安心してください、バイト経験がないことは不利にはなりません。

確かに先輩の言う通り「働ける人なのか見る」ための就活選考ですが、バイト経験があるかどうかで判断するわけではありません。就活生に仕事で必要な「能力」と「人柄」があるかどうかを見るのです。

今企業で最も求められる能力といえば「コミュニケーション能力」と言われています。そのほか企業ごとで求める人材像というものがあります。「恐れずチャレンジする精神を持っている」「社会に貢献することに喜びを感じる」「物事の本質を見抜く力がある」など様々です。

質問者さんのように音楽関係に関わっていた人は、目標に向かって粘り強く努力する気質があったり、作品を作り上げるためスタッフや他の出演者の方々とのコミュニケーションを取ることもたくさんありますから、コミュニケーション能力に長けていることがよくあります。時には、指導者からの厳しい指導に食らいついていく精神的な強さも見受けられます。

特に質問者さんのケースでは、プロの方々との演奏もしているということなので、大人とのコミュニケーションに慣れているのではないでしょうか。

また、チームで何かを成し遂げるということの難しさややりがいも伝えることができると思います。

就活でアピールできるとても素敵な経験をされていると思うので、自信を持って就活に臨んでください、応援しています！

学業とオーケストラサークルに所属し、ヴァイオリン担当して打ち込んできたのですから、アルバイト経験がなくても就活で不利になることはありません。

特にオーケストラはチームワークが重要であり、素晴らしい音楽を奏でるためにチームワークを大切にしながら演奏してきた経験は、採用担当者が興味を示すアピール材料になります。

アルバイト経験を問われて「バイトをしたことがない」と一言で終わらせず、「学業とオーケストラサークルの活動に集中したため、アルバイト経験はありません」と回答してください。

そしてオーケストラ活動について問われたら、楽団を纏めるためにおこなったことやチームワークの重要性など、仕事で生かせる経験を伝えてください。

嘘でもアルバイトをしたことがあると回答すべきではありません。どうしても気になるならば、現在大学3年生ですので、冬休みに短期間のアルバイト経験をされるといいでしょう。

小さい頃からヴァイオリンを習っており、先生の楽団にも参加しプロの方たちと演奏をするくらいの能力がありますので、採用担当者はプロとして音楽を続ける道もあるのではと考えるかもしれません。

そういった考えを払拭するためには、今後就きたい仕事への熱意や意欲をしっかり伝える必要があります。