ほかに、より適した学生がいたから落ちてしまったというのが1つの理由だと考えます。ただ、それだけでなく、準備不足や伝え方の工夫が足りなかった可能性も否定できません。

自分では特に思い当たらない場合でも、改めて客観的に面接を振り返ってみましょう。

「もし準備不足だったとしたら、どこを改善できたか」「もっと良い準備の仕方があるとしたら何か」と考えてみると、新たな気づきが得られる可能性が高いです。

改善点が見つかったら次の面接で活かすことがポイント

たとえば、話し方が悪くはなかったとしても、「より伝わる話し方にするにはどうすればよかったか」「企業の求める人物像に自分をもっと近づけるためには、どうアピールできたか」といったように工夫を凝らしてみましょう。

もし少しでも思い当たることがあれば、そこを次に活かせるようにしていくのが良いと考えます。

自分では良い感触だったものの、不合格になってしまうということは実際にあります。

原因として、当落線上に同じように評価の高い候補者が複数いた場合や、残念ながら学歴や学部などで判断されてしまうケースが考えられます。

あるいは、その面接官が、すべての応募者に対してポジティブな手応えを感じさせるような、いわゆるうまい面接をするタイプだった可能性も否定できません。

そもそも、採用人数には限りがあります。そのため、より自社に合うと判断された人が選ばれたというパターンが一般的です。

内容に関係なく学生の満足度を高められる面接官がいるもの事実

また、経験豊富な採用担当者は、学生が気持ちよく話せるように面接を進めるスキルに長けています。だからこそ、応募者側は「うまくいった」と感じやすいのです。

そのため、採用側の視点とは異なる評価が下されていることもあると覚えておきましょう。