グループワークで周りのレベルが高く、議論についていけずに焦ってしまう気持ちはよくわかります。

しかし、積極的に発言することだけが評価されるわけではありません。周りの意見に真剣に耳を傾け、議論の流れを理解しようとする傾聴力や協調性も、企業は重要な評価ポイントとして見ています。

前のめりに自分の意見ばかり主張する人が、かえって協調性がないと判断されるケースもあります。大切なのは、チームの一員として貢献しようとする姿勢です。

傾聴と理解の姿勢でチームへの貢献意欲は示せる！

もし発言のタイミングを逃してしまったら、手を挙げるなどのジェスチャーで「話したい」という意思を示すのも一つの方法です。

また、議論の内容を熱心にメモする姿や、ほかの人の発言にうなずくといった非言語のコミュニケーションもあなたの参加意欲を示すことにつながります。

アイデアを出すことだけが貢献ではありません。チーム全体で良い成果を出せるように、自分にできる役割を見つけましょう。

グループワークで周りの学生のレベルが高く、議論についていけないと感じる状況は、志望する企業の特性によって評価が異なります。

外資系コンサルティングファームなど、思考の速さを重視する企業では、その事実がマイナス評価につながる可能性があります。

一方で、多様な職種の人材が集まる大企業などでは、議論での様子はあくまで個人の特徴の一つとしてとらえられ、採用の可否を決定付けるほどの重要な要素にはならないことも多いです。

いずれの場合でも、ただ黙ってしまうのは避けましょう。

貢献の形は一つじゃない！ 自分にできる役割を見つけよう

まずはほかのメンバーの話を注意深く聞き、自分が理解できていない点を明確にして「ここまでの議論は、〇〇という理解で合っていますか？」と確認するだけでも、議論への貢献になります。

また、議論のペースが速いと感じる場合は、書記役など情報整理を担うことで議論の流れを追いやすくなります。発言の量だけでなく、議論を円滑に進めようとする姿勢も評価の対象です。