面接の結果が予想してた日より遅れていると、いつ結果が来るのか気になってしまいますよね。「何日ぐらいで来ることが多いの？」「1週間以上待たされたら不合格？」などと不安な人もいるでしょう。

必要以上に不安にならないためには、面接の結果がいつ来ることが多いのか、あらかじめ目安を知っておくことが大切です。面接結果が来ない時、採用担当者は何をしているのか、なぜ遅れているのかがわかると精神的に落ち着くことができます。

この記事では、キャリアコンサルタントの田邉さん、谷所さん、鈴木さんと一緒に、面接の結果が来る目安の日にちや、結果が来ないときの対処法を解説していきます。

面接結果がいつ来るのかの目安を覚えて就活に活かそう

面接の結果がいつ来るのかわからないと、そのことばかりが気になって他社の選考に集中できなくなる学生は多くいます。しかし終わった面接の結果を気にしても、学生がどうにかできる問題ではないため、気持ちを早く切り替える必要があります。

面接の結果が来るタイミングは企業によって異なります。記事では、面接の結果が来る目安について話した後、面接官の経験があるキャリアコンサルタントが面接結果を送るタイミングなどを解説するので、企業側の採用事情を知ることができます。

その後、面接の結果が遅くなる理由や面接の結果が来ないときの対処法を解説するので、この記事を読めば面接の結果が来るタイミングがわかり、結果が来ないときにやるべきことが明確になりますよ。

面接の結果はいつ来る？ 合否が通知される目安期間

面接が終わった後、「〇日以内に連絡します」と日にちを明確にしてくれる企業なら、いつ結果が来るのか予想することができます。

しかし、「順を追って後日連絡します」といったように、期限を言ってくれない場合も多くあります。そういった時、面接結果がどれくらいで来るのか目安を知っておくと気持ちを落ち着かせることができます。

ここからは、面接の合否が通知される期間について詳しく解説していくので、一つの目安として考えてみてください。

一般的に1週間程度で結果が来ることが多い

面接の結果は一般的に1週間程度で送る企業が多いとされています。

なぜ1週間ほどかかるのかというと、面接の合否は社内で協議をしたうえで決めることが多いからです。面接官は必ずしも合否を判断する権限を持っているとは限らず、その場で決められないケースも多々あります。

早いところだと即日や翌日に結果が来ることもある

企業によっては、面接した当日や翌日に合否の連絡が来ることがあります。

たとえば、面接官が合否を判断する権限を持っている場合はほかの人と協議をする必要がないので、すぐに合否の判断をすることができるのです。早いところではその場で結果を伝える企業もあります。

また一部の企業だと、最終面接は合格を前提とした顔合わせ程度に設定しているところもあり、確認事項を聞いてすぐに結果を伝えるケースもあります。

ベンチャー企業の良さは選考の早さだけではありません。少しでも興味がある人は、この記事でベンチャー企業について理解を深めてみましょう。
20社を徹底比較！ベンチャー企業に向いている人の特徴とは？

遅いと2週間以上結果が来ないケースもある

一般的に面接の結果は1週間程度で来るとお伝えしましたが、場合によっては2週間以上かかるケースもあります。

採用担当者は就活の時期になると何百人、何千人の学生を比べながら採用活動をしていくので、社内協議に時間がかかってしまうケースも多々あります。

特に合格ラインをぎりぎり下回る評価を受けている学生は、社内での意見も分かれやすくなるため、結果が来るのが遅くなる可能性が高くなるのです。

選考段階によって面接の結果が出る早さは変わる場合が多い

面接の結果が来るタイミングは選考段階によっても変わる傾向にあります。一次面接などの選考序盤に組まれている面接は早く合否が出やすい一方で、採用するかどうかが決まる最終面接は連絡が遅くなりやすいのです。

ここからは、なぜ選考段階によって結果が出る期間が変わるのか、詳しく解説していきます。

選考序盤の面接は合否が出るのが早い傾向にある

選考序盤に組まれる面接は、学生の人数を絞っていく段階になります。面接での受け答え、身だしなみやマナーなどから、社会人で活躍するための基本的な能力があると判断されれば、とりあえず次の選考に通すという企業が多いのです。

「学生の能力がまだわからないから、とりあえず二次面接に通して様子を見よう」といったように、合格ラインをぎりぎり下回る学生でもとりあえず次の選考に通す選択ができるので、結果の連絡を早めに送れる傾向にあります。

選考序盤でどのような点を見られているのかは、以下の記事で解説しています。最低限のマナーが身に付けられているか確認してみてください。
絶対に落とせない面接のマナー！ 「即不合格」にならないための作法

最終面接は合否が出るのが遅くなりやすい

ほかの選考とは異なり、最終面接は学生を採用するか否かを決める最後の機会です。一緒に働く人を決めていくわけで、会社の利益にもかかわってくる分、判断するのにも時間がかかります。

選考序盤のように、とりあえず次の選考に通して様子を見るということができないので、採用担当者はじっくり時間をかけて検討しなければならないのです。

最終面接の結果が来ない原因についてはこちらで詳しく解説しているので、最終面接の結果を待っている人は参考にしてください。
最終面接の結果が遅い=不採用？ 連絡が来る目安や遅い時の対処法も

学生の疑問を解消！ 気になる面接結果の連絡事情を元面接官が解説

就活をしている学生からすると、企業がどのように面接の結果を連絡しているのか気になるところですよね。「学生によって結果を送るタイミングは変わるの？」「連絡が遅いと不合格なの？」といった疑問があると思います。

ここからは、採用面接の経験があるキャリアコンサルタントに、気になる面接結果の連絡事情についてさまざまなことを聞いてみました。

結果の連絡は面接後どのくらいの期間ですることが多い？

学生が気になるのは、結局「面接結果がいつ来るのか？」ということでしょう。

面接の結果を待っている期間は、結果が気になって落ち着かなくなってしまうものです。ここでは、元面接官に実際どれくらいの期間で面接の結果を送ることが多かったのか聞いてみたので、一つの目安として頭に入れておいてください。

応募者によって結果を送るタイミングは変わる？

面接は数多くの学生が受けますが、学生によって結果を送るタイミングが変わるのかも気になるところでしょう。

「欲しいと思った人から優先的に連絡するのか」、それとも「面接を受けた順に連絡するのか」など気になる点を聞いてみました。

連絡が早い企業と遅い企業の特徴は？

学生によって受ける企業は変わってきます。たとえば社員数や売上が大きい大企業、地元に密着している中小企業、これから事業を伸ばしていきたいベンチャー企業など、さまざまな企業があります。

「自分の受けている企業は結果が来るのが早いのかな？」と気になる人のために、結果連絡が早い企業と遅い企業の特徴についても聞いてみました。

就活生に人気な企業や業界は、以下のQ&Aでキャリアコンサルタントが解説しています。自分がどのような業界にエントリーしがちなのか、この機会に分析してみましょう。

連絡が遅くなるほど不合格の確率は高くなる？

面接の結果連絡が遅いと、「自分は不合格なのではないか？」と不安になる学生は多くいます。

ここでは、連絡が遅くなると不合格の確率が高くなるのか、その真相を聞いてみました。

面接の結果が来るのに時間がかかる8つの理由

面接の結果通知に時間がかかるのには必ず理由があります。時間がかかる理由は企業によってさまざまですが、考えられる理由がわかれば精神的に楽になり、心配や焦りを軽減することができるでしょう。

ここでは、面接の結果連絡が来ない8つの理由を解説していきます。

①休日を挟んでいる

採用担当者にはもちろん休日があり、その期間は採用活動も止まるためその分連絡が来るのも遅くなります。

一般的に、採用担当者は土日休みであることが多いため、土日を挟む場合は、結果の連絡が遅くなる可能性があることを理解しておきましょう。

また、ゴールデンウィークやお盆、年末年始といった期間に長期休暇を取る会社も多くあります。長期休暇に入る前に選考を受けた学生は、面接結果の通知がかなり遅くなる可能性があるので、その点も頭に入れておきましょう。

前述のとおり、土日に面接の結果が来ることは少ないですが、最終面接の場合はどうなのでしょうか。以下の記事で詳しく解説しています。
最終面接の結果は土日を挟むとどうなる？ 連絡が来ない原因を解説

②次の面接日程の調整に手間取っている

合格が決まっているものの、次の面接日程の調整に手間取って連絡が遅くなるケースもあります。

応募者の人数や面接官のスケジュールなどを考慮して、次の面接日程を組み立てなければいけないので、そこの調整が上手くいかないと必然的に連絡するのも遅くなってしまうのです。

面接官は面接以外の業務をおこなっていることが多く、ほかの業務との兼ね合いがあるので、そういった背景も理解しておくようにしましょう。

③採用担当者が多忙で連絡が遅れている

採用担当者は新卒の採用活動だけでなく、中途社員の採用や自社の社員の研修、人事評価・労務管理などさまざまな業務を担っている可能性があります。

加えて、応募者が多い企業や採用枠の多い大企業などの採用担当者は、対応しなければいけないことが必然的に増えるため、かなり忙しくなる傾向にあります。

このような状況から、面接の結果を送る時間が取れず、連絡するのが予想より遅れてしまうケースがあるのです。

④ほかの学生の面接が終わるのを待っている

基本的に企業は採用枠を決めていて、応募者を比較したうえで合否を判断しています。そのため、最初に面接を受ける学生は、ほかの学生の面接が終わるのを待つ必要があり、結果が出るのに時間がかかります。

たとえば、採用枠が10人で応募者が100人いたとします。この時、最初に面接を受けた学生は、残り99人の面接が終わるのを待たなければいけないケースもあるということです。

これは極端な例ですが、応募人数が多い企業ほどこのような状況になる可能性があるといえます。

⑤権限を持っている人が不在となっている

採用担当者が合格としたくても、会社のルールで権限を持っている人の承諾を得る必要がある企業が多数あります。

特に選考終盤になってくると、合否の決定権を持つ人は社長や役員といった上層部のみであるケースが多く、権限を持っている人が長期出張や長期休暇などによって承認が下りない状況になると、当然面接の結果連絡も遅くなってしまいます。

⑥社内での選考評価が分かれている

面接は将来的に企業で活躍できる人材を慎重に見極める場となります。そのため、面接官や採用担当者、募集職種の上司などが協議をして合否を決めているケースもあります。

特に最終面接は、選考序盤のように迷ったら次の選考へ進めるということができないので、社内協議はより慎重におこなわれる傾向にあります。

複数人で協議している場合、意見が分かれてしまい合否の判断が遅れる可能性があることも頭に入れておきましょう。

⑦ほかの合格者に連絡している

面接の結果連絡は基本的に不合格者よりも先に合格者への連絡をします。なぜなら、合格者への連絡が遅くなるほど、選考を辞退される可能性が高くなるからです。

また、企業によっては合格者と不合格者以外に、補欠合格者枠を設けているケースがあります。この場合は、合格した人の中から辞退者が出たときに繰り上げで合格にするために、あえて連絡を遅らせているのです。

⑧不合格者に連絡をしない方針を取っている

企業によっては不採用者に対して連絡しないところもあります。「採用者のみに連絡する」と、事前に言ってくれるケースもありますが、そうでない企業も多くあるので注意してください。

採用枠が多く応募者も多くなる大企業は、合格者に連絡するだけでもかなりの時間を要するため、不合格者に連絡する時間を取れないという背景もあるようです。

不合格者に合否の連絡をしないことを「サイレントお祈り」と言います。サイレントお祈りの実態についてはこちらで詳しく解説しています。
サイレントお祈りの実態｜合否を判断する方法と割り切る3つのコツ

落ちついて対応しよう！ 面接の結果が来ないときの対処法

面接の結果がなかなか来ないと、結果ばかりが気になってしまいほかの選考に集中できないことがあります。

そのような状態になっている人に向けて、面接の結果が来ないときの対処法を3つ紹介します。今すぐにできる方法なのでぜひ実践してみてください。

①メールボックスや着信履歴を確認してみる

まずできる行動は、メールや電話の履歴を確認することです。

面接結果の連絡方法は企業によって異なります。たとえば、電話で来ると思い込んでしまうと、メールの確認を疎かにしてしまうケースもあります。

間違って着信拒否をしていたり、迷惑メールフィルターに登録していたりするケースもあるので、スマートフォンの設定も一通り確認してみてください。

②面接案内のメールや資料で連絡の期日を確認する

面接結果がなかなか来ないときは、面接案内のメールや企業説明会で配られた資料を見て、合否連絡の期限が記載されていないか確認してみてください。メールや資料に「〇日以内に連絡します」や「合格者のみに連絡します」などと記載されている可能性があるからです。

企業の採用ページは、手持ちのパソコンやスマホですぐにアクセスできるので、気になる人はすぐに確認してみてください。

③採用担当者に直接連絡をしてみる

明確な期日を指定されていたのにもかかわらず連絡が来なかった場合は、採用担当者に直接連絡をして確認してみましょう。採用活動中の採用担当者は多忙であるため、連絡するのを忘れている可能性もあるからです。

連絡の期日が明確に設定されていない場合は、2週間ほど経ったタイミングで連絡をしてみましょう。あまりにも早く確認の連絡をすると、せかしているように見えてしまうので注意が必要です。

面接の結果を待つ時間はほかのことに集中できませんよね。以下の記事では、面接の合否連絡が来るタイミングや待つ間にできることをまとめているので参考にしてみてください。
面接の合否連絡はいつくる？ 適切な問い合わせのタイミングも解説

面接の結果を採用担当者に確認する際の注意点

面接の結果が来ない場合は、採用担当者に確認しても問題ありませんが、何も考えずに連絡してしまうと、相手に迷惑をかける可能性があるので注意してください。

時間帯や連絡手段など気を付ける点が多くあるので、これから解説する点を守って連絡するようにしてください。

就業時間外に連絡をしない

採用担当者に確認するときは、相手が返事をしやすい時間帯に送るのが一般的なビジネスマナーです。

当然のことですが、就業時間外は採用担当者が対応できないため、返事が返ってくる可能性は低くなります。また就業時間外に連絡をすると、「ビジネスマナーがない人」というイメージを持たれかねません。

また就業時間内であっても、業務が忙しくなる時間帯や昼休みを取っている時間帯での連絡は避けましょう。

たとえば、9時から18時が就業時間となっている企業であれば、午前中は10時から12時、午後は14時から17時ぐらいを目安に連絡するようにしてください。なぜなら、始業したての9時は朝会や業務の準備、12から14時は昼休憩、17時以降は会議や業務日報などでバタバタすることが多いからです。

企業の就業時間は企業のホームページ（HP）に書いていることが多いので、連絡する前に一度確認してみてください。

連絡は電話ではなくメールにする

電話で直接聞いた方が早いと考える人もいますが、電話だと採用担当者が忙しいときに迷惑になってしまう可能性があります。

そのため連絡の手段は、採用担当者のタイミングで返信ができるメールでおこなうようにしてください。基本的に1日の業務のスケジュールの中にメールチェックの時間が入っているので、メールでも十分気付いてくれます。

合否をその場で聞かないようにする

結果の連絡が来ていないということは、合否がまだ決まっていない可能性があります。合否が決まっていない状態で結果の催促をするのは、相手を困らせる行動になるので、合否を直接聞くような表現は避けましょう。

合否の催促をしてしまうと、「自分のことしか考えられない人なのかな？」と思われる恐れがあります。

確認する際は、「合否はどうなっていますが？」ではなく、「いつ頃結果が出ますか？」というようなニュアンスにして、相手が答えやすいような質問にしましょう。

面接結果を聞くときのメール例文

採用担当者にメールを送る際に、「面接結果の確認メールはどんな文章で送ればいいの？」と悩んでしまう学生は多くいます。

面接結果を確認するメールを作成する際は以下の点を意識することが重要です。

上記のポイントを踏まえたメールの例文を作成したので、こちらを参考にしてメールを書いてみてください。

上記のように合否を確認するような文面にはせず、選考状況の確認をする趣旨の内容にしてください。また相手を責めるような表現は使わず、自分にも落ち度があったという文章を入れて、相手を思いやるメールを送りましょう。

面接の結果を待っている間にやっておきたいこと

面接の結果が来ないとそのことばかり考えてしまいがちですが、結果が来ていないということは、不合格の場合も考慮しなければいけません。

「面接結果が来てからほかの企業について考えよう」といった気持ちでいると、他社の選考準備が後手に周り、準備不足により思うような結果を出せないことにもつながります。

そうならないように、面接の結果を待っているときにやってほしい行動を3つ紹介します。

①面接の振り返り

面接が終わってすぐやってほしいのが、その面接の振り返りです。面接の振り返りをしないと、良い点も課題点もわからない状態になってしまいます。

特に課題点がわからないと、次回以降の面接でも同じ失敗を繰り返してしまう可能性が高くなるので、記憶が鮮明のうちに振り返りをすることはとても重要です。

このように細かく振り返りをすると、現状の課題点が見えてくるはずです。上手く回答できなかった質問がある場合は、次にその質問をされたとき答えられる状態にしておく必要があります。

面接が終わったからといって、就活そのものが終わるわけではありません。面接の結果が来るまでは、油断しないように注意してください。

採用面接でよくされる質問についてはこちらでまとめてあります。回答例も載っているので、対策に役立ててみてください。
面接の質問150選！ 回答例から答え方まで質問対策を完全網羅

②他社の選考状況の確認

面接の結果待ちのときは、他社の選考状況をいったん確認して整理をしましょう。「志望度の高い企業の選考はいつか」「選考中の企業は後いくつあるか」などを考え、今後のスケジュールをチェックしてください。

今後の日程がわかれば、次にどの企業の選考準備をすれば良いのか明確になります。また選考を受けている企業が少なくなっているなら、ほかの企業にエントリーすることも検討しなければいけません。

時期が進むほどエントリーできる企業も絞られてきてしまうので、リスクヘッジのためにも定期的に選考を受けている企業数は確認するようにしてください。

もしほかに選考を受けている企業がない場合は、再度企業を絞ってエントリーをしてみましょう。企業の選定の仕方は下記記事で解説しています。
就活のエントリー数で間違うと悲惨！ あなたに合った選び方を解説

③次の選考に向けた準備

次に選考を受ける企業がわかったら、その企業の選考対策をしていきましょう。面接の結果を待っている間に他社の選考対策を何もしないと、不合格だった際に何も準備ができていない状況になってしまいます。

面接の結果は学生がコントロールできるものではないので、結果が出るまでは気を抜かず、次の選考の準備を怠らないようにしてください。

エントリーシート（ES）や筆記試験対策、そして面接対策というように、選考段階に合った対策を引き続きおこなって準備万端な状態で次の選考に臨めれば、それだけ結果が出る可能性が高くなりますよ。

これからESを書く人は、ESに必ずといって良いほど聞かれる「志望動機」と「自己PR」の書き方について知っておくと、書類選考を突破できる確率を上げられます。以下の記事で、詳しい書き方を解説しているので参考にしてください。

志望動機の書き方
例文12選｜受かる志望動機をエントリーシートに書く4つのステップ

自己PRの書き方
例文15選｜エントリーシートの自己PRで人事を惹き込むコツを解説

就活の筆記試験は適性検査ともいわれ、さまざまな種類があります。以下の記事で適性検査の種類や内容を詳しく解説しているので、これから受ける人は参考にしてください。
適性試験完全ガイド｜試験内容から合格必至の勉強方法まで解説

他社の選考を受ける場合は、面接対策は必須といえます。以下で一次、二次、最終面接の対策を紹介しているので、参考にしてください。

一次面接
一次面接を突破する4つの秘訣｜頻出質問や落ちる人の特徴も解説

二次面接
二次面接は深掘り質問に注意！ 回答例や失敗する学生の特徴を解説

最終面接
最終面接の合格率を高める6つの対策｜頻出質問と回答例文で徹底解説

面接の結果がいつ来るのか面接終了時に聞くのも一つの選択肢

もし面接の結果がいつ来るのか気になるのであれば、面接の最後に聞いてみるのも一つの選択肢です。基本的に面接の最後には「最後に何か質問はありますか？」と面接官が聞いてくれます。

このタイミングで、「選考結果は何日ぐらいで通知されますか？」と聞けば答えてくれる可能性があります。ただ、このときに明確な日にちを答えてくれないケースもあるので、その場合は大人しく引き下がりましょう。

しつこく聞くと印象が悪くなってしまうので、「少し気になったため聞いてみました」程度のニュアンスに押さえてください。

結果連絡を聞く以外にも有効な逆質問はたくさんあります。以下で一次、最終面接で役立つ逆質問を紹介しているので、こちらも併せて参考にしてください。

一次面接の逆質問集
一次面接の逆質問例60選｜4つのポイントを押さえて好印象をつかもう

最終面接の逆質問集
最終面接の逆質問30選！ 内定をつかむ必須準備と差別化のコツを解説

面接の結果がいつ来るのかは気にしすぎないで今できることに集中しよう

面接の結果がいつ来るのかは、誰もが気になるところです。しかし、終わった面接の結果はコントロールできるものではないので、その面接の振り返りをして次の選考にいち早く備えることが重要です。

もし結果連絡の期限が過ぎて、どうしても結果が気になる場合は、採用担当者に連絡をして聞いてみましょう。連絡手段は採用担当者の都合が良いタイミングで返信ができるメールにしてください。

手ごたえがあった面接ほど、連絡がないと気になるものですが、気にしすぎず適切な対応をして、納得できる状態で就活を終えられるよう進めていきましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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