逆質問で高評価につながるのは、入社後をイメージできるものです。そういった意味では、技術的な質問であっても、キャリアパスに関するものであっても、職場の文化についてでも問題ありません。

ベストなのは、上記3点の質問から想定されるすべての会話について、シミュレーションをおこなうことです。

そうすることで、面接官との話の流れに合わせて、柔軟に質問を変更することができます。

「こういった流れで話が進んだらAの質問をする」「ああいった流れだったらBの質問をする」といったように、相手の話の流れを読んだ質問をすると良いでしょう。

そうすることで、単なる逆質問に終わらず、心地良いキャッチボールができる人物だという印象も残せます。

会話が広がらない質問は避けるべき！ 調べればわかるものもやめよう

また、良くない例としては、次のようなものが想定できます。

まずは、クローズドクエスチョンです。クローズドクエスチョンとは、「はい」「いいえ」で回答できる質問のことをいいます。

そういった質問だと会話が弾まないため、つまらない印象を与えてしまうでしょう。HPを見ればわかる内容も同様の理由から控えるほうが無難です。

ほかには、同業他社の話題も避けましょう。また、給与や福利厚生、休暇制度などについては、一次や二次で説明があるはずです。

どうしても再度確認したい際には、内定後などにしたほうが良いと思います。

IT業界のエンジニア採用面接において、逆質問は自身の成長意欲や人柄を伝える絶好の機会となります。

まず避けるべきなのは、給与や残業、福利厚生といった待遇や条件に関する質問から入ることです。

これらは重要な要素ですが、最初に聞いてしまうと「お金や労働時間のことしか気にしていない」というマイナスな印象を与えかねません。

活躍する人の特徴を聞こう！ キャリアパスへの関心も好印象

逆に好印象を与えるのは、自身の成長につながる前向きな質問です。

たとえば、「エンジニアとして成長していきたいのですが、貴社にはどのような教育制度やサポート体制、キャリアパスがありますか？」と聞くことで、高い学習意欲を示すことができます。

また、職場のカルチャーについて知るために、「現在ご活躍されているエンジニアの方には、どのような特徴がありますか？」「皆さんの仕事への取り組み方はどのような雰囲気ですか？」といった質問も有効です。

これにより、チームに貢献し、共に頑張りたいという協調性や熱意をアピールすることができるでしょう。