退職の意思は早めに伝えたほうが良いと思いますが、まずは現在の会社の就業規則を確認してみましょう。退職を申し出る際の具体的な期限が定められているはずです。

そのうえで、転職先の企業に２カ月先の入社でも問題ないかを確認する必要もあります。多くの企業は２カ月程度であれば待ってくれることが多い印象です。

引き止められても誠意を持ってキャリアプランを伝えて円満退社につなげよう

転職先も現職も２カ月で問題なければ、それで退職を進めて良いでしょう。

ただ転職先がすでに決まっているのであれば、できるだけ早く伝えたほうが、現職の企業側としては助かります。理由は引き継ぎなどの準備期間が必要だからです。

早すぎると咎められるということはなく、むしろ早く伝えてくれたほうが業務が滞らないので感謝されると思いますよ。

おそらく質問者さんは、早く伝えることで現職から引き止められる時間が増えるのではないか、スムーズに退職するためにはギリギリに伝えたほうが良いのではないか、などと不安に思っているのかもしれません。

しかし、既に転職先が決まっているわけなので、引き止められたとしても、あなたの人生設計のなかで次のステップに進むことはもう決まっているのです。

その理由を誠意を持って伝えれば、会社側も理解してくれると思いますよ。むしろ早く伝えないと、周りの同僚から「わかっていたなら早く言ってほしかった」とマイナスな印象を持たれてしまう可能性があります。

転職先が決定した後、現在の会社へ退職の意思を伝えるタイミングは、可能な限り早いほうが望ましいです。2ヶ月前であれば、基本的に失礼にあたることはありません。

社員が1人退職すると、後任者の採用や業務の引き継ぎなどで会社側は多くの調整が必要になります。そのため退職の意思は早めに伝えてもらえるほうが、会社としても助かるのが実情です。

会社の就業規則で、退職の意思表示の期限が定められている場合もあるので、事前に確認しておくことも忘れないようにしましょう。

引き継ぎや休暇残数などから逆算して退職を進めよう

また円満な退職のためには、あなたの有給休暇の残日数や後任者への引き継ぎにかかる期間などをしっかり考慮することも大切です。たとえば、十分な引き継ぎができないまま長期の有給消化に入ってしまうのは、会社側がもっとも困るケースです。

まずは自分の状況を整理したうえで、逆算して退職意思を伝える日を決めましょう。

可能であれば、上司に退職の意向を相談し、今の会社とあなたの双方にとって最適な退職日を一緒に決められると良いと思います。