面接の終盤に聞かれることが多い「最後に一言ありますか」という質問。「どのように回答をすれば良いのかわからない」と悩む就活生は多くいます。

面接での「最後に一言」は面接官の印象に残りやすい場面であるため、答え方によってはその面接全体の評価が左右されかねません。

この記事では、キャリアコンサルタントの早川さん、長谷川さん、上原さん、高尾さん、前田さん、徳田さんのアドバイスを交えつつ、面接で伝えるべき一言を解説。

実際の面接で印象に残った「最後の一言」や、答え方のポイントについても確認しましょう。

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面接官69人に聞いた！ 「最後に一言」は選考結果にどう影響する？ 

上記はPORTキャリアで実施をした、「最後に一言ありますか？ の回答がどう選考結果に影響するか」を調査したアンケート結果です。

アンケートを見ると、80%弱のキャリアコンサルタントが「最後に一言の回答が合否に影響する」と答えていることがわかります。

【例文付き】「最後に一言」の回答例6選

面接官が最後に一言ありますかと聞くのは、「学生に最後のアピールの時間をあげるため」「学生の不安や疑問を解消しミスマッチを防ぐため」です。

そこでここからは、「最後に一言はありますか？」と質問されたときの回答の切り口を6つ、例文付きで解説していきます。

①自分の強みの補足

強みを伝えきれなかった人は、最後のチャンスを活かしましょう。補足として、強みを発揮した経験や入社後の活かし方を伝えるのが効果的です。

②熱意や志望度の高さのアピール

「最後に一言」で志望理由や熱意を再度伝えることも有効です。その企業である理由・入社後にやりたいこと・貢献できることを述べるのがコツです。

③面接官への質問

企業に関する質問をするのも、有効です。キャリア・業務内容・企業文化や社風・必要な知識や資格について聞き、前向きな印象を与えましょう。

④面接のお礼

満足のいく面接ができた場合は無理に絞り出さず、お礼と感謝を伝えましょう。面接で印象に残ったことや次回選考への意気込みを添えるのがコツです。

三菱UFJ銀行の内定者の例

下記の例文は、2026年卒で三菱UFJ銀行に内定をした学生が実際に伝えた最後の一言です。

ファイナンシャルプランナーの桜井さんも「誠実さに溢れた回答だ」と評価をしています。その他の回答も気になる人は、「三菱UFJ銀行内定者のES・面接回答を公開！ 26卒選考体験インタビュー」を読んでみてくださいね。

元採用担当者の印象に残った例

上記は、現役キャリアコンサルタントの高尾さんが高評価を下した最後に一言です。高尾さんは、「準備×再現性」が高評価のコツだといいます。

「最後に一言は、単なる熱意のアピールでは足りない」と高尾さんは語ります。その理由を下記のコメントから確認しましょう。

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面接での「最後に一言」に答えるときのポイント

「最後に一言」で伝える内容のイメージがついたら、次は実際に答えるときのポイントを確認していきましょう。

面接は一方的に思いを伝えるのではなく、コミュニケーションの場です。「最後に一言」に答えるときのポイントを念頭に置いて面接に臨んでください。

面接で話した内容と一貫性を持たせる

「最後に一言」は面接の内容全てを踏まえたうえでの回答です。そのため面接で伝えた内容と矛盾しないようにしましょう。

最後に自分の違った良さをアピールしようとして矛盾した内容を伝えてしまえば、話の信憑性を疑われる可能性もあります。

必ず面接全体を通して、回答に一貫性を持たせることを意識しましょう。

クッション言葉を入れる

面接ですでに伝えた内容をさらに補足して伝えると、同じ回答の繰り返しのように面接官にとらえられてしまうこともあります。

「最後に一言」で強みや志望動機の補足をすることは望ましい内容ですが、クッション言葉を入れてより良い印象を面接官に抱いてもらいましょう。

話し方にも気を配る

面接はコミュニケーションの場であり、内容はもちろん就活生の話し方によっても面接官が抱く印象は大きく異なります。せっかく好印象を抱かれやすい内容にしても自信がない話し方では十分に面接官には伝わりません。

そのため話し方にも気を配りましょう。特に熱意や強み、志望度の高さなどをアピールするときは、その熱が伝わるように意識してくださいね。

面接で「最後に一言」を求められたときの失敗4パターン

面接に真剣に取り組んでうまくアピールができていたのにもかかわらず、「最後に一言」で失敗をして面接全体の評価を下げてしまうことは避けたいですよね。

ここでは「最後に一言」を求められた際に就活生がやりがちな失敗パターンを紹介します。面接で与えられる最後のチャンスをものにするためにも、失敗パターンを理解して避けるべき回答を把握しましょう。

①「特にありません」と回答する

何も伝えることが思い浮かばないときや、面接で全てを伝えきれたと感じた時でも「特にありません」という回答は避けましょう。

せっかく与えられた最後のアピールチャンスで何も伝えないのはもったいないだけでなく、熱意や志望度の高さが面接官には伝わりません。

どうしても伝えるべきことが思いつかないときはお礼を伝えるなどして、せっかくのアピールチャンスを十分に活かしてくださいね。

②業務に無関係な話や待遇の質問をする

最も記憶に残りやすい最後の質問で業務に関係のない内容や待遇面に関する質問をすると、面接官は学生に対して、仕事への熱意が弱いととらえる可能性があります。

福利厚生や給与など待遇面ばかりを聞こうとすると、「業務にはあまり興味がないのではないか」と懸念点が浮かび上がってきてしまいます。

面接官は最後のアピールチャンスとして「最後に一言」を求めているという背景を考えても、アピールにつながらない内容は避けた方が安心です。

③面接で話した内容を繰り返す

「最後に一言」ではそれまでの回答と一貫性のある内容が求められています。しかし面接で伝えた回答を一言一句まったく同じように繰り返しをしてしまうと、新たなアピールにはつながりません。

むしろ面接官は「面接の回答を丸暗記している学生なのかな」「応用力がないのでは」と感じ、マイナス評価につながる可能性もあります。

面接ですでに伝えた内容をまったく同じように繰り返すのではなく、要点をまとめたり伝えきれなかった補足をすることを心掛けましょう。

④要素を詰め込みすぎている

「最後に一言」では「一言」という言葉がある通り、伝えたい内容を明確かつ端的に話すようにする必要があります。どんなに長くても1分以内、文字数でいうと300字以内に抑えると良いですね。

このように自己PR、志望動機、特技、学生時代に力を入れたことなどを全て伝えようとしても、何が言いたいのか面接官には要点が伝わりません。

要点をまとめ、合格の決め手となるようなアピールができるようにしましょう。

「最後に一言」以外にも、面接で聞かれるさまざまな質問に対する回答のコツは、こちらの記事で解説しているのでぜひチェックしてくださいね。

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面接の「最後に一言」は熱意で面接官をもう一押しして合格をつかもう

ここまで解説した通り、面接で求められる「最後に一言」は学生にとって最後のアピールチャンスです。面接の最後は面接官の印象に残りやすいため、より良い印象を残すためにも内容や伝え方を工夫する必要があります。

今回解説した面接で「最後に一言」が求められる理由を踏まえて、対策を実践しましょう。そして熱意のアピールとして「最後に一言」を活用し、合格を掴んでくださいね。