この質問で面接官が知りたいのは、あなたの価値観や成長意欲、仕事への向き合い方などです。完璧な答えは求めていません。大切なのは、自分の考えを誠実に伝えることです。

たとえば、まだ具体的に将来像がはっきりしていないなら、正直にそう伝えてかまいません。

前向きな成長意欲を示して将来性があることを伝えよう

そのうえで、「自分のこういった強みを伸ばしながら、将来的には周囲の人に頼られる存在になりたいです」というように、成長意欲やチームとの調和を意識している姿勢を伝えるのが良いでしょう。

挑戦を恐れず、変化に柔軟に対応できる姿勢も評価されやすいです。無理にかっこよく飾らず、等身大の言葉で、働くうえで大切にしたいことをシンプルに伝えてみてください。

「周りから信頼される人」といった抽象的な理想像を語るより、具体的な人物を一人設定することをお勧めします。

たとえば、「ゼミの指導教官である〇〇先生のような、探求心と行動力を兼ね備えた大人になりたいです」というように答えるのが良いでしょう。

身近な人でなくても、歴史上の人物や著名人でもかまいません。具体的なモデルをあげることで、あなたの価値観や目指す方向性が、より明確に伝わります。

憧れの人をイメージすれば回答に一貫性が出る

なぜ、この方法が有効かというと、深掘りされた質問にも一貫性を持って答えやすくなるからです。「その人は、困難な状況にどう立ち向かうと思いますか？ 」とたずねられたときも、モデルがいればイメージしやすくなります。

マーケティングでいう「ペルソナ設定」のように、理想の人物像を明確にして、回答のシミュレーションをしておくと良いです。