こちらの記事ではエントリー開始前後の最新のスケジュールを詳しく解説しているので、就活を控えている学生はぜひ目を通してください。

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なお、企業に興味を持ったと示すことをプレエントリー、選考に参加することをエントリーと細かく分けて呼ぶこともあります。説明会などで聞いたときに戸惑わないよう、こちらの記事で細かな違いを確認しておきましょう。

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②多くの企業で説明会が開催される

エントリーを済ませると、企業説明会に参加できるようになります。説明会ではその企業のビジネスにまつわる基本的な話や、社員の働き方、選考から入社までのおおよその日程などが聞けます。

多くの企業は3月中に複数回の説明会を開催するので、都合の良い日程の説明会へ参加を申し込みましょう。なお、一回の説明会に参加できる学生の人数に上限を設定している企業もあるので、申し込みは早めにおこなうのがおすすめです。

ホームページ（HP）に詳しい情報を載せる企業もありますが、説明会は企業の社員から直接話を聞ける貴重な機会です。新卒で入社した社員が登壇し、働きやすさや入社してから大変だったことなどを話してくれることもあります。

説明会に参加したらその企業の選考を絶対に受けなくてはならないというわけではないので、企業研究だけでなく、業界研究・職種研究のために説明会を活用するのも手です。

企業説明会を有効活用するためのコツを以下の記事で解説しているので、併せて参考にしてみてください。

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③選考がスタートする

説明会だけでなく、選考も3月から始まります。3月から始まることが多いのは書類選考です。

企業によっては3月中に書類選考を終わらせてしまうこともあるので、3月の早いうちに志望企業の説明会に参加し、各企業の選考スケジュールをしっかりと把握しておくことが大切です。そのためには、3月までに志望企業・業界をある程度絞り込む必要があります。

さらに書類選考を通過する時期によっては、適性検査や面接も3月中におこなうことになります。企業の判断スピードや選考フローによっては3月中に合否が確定するので、3月までに選考対策を完了させておくことが重要です。

このように就活は3月中に本格化するため、3月に入る前にできる限りの準備を整えておくことでライバルとの差をつけることができます。

時期に応じた選考対策についてはこちらの記事でも解説しています。就活の全体像と併せて確認しましょう。

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就活の本当のスタートは3月じゃない？ 近年の就活の実態とは

前章では政府の要請をベースにした就活スケジュールについて解説しましたが、「就活が早期化している」という話を聞いたことがある人や、身近に3月以前に内々定を獲得している知人がいた人もいるでしょう。

エントリーが3月から始まるにもかかわらず、それよりも前に就活を進められる学生がいるのはなぜなのでしょうか。ここからは近年の就活の実態について、企業目線・学生目線でそれぞれ解説します。

早期選考をおこなう企業は増加中

早期選考とは、3月から動き出す一般的な選考よりも前におこなわれる選考を指します。企業は就職に意欲的な学生といち早く接点を持つことで、自社に興味を持ってもらおうとしているのです。

早期選考を受けるには、3月よりも前にエントリー受付を開始する企業を探したり、選考とセットになっているインターンシップや就活イベントに参加したりする必要があります。

マイナビの2025年卒企業新卒採用予定調査によると、2月以前に選考を開始した企業はアンケートに回答した1,679社のうち36.0%です。前年度は1,900社中26.4%だったので、割合で見れば9.6%増えています。

なお、エントリーを受け付け始める時期を前年度より早めると回答した企業が1,679社中26.5%、遅らせた企業は0.9%で、企業は選考を始める時期を早めている傾向にあるとわかります。

さらに同調査は、選考に直結する企業説明会やセミナーを2月以前に開始した企業は1,440社のうち29.7%だったと報告しています。前年度は1,666社中21.6%であり、やはり割合は増しています。早期選考につながるルートを設け、学生からのコンタクトを歓迎している企業の割合が増えているのです。

これらの結果を踏まえると、実際の就活は3月よりも前に始まっているといえます。

早期選考に積極的な企業が多い業界については以下の記事でそれぞれ詳しく解説しているので、早期選考を受けてみたい人はぜひ目を通してください。

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3月までに内々定を獲得する学生は約35%

マイナビの2025年卒大学生活動実態調査（3月1日）によると、アンケートに回答した2025年卒の学生1,200人のうち、34.3%が3月1日時点で内々定を保有しています。前年度同月は3,080人中18.1%、一昨年度同月は5,769人中15.1％です。

母数が変わっていることには注意が必要ですが、年々内々定の保有率が上がっている点は注目です。特に2024年度から2025年度は内々定率が16.2%上昇しています。このタイミングで内々定を獲得するには、2月以前に選考を終わらせていなくてはなりません。

早期選考に参加した学生はそうでない学生よりも就活に慣れています。すでに内々定を保有しているとそれ以降の就活も精神的ゆとりを持って取り組むことができ、内々定を保有していなくとも経験を活かして準備を充実させられます。

先に挙げた調査によると、3月までに内々定を獲得した2025年卒の学生のうち、71.6%が就活を継続する予定です。本選考ではゆとりや経験を持った学生とも比較されてしまうので、早期選考に参加していない人はその差を埋めるための対策を練る必要があります。

就活準備は3月からでも間に合う？ キャリアアドバイザーが解説

ここまで解説したように、就活が本格的に動き出す3月までに十分な準備ができていれば、周囲に遅れを取ることはありません。

とはいえ、就活の早期化や、学生が3月1日に一斉に企業説明会の予約枠を確保しようとするという意味の「クリック戦争」などの言葉を聞いていると、「3月からの準備では間に合わないのでは？」と不安に感じるかもしれません。

そこで就活準備を始めるベストな時期はいつなのか、3月からの準備で注意すべきことは何か、キャリアコンサルタントの瀧本さんに話を聞きました。瀧本さんはこれまで4万件以上のキャリア面談を実施した経験を持ち、大学での講演実績も持っています。瀧本さんの意見を参考に、就活準備をいつから始めるべきか考えていきましょう。

近年は大学3年生のうちに就活準備を進める動きが一般化しつつあるため、準備に取り掛かっていない状態だと「本当にこのままで大丈夫なのか」と不安に感じる人もいますよね。まず取り組むべきことをこちらの記事で解説しているので、併せて参考にしてください。

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優先度別に解説！ 3月までに終わらせたい11の就活準備

就活は3月に入ると同時に本格的に動き出すため、周囲のライバルもそのタイミングに照準を合わせて準備を進めます。とはいえ、準備とは具体的に何をしたら良いのかわからない人もいますよね。

この章では3月までに終わらせておくべき11の就活準備を、優先度別に解説します。3月までの猶予を考えつつ、スムーズに就活を進められるよう、今すべき準備が何かを把握しましょう。

就活準備の始め方はこちらの記事でも解説しているので、就活対策の内容を時期別に確認したい人はぜひ参考にしてください。

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必須の準備3選：エントリーに備える

まずはエントリーにかかわる3つの準備について説明します。エントリーしていない企業の説明会や選考には参加できないため、今から紹介する3つの準備は就活準備のなかでも非常に重要度が高いといえます。

準備に時間がかかるものや、準備すべきタイミングが決まっているものもあるので、万全の状態でスタートダッシュを切れるよう、多くの企業でエントリーが始まる3月1日を見すえて行動していきましょう。

なお、就活で一般的に求められるマナーには一部男女で異なるものもあります。面接官によっては気にすることもあるので、知識として押さえつつ、自分らしさを発揮できる企業探しに役立ててください。

①就活サイトへの登録

企業にエントリーするには大きく2つの方法があります。各企業のHPから直接エントリーする方法と、大手就活サイトを経由してエントリーする方法です。

企業HPからエントリーするには、その企業のことを事前に知っていなくてはなりません。一方で就活サイトには有名企業だけでなく隠れた優良企業や中小企業の求人も掲載されています。3月1日からのエントリー開始に備え、2月中には登録を完了させましょう。エントリーしたい企業に目星をつけておくと、3月以降の行動がさらにスムーズになります。

また、就活サイトを経由して説明会や選考の日程を決めると、スケジュールを一括で確認できます。ダブルブッキングによる直前のキャンセルは印象を悪くしてしまうので、就活サイトを使わない場合はいっそうスケジュール管理に注意が必要です。

②証明写真の撮影

エントリーに使うサイトによっては、証明写真の登録を求められることがあります。履歴書の提出でも必要になるので、早めに撮影しておきましょう。

履歴書に貼る証明写真は、縦4cm×横3cmのサイズが一般的です。近年は履歴書などをWebで送ることも多いので、実物だけでなくデータでも保存しておくと便利です。

撮影の際はスーツを着用し、目や表情が隠れないよう髪を整え、自然な表情で臨みます。化粧をする場合は、顔立ちを活かしたナチュラルメイクが一般的なビジネスマナーとされていることを念頭に置きましょう。企業によって服装や化粧、ポーズを指定される場合があるので、応募時にはその点も注意してください。

なお、証明写真は3カ月以内に撮ったものを使うのが一般的です。証明写真は本人確認のために使うものであり、面接などで対面したときに写真と本人の印象が大きく違っていると違和感を持たれる可能性があります。証明写真は適切なタイミングでの撮影を心掛けましょう。

証明写真をデータで提出するよう求められたとき、「実物しか持っていない」「データが見つからない」と困ってしまわないよう、データ化の方法も確認しておきましょう。

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③リクルートスーツ・小物の用意

スーツ類は証明写真の撮影のほか、説明会に参加するときにも必要になる可能性があります。たとえWebでの説明会だとしても、企業から特段の指示がない限りはビジネスマナーに従ってスーツで参加するのが無難です。対面形式の説明会であれば小物も必要になります。

色味は黒・紺・グレーのいずれかで統一するとまとまりが出ます。模様や装飾が目立つデザインはビジネスシーンにふさわしくない印象を与える恐れがあるので避けましょう。

スーツショップで就活用に売り出されているものであれば色・デザインともに問題ないので、そこで一式そろえるのも手です。

自分に合ったサイズのものを取り寄せたり、裾直しをしたりする場合には、実物が手元に届くまで時間がかかります。2月上旬から中旬までに手配を済ませ、3月に入る前に手元にある状態にしましょう。

就活で好印象を残すスーツの着こなしについては以下の記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてみてください。

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重要な準備5選：選考に向けて動き出す

エントリーや説明会の後には選考が始まります。第一フェーズである書類選考は始まるのが早いうえ、各企業の締め切りも重なりやすいので、早めに準備をしておかないと志望企業に応募し損ねてしまうかもしれません。

また、書類選考は最も多くのライバルと枠を競うフェーズです。充実した内容の書類を送って採用担当者に好印象を残し、面接へ駒を進めましょう。

①自己分析をおこなう

自己分析とは、自分の得手不得手、性質、価値観などを分析することです。

「自分のことはすでによくわかっている」と思うかもしれませんが、働いたことのない学生にとって、本当に自分に合った業界・企業を見つけるのは難易度が高いです。自分の価値観を深掘りし、働きがいを感じられる企業の条件を明確にしましょう。

「なぜ規模の大きな仕事に携わりたいのか」「なぜ生活に密着した仕事がしたいのか」などを自問し、そういった価値観を持ったきっかけを第三者にもわかるように説明できるようにしていくと、価値観・条件の明確化がスムーズに進みます。

また就活では、「なぜこの業界に興味があるのか」「なぜ自社に入りたいのか」「どうしてほかの企業ではだめなのか」と、自分の主張を多角的に深掘りされます。論理的思考力やプレゼンテーション能力も就活では評価の対象になるので、価値観についてロジカルに説明する練習も併せておこないましょう。

具体的な自己分析の進め方はこちらの記事で解説しています。自己分析に活用できるフォーマットも紹介しているのでぜひ役立ててください。

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②業界・企業研究を進める

志望業界、志望企業の特徴や市場での立場、トレンドなどを調査することを業界研究・企業研究といいます。志望動機などを書く際に企業について調べる学生は多いですが、企業への理解をさらに深めるには、その企業が属している業界を知ることも非常に重要です。

志望企業が業界のなかでどのような立ち位置にいるのか、業界全体はどのように動いているかなどを総合的に考えると、「この企業が業界トップを目指すには、技術力を磨くよりも、技術をもっと幅広いところで活かすべきだ」などと企業の将来の動きを想像できるようになります。

こういった仮説は入社後に何をしたいかを考える際にとても役に立ちます。入社後のビジョンが明確だと志望度が高く企業理解が深いことが企業にも伝わりやすく、内定獲得にもぐっと近付きます。

業界研究・企業研究の具体的な進め方は以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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③履歴書を書く

履歴書はESと一緒に送ることが多いですが、ESと違って提出先に応じて内容を変更する必要がほとんどありません。都度提出するとしても、内容の準備だけ先に済ませてしまいましょう。

履歴書に書く内容は、氏名、生年月日、住所と連絡先、学歴・職歴、保有資格などです。自分自身のことを書くのにわざわざ事前準備が要るのかと疑問に思う人もいるかもしれませんが、履歴書は形式に慣れていないと書くのに時間を要する可能性があります。

Webでの提出のためにWordやExcelで履歴書を作成する場合も同様です。提出物に書き損じのないよう前もって丁寧に進めてください。

また、履歴書の種類によっては自己紹介や趣味を書く欄があります。この場合は、企業にどのようなイメージを持ってもらいたいかを考えて内容を決めましょう。志望動機や自己PRを記入するのであれば、企業研究の内容を盛り込むことも重要です。人となりを伝えつつ、自分の強みをしっかりとアピールしていきましょう。

新卒の履歴書の書き方についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ目を通してください。

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④ビジネスマナーを身に付ける

なかにはビジネスマナーに苦手意識を持っている人もいるかもしれませんが、自信がないものこそ時間をかけて準備しましょう。ビジネスマナーは社会人の基礎を押さえているかどうかの判断基準にもなります。

特にビジネスマナーの習熟度が問われるのは面接です。面接では身だしなみ、言葉遣い、姿勢、所作をおもにチェックされます。

そのなかでも身だしなみと姿勢は得手不得手ではなく意識の問題として受け取られやすく、一定レベルに到達していないと面接官に悪い印象を残す原因になりかねません。

姿勢は、立っているときも座っているときも背筋を伸ばし、肩を丸めないように注意してください。目線は面接官と合わせましょう。身だしなみや姿勢の乱れはだらしない印象をもたらすため、「仕事のやり方も雑なのではないか」「顧客からの自社へのイメージを下げるのでは」と不安視されてしまいます。

ビジネスマナーは面接前だけでなく日頃からも意識することで、自然と身に付けられます。習慣化での対策を図りましょう。

ビジネスマナーについては以下の記事でも詳しく解説しているので、併せて参考にしてみてください。

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⑤適性検査・筆記試験に向けて予習する

適性検査とは、性格検査と能力検査が一体になったテストのことで、SPIや玉手箱がその代表例です。学生の基礎能力と性格を把握し、企業や業務との相性を確認するのが企業の目的です。

対策が必要になるのはおもに能力検査で、これはおもに国語力を問う言語分野と、計算力を問う非言語分野の二部構成になっています。一問一問に制限時間がついているので、得意な問題を素早く解いてもその時間を苦手な問題に回すことはできません。

問題自体の難易度以上に、形式に慣れているかどうかが結果を左右します。だからこそ適性検査を受ける3月よりも前に予習を始めることで、経験値を積むことが重要です。

ただし、点数が高いからといって必ず選考を通過できるわけではありません。合格ラインが企業によって異なることはもちろん、適性検査の合否は基礎能力と性格の総合判断で決まるからです。あくまでも学生と企業の相性を見るツールなので、予習で不安を取り除き、自然体で臨むことを大切にしてください。

適性検査の対策については以下の記事で詳しく解説しています。適性検査は複数種類あるので、志望企業が用いる適性検査に対応できるよう、早めに対策を始めましょう。

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有益な準備3選：就活の質を上げる

ここまでに紹介した計8つの準備は、就活を進めると必ずどこかのタイミングで求められるものでした。ここからはさらに一歩踏み込み、将来像を明確化したり、早くから面接の経験を積んだりできる準備について説明します。

これまでの準備よりもさらに前から取り掛からなくてはならないものですが、その分ライバルとの差をつける大きなチャンスです。時間的な余裕がある人はぜひ試してみてください。

①インターンに参加する

インターンの時期は大きく夏季・冬季に分けられ、サマーインターンは7～10月頃、ウィンターインターンは10～2月頃にそれぞれおこなわれます。夏季は大学の夏休みに重なるため、長期インターンを開催する企業もあります。反対に冬季は短期インターンが中心です。

インターンは企業説明会と就業体験がセットになっていることが多く、企業の情報を先んじて知ることができるうえ、通常入社後に知るはずの業務に触れることができるため、その企業・業務と自分の価値観がマッチしているかを確認することができます。

さらに、インターンが早期選考の入り口になっていることも珍しくないので、実際の選考を早くに体験したい人にとっても有益です。インターンは参加できる人数が限られているので、興味のある業界・企業のインターンには早めに申し込みましょう。

インターンへの参加方法やインターンの役立て方は以下の記事で詳しく解説しているので、参加してみたい人はぜひ目を通してください。

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②OB・OGを訪問する

OB・OG訪問とは、志望企業に勤める大学の先輩に、業界・企業のことを直接質問する情報収集のことです。近年は意味が広がり、自分が直接コンタクトを取った社会人にインタビューすること全般をOB・OG訪問と呼ぶようになっています。

説明会などの企業が設ける情報収集の場は、志望職種の経験者など、自分が話を聞きたい経歴の社員が来るとは限りません。また、説明会に呼ばれた社員は企業の代表として話をするので、情報が広く浅くなる可能性もあります。業務の詳細や企業の実情などを聞きたい人は、OB・OG訪問をおこなうのがおすすめです。

OB・OG訪問に決まった時期はありませんが、相手は勤務のかたわら善意でOB・OG訪問に協力してくれているので、相手の都合を考えた日程調整で誠意を示しましょう。

訪問先を探す際は、大学のキャリアセンターの名簿を見たり、OB・OG訪問を支援するアプリを活用したりするとスムーズに連絡が取れます。

OB・OG訪問のおこない方や進め方は以下の記事を参考にしてみてください。

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③早期選考を受ける

そもそも早期選考とは、一般的なエントリー解禁日である3月1日以前におこなわれる選考のことです。

早期選考を受けるには、早期選考がセットになっているインターンに参加したり、スカウト型の就活サイトに登録したり、リクルーター面談やOB・OG訪問で案内を受けたりとさまざまな方法があります。

早期選考は本選考に比べて参加ハードルが高く、主体的に行動しないとチャンスをつかめません。まずは就活サイトに登録しつつ、インターンを探してみるのがおすすめです。

早期選考で内々定をもらえればその後の就活にゆとりを持って臨めるというメリットがあり、不採用だったとしても自分の弱点や準備不足に早くから気付けます。内々定を獲得したからといってその企業に必ず入らなくてはならないわけではないので、面接の練習として選考を受けるのも手です。

早期選考に前向きな業界についてはこちらの記事でも解説しているので、早期選考を受けてみたいと考える人はぜひ目を通してください。

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いざ3月になったら！ 理想的な過ごし方を就労支援のプロが解説

ここまで、就活が本格化する3月までにおこなうべきことについて解説してきました。就活は社会人としてのスタートを決める重要なアクションです。入念な準備をおこない、万全の体勢で臨みましょう。

しかし、準備さえできていれば3月以降は安泰というわけではありません。自分に合った企業とのマッチングを果たすためには、説明会や選考を受けながら考えるべきことがあるはずです。

今回はキャリアコンサルタントの野村さんに、就活中の学生が3月中におこなうべきことを聞いてみました。野村さんは民間企業で約10年間採用に携わった経験を持っています。面接官経験者のアドバイスをもとに、3月の有効な過ごし方を考えていきましょう。

納得度が上がる！ 3月以降にもやるべき3つの就活対策

3月までにおこなうべき準備、3月中におこなうべき準備についてそれぞれ解説してきましたが、就活は3月で終わるわけではありません。

選考は4月以降も続くことが多く、そうでなくともこれまでと違う企業の説明会に参加することもあります。だからこそ、継続的に対策をおこなう必要があるのです。

ここからは、3月1日を過ぎてからも継続的におこなうべき就活対策を紹介します。これまでの準備を活かした行動で、就活の質を高め、自分らしく働ける環境を目指しましょう。

①自己分析をさらに深めよう

自己分析は就活において最も重要な準備の一つです。就活では自分自身についてさまざまなことを言語化し、第三者に理解してもらわなくてはなりません。特に採用担当者や面接官は学生を見ることに慣れているので、準備不足にはすぐに気付かれてしまいます。

しかし何より重要なのは、自己分析を深めると、自分がいきいきと働ける環境がどのようなものかを明確化できるという点です。社会人経験のない学生にとって、将来像や理想の働き方を考える材料になるのが自分の価値観であり、自己分析でそれを明らかにすることで企業とのミスマッチを防げます。

選考では価値観は「就活の軸」として問われます。自分のスキルや特性を活かしつつ、前向きな気持ちで働ける企業の条件を自己分析で明確にして、選考で自分がその企業に適した人材だと理解してもらえるように準備しましょう。

就活の軸の考え方については以下の記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてください。

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自己分析を深めるには、「自分史」「モチベーショングラフ」などのフォーマットを使うことをおすすめします。以下の記事ではすぐに活用できるテンプレートも紹介しているので、ぜひ役立ててください。

自己分析シート
簡単15分！ 自己分析シートのフォーマット6選

自分史のテンプレート
自分史のテンプレ3選！ 例文付きで当てはめるだけで自己理解が深まる

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テンプレ付き｜モチベーショングラフを駆使して自己分析を深めるコツ

②業界・企業研究の対象を広げよう

自己分析で就活の軸をはっきりさせていると、自分の力が発揮できそうな業界・職種がわかりますが、それはあくまでも自分がある程度の知識やイメージを持てているものに限ります。

学生がイメージを持つ企業の多くは日常生活で社名を聞くもので、BtoBビジネスをメインにする企業や中小企業に詳しい人は少ないでしょう。

つまり、幅広い業界・職種の知識を持っていないと、力を活かせそうな環境を見逃してしまう可能性があるのです。より多くの企業情報に触れるには、説明会に参加したり、大学のキャリアセンターや就職エージェントに相談して知恵を借りたりするのもおすすめです。視野を広く持ち、自分に合った企業を探してください。

業界・職種については以下の記事でそれぞれ詳しく解説しています。これまで詳しく知らなかった業界・職種で自分の強みが活かせることもあるので、ぜひ視野を広く持っていろいろな仕事について情報を集めてください。

業界一覧
就職活動で役立つ業界一覧｜仕事内容から動向まで各業界を徹底解説！

職種一覧
職種の種類一覧を徹底解説！ 業種・業界・職業との違いも押さえよう

③本番に近い形の模擬面接を依頼しよう

自己分析や企業研究も大事な面接対策ですが、その成果を発揮するのは選考です。しかし社員と直接話す面接では、緊張して成果を十分に出し切れないことも考えられます。

面接に慣れるには数をこなすのが一番ですが、志望度の高い企業の面接が早い時期に設定されたら、場数を踏むのは難しいですよね。そういった場合に有効なのが、模擬面接です。

模擬面接とは本番に近い形式での面接練習であり、面接官役を大学のキャリアセンターの相談員や就職エージェントなどに依頼しておこないます。模擬面接では面接官目線からのフィードバックがもらえるのが大きなメリットです。

加えて、「志望企業の面接を想定してほしい」と事前に依頼しておけば、特定の業界・職種の面接で聞かれやすい質問を投げかけてくれるので、限りなく本番に近い面接の経験が得られる点も注目です。なお依頼から模擬面接の実施まで数日から数週間かかる可能性もあるので、早めに予約をおこないましょう。

模擬面接の役立て方はこちらの記事で解説しているので、模擬面接に興味のある人はぜひ目を通してください。

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3月まで就活準備ができなかった人が今すぐ取るべき行動

これまで3月までに就活に向けて動き出せることを前提にした解説をおこなってきましたが、学業や部活動などを優先した結果、3月まで就活にまったく手を着けられなかったという人もいるかもしれません。

そこでここからは、周囲からの遅れを3月中に取り戻すためのリカバリー方法を紹介します。たしかに就活では準備が大切ですが、効率的な行動で遅れをカバーできれば、納得のいく結果は得られます。自分がするべき準備を明確にして、志望企業からの内定獲得を目指してくださいね。

優先順位の高いことから着手する

真っ先にやるべきことは、3月までに終わらせたい11の就活準備で紹介した、エントリーに必須の3つの準備である、就活サイトへの登録、証明写真の撮影、スーツ類の用意です。

写真とスーツは手元に届くまでに時間がかかる可能性があるのですぐに手配しましょう。そして就活サイトに登録したら、興味を引かれた企業にエントリーして説明会に参加していきます。

ただし、話を聞く企業に偏りがあると本当にその企業が自分にとって理想的な職場かどうか判断できないので、自己分析の結果をもとに複数業界をピックアップして説明会に参加し、各業界・各企業を比較検討するのがおすすめです。

Webで開催される説明会であれば、移動時間がなくなるので一日に複数企業の話を聞くこともできます。詳細を聞くにつれて仕事に対する考え方や企業に求めるものが明確になることもあるので、まずは情報を集めることが大切です。

なお、興味の引かれる業界が見つからない場合や適性検査・筆記試験に自信がない場合などは、そちらも優先的に着手し、不安や疑問を解消する必要があります。先に紹介した11の準備の章をもとに、就活準備に自分なりの優先順位をつけ、効率的に就活を進めてください。

就活対策と選考を並行して進める

自己分析、業界・企業研究にじっくりと取り掛かるのは、選考への応募を済ませてからにしましょう。自己分析などは時期を選びませんが、応募が可能な時期は企業が決めています。もし間に合わなければ選択肢がどんどん減ってしまうので、選考を優先する必要があります。

選考を前にしてまずおこなうべきことは、自己分析、業界・企業研究、適性検査対策です。

選考の第一フェーズである書類選考には、分析結果を活かして作成したESと履歴書が欠かせません。書類選考と同じタイミングで適性検査を実施する企業もあるので、受験期限までに余裕があれば問題集で一通り問題に触れておくのも大切です。

問題傾向を知っていたり解説を読んだことがあったりするのとないのとではまったく精神的余裕が変わるので、たとえ問題を解く時間がなくとも問題集は一冊持っておきましょう。

書類選考に通過したら次に面接があり、一次面接から最終面接へ進むにつれて聞かれる内容がよりディープになりますが、このときも自己分析と業界・企業研究にもとづいて面接に臨むので、やはりこれらの準備は優先すべきです。

面接を受けると分析の足りない部分が浮き彫りになることもあるので、振り返りによって分析をさらに深めましょう。

何社にエントリーすれば内定を獲得できるのかの目安が知りたい人は、ぜひこちらの記事も参考にしてください。自分が何社エントリーすべきかを導くことができます。

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みんなの悩みも参考にしよう！ 就活の始め方にまつわるQ&A

就活に向けていつから動き始めるべきか、3月に何をすれば良いのか悩む学生は少なくありません。

以下のQ&Aでは、学生から寄せられた就活の始め方にまつわる悩みに対し、キャリアアドバイザーが回答しています。アドバイザーの意見を参考に、疑問や不安のない状態で就活に取り掛かりましょう。

3月の迎え方が鍵！ 先を見すえた就活で納得いく内定をつかもう

多くの企業の広報活動は3月から開始されます。それまでに自己分析やインターンなどを通じて興味関心のある業界・企業にある程度目星をつけておくと、充実した情報収集が可能です。3月は説明会や選考が始まり忙しくなるので、事前の準備でゆとりを確保することが大切です。

3月まで就活準備ができなかった人は、遅れをカバーするために説明会や選考に参加しながら自己分析や適性検査対策をおこなう必要があります。短期間で多くの準備を進めるうえで重要なのは、物事に優先順位をつけて効率的に行動することです。

どの時期から就活を開始するにせよ、就活の全体スケジュールを把握したうえで自分の取るべき行動を考えることが重要です。3月に一気に動き出す就活に向けて、常に一歩先をいく行動を意識して、納得いく企業からの内定獲得を目指しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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