逆質問に苦手意識を持っている学生は多いのではないでしょうか。「聞きたいことが思い浮かばない」と質問自体が思い浮かばない人もいれば、「これって聞いてもいいのかな」「この質問をしたらどう思われるだろう」と質問内容に迷っている人もいますよね。

学生から面接官への質問の場とはいえ、面接中であり逆質問の内容は評価に大きく影響する可能性があります。「アピールになるような質問をしなくては」と意気込む学生もいるでしょう。

この記事では、キャリアアドバイザーの小松さん、吉田さん、谷所さんのアドバイスを交えつつ、逆質問の考え方を質問例付きで解説します。逆質問の機会は面接で必ずといって良いほど設けられています。面接を控えている学生はぜひ参考にしてくださいね。

面接での逆質問は企業との相互理解を深められる絶好の機会

逆質問は学生から面接官に質問できる機会とはいえ、質問内容をどのように評価されるのか気にする人が多いのではないでしょうか。しかし、そもそも面接は企業と学生の相互理解の場。そして逆質問は、企業と自分の相性をダイレクトに確かめられるチャンスです。

事実、評価に影響するという側面もありますが、あくまで相互理解の場として逆質問の時間を有意義にできるよう、質問内容をあらかじめ考えておきましょう。

逆質問は面接官の特性を踏まえたうえで、実体験や本音を引き出せる質問をすると解像度がぐっと高まります。自分がその企業で働く具体的なイメージが湧いてくるのです。そこでこの記事では、面接官の特性に合う質問を例を交えて解説していきます。

一方、悪印象を抱かれやすい話題に触れるときは注意が必要です。NGな質問の仕方や、逆に好印象を持たれやすい質問のコツについては記事後半で解説しています。逆質問という絶好の機会を最大限有効に使えるように、最後までぜひ確認してくださいね。

「特にありません」はもったいない！ 逆質問をするべき3つの理由

面接官からの「質問はありますか？」に対し「特にありません」と答える学生は少なくありません。また、不明点があるにもかかわらず、「的外れな質問かもしれない」「わざわざ面接で聞くべきことではないかも」と思い、質問をしない人もいます。

しかし、逆質問の機会を与えられたのに質問しないのは非常にもったいない行為といえます。

ここでは、その理由について解説します。理由がわかると逆質問をする目的が明確になり、どのような質問をすれば良いのかが見えてきますよ。

①不安や疑問を解消させられるから

企業研究をしていると、「これってどういうことかな」「この点についてさらに詳しく知りたい」と思うことがあります。ただ、採用ページや就職情報サイトで企業から発信されている情報には限りがあり、調べてもわからないケースも珍しくありません。

また、テキスト上の説明だけでは、「本当にそうなのかな」「この認識で合っているのだろうか」と確証を得られず不安を抱く人もいるでしょう。

逆質問では、外部には発信していない企業の実情を聞けたり、面接官から直接正しい情報を入手することができます。不安や疑問が解消され、さらに企業理解を深められるのです。

②企業と学生の双方がマッチ度を測れるから

本当にその企業が自分に合っているのかを判断するには、入社後自分が働く姿を想像できるくらい、仕事内容やキャリアパス、働き方について解像度を高める必要があります。判断材料を得るためにも、逆質問で実際に企業で働く社員である面接官から情報を得るべきなのです。

企業側としても、学生の質問の内容によって、企業選びで何を重視しているのか、仕事に何を求めているのかを察知し、自社とのマッチ度を測っている場合があります。

逆質問をすることで、双方で相性を確かめる機会ができ、入社後のミスマッチを避けることにつながるのです。

③主体性や思考力を重視する企業が増えてきているから

主体性とは、周囲の指示や意見がなくても自ら考えて行動できる能力のことを指します。経団連の採用と大学改革への期待に関するアンケート結果では、学生に特に期待する資質として主体性を挙げる企業が84%と最も多くなっています。

逆質問で積極的に質問する学生は、自分の将来について真剣に考え、判断材料となる情報を収集しようと行動に移せている点で主体性があるといえるのです。

思考力はAI（人工知能）の発達した現代で特に活きる能力とされています。この先もAIには代替できない仕事は、それまで誰もが向き合えてこなかった課題に取り組んだり、解決策を立てられるような思考力を必要とする仕事です。逆質問の内容によって、学生が企業が発信している情報とどれだけ向き合って真剣に考えたのかが見えてきます。

これらの能力をアピールする目的でも、逆質問の時間は有効に活用するべきといえます。

逆質問を考えるうえで守るべき2つの鉄則

ここからは逆質問の考え方を説明していきます。面接で面接官に聞く内容を決めるうえで、守るべき鉄則が2つあります。この2つに反した質問をしてしまうと、それまで良い評価をされていても、一気に印象を落としてしまいかねません。

企業の特性や面接の雰囲気によって適切な質問は変わってはきますが、どんな面接であっても、ここで解説する2つはクリアした逆質問をしましょう。

①調べればわかる質問はしない

企業の採用ページを開けばわかるような質問をされると、「自社に興味がないから調べていないのかな」「入社する気がなさそうだな」と思われかねません。

せっかくの企業理解を深められるチャンスです。外部に発信している情報以外のことを聞いた方が自分にとってもメリットになります。

次の章で、逆質問を考える前にあらかじめチェックするべき媒体を取り上げています。それらの媒体に書かれているような質問はしないようにしましょう。

②評価を落としかねない質問はなるべく内定後にする

給料や勤務地、働き方に関する質問は、質問の仕方によって評価を落とすリスクがあります。「自社への興味は高くないのかな」「入社しても意欲的に仕事をしてくれるのかな」などの懸念が生まれやすく、あまり良い印象を抱かない企業の担当者もいるのです。

とはいえ、待遇面は生活に大きく影響するので学生側が気にするのは当然です。通常、内定を承諾する前に、人事担当者やリクルーターなどと面談を設ける企業がほとんどです。そのときに聞いても遅くはありません。

もし、年収や勤務地などを企業選びの譲れない軸としていてどうしても面接時に聞いておきたい場合は、記事後半の聞き方に注意！ 印象を悪くしかねない質問例を参考にしてくださいね。内定を獲得することを優先するのであれば、リスクのある質問は内定後にしましょう。

企業選びの軸が決まっていない人は、こちらの記事を確認してください。軸の見つけ方や絞り方について詳しく解説しています。
意欲が伝わる「企業選びの軸」の回答例50選｜見つけ方も解説

評価を落としかねない話題については、こちらのQ&Aでもキャリアコンサルタントが解説しています。

内定後の面談で給与や残業時間などについて聞きたい場合は、こちらの記事の質問例を参考にしてください。
面談とは？ 面接とは異なる3つのメリットと必要な準備を解説

差別化にもなる！ 逆質問を考える前に企業が発信している情報をチェックしよう

鉄則の1つ目として、逆質問では調べてわかる質問はするべきでないと述べました。よって、企業からすでに発信されている情報をチェックしたうえで質問内容を決める必要があります。

「逆質問が思い浮かばない」という人も、企業について理解を進めていけば、社員から詳しく聞きたいことや疑問が自然に出てきますよ。意外なことに入念に企業研究ができている学生は多くはないので、質問内容の差別化にもなり「この学生は自社のことをよく調べているな」と思われ高評価にもつながります。

ここでは、初級者編と上級者編に分けてチェックするべき媒体を解説します。志望度が高い企業であれば、上級者編の媒体もチェックしてくださいね。

企業が発信している情報に触れたら、後から見返せるようにノートにまとめましょう。見返しやすいノートのレイアウトは、こちらの記事で紹介しています。
作り方例4選｜企業研究ノートのまとめ方をイラスト付きで解説！

初級者編！ 最低限チェックするべき媒体

志望度がそこまで高くない企業や、練習も兼ねて面接を受ける企業があるのも事実ですよね。面接を受けるすべての企業について、時間をかけて詳しく調べる時間はないという人が多いと思います。

そのような場合に、最低限押さえておきたい情報はまず募集要項です。自分が入社した場合、どのような条件で働くことになるのか、大まかな仕事内容や福利厚生などは採用活動をしている企業であれば必ず発信しています。

そのような公に発信されている内容に関する質問をすると、「入社することを想定していません」と言っているように捉えられてしまいます。

企業の主力商品やサービスなども、ネットで検索すればすぐに確認できます。以下のリストの媒体をチェックしたうえで、さらに詳しく知りたいことや疑問点を見つけましょう。

上級者編！ 入社意欲があるならチェックするべき媒体

志望度が高い企業を受けるのであれば、企業側に好印象を残せるような質問をしたいですよね。そこで、入念に企業研究をしていることが伝わる質問をすれば、入社意欲が高いと好印象を残せる可能性が高まります。

逆質問は、面接の終盤で時間を設けられることも多いため、印象に残りやすく評価への影響は決して低くありません。

企業への熱意をアピールするには以下の媒体から情報を収集し、それに関連した質問ができると効果的です。消費者や顧客に向けられたPRを参考にするだけでなく、企業で働くことを想定した踏み込んだ質問を見つけましょう。

就職四季報を上手に使えると就活を有利に進められます。こちらの記事で、使い方を詳しく解説しています。
就職四季報の活用方法！ 就活を有利にするポイントや読み方を伝授

面接官の特性を踏まえて逆質問をしよう！

一次面接、二次面接、最終面接の面接官は同じ企業の社員とはいえ、それぞれ入社してからここまで築いてきたキャリアが異なります。実体験を踏まえて回答できる質問もあれば、事務的にしか答えられない質問もあるのです。

そこで、面接官のバックグラウンドに応じて質問内容を変えることで、ネット上では得られない有益な話を聞ける可能性が高くなります。

通常面接は一次面接から最終面接まで複数回あり、逆質問の機会はその都度設けられます。各面接を担当する社員の特徴は以下の通りであることが多いです。

これらの面接官の特性を踏まえて質問を考えましょう。

こちらの記事では、志望業界やアピール内容別に逆質問例を解説しています。
面接で「質問はありますか」と聞かれたら？ 回答例66選を大公開

各面接を担当する社員はさまざまです。二次面接では一次面接より細かく評価されます。そのため熱意をアピールできるチャンスです。以下の記事では二次面接での逆質問の例をまとめているので参考にしてみてください。
二次面接の逆質問50選！ 一次より踏み込んだ質問で好印象を狙おう

現場で働く若手社員への逆質問12例

一次面接は、入社してから2〜5年ほどしか経っていない若手社員が面接を担当するケースが多くあります。若手の面接官は、自身の就活の経験がまだ記憶に新しく、学生の悩みや疑問に寄り添ってくれたり、共感してくれる人が多い傾向にあります。

もしその企業に入社した場合、面接官が経験してきたことは自分がこの先近い未来で経験することだと思って情報を引き出しましょう。

こちらの記事では、一次面接で効果的な逆質問を解説しています。質問例も多数紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
一次面接の逆質問例60選｜4つのポイントを押さえて好印象をつかもう

面接官の就活に関する逆質問

若手の面接官が就活をしたのはつい数年前です。企業の採用プロセスや方針は現在と大きく変わっていない可能性が高いので、面接官の就活に関するエピソードを聞くことで、参考にできることが見つかったり、企業選びの判断材料になったりします。

研修や仕事の覚え方に関する逆質問

もし入社した場合、いきなり実践的な業務に取り掛かるのではなく、研修や教育からスタートするケースがほとんどです。

研修や教育の進め方は企業によって異なります。充実した研修の方が良い人もいれば、すぐに現場に出て実践しながら学んでいくスタイルの方が合っている人もいるでしょう。

若手の面接官にとっては研修や教育を受けていたのはつい最近の話なので、質問すれば具体的な話を教えてくれる可能性が高いです。

職場の雰囲気に関する逆質問

職場の雰囲気は外からはわかりづらく、実際に働いてみなければわかりません。若手の社員は、立場上普段から周囲に気を配って行動し、職場の雰囲気に敏感なケースが多くあります。

職場の雰囲気、すなわち社風とマッチしていないと、どんなに優秀であっても居心地の悪さを感じることがあるので、逆質問で若手に社風について聞いてみましょう。

OB・OG訪問は社会人の生の声を聞ける貴重な機会です。興味がある人は、こちらの記事でOB・OGの探し方や訪問時のマナーを解説しているので参考にしてくださいね。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

考え方の変化やスキルアップに関する逆質問

入社後に、「こんなはずじゃなかった」「思っていたのと違った」とギャップを感じる人は少なくありません。若手の面接官が感じたギャップは、面接官にとっては許せるレベルであったりむしろメリットだったとしても、自分にとっては耐えられない場合もあるでしょう。

ギャップだったということは、外部には発信されていない情報なのか誤解しやすい側面である可能性が高いです。よって、自分が入社した場合も同じギャップを感じるかもしれません。

面接官が感じたギャップを入社前に聞いておくことで、ミスマッチの可能性を下げることにつながります。

現場で活躍する中堅社員への逆質問12例

現場で活躍する中堅社員は、配属される部署やグループのリーダー的なポジションを担っている可能性が高いです。仮に入社して一緒に仕事をした場合、仕事の指示を仰いだり、アドバイスを受けることになります。

新人指導ができるくらい経験を積んできていて、成果も出せている人たちです。現場でさまざまな経験もしているはずです。面接官の現場での実体験を引き出せる逆質問をしましょう。

求められる能力や心構えに関する逆質問

それなりの実績や経験を積めば、この仕事をこなしていくためにはどんな能力やスキルが必要なのかが見えてきます。また、中堅社員であれば新人を指導してきた経験もあるはずなので、「こういった心構えでいてもらえると一緒に仕事をしやすい」という新人に対する希望を抱いている可能性が高いです。

自分がそれらに応えられる可能性があるのかを確かめるためにも、求められる能力や心構えに関して質問してみましょう。

業務内容に関する逆質問

業務内容については、採用ページや募集要項の説明だけでは具体的にイメージできない人も多いのではないでしょうか。

中堅社員であれば、その部署の業務内容全般を把握できている可能性が高いので、実体験も踏まえたリアルな話を聞けると期待できます。中堅社員が面接官であれば、業務内容に関する疑問や不明点を積極的に聞きましょう。

業務内容の意味や具体例は、こちらの記事で詳しく解説しています。企業理解を深めるために押さえておくべき知識なので、ぜひ確認してくださいね。
業務内容は事業内容や職務内容とは違う？ 関係性や具体例を解説

キャリアプランに関する逆質問

入社後満足感を維持しながら働くためにも、自分が思い描くキャリアプランと大きくずれないか事前に確認しておく必要があります。

入社してからしばらく経っている面接官であれば、自分自身も昇進や部署異動を経験し、キャリアについて選択を迫られたことがあるはずです。そのため、その企業に属している社員が築けるキャリアについて、若手以上に理解できている可能性が高いです。

どのような選択肢があり、自分の希望に沿うのか確認しましょう。

新人や後輩に期待していることに関する逆質問

中堅社員は入社後自分にとって、直属の上司やリーダーになる可能性が高いです。つまり、仕事をしていくうえで自分に大きな影響を与える存在かもしれません。

スムーズに仕事を進めるためには、リーダーが自分たちに期待していることを把握しておくのが有効です。

人事部の社員への逆質問16例

人事部は普段から採用活動が主な業務のため、学生が配属されたときに取り組む現場の仕事に関しては実体験が少ないかもしれません。

その代わり自社をPRするために、会社の全体像や仕組みは深く理解しています。面接官から有意義な回答を引き出せる質問を押さえましょう。

事業内容や経営方針に関する逆質問

自社のことを学生や求職者にPRして応募者を集めるのも人事部の仕事の一つです。そのために、事業内容や経営方針について質問すれば詳しく説明してもらえる可能性が高いです。

大きな企業となると、最終面接でも経営層が出てこないケースも多くあります。その場合、経営に関する質問は人事部の面接官に聞いてみましょう。

事業内容の意味や、具体例はこちらの記事で詳しく解説しています。企業研究を進めるうえで押さえておくべき用語なので、ぜひ記事を確認してくださいね。
事業内容とは？ 業務内容や職務内容との違いも徹底解説

社風に関する逆質問

社風とは、企業が持つ独特な文化や価値観、雰囲気を指します。社風が合わない会社で自分らしく働くことは難しく、ストレスになってしまいます。

大きな企業だと事業所によって異なりますが、総合職で採用される場合、どの部署に配属されるのかは面接時点では推測できません。そのため、会社全体の雰囲気から推測して働きやすいかどうかを見極める必要があります。

社風に関する話題は差別化がしにくく、また表面的にしか企業のことを見ていないと思われやすいので取り上げる際は注意が必要です。こちらの記事では、社風を志望動機にする注意点を解説しているので参考にしてくださいね。
「社風の志望動機」は注意が必要！ 例文付きで受かるコツを伝授

待遇や福利厚生に関する逆質問

待遇や福利厚生に疑問を持つ学生は少なくありません。ユニークな福利厚生を説明会などで取り上げる企業も多く、興味を持ちやすい点です。

人事部の面接官であれば制度や仕組みを詳しく理解している可能性が高いので、待遇や福利厚生に関する逆質問は、人事部の面接官にしましょう。

キャリアパスに関する逆質問

社員の部署異動に大きく関与するのも人事部の特徴です。そのため、社内のキャリアの選択肢や実例を多数知っています。人事部の面接官からキャリアパスについて聞くことで、現実的なビジョンを描けるようになります。

経営者や役職者への逆質問10例

最終面接では経営者が面接官となるケースは珍しくありません。経営者と話せる機会は社員であってもあまりありません。せっかくであれば、社長からしか聞けない話や経営に深くかかわる役職者だからこそ聞ける話を引き出しましょう。

経営者による面接で聞いておきたい逆質問は、こちらの記事でさらに詳しく解説しています。
状況別17例文｜社長面接の逆質問で絶対押さえたい3大要素

最終面接では企業側からの質問と逆質問を押さえることが大切です。以下の記事では最終面接で聞かれることと逆質問例を詳しくまとめているので参考にしてみてください。
最終面接でよく聞かれることとは？ 回答のコツや逆質問例も解説

面接官の価値観や考え方に関する逆質問

経営者や役職者の判断によって入社後自分が取り組む業務が決まることもあるため、彼らの価値観に共感できるかどうかは、会社が自分に合っているかどうかを見極める重要な判断材料になります。面接官の価値観や考え方を引き出せる質問をしましょう。

経営方針や今後の展望に関する逆質問

コーポレートサイトやIR資料をチェックすると、経営方針や今後の展望に関する質問が生まれてきます。企業についてよく調べていることのアピールにもなり、良い雰囲気で面接を進めやすくなりますよ。

聞き方に注意！ 印象を悪くしかねない質問例

冒頭でも少し触れましたが、印象を悪くしかねない逆質問もあります。「質問はありますか？」と聞かれたからといってなんでも質問して良いわけではありません。質問の仕方、特に前後の言葉選びなどには慎重になりましょう。

ここでは、特に印象を悪くしかねない質問例を3つ紹介し、その話題に関する適切な質問の仕方を解説します。

こちらの記事では面接で聞いてはいけない逆質問についてまとめています。併せて参考にしてみてください。

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面接で聞いてはいけない逆質問7選！ ミスを避けるコツとOK例文も

面接で聞いてはいけない逆質問をしてしまうと、採用担当者からの印象を下げる恐れがあります。本記事では、注意すべき逆質問と好印象につながるポイントについてキャリアコンサルタントとともに解説します。例文も紹介するのでぜひ参考にしてください。

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待遇に関する質問

待遇に関する質問、たとえば「平均年収はいくらですか？」「残業時間は平均どのくらいですか？」などの質問は、条件次第でほかの企業を選択しそうだと思われやすく、その企業自体に対する関心を疑われやすいので注意しましょう。

その話題に興味を持った理由や仕事に対する意欲を併せて伝えると、マイナスな印象になることを避けやすくなります。

「勤務地について聞きたいけどどう聞いたら良いのかわからない」という就活生は多いのではないでしょうか。こちらのQ&Aで、キャリアコンサルタントが勤務地について聞いておく重要性や聞き方のコツを解説しているので、ぜひチェックしてください。

面接官のプライベートに関する質問

面接官も人間なので、人によっては聞かれたくないことや話したくないこともあります。面接官のプライバシーに配慮するのは、面接での評価以前の話です。

プライベートに関する質問は面接官個人の経験を聞くのではなく、あくまで社員全体の傾向を聞くようにしましょう。

受け身や消極的な姿勢に思われる質問

会社は学校ではありません。「どんな経験ができるのだろう」「どんなスキルが学べるのだろう」のような受け身な姿勢が質問から窺えると、社会人としての成長はあまり期待できません。

労働環境や研修に関する質問は、学生本人に意図はなくても、「学生気分が抜けていないな」と捉えられてしまう質問をしてしまいがちです。「成長」や「学ぶ」のような言葉を使うと、受け身な印象を与えやすいので注意しましょう。

入社意欲も感じられる！ 逆質問で好印象を残す5つのコツ

逆質問は面接での評価の対象にもなります。質問の仕方や前後の言葉によって、面接官の受け取り方や自分に対する印象が大きく変わる場合があります。

ここでは、逆質問を単なる疑問解消の場ではなくアピールにつなげるコツを解説していきます。

①面接でのアピール内容と質問内容を絡める

「こういう仕事をしたい」「自分はこんなことができる」というようなアピールをする学生からは仕事に対する意欲の高さが窺えるため、企業としては採用に前向きになれます。とはいえ、逆質問は質問の時間なのでダイレクトにアピールするのは、目的と逸れてしまいます。

そこで直接的にアピールするのではなく、自己PRや志望動機で話してきた内容と絡めて質問の形を取ることで、違和感なく自分の強みや入社意欲を強調することができるのです。

たとえば、自己PRで臨機応変な対応力が強みだと述べた場合、逆質問では「臨機応変な対応力を活かせる業務はありますか？」のように、自分の強みを活かそうとする姿勢を示せる質問を考えてみましょう。

②理解できていることを述べたうえで不明点を質問する

ただ不明点を述べるだけでは、面接官としては「前提の部分は理解できているのかな」と疑問に思います。そこで、質問の背景や、すでに理解していることは前提として述べたうえで質問することで、効率的に質疑応答を進められるのです。

相手の立場に立った質問ができる人材として評価されることにもつながるかもしれません。

「御社の事業内容について〇〇の開発については理解できたのですが、流通や販売について具体的にイメージができなかったため説明いただいてもよろしいでしょうか」というように、相手に回答してほしいポイントを明確にさせましょう。

③情報源や背景について軽く触れたうえで質問する

「採用ページで御社の社員インタビューを拝見したのですが」「御社の中期経営計画を拝見したところ」というように、情報源に触れると企業研究に取り組む姿勢が伝わり、熱意のアピールになります。

また情報源や背景を併せて伝えられると、より質問の意図が明確になり、面接官も答えやすくなります。

ただし、ここでネットの口コミやSNSの情報を背景とした質問は控えましょう。信ぴょう性が低いそれらの情報を鵜呑みにしてしまう学生として、マイナスな印象を残すことがあるためです。

④自分の考えや希望を述べたうえで質問する

ただ質問するだけでなく、自分の考えや希望を述べたうえで質問すると、主体的な印象を残すことができます。社員に主体性を求める会社は多いため、自分の考えなどを述べることで好印象を残せる可能性が高いです。

自分の考えや希望を持っているということは、キャリアや入社後自社の社員として働くことを真剣に考えているからこそといえます。そのため、働くことや社会人になることへの前向きさや意欲の高さも伝わり、面接官はプラスな印象を抱きやすいです。

「将来的に〇〇事業に携わりたいのですが」「業界の展望について私はこのように予測しているのですが」というように、自分の考えや希望を述べたうえで質問しましょう。

⑤ジャンルの異なる複数の質問をする

逆質問は学生の疑問をなるべく解消できるように、長めに時間を取る企業が多いため、一つではなく複数用意してください。

その際は、異なるジャンルの質問をしましょう。質問のジャンルが偏っていると、ある一面しか企業研究できていないとマイナスな印象になってしまいます。

ジャンルの異なる複数の質問をする学生は、多角的な視点からその企業で働くことを想像できているといえ、入社意欲が高いとの評価にもつながりますよ。

逆質問はあくまで疑問解消の場！ 凝った質問が評価されるとは限らない

逆質問で高評価を得るコツを解説しましたが、逆質問はあくまで学生の疑問解消の場であることを忘れないでください。評価を上げることを意識すると、質問のハードルが上がってかえって質問しにくくなります。

それは企業が逆質問の場を設ける目的にも反してしまいます。たしかにほかの学生がしないような鋭い角度からの質問は評価されることがありますが、そのような質問だけが逆質問にふさわしいわけではありません。

企業と学生はあくまで対等な関係で、面接はお互いの相互理解の場です。本当に聞きたいことを聞けず疑問を抱えたままでは、自分と企業が本当にマッチしているのか適切に見極めることができません。

面接官の立場に立って質問の仕方は工夫しつつ、聞きたいことは素直に聞いて企業理解を深めてくださいね。

逆質問で自分に合う企業か確かめたうえで次のステップにつなげよう

面接官の特性ごとに、逆質問の考え方を解説してきました。逆質問50例付きなので、自分の疑問や不明点に近いものが見つかりやすいはずです。参考にしながら、企業や面接官に合う質問を作成してくださいね。

質問が思い浮かばない人は、まず企業のHPやIR資料をチェックすることから始めましょう。ある程度企業理解が深まれば聞きたいことも見えてきますよ。

逆質問で得た情報は、次の面接対策に活かしたり企業同士を比較する材料にし、思い描くキャリアの実現に役立ててくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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