次回の面接の話しがあった場合、合格フラグとしてとらえるには弱いと思います。あくまでも形式的な案内としてとらえたほうが無難です。

私が面接官をしていたときも、普通に応募者に対する選考の流れとして学生に伝えていました。

この言葉が「次の面接でお会いしましょう」とか「次の面接ではこんな準備をしておいてください」などといった内容であれば合格フラグとして受け取っても良いかもしれません。

したがって、過度の期待は禁物です。

合格フラグはあまり出されないのが一般的！

そもそも企業は、合格フラグというのは、あまり出さないようにしています。面接内容に偏りが無いように実施することが基本であり、逆にいえば採用見込みがないから簡単に終わらせるようなことも少ないのです。

面接を受けている時点では、合格・不合格は悟られないようにするのが面接官としての役割だと思っています。

しかし、どうしても採用したい人がいる場合に限って、面接官側から意思表示をする場合があるのは事実です。入社後の話しが具体的であったり、選考状況などを詳しく聞いたりします。そうした場合は合格フラグとしてとらえても良いかもしれません。

とはいえ、自分だけで合否を判断することはリスクがあるので、結果が出るまでは企業に任せる姿勢で待ちましょう。

面接の際に次の選考の話をされることについて、企業はある程度はあなたに良い印象を持っているといえるかもしれませんが、単に形式的に全員に対して「次はこういうステップです」と説明しているだけのケースもあるため、一概に「脈あり」とはいえません。

また、面接官個人が良いと思っても、最終的な合否判断は社内の調整などもあり、面接官一人の意向で決まらないこともあります。

「良い印象を持ってもらえたかもな」と前向きにとらえつつも、まだ確定ではないと理解し、一喜一憂しすぎないようにしましょう。