「面接に受かる人の特徴を知って志望企業の内定を獲得したい！」と思っている人は多いのではないでしょうか。「なかなか面接が受からないけど、自分と受かる人の違いって何？」と疑問を抱えている人もいるでしょう。

ほかの人の面接を見る機会はあまりないため、どんな人が面接で魅力的に映るのかをつかむのはなかなか難しいですよね。

この記事では、キャリアアドバイザーの杉原さん、谷所さん、谷猪さんとともに面接に受かる人の特徴について詳しく解説します。面接を控えている人や徹底的な面接対策をしたいという人は、ぜひ最後まで読んで参考にしてくださいね。

面接に受かる人の特徴は選考のフェーズごとに押さえることが重要

面接は、複数回にわたっておこなわれることが一般的ですが、面接を実施する目的は一次面接・二次面接・最終面接それぞれのフェーズで異なります。何のために実施するのかという理由が異なることから、受かる人の特徴も違ってくるのです。

そのため着実に選考突破を目指すためには、選考フェーズごとに受かる人の特徴を押さえることが重要となります。

記事前半では、面接に受かる人の特徴を一次面接・二次面接・最終面接に分けて詳しく解説します。どの面接でも重視される事柄についても紹介するので、特徴をしっかりと押さえて確実に選考を通過できるようにしましょう。

次に、面接でさらなる印象アップにつなげる方法を解説します。ほかの学生が見落としがちなポイントに注力して差別化を図りましょう。

記事後半では面接対策をする際に意識しておくべきポイントを紹介するので、志望企業の内定をつかみとるためにぜひ参考にしてくださいね。

優秀だから受かるとは限らない！ 面接は対策次第で攻略できる

「どうせ面接に受かる人って決まっているんでしょ？」と思っている人もいるのではないでしょうか。学生時代に何かすごい実績や成果を残した人が受かるという印象を持っているからかもしれません。

もちろん実績や成果は評価のうちの一つの指標でもありますが、何よりも大切なのは「どんなエピソードを伝えられるか」です。自分の経験からどんな学びがあったのか、今後どのように活かしていきたいかといったエピソードを魅力的に伝えられれば、特別な成果が出せていなかったとしても通過率はアップします。

もし目に見える成果がなくても、「面接に受かるような成果を出していないから自信がない」と卑下する必要はありません。面接は徹底的な対策をすれば受かる確率は各段に上がるので、前向きな意識を持っておきましょう。

一次・二次・最終面接別！ 面接の目的から受かる人の特徴を逆算しよう

先ほども簡単に述べましたが、面接に受かる人の特徴は選考フェーズによって異なります。なぜなら面接の目的はフェーズによって異なり、面接官が応募者を見るポイントもそれぞれ異なるからです。

そのため面接に受かる人の特徴を押さえて効率的に対策するためには、面接の目的から特徴を逆算すると効果的です。

後ほど詳しく解説しますが、まずは簡単なまとめとして面接フェーズごとの目的を下記に示します。これらを前提として記事を読み進めていきましょう。

一次面接：「落とす人」を見極めようとしている

企業は面接回数を重ねながら合格させる学生の数を絞っていくため、一次面接は一番評価する学生数が多い段階です。たくさんの学生のなかから一度に優秀な学生を見極めるのはかなり労力がかかる作業です。企業側はこの段階で優秀な人材を逃してしまえばもったいないと感じます。

そのため企業は一次面接ではまず、「落とす人」を見極めてふるいにかけようとしています。迷ったら通過させるという考えで、評価をおこなっているのです。

つまり、最低限求められていることをしっかりとできる人が一次面接を通過できるのです。一次面接で受かる人の特徴を詳しく紹介していくので、選考序盤のポイントをつかんでいきましょう。

こちらの記事では一次面接を突破する方法を詳しく解説しています。まだ面接をしたことがない人や一次面接を控えている人はチェックしておきましょう。

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最低限のマナーや身だしなみができている

面接では、好印象を抱いてもらうことが選考突破の第一歩となります。最低限のマナーや身だしなみができていて好印象がある人であれば、「一緒に働きたい」と思ってもらえる場合があるからです。

逆に、最低限のマナーができていなくて身だしなみもきちんとしていない場合は、「あまり一緒に働きたくない」「自社の社風や価値観と合わないかも」と面接官にマイナスの印象を与えてしまう可能性があります。

適切な敬語を使えているか、立ち振る舞いに問題ないか、適切な服装かをチェックしたうえで、一次面接に臨むようにしましょう。

面接のマナーや適切な身だしなみに自信がないという人は、こちらの記事を参考にしてみてください。面接のマナーや適切な服装について詳しく解説しています。

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雰囲気が明るく自信がある

明るい雰囲気をまとうことは、第一印象を良くするための大切な要素です。第一印象はその後の印象を左右することが多く、ポジティブな印象をはじめにアピールできれば「自社の雰囲気に合いそう」「ほかの社員とも一緒に働いている姿をイメージできる」といったプラスの評価につながる可能性があります。

また自信があるということは、選考対策をしっかりとおこなったことの表れでもあるため、入社意欲が高いと思ってもらえるでしょう。

雰囲気が暗くて自信がなさげな人だと、「うちでやっていけるかな？」「あまり入社意欲は高くないのかな？」と思われてしまう可能性があります。面接官のなかには「選考対策が不十分だ」「やる気がないのではないか」とマイナスなイメージを持つ人もいます。

会話のキャッチボールができる

面接は自分をアピールする場であるため、強みや得意なこと、価値観を伝えようとどんどん自分ばかり話してしまう人もいます。しかし実際のところ、面接官は応募者と会話をしながら人柄を引き出し、自社とのマッチ度を測ろうとしているのです。

そんななかで、面接官との会話を意識せずに自分の伝えたいことを伝えるだけでは、「人の話を聞いていない」「独りよがりだ」といった印象を持たれてしまう可能性があります。

また、暗記した回答を面接で聞かれた際に機械的に答えてしまったり、緊張や暗記した回答を意識しすぎるあまり質問の意図とずれた回答をしてしまったりする人もいます。このような場合も「会話が成立しない」「こちらの質問を聞いていない」と思われ、マイナスな印象を持たれる場合があるでしょう。

企業で働く限り、周りとのコミュニケーションは避けられません。周りとうまくやっていけるかといった指標も大切な評価基準の一つなのです。

二次面接：「採用したい人」を見極めようとしている

二次面接では、一次面接でふるいにかけた結果通過した人を「採用したいかどうか」といった目線で評価をしていきます。つまり、第一印象だけでなく、応募者と自社がマッチしているのかを見極めようとしているのです。

そのため二次面接では応募者の人柄やスキルをより深く知るために、一次面接で回答したことに対して深掘りして質問されることがあります。

こういった深掘り対策ができている人こそが、二次面接を通過できるのです。二次面接に受かる人の特徴を解説するので、面接では特にどんなことが重視されるのかチェックしていきましょう。

二次面接を控えている人は、こちらの記事も併せてチェックしておきましょう。こちらの記事では二次面接の対策方法について詳しく解説しています。

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ESや一次面接との一貫性がある

前提として、二次面接は一次面接を通過した人が受ける面接です。そのため、提出したエントリーシート（ES）や一次面接の結果・内容をもとに、二次面接は進められていきます。

一貫性を保って回答することで内容の信ぴょう性が上がるため、信頼度を高めることにつながります。強みや得意なことをしっかりと伝えられるため、効果的なアピールをすることにもなるはずです。

一方で内容が矛盾している場合は、嘘をついているのではないかと疑われる可能性があります。たとえば、一次面接で「思い付いたことをまずはすぐに行動に移す」ことをアピールしていたのにもかからわらず、二次面接で「行動する前に綿密な計画を立てることが得意」とアピールすれば矛盾が生じてしまいます。

自分を良く見せようとして嘘をついているのではないかと思われないためにも、回答に一貫性を保つことは重要です。

企業の求める人物像を理解している

企業が採用活動をおこなう際は、「自社で活躍してくれる人」や「自社の価値観とマッチしている人」を見つけようとしています。そのため企業が求める人物像を理解して、自分と企業のマッチ度を面接でしっかりとアピールできる人は、選考を通過しやすくなるのです。

企業が求める人物像を理解せず、見当違いな強みや特徴、価値観を面接でアピールすれば、「自社とは合っていないな」と判断されかねません。

企業のホームページ（HP）に隈なく目を通したり、会社説明会やOB・OG訪問、インターンシップに参加したりして、面接前に企業理解をしっかりと深めておきましょう。

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キャリアへの解像度を高められている

応募者のキャリアパスと企業で歩めるキャリアパスが一致しているかどうかも二次面接ではチェックされています。

なぜなら、応募者の希望と企業で歩めるキャリアパスが一致していなければ、応募者がもし採用された場合に納得して働けず、短期離職をしてしまう可能性があるからです。短期離職をしなくても、業務内容に納得できないことから、期待するような働き方をしてくれないかもしれないと考える企業もあります。

そのため、応募先に企業で歩めるキャリアパスを理解したうえで自分が歩みたいキャリアを明確にできている人は、面接官に「自社で長く勤めてくれる」というイメージを持ってもらえることがあるため、面接に通過できることが多いです。

また自分のキャリアパスを明確にするためには自己理解を深めることが不可欠です。面接で応募者がキャリアへの解像度が高いことが伝われば、面接官は「自己分析をしっかりとおこなったうえで選考に臨んでいるんだ」と、前向きな印象を持ってもらうことにもつながります。

こちらの記事ではキャリア形成の方法について詳しく解説しています。「自分がどんなキャリアを歩みたいのかがわからない」「キャリア形成の仕方がわからない」という人はチェックしてみてくださいね。

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最終面接：「自社とマッチしている人」を見極めようとしている

最終面接は、「意思確認の場」だと思っている人も多いのではないでしょうか。しかし、実際のところ最終面接もほかの面接と同様に、応募者のことをしっかりと評価しています。

最後の難関でもある最終面接では、面接官は「応募者が自社と本当にマッチしているのか」をチェックしようとしています。最終面接まで進んでいる応募者は、十分なスキルがあることが前提とされているため、最終的に自社と考え方がマッチしているのかを知ろうとしているのです。

最終面接に受かる人の特徴を紹介するので、一次面接や二次面接とは違った特徴を押さえて内定をつかみ取れるようにしていきましょう。

こちらの記事では最終面接の合格率をアップさせる方法を詳しく解説しています。頻出質問も紹介しているので参考にしてみてください。

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社風や価値観がマッチしている

企業の社風や価値観が応募者と一致していると、応募者は納得のいく環境で満足して働くことになります。これは長期的な雇用につながり、企業は長期的に働いてくれる人を探しているため選考に通す一つの指標となります。

また、価値観が一致していることでほかの社員と協力したりコミュニケーションを取ったりする際にスムーズにおこなうことができます。結果的にプロジェクトの効率や成果が向上し、チーム全体のパフォーマンスを向上させることにもなるのです。

社風や価値観がまったく異なるのにもかかわらず応募している場合は、「そもそも企業分析ができていないのでは？」「熱意や志望度が低いのでは？」と思われてしまう可能性があります。

「自分が納得して働ける環境がいまいちわからない」という人はこちらの記事をチェックしてみてください。社風が良い企業の見つけ方を解説しています。

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再現性を伝えられる

面接を通して自分の今までの経験やスキルをアピールするだけで終わらせてしまう人もいるかもしれません。しかしそれでは「結局うちでどのように活躍してくれるの？」といった面接官の疑問を解消できず、採用につながらない可能性があります。

そのため、自分のスキルや経験を活かしてどのように貢献できるか、そしてどのように活躍していきたいのかを具体的に伝えられる人は、面接官に自分が実際に働いているイメージをしてもらいやすいため、受かりやすい傾向にあるのです。

実務に落とし込んで再現性を伝えるためには、応募企業の業務内容をしっかりと理解しておく必要があります。企業分析を徹底的におこなったうえで、どのように自分の力を活かせるのかを考えてみましょう。

入社意欲が高い

企業は落とそうと思って採用活動をしているのではなく、一緒に働いてくれる人を探すために採用活動をしています。そのため、できればやる気がある人や入社意欲のある人を採用して活躍してもらいたいと考えているのです。

入社意欲が低い人に内定を出した場合、ほかの企業への入社を決めたことから辞退されることもあります。採用活動は想像以上にコストや時間がかかるものなので、企業はなるべく労力をかけすぎずに採用する人を決めたいと考えています。

内定を出した学生に辞退されてしまったらまた別の人を見つけるために採用活動をする必要があるということも、入社意欲が高い人を採用したい理由の一つでもあるのです。

面接では、逆質問を積極的にすることでも入社意欲の高さをアピールすることにつながります。こちらの記事で逆質問の例を紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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どのフェーズでも表情や態度は重視される！ 常に意識しておくべき5つのこと

選考のフェーズにかかわらず、どんな段階でも「一緒に働きたい人材か」という面接官の観点は必ず存在しています。

面接という短い時間のなかで一緒に働きたい人材であると思ってもらうためには、表情や態度を意識して好印象を持ってもらうことが大切です。

ここでは、どの面接でも常に意識しておくべきことについて紹介していきます。質問に対する回答内容だけでなく、あなたの立ち振る舞いからも面接官に良い印象を持ってもらうために一つずつポイントを押さえていきましょう。

①明るくハキハキとわかりやすく話す

第一印象はその後の評価やイメージを左右するため、初めに良い印象を持ってもらうことが大切です。明るくハキハキと話すことで、ポジティブでエネルギッシュな印象を面接官に持ってもらうことができます。

また、明るくハキハキと、そしてわかりやすく話すことはコミュニケーション能力の表れでもあります。企業はチームや顧客との円滑なコミュニケーションを図れる人材を求めているため、態度や話し方からコミュニケーション力を示すことも非常に重要なポイントです。

モゴモゴと自信なさげに話していると、どんなに内容やエピソードが良くても話し方が気になってしまい、面接官は集中できなくなる可能性があります。しっかりと評価されないこともあるでしょう。

自信を持った話し方は説得力があると感じられるため、明るくハキハキと、そしてわかりやすく話すことを心掛けましょう。

②身振り手振りを付ける

面接では緊張してしまっていつも通り自然に振舞うことができないという人も多いはずです。もちろん面接という慣れない場で、まったく緊張しないということは難しいでしょう。

しかし、話している人が聞き手に与える印象は話す内容だけでなく、視覚からの情報も大きな影響を与えているのです。

実際、「メラビアンの法則」という心理学の言葉を聞いたことがある人もいるのではないでしょうか。メラビアンの法則によると、言語・聴覚・視覚からそれぞれ異なる情報を受け取った際、最も強く影響するのは視覚からの情報だと言われています。

身振り手振りを話す際にすることで、面接官に熱意が伝わることに加えて、話す側も緊張がほぐれるため自然体でアピールすることができます。そうすることで緊張してしまってうまく話せないという状況を逃れることができ、自分の魅力を存分にアピールすることにつながるのです。

こちらの記事では面接で身振り手振りをする際のコツを解説しています。「うまく身振り手振りができない」「緊張して棒立ちになってしまう」という人は参考にしてみてください。

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③常に口角を上げる

緊張する面接では表情が固くなりやすいです。しかし終始無表情で淡々と質問に回答してしまえば、面接官があなたの本来の姿が見えず、適切に評価できない可能性があります。そのため、常に口角を上げて自然な笑顔を作ることを意識してみましょう。

自然な笑顔は、ポジティブで親しみやすい印象を与えることになります。面接の場が和やかになり、リラックスした雰囲気で話しやすくなるはずです。

また、笑顔を作ることでストレスが軽減されることが科学的に証明されています。これにより緊張を和らげられ、冷静に自信を持って用意してきたことをしっかりと面接官にアピールすることができるようになります。

「緊張してしまうとうまく笑顔が作れない……」という人は、こちらのQ&Aをチェックしてみてください。自然な笑顔の作り方についてキャリアコンサルタントが回答しています。

④背筋を伸ばす

背筋がピンと伸びていて姿勢が良いだけで、自信がある人のように見えます。自信に満ちた姿は、面接官に対して応募者が自分の経験や能力に確信を持っていることを示す効果があるので、面接中は背筋を伸ばすことも忘れずに意識しておきましょう。

逆に、背筋が伸びていなくて猫背の人や、椅子に浅く腰かけて背もたれに寄りかかっている人の姿をイメージしてみてください。猫背の人は自信があまりなさそうに見えるはずです。背もたれに寄りかかっている人は、面接に集中していない、やる気がないという印象を与えてしまうことがあります。

「真剣に面接に臨んでいる」ということをアピールするためにも、まっすぐな姿勢を意識することは大切なのです。

また背筋を伸ばすことで声の通りが良くなり、面接官が聞き取りやすい声になります。

⑤普段より声のトーンを上げる

声のトーンが明るいと、明るさや元気さ、ハツラツさをアピールでき、面接官にさわやかな印象を持ってもらいやすくなります。親しみやすい印象も持ってもらえることがあるため、面接官とコミュニケーションを取りやすくなるでしょう。

また声のトーンを上げることで、感情を豊かに表現することができます。たとえば、一定の低いトーンで淡々と話している人に対して、感情に抑揚がない、あまり楽しくなさそうというイメージを持つ人は多いのではないでしょうか。

その逆に、声のトーンが明るく抑揚がある人は、ポジティブな印象を持ってもらいやすいです。

声のトーンを意識するだけで明るく親しみやすい印象を残すことができるので、意識してみてください。

採用経験がある専門家に聞いてみた！ 受かる人に共通していることとは

「受かる人の特徴はわかったけど、面接官によって左右されることもあるのでは？」と思っている人もいるかもしれません。

面接官の主観が評価に入ることはないとは言い切ることは難しいですが、どの面接官でもその企業の採用方針に沿った明確な基準を持っていることは確かです。

ここでは企業での採用経験がある谷所さんに、面接に受かる人の特徴について解説してもらいます。実際の採用経験者の意見を参考にして、面接に受かる人の特徴を漏れなく押さえていきましょう。

さらなる印象アップを狙える！ 受け答えで知っておくと良い2つの項目

ここまで面接に受かる人の特徴を紹介しましたが、それ以外にも受け答えをする際のコツを押さえておくことでさらなる印象アップが狙え、通過率を上げることができます。

面接に受かる人の特徴を押さえたうえで受け答えの際のコツを知ってほかの応募者との差別化を図り、面接官に強い印象を残せるようにしましょう。

それでは、質問の受け答えで知っておくと良い項目を2つ紹介します。参考にして、徹底的な対策をしてくださいね。

①PREP法を意識して回答する

面接で聞かれる質問に回答する際の構成としておすすめなのが、「PREP法」です。

結論・理由・具体例・結論の順で質問に回答することで論理的な文章になり、聞き手は理解しやすくなります。自分が伝えたいことを相手が理解しやすいように伝えることで、アピールしたいことがしっかりとつながります。

PREP法を意識せず、頭に思い浮かんだことを闇雲に伝えると、「結局何が言いたいんだ？」と面接官に思われてしまうことがあり、それではどんなに魅力的な内容であっても、評価の基準にさえならないのです。

また、PREP法はビジネスの基本的なコミュニケーション法でもあるため、わかりやすく説明できるコミュニケーション力があるというポジティブな印象を面接官に持ってもらうことができます。

②マイナスをプラスの印象で伝えられるようにする

面接では、以下のようなマイナスな面に関する質問をされることがあります。

マイナスな面を聞かれているのは事実ですが、面接官はこれらの質問から「課題に対してどのように向き合うか」「改善するためにどのようなアクションを起こすのか」を知ろうとしています。

実際に仕事でも難しい問題に直面することがあり、それらをどのように対処するのかをイメージしようとしているからです。

そのため、マイナスな面をそのまま伝えて回答を終えてしまえば、なんのアピールにもならないでしょう。

マイナス面をプラスにするためにどのようなことをしたのか、それを通じてどんな学びがあったのかを伝えることで、実務でも課題から逃げずに真摯に向き合ってくれると思ってもらえるのです。

上記で紹介したマイナス面に関する質問について、こちらの記事で回答方法を解説しています。具体的な回答イメージが湧かないという人はぜひ参考にしてみてくださいね。

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多くの学生が面接について抱く疑問をキャリアコンサルタントが回答

面接対策をしていくなかで、知らないことが多く、たくさんの不安や疑問が浮かんでくるという人は多いのではないでしょうか。

そういった不安や疑問を解消せずにそのままにしていると、問題や課題に直面した際にどのように対処すれば良いのかわからなかったり、どんどん不安が積もってモチベーションが低下してしまったりする可能性があります。

ここでは、多くの学生が面接について抱く不安や疑問を紹介します。それぞれキャリアコンサルタントが詳しく回答しているので、自分と同じ疑問がないかチェックしてみてください。

面接対策をする際の極意！ 受かる人のマインドにならうことが効果的

面接対策をする際は受かる人の特徴を理解して身に付けることも大切ですが、受かる人がどんなマインドで対策をしているのかに着目してみることも効果的です。

なぜなら面接に受かる人は、自信をつけるために疑問がなくなるまで自分に質問を投げかけて、徹底的に対策をしているからです。

ここでは、面接に受かる人のマインドを3つ紹介します。同じようなマインドを持って徹底的な対策をすることで内定獲得にグンと近付くので、しっかりと押さえていきましょう。

「志望熱意だけはほかの応募者に負けない」と思えるか？

前述したとおり、企業はできるだけ志望熱意が高い学生を採用したいと思っています。内定辞退や短期離職を防ぐだけでなく、新卒採用はポテンシャル採用がほとんどで、熱意がある人なら入社後もどんどん成長してくれそうだと面接官は感じるからです。

そのことを理解している面接に受かる人は、「志望熱意だけはほかの応募者に絶対負けない！」と思って面接に臨んでいます。

志望熱意への自信を高めるためには自己分析と企業分析の両方を徹底的におこない、自分と企業のマッチする部分の理解が必須となります。これをおこなったうえで志望動機を作成することで、根拠のある志望動機の作成につながります。

自分と企業の共通点を見つけ、「なぜほかではなく応募先の企業を志望するのか」を言語化できるようにしましょう。

こちらの記事では自己分析と志望動機作成の方法を詳しく解説しています。ほかの応募者と大きな差を付けてリードするために、ぜひチェックしてみてください。

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「9割は想定内の質問が来る」と思えるか？

面接ではたくさんの質問をされますが、基本的な質問はどの企業も似ているものが多いです。そのためしっかりと回答を用意して対策をしておけば、面接で回答に詰まることなくスムーズに受け答えをすることができます。

面接に受かる人は、面接でよく聞かれる頻出質問を徹底的に押さえて自分が満足できる回答ができるように準備しています。そして、「9割は想定内の質問が来るから大丈夫」といったマインドを持って本番に臨んでいます。

緊張しているなかで想定外の質問をされた際は、頭が真っ白になって回答が浮かばなかったり、思いもしないことを口走ってしまったりすることがあります。事前に回答を用意しておくことで伝えたいことをしっかりと伝えられるため、どんな質問が来るのかを想定したうえで面接に臨めるようにしましょう。

こちらの記事では面接で聞かれる頻出質問を紹介しています。記事を参考にして徹底的な対策をしましょう。

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「社長も役員も自分と同じ人間だ」と思えるか？

面接では立場を意識しすぎるあまり、緊張して本来の自分の姿をアピールできないことがあります。一方で面接に受かる人のなかには、平常心を保って準備してきたことをしっかり伝えるために、「社長も役員も自分と同じ人間だ」と一呼吸おいてから面接に臨んでいる人が多くいます。

面接でペコペコとへりくだりすぎてしまうと、「自信がないのかな？」とかえってマイナスの印象になりかねません。「面接官」と「応募者」という立場を弁えることはもちろん大切ですが、気にしすぎると自分の魅力をアピールしきれずもったいないものになってしまいます。

自信を持って自分の魅力を最大限にアピールするためにも、同じ人間だというマインドで平常心を保つことが大切なのです。

面接で「社長も役員も自分と同じ人間だ」と思えるようにするためには、本番を想定した模擬面接を重ねて面接に慣れることが大切です。こちらの記事で模擬面接のコツを解説しているので、参考にしてみてください。

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面接に受かる人の特徴を自分のものにして内定をつかみ取ろう！

面接に受かる人は、徹底的な対策をおこなっています。ただ、対策をしようとしてもどんなことに気を付ければ良いのかわからない人もいるかもしれませんね。

そんなときは、受かる人の特徴を選考フェーズごとに理解して自分も真似してみることで、内定獲得に一歩近付くことができます。

記事で紹介した面接に受かる人の特徴やマインドを自分のものにして徹底的な対策をおこない、各フェーズを確実に突破していきましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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