就職活動の面接回数は企業によってさまざまですが、一般的には2〜3回おこなわれるケースが多いです。特に大企業では、3回の面接が主流といえるでしょう。

各段階の面接には、それぞれ異なる目的があります。

一次面接は、おもに若手の人事担当者や現場社員が担当し、候補者の第一印象や人柄、基本的なコミュニケーション能力といった、社会人としての基礎的な部分を確認する場です。

二次面接では多くの場合、配属予定部署の責任者や管理職が出てきます。

ここでは、業務への理解度やチームへの適応性、学生時代の経験を仕事でどう活かせるかなど、より実践的な能力やポテンシャルが評価されます。

最終面接は入社への思いを確認！ 各面接の意図に合わせて準備しよう

最終面接は、社長や役員が担当することが多く、入社への最終的な思いの確認がおもな目的です。

企業の理念やビジョンへの共感を確かめたり、長期的なキャリアプランについて問われたりすることもあります。

このように、各選考段階における企業の意図を理解しておき、それぞれの面接に合わせた効果的な準備をして臨みましょう。

一般的には3回程度が多いかと思います。

新卒採用の場合、一次面接は人事担当者が人物面を見ます。ここでは最低限の基準をクリアしているかを確認する意図があります。

二次面接では現場の担当者が、実際の業務とのマッチ度や、既存メンバーとの相性などを見極めます。

そして最終面接では経営陣が、企業の価値観やビジョンにマッチするかどうかを確認するという流れが一般的です。

企業規模で回数は変わる！ 企業が見ている点を意識しておこう

ベンチャー企業や中小企業の場合は1〜2回で終わることもあり、一次面接で現場担当者がマッチ度を見て、二次面接で社長、あるいは一次面接で社長と現場の人が同時に面接し、マッチ度と価値観の合致を見るというケースもあります。

大手メーカーや銀行、コンサルティングファームなどでは、3回以上になることも多く、ストレス耐性や根気強さ、地頭の良さなどを多角的に見るために、複数回の面接がおこなわれることもあると覚えておきましょう。