まず面接において、「必ず何か質問をしましょう」といったマニュアル的な流れは一定程度存在しています。

つまり、逆質問をしたという行為自体が評価につながるわけではないものの、逆質問をしなければほかの学生との差がついてしまうかもしれません。

とはいえ、これも同様に逆質問をしないこと自体がマイナス評価になるわけでもありません。

ただし、もしほかの応募者が企業理解の深さを示すような、いわゆるかっこいい逆質問をしていた場合には、その分だけ評価を取りこぼしてしまう可能性は否定できないのです。

企業への興味を示す逆質問が入社への意欲の高さを示す鍵

企業側が見ているのは、「自社に対してどれだけ関心を持っているか」という応募者の姿勢です。つまり、将来的に自社で働くかもしれない学生がどの程度その企業に興味を持っているかが問われています。

企業への関心が本物であれば、企業研究や自己分析を進めるなかで、必然的に何かしらの疑問や関心が湧いてくるはずです。そうした本音の問いを逆質問としてぶつけることが、もっとも好印象につながると私は思います。

どのような質問が印象を良くするかは一概にはいえませんが、自分なりに企業を深く調べたうえで、「だからこそ気になったこと」を素直に聞く姿勢を意識しましょう。そうすることで企業側にも、あなたの誠実さや熱意が伝わるはずです。

逆質問の機会があったときに何も質問を返せないことは、それだけではマイナス評価にはなりづらいです。

ただし、採用担当者には「ちょっと物足りない面接だったな」という印象が残ってしまうと思います。次回に機会があれば、質問を出せるように準備していってください。

採用担当者は逆質問の時間を設けることで、応募者がどれくらいの解像度で自分の会社を観察し、どのような点に疑問を持っているのかを知りたい場合が多いです。すなわち、自社への就職にかける熱意を見ているといっても良いでしょう。

どんな質問をするかが重要！ 調べたうえでの深掘り質問を投げかけよう

逆質問において自分の熱意をPRしたいのであれば、ネット検索したら簡単にわかることを質問してしまうのはNGです。企業側としても「それくらい調べてから面接に来てよ」と思ってしまいます。

具体的には、たとえば応募先企業の業績について質問するのであれば「去年の売上高はいくらくらいですか？」という質問は企業情報を見ればわかるためNGです。

ただ「ここ5年間の売上推移を見ていると、〇〇事業は伸びている一方で△△事業は縮小しているように見えます。これは御社にとって方針転換が起きているということでしょうか。また別の要因があるのであれば、差し支えのない範囲でご教示ください。」といった聞き方であれば問題ありません。