面接の終盤に聞かれることが多い「最後に一言ありますか」という質問。この漠然とした問いに「面接経験が少なく想定外の質問で用意していなかった」「どのように回答をすれば良いのかわからない」と悩む就活生は多くいます。

面接での「最後に一言」は面接官の印象に残りやすい場面であるため、答え方によってはその面接全体の評価が左右されかねません。「最後に一言」は、対策をするかしないかで他の就活生との間に大きな差が生まれます。

この記事では、キャリアアドバイザーの早川さん、長谷川さん、上原さんのアドバイスを交えつつ解説します。面接を控えていて、より合格の可能性を上げたい人はぜひ実践してみてくださいね。

面接の「最後に一言」は合格に近付くチャンス

面接での「最後に一言」はアピールのラストチャンスです。最後は面接官の印象に強く残りやすいため、内容や答えるときのポイントを押さえることで合格にぐっと近付きます。

記事では、まずは面接官の評価ポイントを知るべく「最後に一言を求められる理由」を解説。その後で、「最後に一言」で好印象につながる内容や答えるときのポイントを説明します。

また、好印象につながる回答例文8選やよくある失敗パターンも解説しているので、自分の回答と比べながら参考にしてくださいね。

「最後に一言」に限らず、就活の面接全般対策したい人はこちらの記事を参考にしてください。

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面接で「最後に一言」を求められる2つの理由

面接官がどのような意図で「最後に一言」を求めているのか、その理由を知ることは回答を考えるうえで大切です。意図がわからなければ、面接官が求める回答をすることはできません。

面接官が限られた時間の中で、そして面接の最後で「最後に一言」を求めるのには明確な理由があります。面接官の意図に沿った回答をして、「最後に一言」を有意義な回答としてくださいね。

①学生に最後のアピールチャンスを与えるため

数々の面接を受ける中では、緊張やその日の面接の流れから思うようにアピールできないこともあるでしょう。面接官は、面接の中で学生が最も伝えたい熱意や思い、言いそびれた重要なことを「最後に一言」で確認したいという狙いがあります。

また企業としても「学生を採用する理由」が必要です。たとえば、上司や同僚にその学生を採用する理由を求められた際に「この学生は△△の理由から採用をした」と言えるようにしなければなりません。

そのため最後のアピールチャンスである「最後に一言」の回答によって、それが学生を合格とする決め手となるケースもありますよ。

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②学生の不安や疑問を解消しミスマッチを防ぐため

選考は企業が学生の人物像を探るだけでなく、学生側が企業への理解を深める場でもあります。

企業としても、入社後のミスマッチから生じる早期離職を防ぐために、入社前の学生の疑問や不安はなるべく解消しておきたいのです。

そのため面接の中で聞きそびれたことや現時点での疑問がないかを確認するという目的で、「最後に一言」を聞くケースもありますよ。

面接での「最後に一言」にきちんと答えるべき理由

面接において「最後に一言」は必ずしも質問されるわけではありません。そのため志望動機やガクチカの対策はおこなっても、「最後に一言」の対策はしないで面接に臨む就活生もいます。

しかし、結論から言えば「最後に一言」はきちんと答えるべき重要な質問です。

重要視していない就活生も多いからこそ「最後に一言」は就活生同士の差が大きくなる質問でもあります。「最後に一言」にしっかりと答えるべき理由を知り、万全を期して面接に臨んでくださいね。

合否判定にプラスの影響を与えることもあるため

面接の短い時間では、面接官にとって学生の発言一つひとつが評価対象です。そのため、当然この「最後に一言」の回答内容によっては合否判定にプラスの影響を与えることもあるでしょう。

たとえば集団面接で、面接官が2人の学生のどちらを通過させるか迷っていたとします。そこで「最後に一言」を求めた際、「特にありません」と回答した学生と、「絶対に入社したい」という熱意を伝えた学生とでは、後者の学生を通過させようと考えますよね。

最後にあなたの魅力や熱意を念押しすることで、それが合格の決め手となる場合もあります。だからこそ、アピールチャンスとして有効活用する必要があるのです。

最後の印象は強く残るため

「終わり良ければすべて良し」という言葉や、 「ピーク・エンド法則」があるように最初と最後は印象に残りやすい場面です。

面接の最後の質問である「最後に一言」での印象は、面接全体の印象に影響すると考えられます。

たとえばレストランの雰囲気や食事が気に入っても退店時の店員の対応が不快であれば全体の印象が下がったり、逆に隣の席が騒がしく不快に感じても店員が最後に丁寧に謝罪をしてくれると印象が上がったりすることもありますよね。

面接でも同じように、「最後に一言」で何を話すかがあなたの印象に大きく影響します。面接全体の印象を左右するからこそ「最後に一言」は必ず対策が必要で、きちんと答える必要があるのです。

面接の「最後に一言」で好印象につながる内容

面接で問われる「最後に一言」には、面接官に好印象を持たれやすい内容があります。適切に内容を選べば「やはりこの学生は合格」「迷っていたけど合格にしよう」と合否判断の後押しにもなるでしょう。

面接官が「最後に一言」を問う理由を踏まえて、これから解説する好印象につながる内容を理解していきましょう。そして自分が実際に何を伝えるべきか考えてみてくださいね。

①面接で伝えた自分の強みの補足

面接を突破するには、面接官に自分を売り込み採用メリットを感じてもらう必要があります。だからこそ最後に自分の強みを強調し、面接官に採用メリットを印象付けると効果的です。

特に面接で自分の強みを伝える機会が少なかったり上手く話せなかったりした人は、最後のチャンスとして積極的に強みをアピールしましょう。

たとえば、自己PRで伝えた強みをどのような場面で発揮してきたのか、どのように入社後に活かせるかなど伝えきれなかった部分を補足する内容がおすすめです。

②熱意や志望度の高さのアピール

面接全体を通して熱意をアピールしていたとしても、「最後に一言」でも今一度その企業を志望する理由や入社したいという思いを伝えることも有効です。

自分の明確な「志望をする理由」と「志望度の高さ」を再度アピールしましょう。面接官が自信をもって「この学生は熱意があり志望度も高い」と合格への意思決定を促すことにつながります。

志望動機を再度述べるのではなく、自分が一番伝えたい企業の魅力に感じている部分や貢献できる点を述べましょう。

③面接官への質問

面接官に企業や業務に関する質問をするのも好印象につながる内容の1つです。入社を見据えて気になる点を質問することで、志望度や入社意欲のアピールにもなります。

「最後に一言」では、その企業で実際に働くことに焦点を当て、社内の人でなければ答えられない踏み込んだ質問をすることが望ましいでしょう。学生の意欲あふれる質問があると、面接官は自信をもって「やはりやる気のある学生だから合格」という意思決定をしやすくなります。

志望度の高さや企業研究の深さをアピールする逆質問も良いですが、単純に自分の疑問や不安を解消するための質問を面接官に投げかけてももちろん問題ありませんよ。

④面接のお礼

「伝えたいことは伝えきれた」と満足のいく面接となった場合は、無理に「最後に一言」を絞りだそうとせずに、面接のお礼を述べて感謝を伝えることがおすすめです。

お礼や感謝の気持ちを伝えられて嫌な気持ちになる面接官はいません。さらに礼儀正しさや真面目さのアピールにつながりますよ。

「本日はありがとうございました」という一言だけではなく感想も添えて、自分らしいお礼を伝えてくださいね。

「最後に一言」と似た質問として逆質問があります。逆質問の対策をしたい学生は以下の記事を参考にしてください。

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面接での「最後に一言」に答えるときのポイント

「最後に一言」で伝える内容のイメージがついたら、次は実際に答えるときのポイントを確認していきましょう。

面接は一方的に思いを伝えるのではなく、コミュニケーションの場です。せっかく好印象につながる内容の「最後に一言」を考えても、今から解説するポイントを理解していないと面接官には響きません。必ず「最後に一言」に答えるときのポイントを念頭に置いて面接に臨んでください。

面接で話した内容と一貫性を持たせる

「最後に一言」は面接の内容全てを踏まえたうえでの回答です。そのため面接で伝えた内容と矛盾しないようにしましょう。

最後に自分の違った良さをアピールしようとして矛盾した内容を伝えてしまえば、面接官はあなたの人柄がイメージできなくなり、また話の信憑性を疑われる可能性もあります。

たとえば、面接全体を通して「計画性がある」性格をアピールしていたとします。そこで「最後に一言」で「思い立ったらすぐに動く行動力がある」と話すと矛盾が生じますよね。必ず面接全体を通して、回答に一貫性を持たせることを意識しましょう。

クッション言葉を入れる

面接ですでに伝えた内容をさらに補足して伝えると、同じ回答の繰り返しのように面接官に捉えられてしまうこともあります。

「最後に一言」で強みや志望動機の補足をすることは望ましい内容ですが、クッション言葉を入れてより良い印象を面接官に抱いてもらいましょう。

話し方にも気を配る

面接はコミュニケーションの場であり、内容はもちろん就活生の話し方によっても面接官が抱く印象は大きく異なります。せっかく好印象を抱かれやすい内容にしても自信がない話し方では十分に面接官には伝わりません。

そのため話し方にも気を配りましょう。特に熱意や強み、志望度の高さなどをアピールするときは、その熱が伝わるように意識してくださいね。

面接で「最後に一言」を求められた場合の回答例文8選

上記で解説した面接の「最後に一言」で好印象につながる内容を踏まえて、回答例文を紹介していきます。

自分の強みの補足や熱意のアピール、面接官への質問、面接のお礼などそれぞれの例文を実際に見ていきましょう。例文を読むことで、具体的にどんな内容を盛り込むべきかがわかってきます。

「この部分はあのエピソードを入れてみよう」「自分だったらこれを伝えたい」など自分の状況と照らし合わせながら読み進めてくださいね。

面接で伝えた自分の強みの補足

熱意や志望度の高さのアピール

面接官への質問

面接のお礼

面接は事前にどれだけ質問を想定できるかがカギとなります。この他にも面接の質問対策がしたい学生は以下の記事を参考にしてください。

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面接で「最後に一言」を求められたときの失敗4パターン　

面接に真剣に取り組んでうまくアピールができていたのにもかかわらず、「最後に一言」で失敗をして面接全体の評価を下げてしまうことは避けたいですよね。

ここでは「最後に一言」を求められた際に就活生がやりがちな失敗パターンを紹介します。面接で与えられる最後のチャンスをものにするためにも、失敗パターンを理解して避けるべき回答を把握しましょう。

①「特にありません」と回答する

何も伝えることが思い浮かばないときや、面接で全てを伝えきれたと感じた時でも「特にありません」という回答は避けましょう。

せっかく与えられた最後のアピールチャンスで何も伝えないのはもったいないだけでなく、熱意や志望度の高さが面接官には伝わりません。

どうしても伝えるべきことが思いつかないときはお礼を伝えるなどして、せっかくのアピールチャンスを十分に活かしてくださいね。

②業務に関係のない内容や待遇面に関する質問をする

最も記憶に残りやすい最後の質問で業務に関係のない内容や待遇面に関する質問をすると、面接官は学生に対して、仕事への熱意が弱いと捉える可能性があります。

福利厚生や給与など待遇面ばかりを聞こうとすると、「業務にはあまり興味がないのではないか」と懸念点が浮かび上がってきてしまいます。

面接官は最後のアピールチャンスとして「最後に一言」を求めているという背景を考えても、アピールにつながらない内容は避けた方が安心です。

③面接で話した内容を繰り返す

「最後に一言」ではそれまでの回答と一貫性のある内容が求められています。しかし面接で伝えた回答を一言一句まったく同じように繰り返しをしてしまうと、新たなアピールにはつながりません。

むしろ面接官は「面接の回答を丸暗記している学生なのかな」「応用力がないのでは」と感じ、マイナス評価につながる可能性もあります。

面接ですでに伝えた内容をまったく同じように繰り返すのではなく、要点をまとめたり伝えきれなかった補足をすることを心掛けましょう。

④冗長なアピールとなっている

「最後に一言」では「一言」という言葉がある通り、伝えたい内容を明確かつ端的に話すようにする必要があります。どんなに長くても1分以内、文字数でいうと300字以内に抑えると良いですね。

このように自己PR、志望動機、特技、学生時代に力を入れたことなどを全て伝えようとしても、何が言いたいのか面接官には要点が伝わりません。

要点をまとめ、合格の決め手となるようなアピールができるようにしましょう。

面接で「最後に一言」を聞かれなかったときは？

せっかく「最後に一言」の対策をしても、面接で聞かれなかった場合もあるでしょう。そんなときはどうすれば良いのか解説します。

事前に最後に一言を聞かれない状況を理解しておけば、大きな不安に駆られることもなくなるでしょう。

また「最後に一言」を聞かれなかったときの対応を知ることで、より自分自身が満足した状態で面接を終えられるようになりますよ。

不合格フラグとは限らない

面接は限られた時間の中でおこなわれます。他の質問と同様に「最後に一言」が必ずしも聞かれるとは限りません。

最後のアピールチャンスである「最後に一言」を求められなかったために「不合格じゃないか」と考える人もいますが、それだけで不合格フラグとはなりません。

しかし「最後に一言」が聞かれなかったため、伝えたい内容を伝えきれなかったと後々後悔をしないためにも、一つひとつの質問にはアピールしたい内容をしっかりと反映させておきましょう。

自分から切り出すのもあり

面接でどうしても伝えたかったことが伝えきれなかった、手ごたえを感じなかったと不安が残る学生もいるかもしれませんね。

そんな不安が大きく残りそうなときには、自分から「最後に少しだけお時間を頂いてもよろしいでしょうか」「最後に一言よろしいでしょうか」と「最後に一言」を切り出しても良いでしょう。

自分から「最後に一言」を切り出す場合は長くなる逆質問などは避けることがおすすめです。30秒を目安に熱意や志望度の高さをアピールをしてみましょう。

長々と話してしまうとマイナス評価を受けやすくなってしまうため注意してくださいね。

「最後に一言」以外にも、面接で聞かれるさまざまな質問に対する回答のコツは、こちらの記事で解説しているのでぜひチェックしてくださいね。

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面接の「最後に一言」は熱意でもう一押しして合格を掴もう

ここまで解説した通り、面接で求められる「最後に一言」は学生にとって最後のアピールチャンスです。面接の最後は面接官の印象に残りやすいため、好印象につながる内容や伝え方をする必要があります。

今回解説した面接で「最後に一言」が求められる理由を踏まえて、対策を実践しましょう。そして熱意のアピールとして「最後に一言」を活用し、合格を掴んでくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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