仕事がまったく楽しくないとのことですが、考え方としては、2つあります。

まず1つ目は、現在の会社にとどまる方法です。その場合は、次の項目について思考してみてください。

・なぜ業務内容に興味がもてないのか
・職場の人間関係が希薄なのはなぜか
・なぜ時間が過ぎるのを待っているような職務状態なのか

おそらく、なんらかの原因があるはずです。理由が、会社にあるようであれば上司に相談をすることで解決の糸口となるかもしれません。

もしも、企業自体が特殊な風土のある環境なのであれば、上記を相談したところで改善は見られないでしょう。

その場合は、2つ目の方法として転職を視野に入れる必要があるかもしれません。新たな仕事を検討する際は、上記3点のような問題が再びおきないような業界や業種を選定することが大切です。

自己分析をしっかりとおこない、あなたが活躍できる職業を選びましょう。

やりがいは与えられるものではなく見つけるもの

ただ一つ言えることは、仕事のやりがいは会社が与えてくれるものではなく、自分で見つけるものです。

やりがいを求めて転職をしても、自分で開拓していく認識が無いと、どこに行っても同じモヤモヤをかかえることになります。

原因をしっかりと分析して、問題解決に向き合ってみてください。

辞めるべきかどうかの二択からすると、私の答えは「ノー」です。辞めることはいつでもできます。

もし本当に辞めたいのであれば、辞めたあとのことを仮説を立てて行動することが重要です。単に「嫌だから辞める」というのは簡単ですが、それでは次の就職が非常に困難になる可能性があります。

現状から学び、次の一手を考え抜くこと！

やはり、「なぜ楽しくないのか」「なぜ興味が持てないのか」を考える必要があります。

興味がないのになぜこの会社に入ったのか。
もちろん、「就職しなければならない」という状況で入社する人も多くいます。私自身もそうでした。

しかし、当時は「最低3年は勤めるべき」といわれた時代だったので、その3年間で何を得られるかを考えるように途中で意識が変わった経験があります。

辞めるのは簡単ですが、次にどうするのか、そのために今何を得ておくべきなのかを考えてみてください。今の会社にいる間でも、得られるものは必ず何かあるはずです。

本当に好きでなくても、たとえば活動資金として給料を得るという目的でもかまいません。すぐに辞めるのではなく、将来を見すえた行動をしてほしいと思います。