無期雇用派遣は、一般の派遣社員よりは雇用の安定性が高く、派遣会社の福利厚生が利用できるなどのメリットはあります。

しかし、新卒でこの働き方を選ぶことにはデメリットのほうが多いでしょう。

最も大きなデメリットは、一度しか使えない新卒という貴重なカードを失ってしまうことです。

また、正社員と比較して昇進や昇給の機会が少なく、給与も低めになる傾向があります。ボーナスが支給されないことも多いです。

理由がない限りは正社員がおすすめ！ 後悔のない選択をしよう

さらに、将来の転職活動において、採用担当者から「なぜ新卒で正社員にならず、派遣を選んだのだろうか」「就職活動がうまくいかなかったのだろうか」という先入観を持たれてしまうリスクも否定できません。

「この仕事がやりたいが、無期雇用派遣でしか就けない」というような、よほど強い理由がない限りは新卒として正社員での就職を目指して最大限努力することをおすすめします。

新卒で無期雇用の派遣社員として働くという選択肢についてですね。

一般的なメリットとしては、通常の登録型派遣よりも雇用が安定しており、給与も月給制である場合が多いこと、そして契約期間が終了しても次の派遣先を紹介してもらいやすいという点が挙げられます。

また、さまざまな企業や職場で経験を積むことができるため、多様なスキルや知識が身に付く可能性もあるでしょう。

キャリアの軸を明確にすることが大切！ 慎重に決断しよう

一方で、デメリットとしては、あくまで派遣先の社員ではないため、その企業のなかでの昇進や昇給といったキャリアアップが目指しにくいことや、長期的な視点でのキャリア形成を自身で主体的にコントロールしていく難しさがあるでしょう。

派遣先が変わるたびに新しい環境に適応する必要もあります。

「正社員よりもリスキー」と一概にはいえませんが、どのような経験を積み、将来どうなりたいのかというキャリアの軸をしっかり持つことがより重要です。

特に新卒というタイミングは、未経験からさまざまな可能性に挑戦できる貴重な一度きりの機会でもあります。

この選択が自身の長期的なキャリアにとって本当に良いのかどうか、メリットとデメリットをよく比較検討し、慎重に判断しましょう。