責任感の自己PRで高評価を得るには注意が必要！

「責任感は面接官から評価をされやすいだろう」と考え、責任感の言葉の意味を深く考えずに、自己PRで用いてしまう就活生は少なくありません。責任感は確かに評価をされやすいアピールポイントですが、安易に使用すると高評価はおろかマイナス評価にもなり得るキーワード。注意点をふまえたうえで内容を考える必要があります。

記事では、責任感のアピールでありがちな失敗3パターンを紹介。まずは、どんな責任感であれば高評価を得ることができるのか確認していきましょう。その後で、自己PRでの具体的な伝え方を解説します。

さらに他の就活生との差別化のコツや6例文も合わせて紹介します。採用担当者から少しでも高い評価を得たい人は、責任感の種類や評価されるポイントを押さえて、一つひとつ丁寧に対策をしていきましょう。

就活で求められる責任感の種類を確認しよう

就活で責任感を用いるために、まずは責任感を掘り下げて正しく理解することが大切です。正しい意味を知らないと、的外れな責任感のアピールになってしまい良い評価は得られません。

結論から言うと、就活で求められる責任感には2つの種類があります。それは与えられた範囲において全ての責任は自分にあるとする自責の責任感と、責任範囲を広げてあらゆることを自分事として捉える当事者意識の責任感です。

自分に備わっている責任感はどちらに当てはまるのか考えながら、責任感の種類を確認していきましょう。この大別される2つを理解することで、適切なアピールができるようになります。

全ての責任は自分にあるとする自責の責任感

なにか物事が起きたときに原因が自分にあると考えるタイプの人は、自責の責任感を持っています。現状を自分がどうにか解決に導かなければならないという高い使命感で、課題や問題の対処にあたることが多いです。

たとえば、問題が発生したときに「これはなぜ起きたのですか」と問われたとします。この全ての責任は自分にあるとする自責の責任感を持つ人は、「自分に原因がある」「自分があの時○○をしていれば防げたかもしれない」と考えます。

また、「この役割を担当してください」と言われた際には、その役割内での責任は何か他の要因で問題が発生したとしても全て自分にあると考えます。

自分事として捉える当事者意識の責任感

なにか物事が起きたときに、原因が自分に関係ないとしても自分事として捉えるタイプの人は、当事者意識の責任感を持っています。

人のために問題を解決しよう、乗り越える手助けをしようと環境を変化させるために変革精神を持って問題の対処にあたることができます。

たとえば、自分が属する環境で自分には関係のない問題が発生したしたとします。この自分事として捉える当事者意識の責任感を持つ人は、自分が何かできることはないかと前進するための行動を起こします。

責任感のアピールでありがちな失敗3パターン

選考のために時間をかけて準備や対策をするものの、責任感について深く考えないままをアピールしてしまう就活生は少なくありません。

せっかく良い印象を採用担当者に残したいのに、責任感の伝え方で面接全体の評価を下げてしまうのは避けたいですよね。

ここでは責任感のアピールでありがちな失敗3パターンを紹介します。正しく責任感を用いるためにも、自分がアピールをしたいと考えている責任感がこの失敗例に当てはまらないかチェックしてくださいね。

①社会人の考える責任感とズレている

学生は社会人経験がないために視野が狭くなりがちです。そのため、やって当然の「義務」を責任と履き違えてアピールしてしまう失敗があります。つまり、社会人が考える責任感と自分が考える責任感にズレが生じているという状況です。

たとえば、「アルバイトで遅刻をしたことがないため責任感があります」というアピールをしたとします。

これでは責任感の根拠が「遅刻をしない」という当たり前の義務であるため社会人の考える責任感とズレていますね。

②他の就活生と差別化できず印象に残らない

責任感という強みは多くの就活生が思いつきやすいだけでなく、アピールしやすいキーワードとして捉えられています。そのため、採用担当者は選考で学生から何度も「責任感があります」と聞くことになります。

責任感を補完する根拠のエピソードの部分があいまいだったりすると、全体としてあなたに対する印象が薄くなり、他の就活生と差別化できないという失敗となってしまいます。

つまり、ありきたりな責任感という言葉にありきたりなエピソードを添えて伝えるのでは印象に残らず評価の対象となることは難しいのです。

③入社後の活躍イメージにつながらない

仕事では、言われたことをやることはもちろん、それ以上の成果を出すことが求められます。そのため、「頼まれたことをしっかりやった」「自分の役割を忠実に果たした」という責任感のアピールでは、入社後の活躍イメージにはつながりにくくなります。

任されたことをしっかり務める責任感をアピールすると印象が良くなると考える学生は多いかもしれません。

しかし任されたことをしっかり務める責任感は企業が求める最低限の資質であり、「企業で活躍する人材」という点ではアピールしにくいのです。

責任感のアピールで重要な3つのこと

責任感はなじみのある言葉だからこそ、自己PRでアピールする際には注意が必要です。ここまで解説した通り、責任感のアピールで失敗をする就活生は少なくありません。

就活における正しい責任感の言葉の意味を理解して、さらにアピールをする際に重要なことを押さえることでやっと採用担当者から評価をされる責任感となります。

「自分がアピールをしようとしている責任感は大丈夫だろう」と慢心せずに、しっかりと重要な観点を押さえてくださいね。

①社会人に求められるレベルの責任感を伝える

責任感をアピールするには義務ではなく、社会人に求められるレベルの責任感を伝えましょう。

社会人に求められるレベルに達していない責任感を伝えてしまうと、採用担当者から「責任感に対する認識が甘すぎる」「入社後の働きに期待があまりできないな」と評価されてしまいます。

また、学生の中には頑張ったことや努力したことを責任感とはき違えてしまう人もいます。頑張ったことや努力をしたこと、あまりにも当たり前のことは、ただ義務を全うしただけであり、責任感には当たらず、評価をされませんよ。

仕事で求められる責任感については後で解説するため、自分の責任感が当てはまっているかを確認しておきましょう。先に仕事で求められる責任感を押さえたい人はこちらから確認してくださいね。

②ありきたりな表現は避けて差別化する

繰り返しになりますが、選考の場において責任感をアピールする学生は多いです。学生時代に力を入れたことや自己PR、長所などさまざまな場面で責任感というワードが出ます。

しかし、特に人気企業などの場合、選考の倍率は数十倍、数百倍となります。多くの就活生と同じレベルでは選考を通過できません。

そこで、深く考えていないありきたりな責任感という表現は避けて差別化をしましょう。少し工夫をするだけでも、他の就活生のアピールに埋もれる可能性が低くなってきます。

後半で解説する責任感を自己PRするための言い換えや補足の例を参考に差別化の工夫を考えてみましょう。先に言い換えや補足の例を押さえたい人はこちらから確認してくださいね。

③期待以上の活躍をアピールする

多くの応募者の中から採用する人を決めるまでに企業は膨大な時間と労力、そしてお金をかけています。そのため、採用するからには期待以上の活躍をしてくれそうなポテンシャルを秘めた学生を採用したいと考えています。

採用担当者はあなたの責任感のアピールを聞いたとき、入社後の姿を想像しています。ただ言われたことをやる人よりも、期待以上の成果を上げられるような人材を採用したいと考えるのは当然です。

与えられた物以上のことを全うし、成果をだすことが期待できる責任感のアピールをすることで高評価につながります。

適切に責任感をアピールすることで得られる印象

次は、ここまで解説した内容を踏まえて、適切に責任感をアピールすることで得られる印象について押さえていきましょう。

どのような印象を採用担当者から抱かれるかを押さえることで、責任感のエピソードを伝える際にはどのポイントを強調すべきか見えてきます。

与えられた仕事に全力で取り組む学生

採用担当者は責任感のある学生に対して、与えられた仕事を途中で投げ出さずに最後まで全力で取り組む学生という印象を抱きます。また責任感があるからこそ、仕事を全うするために努力を惜しまないという印象も持たれやすいです。

仕事では1日や2日で終わるのではなく、1週間、1か月、半年、1年など長い時間を要する業務も少なくありません。

そんなとき、責任感のある学生であれば、目標設定をしっかりすることや、最後までコツコツと業務を遂行してくれると期待されます。

企業への長期的な貢献が期待できる学生

企業に所属すると、部署やチームなどで役割を与えられます。責任感の強い人は、自分の役割をしっかり全うしようと、長期的に企業に貢献できると捉えることもできます。

基本的にどの企業も長く勤めてくれる人材を求めています。企業は、すぐに役割を投げ出したり退職したりする人はできるだけ避けたいのです。だからこそ責任感の強い人は、企業の一員として長期的に活躍できるという期待につながります。

また、責任感があるからこそ困難や課題があっても逃げずに乗り越え、貢献できるとも考えられますね。

ルールや規則を遵守する学生

企業の一員としての責任感が強いからこそ、企業の規則や社会人として基礎的なルールを遵守する学生であるという印象を抱かれやすいです。

その結果として、責任感のある人は周囲から信頼を得て頼りにされるため、周囲とのコミュニケーションも良好に取れることを期待されます。

ルールや規則を遵守することは社会人として当たり前のことです。しかし、学生の中には就活の段階でまだ身に付いていない人もいます。そのため、そういった最低限の素質に対する不安がなくなり、安定感のある視点で採用担当者から評価されるようになりますよ。

仕事で求められる責任感かを見極める3つの基準

社会人経験のない学生の皆さんにとっては、自分がアピールしたい責任感が仕事で求められる責任感に達しているか見極めることが難しいかもしれません。

今から紹介する3つの基準と照らし合わせながら確認してくださいね。

①困難があってもやり遂げることができるか

ただ何かを成し遂げた経験ではなく、困難があってもやり遂げることができれば仕事で求められる責任感があると言えます。

まずは自分の過去から現在までの経験を振り返ってみましょう。皆さんは困難な状況に対してどのように感じ、どのように乗り越えてきましたか。

困難な状況を乗り越えた経験には必ずしも大きな成果を求める必要はありません。定めた目標から逃げずに達成したことがあるかを考えましょう。

②役割を果たすために主体的に考え行動できるか

「指示通りにできたから問題ないだろう」「お願いされていないから自分には関係ない」という考えではなく、「自分がやらなければならない」という気持ちで物事に取り組めるかという観点から自分の責任感を見てみましょう。

つまり、人から言われたことをただやるのではなく、自ら考え行動することが、仕事で求められる責任感です。

もし「人に任されたから」「人にお願いされたから」など、外部要因が行動の起点となっている場合は、それは主体的な責任感ではない可能性が高いです。自らの意志で行動を起こした経験を探しましょう。

③期待以上の成果を出すことができるか

仕事で求められる責任感とは、ただ定めた目標を達成することではありません。定めた目標や全うしなければならない義務以上の成果をプラスαで出す必要があります。

自己PRで伝える際も、「頑張ったこと」や「努力をしたこと」などの過程だけではなく、どんな成果を出したのか、どんな結果を出したのかに重きを置きましょう。

当初の目標や義務と比較してどれくらいの成果を出すことができたのかが、仕事で求められる責任感では重要となってきます。

3ステップ！ 責任感を自己PRでアピールする方法

ここからは、責任感を自己PRする具体的な方法を解説します。せっかく企業で求められる責任感を持っていても、それを選考で適切に伝えられなければ意味がありません。

多くの学生がアピールをする責任感だからこそ、適切な型を押さえて他の就活生から引けをとらないようにしましょう。

ESの自己PR対策をしたい学生は以下の記事を参考にしてくださいね。人事を惹き込むコツとNG例を解説しています。

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①まずは結論から伝える

自己PRでは、まず結論である「私の強みは責任感です」などと責任感をアピールしたいことを伝えましょう。結論である責任感を最初に伝えることで、採用担当者は「今から責任感に関するアピールを聞くのだな」と心構えをすることができます。

その結果、採用担当者はあなたのアピールについて要点を整理しながら聞くことができ、評価をしやすくなります。

責任感の言い換えや補足をすると差別化につながる

責任感を自己PRの強みとして述べる学生は多くいます。そのため、人事担当者の印象に残るには表現を工夫して差別化することが必要です。

そこで、どんな責任感を持っているのか、言い換えや補足をしてみましょう。自分のアピールしたい責任感を具体的に伝えることで、人事担当者はあなたの強みをイメージしやすくなります。

下で具体的な言い換えや補足の例を紹介するので、それを参考に表現を工夫してみましょう。先に言い換えや補足の例を押さえたい人はこちらから確認してくださいね。

②責任感を発揮したエピソードを具体的に伝える

結論を伝えた後は、根拠となる責任感を発揮したエピソードを具体的に伝えていきましょう。

学生が「私の強みは責任感があるところです」と言ったからといって、採用担当者はすぐには納得しませんよね。採用担当者に納得してもらうためには、なぜ自分には責任感があると言えるのか、その理由や根拠を提示する必要があります。

採用担当者があなたが発する責任感に納得するように、具体的なエピソードを伝えましょう。

主体的な姿勢を見せる

責任感の根拠となるエピソードでは主体的な姿勢を見せることが高評価を得るポイントです。人から任された事に対する責任感では自主性に欠け、仕事で活きてくる責任感としては評価につながりにくくなります。

自分が問題提起をしたエピソードや周囲のために自ら進んでおこなったエピソードを伝えましょう。

期待以上の成果を上げたエピソードにする

義務をこなしただけ、ただ目標達成しただけのエピソードでは説得力のあるエピソードとは言えません。もちろん結果の大小だけが評価対象ではありませんが、責任感をアピールする以上は行動を起こす時点の期待値を上回るような結果を出したエピソードが求められます。

たとえば、「アルバイトで金額を間違えずにレジ打ちをしました」などは期待値を上回っていませんよね。

責任感に納得感を持たせるためには、「アルバイトで金額を間違えずにレジ打ちをしました。さらに他のアルバイトのミスを減らすために管理チェック表を作成し店舗でのミス0を達成しました」など期待以上の成果を上げたエピソードを伝えましょう。

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③責任感を仕事でどう活かすか伝える

まず結論である責任感を明言して、その責任感の根拠となる具体的なエピソードを伝えたら、最後に責任感を仕事でどう活かすかを伝えましょう。採用担当者は責任感をアピールする学生の姿から入社後に活躍する姿を見出しています。

単に自分の強みや経験をアピールするのではなく、企業との相性の良さや活躍のイメージを伝えることが高評価を得るポイントです。

どれだけ優れた責任感を持っているとしても、仕事で活かすことできない責任感では採用担当者は良い評価をしづらいです。

差別化のコツ！ 責任感を自己PRするための言い換えや補足の例

繰り返しになりますが、責任感は自己PRでよく用いられる強みです。周囲の就活生のアピールに埋もれないためにも差別化をする必要があります。

今から紹介をする責任感を自己PRでアピールするための言い換えや補足の例を押さえて、採用担当者の印象に残る内容を考えましょう。

言い換えや補足ができると、採用担当者と自分との間でどんな責任感なのか共通認識ができるためグッとアピールが伝わりやすくなりますよ。また、自分の中でどんな責任感をアピールしたいのか整理することができ、話がまとまりやすくなります。

周囲から信頼を得られる

嘘をつかないことや義理堅さ、約束や時間などルールを守る責任感がある人は、「周囲から信頼を得られる」と補足をすることができますね。

全ての責任は自分にあるとする「自責」の責任感でも自分事として捉える「当事者意識」の責任感でも、周囲に頼られるアピールを積極的にしましょう。

周囲から信頼を得られる責任感がある人は、入社後も社内・社外問わず良好な関係を築けるだろうと良い印象を抱きやすいです。

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問題解決力がある

人のことを放っておけない、今ある問題を解決しなくては気が済まないという責任感がある人は問題解決力があると言い換えることができます。

「問題を解決する力」という言い換えは、主体性が強く仕事で活かしやすい責任感とも言えますね。主体性があるため、周囲と良好な関係を築きながら、多くの仕事を巻き取って進めていくリーダーシップも同時に期待されます。

真面目

何事も真剣に取り組むことができ、一度自分で決めたことは最後までやり抜くことができる責任感がある人は、真面目と言い換えることができます。

真面目であるため、正直者で手抜きをせずにコツコツと物事に取り組めます。また自分のミスを素直に認められるとも言えますね。

真面目である責任感は、頑固な印象にならないように柔軟性があることについても触れるとより良いアピールにつながります。

苦手なことも努力をする

忍耐力や自制心がある責任感は、自分の嫌なことや苦手なことも努力できると補足をすることができます。

仕事は好きなことばかりに取り組めるわけではありません。また企業によってはジョブローテーションもあり、2〜3年おきに部署異動になることもあります。

当然、企業では自分がやりたくないこと、苦手なことにも挑戦しなければならない状況にもなります。そのため、苦手なことも努力をすることができる学生は採用担当者から高評価を得やすいです。

向上心がある

自分の役割を全うするために努力を惜しまない姿勢を持つ人は、責任感を向上心があると言い換えることができます。

仕事では当然、成果を出すことを求められます。成長をする意欲が高い学生であれば、そのポテンシャルを見込んで採用をしたいと面接官は感じます。

責任感の強い人にとって、自分の責任を果たすための努力は当然だと考えるかもしれません。しかし、期待に応えるためにレベルアップを目指す姿勢は、向上心という立派な強みとなりますよ。

やりぬく力がある

使命感を持ち、適切に目標設定をしたうえでさらに期待を超える成果を出せる責任感がある人は、やりぬく力があるとも言い換えられます。

自分に責任があると考える「自責」の責任感を持つ人におすすめな言い換えの例ですね。

仕事において、目標を立てて最後まで取り組む責任感はどのような業界・職種においても求められています。採用担当者からはやり抜く責任感を発揮することが期待されやすく、その高いポテンシャルを評価されることにもつながります。

責任感を自己PRに盛り込む際のOK例文6選

実際に責任感を自己PRに盛り込んだ例文を6選紹介していきます。自分がアピールをしたい責任感はどのようなものでどんな根拠があり、仕事ではどのように活かせるのかを伝えていきます。

責任感のアピールを盛り込んだ自己PRを言い換えや補足付きで紹介するため、自分のオリジナルのエピソードをどうやったら盛り込めそうか考えながら読み進めてくださいね。

①周囲から信頼を得られる

部活経験をアピールしたいと考える人は多いです。自己PRに部活経験を効果的に盛り込む方法については、こちらで詳しく解説しています。

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②問題解決力がある

③真面目

④苦手なことも努力をする

⑤向上心がある

⑥やりぬく力がある

責任感を自己PRに盛り込む際のNG例文

続いて、責任感を盛り込んだ自己PRのNG例文を紹介します。書類選考、面接問わず、採用担当者からマイナス評価をされやすい内容です。

ポテンシャル採用の新卒就活において自己PRでのアピール内容は大切な評価ポイントです。そのため、責任感を盛り込んだNGな自己PR例文を知ることは、責任感を用いた自己PRの失敗を未然に防ぐことができます。

自分の作成した責任感の自己PRと照らし合わせて、このNG例に当てはまる内容のものは避けてくださいね。

社会人の考える責任感とズレている

他の就活生と差別化できず印象に残らない

入社後の活躍イメージにつながらない

注意点をふまえた責任感の自己PRで他の就活生と差別化しよう！

ここまで解説した通り、責任感を盛り込んだ自己PRで高評価を得るには注意が必要です。まずは責任感の種類や意味を正しく理解し、選考において評価される責任感とは何なのかを確認しましょう。責任感を選考でアピールする就活生は多いですが、案外正しく嚙み砕いて意味を押さえている人は少ないため、そこで一歩リードできます。

今回解説した3ステップのアピールする方法や言い換え・補足の例を参考に、他の就活生と差別化をする対策を忘れないでくださいね。また、責任感を自己PRに盛り込む際の例文と自分が作った責任感の自己PRを照らし合わせてブラッシュアップを重ねましょう。

責任感のアピールは工夫が必要な要注意アピールポイントですが、正しく伝えることができれば採用担当者の印象に強く残る自己PRとなりますよ。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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