ガクチカは、必ずしも大学時代のエピソードでなくても大丈夫ですが、過去と現在では考え方や行動プロセスが変化している可能性があるので、選考ではできるだけ最近のエピソードが求められます。

ただ、あなたにとって大きな影響を与えた出来事が、生徒会に所属していた頃にある場合はアピールすべきです。

生徒会経験をアピールするには、自分が担っていた役割が関係してきます。

「リーダーシップを発揮した」「サポート側として組織を支えた」など、あなたが生徒会で得た経験から学んだことや身に付いたことをアピールしましょう。

課題解決や行動力、調整能力などのスキルが身に付いていることが示せた場合、職種を問わずあらゆる企業の選考で評価されます。

生徒会での役割に応じた学びやスキルを言語化してアピールしよう

生徒会経験がアピールできる職種や企業については、チームでおこなう仕事やプロジェクトの企画、チームとして課題解決をする仕事などでアピールできそうです。

また、ベンチャー企業、コンサル系企業、提案型営業の企業などでも、効果的なアピール要素になるといえます。

今挙げた企業以外においても、チームでおこなう仕事は多いため、協力して課題解決するスキルはもっとも効果的なアピールポイントになるのは間違いありません。

就活の際、生徒会の経験は十分にアピールポイントになり得ます。役職を務めたのであれば、さらに有効だといえますね。

生徒会での経験を、昔の話だと採用担当者に感じさせないためには、直近の経験と絡めて伝えるのがおすすめです。

過去の実績に直近の経験を重ねて、成長ストーリーとして伝えよう

近々の出来事で、アピールできることがそれほどなくても問題ありません。

その際は、中高のエピソードを7割、そこに大学時代の実績を3割ほどプラスしてエピソードを作ります。その際は「これまでの経験から何を学び、どう成長し、それをどう活かせるか」まで伝えることが大切なポイントです。

たとえ中高の経験だとしても、今のあなたを創っている要素であることは、まがいもない事実だと思います。それらを入社後の仕事で活かし、活躍することを採用担当者にイメージしてもらうことは十分に可能です。

また、生徒会の経験はどのような業界でも活かせるポータブルスキルと、とらえて差し支えないと思われます。

そのため、「どのような職種や企業の就活で効果的なのか？」といった視点から企業を選ぶのではなく、自分軸を大切にして企業や業界の選定をおこなってみてください。

自分が望んでいるのは、どういった業界のどんな職種であるかに意識を向け、自己分析を進めることが大切です。

そのなかで、あなたの実績を活かすという逆説的な思考を持つことで、これまでの実績が過去の栄光にならず、再び輝きだしますよ。

ぜひ、自身の経験と強みを最大限に活かせるのはどんなシーンなのかに想像を巡らせ、就活を進めてください。