30秒で読める！AI要点まとめ
採用担当者がチェックする社会人レベルの責任感
- ただ役割を果たすだけでなく、期待以上の成果を出すこと。
- 困難な状況があっても、主体的に考えてやり遂げる姿勢。
- 組織のマネジメントに適した当事者意識があるか。
周囲と差をつける！責任感の自己PRの基本構成
- 最初にどんな責任感が強みなのか結論を明確に伝える。
- 根拠として、周囲に働きかけ責任感を発揮した話を述べる。
- 入社後にその強みをどう活かして貢献するかを明言する。
説得力を高める！効果的な言い換えとエピソード選び
- 問題解決力ややり抜く力など、自分らしい言葉に言い換える。
- 継続的な努力が伝わるよう、複数の経験や評価を補足する。
- 辛かったことなどネガティブな経験も差別化に有効。
※AIの特性上、間違いが含まれている場合があります。記事本文と併せてご確認ください。
この記事のまとめ
- 責任感の自己PRはマイナス評価にもつながりやすいため注意が必要
- 責任感の自己PRをする就活生は多い！ 周囲に埋もれないためには差別化が重要
- 責任感の自己PR例文をアピール内容別に6つ紹介
自己PRなどで強みとしてアピールされることも多い責任感。「責任感を自己PRにどのように盛り込むべきかわからない」「どうすれば採用担当者に評価されるんだろう」と多くの就活生から悩みの声が寄せられます。
責任感は社会人としての重要な要素だからこそ、アピールをする際には注意が必要なキーワードです。安易に責任感をアピールするのではなく、どんな責任感であれば高い評価を得られるのかポイントを押さえて合格を掴みましょう。
この記事では、キャリアアドバイザーの柴田さん、木村さん、渡部さん、高尾さんのアドバイスを交えながら、責任感の自己PRを作成するポイントについて解説します。自分の持つ責任感を自己PRでアピールしたい人はぜひ実践してみてくださいね。
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責任感の自己PRで企業が見ているポイント
責任感の自己PRで企業が見ているポイント
- 責任感を持ったうえで期待以上の活躍ができそうか
- ありきたりではなく自分なりの責任感を伝えられるか
- 社会人に求められるレベルの責任感かどうか
責任感は馴染みのある言葉だからこそ、自己PRでアピールする際には注意が必要です。責任感のアピールで企業の求めるようなアピールができず、評価を下げてしまう就活生は少なくありません。
責任感を題材にした自己PRで企業側がどのような点に着目しているのかを理解して、そのポイントに沿って自己PRを肉付けすることで、採用担当者から高く評価をされる責任感のアピールができます。
「自分がアピールをしようとしている責任感は大丈夫だろう」と慢心せずに、しっかりと重要な観点を押さえておきましょう。かを確認しておきましょう。
アドバイザーコメント
責任感を効果的にアピールするために
「責任感が強い」と自分で言うのは誰でもできます。しかし、それだけでは説得力がありません。そのため、採用担当者の印象に残すために以下の3点を補足することが重要です。
①具体的なエピソードを示す
責任感が強いことを示すエピソードがあれば、その信頼性は高くなります。「いつ」「どこで」「どのようなこと」などを明示しながら、聴く人がそのシーンを頭の中で思い浮かべられるように具体的に述べるようにしましょう。
②「責任感が強い」という第三者の評価を示す
「自分は責任感が強い」と伝えるよりも、誰かからそう言われた実例を示されると、より信憑性はありますよね。上記のエピソードを伝えるときにも「〇〇さんは一度決めたら最後までやり抜く、責任感が強い人と担当の教授から言われました」と第三者評価をつけ加えましょう。
③どのようにして責任感を培ったかを説明する
責任感の強さは短期間で簡単に身につくものではありません。「クラブ活動でキャプテンをやり、メンバーを取りまとめているときに培った」「ディベートをする機会が多く、自分の言葉に責任を持つ大切さをそこで学んだ」などどのように責任感を醸成したのかを具体的に説明しましょう。
「責任感」をアピールするなら、自己PR作成ツールを活用しよう
自己PRは就活において必ずといっていいほど必要になります。自己PRが曖昧なまま就活がうまくいかなかったという就活生は多くいます。
そこで活用したいのが「自己PR作成ツール」です。これを使えば、簡単な質問に答えるだけで誰であっても、あなたの強みが完璧に伝わる自己PRが完成します。
ぜひ活用して、志望企業の選考を突破しましょう。
（リーダーシップが強みの場合）
「どういう自己PRが好印象なのか分からない」という人は、内定者の実際の回答を厳選した「自己PR例文集」をお手本にしましょう！
責任感の自己PRの伝え方
ここからは、責任感を自己PRする具体的な方法を解説します。せっかく企業で求められる責任感を持っていても、それを選考で適切に伝えられなければ意味がありません。
多くの学生がアピールをする責任感だからこそ、適切な型を押さえて他の就活生から引けをとらないようにしましょう。
ESの自己PR対策をしたい学生は以下の記事を参考にしてくださいね。人事を惹き込むコツとNG例を解説しています。
①どんな責任感が強みか
自己PRでは、まず結論である「私の強みは責任感です」などと責任感をアピールしたいことを伝えましょう。結論である責任感を最初に伝えることで、採用担当者は「今から責任感に関するアピールを聞くのだな」と心構えをすることができます。
その結果、採用担当者はあなたのアピールについて要点を整理しながら聞くことができ、評価をしやすくなります。
②責任感を発揮したエピソード
結論を伝えた後は、根拠となる責任感を発揮したエピソードを具体的に伝えていきましょう。
学生が「私の強みは責任感があるところです」と言ったからといって、採用担当者はすぐには納得しませんよね。採用担当者に納得してもらうためには、なぜ自分には責任感があると言えるのか、その理由や根拠を提示する必要があります。
採用担当者があなたが発する責任感に納得するように、具体的なエピソードを伝えましょう。
責任感が伝わるエピソードの例
- アルバイトで常にお客様のことを考えて、マニュアルにはない提案をできるように準備した
- 部活動でチームの士気を上げるために、自由参加の朝練を開催した
- 留学先でより多くの国の人とかかわるために、留学生パーティーを開催した
責任感を発揮したエピソードがいくつかあり、どのように選べば良いか悩んでいる人もいるかもしれませんね。
そんな人は個人的な体験よりも、極力グループや周囲に働きかけた体験を選ぶようにしましょう。
成功であっても失敗であっても、学びや気づきをより多く得られたことを選ぶことがおすすめです。エピソードは更に掘り下げられますので、話すネタの多いものを選ぶと答えやすくなりますよ。
③仕事でどう活かすか
まず結論である責任感を明言して、その責任感の根拠となる具体的なエピソードを伝えたら、最後に責任感を仕事でどう活かすかを伝えましょう。採用担当者は責任感をアピールする学生の姿から入社後に活躍する姿を見出しています。
単に自分の強みや経験をアピールするのではなく、企業との相性の良さや活躍のイメージを伝えることが高評価を得るポイントです。
どれだけ優れた責任感を持っているとしても、仕事で活かすことできない責任感では採用担当者は良い評価をしづらいです。
責任感を仕事でどう活かすか伝える例
- 現状に満足せず物事の改善に努めたい
- 与えられたことだけで満足せず先を見据えて業務を遂行したい
- 良い結果を出すための自分事として課題をとらえ業績アップに貢献したい
- 周囲への配慮を忘れることなく自身のスキルアップをして、より多くのお客様の満足度を高めるために貢献したい
- 製品が売れるための努力を惜しまず、常に考え続け売上に貢献したい
部活経験をアピールしたいと考える人は多いです。自己PRに部活経験を効果的に盛り込む方法については、こちらで詳しく解説しています。
- 責任感でただ目の前のことに取り組んだだけなので、どう改善に落とし込んだのかうまく説明できません……。
取り組んだことの当初の問題点から改善プロセスを説明しよう
まず、その改善した事例が以前はどのように問題があったかを振り返ってみましょう。
問題点を整理できたら、考えられる理想的な解決策を見立て、その解決策にどのぐらい近い状況に持ち込めたのかを分析すれば、おのずと改善結果が見出せます。
それを具体的に言語化するには、もたらされた結果に至るまでの行動を洗い出しましょう。また、改善結果が有用なものだと示すためには、具体的な数字など客観性のある指標を用いることがポイントです。
さらに、それらのプロセスのなかで何を学び、どのようにほかの業務でも活かすのかなども整理すると良いでしょう。
コピペで使える自己PR文がかんたんに作れます
自己PR作成ツールはもう試しましたでしょうか？ツールで実際に文章を作成してみてからブラッシュアップする方が効率的に受かりやすい自己PRを作成することができます。
「自己PR作成ツール」 を使えば、簡単な質問に答えるだけで誰であっても、あなたの強みが完璧に伝わる自己PRが完成します。
ぜひ活用して、志望企業の選考を突破しましょう。
（コミュ力が強みの場合）
【言い換え別】責任感の自己PR例文
責任感は自己PRでよく用いられる強みです。周囲の就活生のアピールに埋もれないためにも差別化をする必要があります。
そこでここからは、責任感を言い換える6つの表現について、適切に言い換え表現を用いた自己PRの例文とともに解説します。
自分の中でどんな責任感をアピールしたいのか整理して、自分なりのベストな表現を見つけてみてください。
- 責任感を自己PRするための言い換えや補足をする際にはどういう風に考えたら良いですか？
「考え方」と「行動」を深掘りしよう
責任感をアピールするのに具体的なエピソードが効果的ですね。そのエピソードから、責任感が強いと言える「考え方」や「行動」を掘り下げてみましょう。
そしてそれが応募先企業やその業界、業種において、どう役立つのかを明確にします。そうすると言い換えが思い浮かびやすくなってきますよ。
「責任感の強さ」に説得力が増すだけでなく、その業界や会社を充分リサーチしてきたことが同時にアピールできるため効果的です。
①周囲から信頼を得られる
嘘をつかないことや義理堅さ、約束や時間などルールを守る責任感がある人は、「周囲から信頼を得られる」と補足をすることができますね。
全ての責任は自分にあるとする「自責」の責任感でも自分事として捉える「当事者意識」の責任感でも、周囲に頼られるアピールを積極的にしましょう。
周囲から信頼を得られる責任感がある人は、入社後も社内・社外問わず良好な関係を築けるだろうと良い印象を抱きやすいです。
自己PRで気配りをアピールしたい学生は以下の記事を参考にしてください。アピールするときの注意点をまとめています
周囲から信頼を得られる責任感の例文
私の強みは責任感があるところです。多くの課題を自分事として受け止めることができるため、周囲から信頼を得ることができます。
学生時代、体育会アイスホッケー部で会計を担当していました。毎月部費を集めるのですが、滞納者が出てしまうという課題がありました。例年滞納者はでており、問題視はされつつ長年放置された課題でした。
しかし、部員の中で意見が割れることも多く不安が高まっていることを感じていたため、私は積極的に話し合いの場を設けました。具体的には、部内ミーティングを設けて「誰がどれだけ滞納しているのか」を部員全員に周知し、「いつまでに支払うのか」「支払えなかったときのペナルティ」を定めました。その結果、毎月の滞納者は0になり、チームとしての団結力も高まりました。
御社に入社後も、社内からも社外からも信頼を得られるよう責任感をもって積極的に業務に従事し貢献していきたいです。
会計担当として部員から部費を集める責務を負っている立場で責任を全うしようとするエピソードは良いですね。
より説得力を持たせるには、「どのような責任を感じて自分が行動したのか」「その実現にどんな困難が伴ったのか」も合わせて伝えるようにしましょう。
②問題解決力がある
人のことを放っておけない、今ある問題を解決しなくては気が済まないという責任感がある人は問題解決力があると言い換えることができます。
「問題を解決する力」という言い換えは、主体性が強く仕事で活かしやすい責任感とも言えますね。主体性があるため、周囲と良好な関係を築きながら、多くの仕事を巻き取って進めていくリーダーシップも同時に期待されます。
問題解決力に言い換えた責任感の例文
責任感が私の強みです。問題を放置せずに、必ず解決をするという使命感を持って行動をすることができます。
学生時代、電力プランを紹介する飛び込み営業のアルバイトをしていました。飛び込み営業のため、時にはお客様からお𠮟りのお言葉を頂くこともありました。アルバイト先では、お叱りを受けることを「当たり前」とする文化があったのですが、このままではいけないと感じ、お𠮟りを受けた際には懇切丁寧に謝罪をすることを心掛けました。
その誠意があってか、お𠮟り後にも契約につなげられるようになりました。そこから私は、謝罪の内容をマニュアル化して社内に共有した結果、契約率がそれまでよりも3％アップしました。
御社に入社後も、課題があれば逃げるのではなく立ち向かい問題解決をして貢献していきたいです。
成果をきちんと数字で表現しているのは良い点です。
課題から逃げない事や謝罪の内容を記録して周囲に共有したことも、組織行動にかなったエピソードになっていて、自社の文化に対する問題意識も感じられて好印象です。
自己PRで主体についてアピールしたいと思っている人は次の記事を併せて読んでみてください。主体性を効果的に伝えるアピール方法を解説していますよ。
③真面目
何事も真剣に取り組むことができ、一度自分で決めたことは最後までやり抜くことができる責任感がある人は、真面目と言い換えることができます。
真面目であるため、正直者で手抜きをせずにコツコツと物事に取り組めます。また自分のミスを素直に認められるとも言えますね。
真面目である責任感は、頑固な印象にならないように柔軟性があることについても触れるとより良いアピールにつながります。
真面目さが伝わる責任感の例文
私の強みは真面目で責任感があるところです。人が嫌がることでも率先してやることができます。
学生時代、ミャンマーで学校建設のボランティア活動をおこなっていました。学校建設をするまでは周囲も熱量があり積極的に取り組む環境だったのですが、建設後は学校運営などが放置されがちになるという問題がありました。
建設後に長期的な支援をすることは地味で頑張りを認められにくいことですが、周りがやらないなら私がやらなければならないと決心をして2年間運営支援をしています。
その結果、私が携わった子どもたちの中学校修了率は7％アップすることができ、ノンフォーマル教育支援の一翼を担えたと感じています。
御社に入社後も、人があまりやりたがらないことに対しても真面目な責任感を発揮し、貢献していきたいです。
責任感をアピールするエピソードが具体的で面接官に伝わりやすい内容です。
しかし、「真面目な責任感」とありますが、文脈から言って「責任感」だけで充分通じるでしょう。また「人があまりやりたがらないこと」とは「本当にやるべきこと」などと置き換えてみるとなお良いでしょう。
④忍耐力がある
忍耐力や自制心がある責任感は、自分の嫌なことや苦手なことも努力できると補足をすることができます。
仕事は好きなことばかりに取り組めるわけではありません。また企業によってはジョブローテーションもあり、2〜3年おきに部署異動になることもあります。
当然、企業では自分がやりたくないこと、苦手なことにも挑戦しなければならない状況にもなります。そのため、苦手なことも努力をすることができる学生は採用担当者から高評価を得やすいです。
忍耐力が伝わる責任感の例文
私の強みは責任感があり、忍耐強く取り組めるところです。
私は創部86年の体育会柔道部で選手として活躍するかたわら、渉外としての役割を担っています。渉外では約700名のOB・OGに対して会報誌を年に2回発行しています。会報誌を発行するにあたって、住所変更などをしたOB・OGを追いきれていない問題が長年放置されてきていました。
私はコツコツと地道な作業があまり得意ではありませんでしたが、今こそ解決のための行動を起こさなければならないと決心しました。まずは連絡先の分かるOB・OGに直接コンタクトを取り、そのOB・OGの同期や先輩後輩を紹介してもらい住所を解明していきました。
同時にWeb上での発信をするためTwitterアカウントも作成しました。その結果、宛先不明で返ってきていた会報誌を7割減らすことができました。
御社に入社後も苦手なことに対しても持ち前の責任感を発揮して努力を重ね、必ず結果につなげていきます。
1つエピソードを紹介するだけでは根拠として少し弱いかもしれません。苦手なことに対しても努力ができる人物として、他にも「責任感」を発揮した経験や実践をしていることを示したうえで上記のエピソードを伝えるとなお良いでしょう。
自分の特長について他人から評価されていることを含めると説得力が増してきます。
⑤向上心がある
自分の役割を全うするために努力を惜しまない姿勢を持つ人は、責任感を向上心があると言い換えることができます。
仕事では当然、成果を出すことを求められます。成長をする意欲が高い学生であれば、そのポテンシャルを見込んで採用をしたいと面接官は感じます。
責任感の強い人にとって、自分の責任を果たすための努力は当然だと考えるかもしれません。しかし、期待に応えるためにレベルアップを目指す姿勢は、向上心という立派な強みとなりますよ。
向上心に言い換えた責任感の例文
私の強みは向上心があるところです。現状に満足せず、常に高い目標を掲げ行動をすることができます。
学生時代、マルタに1年間留学に行きました。私は留学チームのリーダーを任されており、出国前の国内研修の取りまとめなども担っていました。
国内研修ではチームで英語学習に取り組み、TOEIC600点を目標としていました。しかし、より高い目標を達成したいと感じチームのみんなを鼓舞して話し合った結果目標を700点に修正しそれを成し遂げることができました。
また留学中も現地の人々との交流を第一にしていましたが、基礎も大切だと考えていたため定期的に勉強会を自主的に開きました。人種国籍問わず切磋琢磨をしながら勉強をしたため帰国した際にはTOEIC900点を超えることができました。
御社に入社後も、向上心を発揮して周囲を巻き込みながらより高い目標達成のために貢献していきたいです。
「みんなを鼓舞して」「切磋琢磨して」「周囲を巻き込みながら」というのはいずれも行動内容が曖昧で、くどい感じです。より具体的な話を聞きたくなりますね。
文の構成を変えるともっと簡潔にできますよ。
⑥やり抜く力がある
使命感を持ち、適切に目標設定をしたうえでさらに期待を超える成果を出せる責任感がある人は、やりぬく力があるとも言い換えられます。
自分に責任があると考える「自責」の責任感を持つ人におすすめな言い換えの例ですね。
仕事において、目標を立てて最後まで取り組む責任感はどのような業界・職種においても求められています。採用担当者からはやり抜く責任感を発揮することが期待されやすく、その高いポテンシャルを評価されることにもつながります。
やり抜く力が伝わる責任感の例文
私は責任感が強く、やり抜く意思が備わっています。
学生時代、不動産営業のアルバイトをしていました。小さな不動産会社だったため、社員数も少ない中、1人の宅地建物取引士資格を所有している方が退職をすると発表がありました。
不動産会社では「5人に1人以上」の宅地建物取引士資格を持っている人の設置義務があるため、このままではこの義務を全うできないという危機に陥りました。私は自分がどうにか力になれないかと考えました。
幸い、宅地建物取引士資格の試験までに3か月の猶予があったため、絶対に合格をするという強い意志をもって勉強に取り組みました。朝夜の自由時間はもちろん、大学の授業の合間や移動時間などを最大限に活用した結果9割以上の得点率で合格をすることができました。
御社に入社後も、たとえ困難な状況であったとしても、目標を達成するために最後まで諦めず、粘り強く業務に取り組み貢献していきたいです。
アルバイト先の危機を自分事として捉え、資格取得試験に取り組み、さらに結果を出したという事例で責任感とやり抜く意思を充分に伝えています。
ただし、不動産会社以外に応募するときに「なぜうちの会社なの」と面接官に思われないよう、それを入社後にどう活かせるかまでをアピールしましょう。
アドバイザーコメント
あなたはどんな人に責任感があると感じてきましたか
責任感をアピールするときに他の就活生と差別化をするポイントは、大きな1つのエピソードで「責任感があります」と訴えるよりも、自分が全うすべきことをやり遂げるために苦しくても粘り強く継続的な努力ができると訴えることです。責任感を発揮したエピソードが1度や2度ではないということが伝わるかどうかが大切です。
そのためにはまず、自分がこれまでにどんな人に対して「この人は責任感が強い人だな、すごいな、素敵だな」と感じたのか思い出してみてください。
継続した責任感をアピールすることが差別化のポイント
「責任」という言葉は、人が立場上負わなければいけない任務や義務のことです。その意味では、人が誰かに対して責任感がある人だと感じるのは、その人が自分の職務を全うするために、他の人が簡単にあきらめてしまうような困難な状況があっても粘り強く努力を続けてやりきる人のことではないでしょうか。
それも、たった1つのことや1回のことではなく、その人の行動を見るといつもそのような姿勢で取り組んでいることが見て取れる、だから人は責任感がある人だと認識するのです。
そのため、みなさんも面接官に「責任感がある学生」と認識してもらうためには、責任感を発揮したエピソードが1度や2度ではないということが伝わるようにしましょう。
やり抜く力がある責任感は、業務遂行能力の根幹の要素でしょう。業務遂行能力の自己PRを考えている人は次の記事を併せて読んでみてください。責任感の要素を組み込んだ業務遂行能力の自己PRの例文を紹介していますよ。
テンプレを活用すれば受かる自己PR文が作れます
自己PRのネタを決めても、それを裏付けるエピソードに悩む学生は多いです。しかし、特別なエピソードがなくても受かる自己PRを作ることはできます。
そこで紹介したいのが「自己PR作成ツール」です。自己PR作成ツールなら、簡単な質問に答えるだけで誰であっても、分かりやすいテンプレであなたの強みが完璧に伝わる自己PRが完成します。
ぜひ活用して、志望企業の選考を突破しましょう。
（継続力が強みの場合）
仕事で求められる責任感の基準
仕事で求められる責任感の基準
社会人経験のない学生の皆さんにとっては、自分がアピールしたい責任感が仕事で求められる責任感に達しているか見極めることが難しいかもしれません。
今から紹介する3つの基準と照らし合わせながら確認してくださいね。
①困難があってもやり遂げることができるか
ただ何かを成し遂げた経験ではなく、困難があってもやり遂げることができれば仕事で求められる責任感があると言えます。
まずは自分の過去から現在までの経験を振り返ってみましょう。皆さんは困難な状況に対してどのように感じ、どのように乗り越えてきましたか。
困難な状況を乗り越えた経験には必ずしも大きな成果を求める必要はありません。定めた目標から逃げずに達成したことがあるかを考えましょう。
相手の立場で何をすべきか考えて行動したエピソードの例
私が所属しているボランティアサークルでは、毎月老人ホームの仕事をお手伝いしているのですが、いつも職員の人やサークル員にも攻撃的な振る舞いをしているおじいさんが一人いました。
私なりに、なぜおじいさんがそのような振る舞いをしてしまうのかを考えて観察してみたところ、車椅子で移動する際によく不機嫌になっていることに気付きました。
そのあとも様子を伺っていると、ほかの入居者の人に「もっと歩きたい」という内容の会話をしているのを聞き、職員の人に園内で移動するときなどは歩行補助カートでの移動に変えてみてはどうかと提案しました。
その結果、自分の足で歩く機会が増えたことで、おじいさんもこれまでよりいきいきとしていて、時々笑顔を見せてくれるようになりました。
②主体的に考え行動できる
「指示通りにできたから問題ないだろう」「お願いされていないから自分には関係ない」という考えではなく、「自分がやらなければならない」という気持ちで物事に取り組めるかという観点から自分の責任感を見てみましょう。
つまり、人から言われたことをただやるのではなく、自ら考え行動することが、仕事で求められる責任感です。
もし「人に任されたから」「人にお願いされたから」など、外部要因が行動の起点となっている場合は、それは主体的な責任感ではない可能性が高いです。自らの意志で行動を起こした経験を探しましょう。
自分事としてとらえて最後までやり遂げたエピソードの例
私がアルバイトをしている日用雑貨店では、その店舗に1名しかいない正社員の人が棚卸し業務をするのですが、あるときその社員さんが体調を崩され、不在のまま棚卸しをおこなう日が来てしまいました。
その業務自体は次の月初におこなっても問題はないものですが、月初には新商品なども含めた商品の配置換え業務などで忙しくなるため、私でできるところまででも進めるべきだと思い、棚卸しのやり方を電話で伺いました。
慣れない業務でとても時間がかかりましたが、ほかのスタッフの人も店頭に立ちながら交代で手伝ってくれたため、何とか月内にやり遂げることができました。
正社員の方からも「本当に助かった」と言ってもらえ、業務範囲を自ら広げられた経験は自分の自信にもなりました。
仕事をする際には所属部門の役割を理解し、自分の仕事と結果が周囲の部門やお客様に与える影響を考えることが重要です。
その想像力を働かせて、どんな仕事でも主体的に考え、優先順位をつけながら進めていくことが社会人としての仕事です。
- 「自責の責任感」と「当事者意識の責任感」では、どちらの方が選考で高評価につながりやすいですか？
「当事者意識の責任感」の方が組織に合った責任感
「自責の責任感」は、理想が高く有能な人が備えているイメージがありますが、ともすれば仕事を抱え込んだり、精神的に自分を追い込んでしまう危うさを持っています。
個人のスキルを高める意味では必要な要素ですが、チームで働く前提では「当事者意識の責任感」の方を評価する企業が多い傾向にありますよ。
そもそも組織とは、1人ではできないスケールのことを多くの人で成し遂げようとするチームです。
「自責」のエネルギーは自分に向かいますが、「当事者意識」のエネルギーは相手や対象に向かい、それを自分事として改善しようとしますので、組織のマネジメントに合った責任感のあり方と言えるでしょう。
③期待以上の成果につなげられる
仕事で求められる責任感とは、ただ定めた目標を達成することではありません。定めた目標や全うしなければならない義務以上の成果をプラスαで出す必要があります。
自己PRで伝える際も、「頑張ったこと」や「努力をしたこと」などの過程だけではなく、どんな成果を出したのか、どんな結果を出したのかに重きを置きましょう。
当初の目標や義務と比較してどれくらいの成果を出すことができたのかが、仕事で求められる責任感では重要となってきます。
助言やアドバイスを受けて改善に落とし込んだエピソードの例
私のゼミでは、ゼミ生で3グループに分かれて毎月発表をおこない、先生から評価をもらうのですが、私の所属するチームはあまり良くない評価をもらうことが続いてしまいました。
このままではグループメンバーのモチベーションも下がってしまうと思い、ほかのグループや先生に具体的なアドバイスをもらう機会を設けました。その結果、私たちのグループは事前のリサーチが浅いことに課題があることがわかりました。
そこで私は、発表準備の際、ある程度内容が固まった段階でもう一度リサーチをおこなう行程を入れることを提案し、できるだけ具体的な調査データや出典を盛り込めるように意識しました。
その結果、2ヶ月後の発表では3つのグループのなかで最も高い評価をもらうことができ、出典やデータ内容の組み込み方なども褒めていただくことができました。
- そんなに大きな結果を出したことがないのですが、責任感をアピールしても大丈夫でしょうか？
責任感は組織の中での役割や立場によって変わってくる
はい、大丈夫ですよ。大きな結果を出さなければ、責任感をアピールしてはいけないということはありません。
大きな結果を出すことはもちろん重要なことですが、仕事で求められる責任感は、組織の中で自分が果たすべき役割や立場によって変わってきます。
たとえば、「小さな結果であっても、その結果を出すために毎日の努力を継続できる人」と「たまに大きな結果を出すけれども努力が継続できない人」では、前者の方が責任感の説得力が感じられますよね。
仮に結果自体は小さな結果であったとしても、その結果の再現性の高さを示すことが大切です。その再現の積み重ねが結果として組織への貢献につながる場合は、それを責任感のアピールとして伝えられる可能性は十分にありますよ。
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簡単な質問に答えていくだけでChatGPTが自動で魅力的な自己PRを作成します。
作った自己PRは選考で活用できるものになっているので、ぜひ活用して採用される自己PRを完成させましょう。
自分なりの責任感の高さが伝わる自己PRを練り上げて選考突破！
今回解説したアピール方法や言い換え・補足の例を参考に対策を進めれば、他の就活生と差別化ができた、自分なりの責任感が伝わる自己PRになりますよ。
責任感を自己PRに盛り込む際の例文と自分が作った責任感の自己PRを照らし合わせてブラッシュアップを重ねましょう。
アドバイザーコメント
面接官に納得してもらえる責任感を伝えよう
就活生のみなさんに念頭に置いてほしいことは、責任感自体が測定できない、説明しにくい抽象的なものであるということです。そのため、この言葉でアピールするという事はかなりの覚悟が要ります。どのような経験を経て責任感が身についたのか、どう発揮して成果があったか、周囲の人や外部要因とのかかわりなど、相手に納得してもらえる材料を充分用意しましょう。
責任感のアピールで特に難しいことは、使うエピソードを間違えると「レベルの低い責任感」としてマイナスのアピールになってしまうことです。つまり、「責任感の乏しい人」という評価がついてしまいかねません。
ネガティブな経験を盛り込んで他の就活生と差別化する方法もある
誰しもある程度の責任感は持っているため、責任感で他の人と差をつけるのは大変かもしれません。しかし、差別化という点ではネガティブな経験も使ってみると良いかもしれません。
たとえば、「恥をかいてもやり遂げたこと」「成功できず辛かったけど取り組み続けたこと」というような、本来他人に話したくないようなエピソードです。このようなエピソードを使うと、より説得力をもって面接官に伝わることがあります。そして、そのままで終わらず、自身の成長や学びとなり、今後も前向きに活かせることを伝えましょう。みなさんが適切な「責任感」をアピールできるように応援しています。
執筆・編集 PORTキャリア編集部
明日から使える就活ノウハウ情報をテーマに、履歴書・志望動機といった書類の作成方法や面接やグループワークなどの選考対策の方法など、多様な選択肢や答えを提示することで、一人ひとりの就活生の意思決定に役立つことを目指しています。 国家資格を保有するキャリアコンサルタントや、現役キャリアアドバイザーら専門家監修のもと、最高品質の記事を配信しています。
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記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi
高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
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3名のアドバイザーがこの記事にコメントしました
キャリアコンサルタント／2級キャリアコンサルティング技能士
Takako Shibata〇製造業を中心とした大手～中小企業において、従業員のキャリア形成や職場の課題改善を支援。若者自立支援センター埼玉や、公共職業訓練校での就職支援もおこなう
プロフィール詳細キャリアコンサルタント／Koyoriキャリアワールド代表取締役
Chieko Kimura〇2度のアメリカ留学、20年以上の外資系IT企業勤務を経て、現在は留学生向け就職支援をおこなう。また、企業のキャリア支援や新入社員のクラウドコーチングなどにも幅広くたずさわる
プロフィール詳細キャリアコンサルタント／合同会社渡部俊和事務所代表
Toshikazu Watanabe〇会社員時代は人事部。独立後は大学で就職支援を実施する他、企業アドバイザーも経験。採用・媒体・応募者の全ての立場で就職に携わり、3万人以上のコンサルティングの実績
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