一般的に「新卒」は、学校を卒業した年の4月から翌年3月までの期間を指します。この期間に卒業する人が新卒として扱われます。

第二新卒は、卒業後3年以内の求職者を指し、一度就職経験がある人が該当することが多いです。

状況に応じた戦略を立てて最適なチャンスをつかもう！

一方で、既卒は、新卒時に就職が決まらず、正社員経験がないまま卒業年度を過ぎた人を指します。時間が経つと既卒扱いになり、新卒時よりもアピールすべき情報量が増え、説明の労力が増える可能性があるのです。

実際、新卒として応募できるかどうかは企業によって異なります。そのため、エントリー前に、応募企業へ直接確認するのが確実です。

新卒のメリットは、経験がなくても潜在的な可能性を見てもらえる点にあります。自分の性格、行動特性、考え方、将来への可能性などをアピールすることが重要です。

「新卒」という言葉の定義は、実は企業によってさまざまです。一般的には、卒業見込みの学生を新卒、卒業後おおむね3年以内の人を第二新卒、卒業後就職していない人を既卒と呼ぶことが多いです。

しかし、会社によっては卒業後5年以内の人も新卒枠として応募可能であったり、第二新卒と既卒を明確に区別していなかったりするケースもあります。

言葉の枠に囚われず気になる企業に挑戦しよう！

大切なのは、言葉の定義に囚われすぎないことです。

企業側も、良い人材であれば経歴にこだわらず採用したいと考えていることが多いと言えます。そのため、少しでも気になる企業があれば応募資格があるかどうかを問い合わせてみるのが一番です。

就職説明会や企業のイベントなどに参加する機会があれば、直接人事担当者にたずねてみるのも効果的です。