面接で不快な思いをしたのですが、クレームを伝えても良いですか？
このような場合、企業に対して何らかの形でクレームを伝えてもいのでしょうか？ また、クレームを伝えることで、今後の選考に影響が出たり、個人情報が漏洩したりするようなリスクはありますか？
その他 回答しない
質問日：
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ベストアンサー
選考結果や未来のことを考えて気持ちを抑えるのが賢明
クレームを伝えることで、その後の選考に影響が出る可能性は高いと考えられます。
また、将来、その会社と何らかの形で仕事上のかかわりが生まれる可能性もゼロではありません。
感情的な行動は避けるのが賢明
腹立たしい思いはわかりますが、「こういう会社もあるのだな」と一つの経験として胸に収め、クレームは伝えない方が賢明ではないでしょうか。
適性を見つめ直してあなたらしく働ける仕事を見つけよう
就活が思うように進まなかったり、現状に違和感や限界を感じたりしたときは、一度立ち止まって客観的なデータに頼るのも手です。自分の本来の適性を把握することは、これからの選択肢を広げるきっかけになります。
「適職診断」なら、簡単な質問に答えるだけで、自分の性格に合った仕事や、反対にあなたの強みを活かしにくい仕事を客観的に可視化できます。
周囲の意見や焦りに左右される必要はありません。まずはデータをもとに、今のあなたに合う選択肢を確認してみましょう。
クレームはNG！ 冷静に事実を伝える姿勢が重要
強い口調でのクレーム的な意見は避けるべきです。
その企業に入社しなかったとしても、将来どこかで顧客や取引先としてかかわる可能性があるため、ご自身の印象を悪くするような行動は賢明ではありません。
伝えるなら辞退覚悟で！自分の気持ちを整理しよう
しかし、どうしてもモヤモヤが残る場合は、採用担当者（面接官とは別の方）に「選考に進みたい気持ちは強いのですが、先日の面接で〇〇ということがあり、少し気になっております」といった形で、事実を客観的かつ相談ベースで伝えるのは一つの方法です。
ただし、これを伝えた場合、企業側は「辞退の意向が強いのだろう」と受け取る可能性が高いことは理解しておきましょう。
面接で失礼なことを言われて、不快な思いをした場合の対象法はこちらのQ&Aでも解説しているので、あわせて確認してみてください。
適性を見つめ直してあなたに合う仕事を見つけよう
現状に戸惑いや不安、行き詰まり感のある人は、一度立ち止まってツールを頼るのも効果的です。
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自身の適性を見つめ直し、あなたがいきいきと働ける環境を見つけましょう。
