クレームを伝えることで、その後の選考に影響が出る可能性は高いと考えられます。

また、将来、その会社と何らかの形で仕事上のかかわりが生まれる可能性もゼロではありません。

感情的な行動は避けるのが賢明

腹立たしい思いはわかりますが、「こういう会社もあるのだな」と一つの経験として胸に収め、クレームは伝えない方が賢明ではないでしょうか。

強い口調でのクレーム的な意見は避けるべきです。

その企業に入社しなかったとしても、将来どこかで顧客や取引先としてかかわる可能性があるため、ご自身の印象を悪くするような行動は賢明ではありません。

伝えるなら辞退覚悟で！自分の気持ちを整理しよう

しかし、どうしてもモヤモヤが残る場合は、採用担当者（面接官とは別の方）に「選考に進みたい気持ちは強いのですが、先日の面接で〇〇ということがあり、少し気になっております」といった形で、事実を客観的かつ相談ベースで伝えるのは一つの方法です。

ただし、これを伝えた場合、企業側は「辞退の意向が強いのだろう」と受け取る可能性が高いことは理解しておきましょう。