グループディスカッションの進め方は多くの学生が悩むもの。「どんなテーマが出されるんだろう」「話し合いはどう進めると合格になるのかな」と、疑問を持っている人も多いでしょう。

グループディスカッションの攻略法で大切なことはおもに2つです。1つ目は頻出テーマを把握しておくこと。そして2つ目は、話し合いの進め方のパターンを理解しておくことです。

事前の対策が難しいと思われがちなグループディスカッションですが、この2つを押さえておくだけで選考の通過率はグッと上がります。

記事では、キャリアアドバイザーの若林さん、平井さん、谷所さんと、グループディスカッションの選考通過率を上げる話し合いの進め方や頻出テーマを解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

グループディスカッションは「回答の型×テーマ」で内容が決まる

学生が陥りがちなケースとしては、漠然とグループディスカッションでの役割を把握して対策を終えてしまうことです。しかし、実は役割と合否には関連性が低く、本当に理解すべき点はグループディスカッションが「回答の型×テーマ」で内容が決まるということです。

大前提として、グループディスカッションには5つの議論の進め方があります。そのうえで、テーマの内容もおもに5つのテーマに分かれるため、ただ自由に発言するだけでは話し合いをまとめるのは難しいでしょう。

記事では、まずは目的意識をしっかり持てるように、グループディスカッションの議論のゴールを紹介します。そのうえで、グループディスカッションの5つの回答の型とテーマに沿った頻出質問を解説します。

また、最後には普段の生活の中でもできるグループディスカッションの練習法についても解説するので、どのように対策したら良いか不安な人はぜひ参考にしてくださいね。

大前提！ 議論のゴールは「チーム全員で結論を導く」ことだと覚えておこう

グループディスカッションでは、それぞれのメンバーが異なる視点や知識を持っているため、ときには議論を進める中で意見の飛び交いや対立が起こるかもしれません。しかし、結論が出ないまま時間が過ぎてしまうのは最も避けたい流れです。

グループディスカッションのゴールは、時間内にチーム全員が合意できる結論を導くことです。議論を収束させるためには、それぞれが話し合いに協力的な姿勢を見せつつ、ゴールをしっかりと認識する必要があります。

企業が学生たちの話し合いを通して見ているのは、チーム内での学生の立ち振る舞いや人柄です。そのため、仮にあなたの意見がチームの結論として採用されたとしても、必ずしも合格がもらえるとは限りません。

まずは自分一人が目立つことよりも、チームで結論を見出すことを目的に据えて、話し合いに参加してみてください。

前述のとおり、グループディスカッションではアウトプットを導き出すまでの過程が評価されています。次の記事では評価ポイントを詳しく解説しているので併せて読んでおきましょう。
グループワークは何が見られている？ 進め方や対策など徹底解説

話すのが苦手な人でもグループディスカッション選考を通過する方法はあります。以下のQ&Aでは、キャリアコンサルタントが話すことが苦手な学生に向けてアドバイスをしているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

グループディスカッションの5つの回答の型

グループディスカッションではさまざまなテーマが出題されますが、適切な回答の型を使うことで円滑な議論を進めることができます。ここではグループディスカッションにおける5つの回答の型について紹介します。

①課題解決型

課題解決型は最も一般的なグループディスカッションの回答の型です。与えられた課題に対して、グループ全体で解決策を考え出すことが求められます。

この型では、まず問題点を明確にし、それに対して具体的な解決策を提案することが重要です。解決策を考えるプロセスを具体的に説明することで、ほかのメンバーに自分のアイデアを理解してもらいやすくなりますよ。

②売上アップ型

売上アップ型のグループディスカッションでは、自社や業界全体の売り上げを上げるための戦略を考えることが求められます。

具体的な売上アップの方法や市場の分析、競合他社との差別化などを議論する必要があるため、データや統計を使って説得力のある提案をすると良いです。

また、売上アップのための販売促進策やマーケティング戦略にも触れるとより具体性が増し、評価につながるかもしれません。

③新規事業立案型

新規事業立案型のグループディスカッションでは、新たなビジネスアイデアを考え出すことが求められます。市場のニーズやトレンドを分析し、新しい商品やサービスの提案をおこないます。

この型では、アイデアの実現可能性や競合他社との差別化、リスクとリターンのバランスなども考慮しながら議論を進めましょう。クリエイティブな発想力や市場の洞察力が問われるため、柔軟な思考が求められます。

グループディスカッションの議題が難しく、苦手意識を持っている人もいるでしょう。そんな人に向けて、キャリアコンサルタントがグループディスカッションのコツを解説しています。

④自由討論型

自由討論型のグループディスカッションでは、あるテーマに対して自由に討論をおこないます。各メンバーが自分の意見や考えを自由に述べることができますが、議論が乱れないように時間配分の工夫が必要です。

また自分の意見を明確に述べるだけでなく、ほかのメンバーの意見にも耳を傾けることが重要です。議論の進行をスムーズにするためにも、論点の整理や意見の補完も忘れずにするようにしましょう。

⑤選択型

選択型のグループディスカッションでは、与えられた選択肢から最善の選択をすることが求められます。

メリットやデメリットを分析し、自らの意見を述べる点はほかの型と同様ですが、ほかのメンバーの意見や話の中の矛盾点も考慮しながら「なぜその選択肢なのか」を明確に説明できなければなりません。

回答の幅が限られているからこそ、結論に至るまでの過程でより意見を丁寧にすり合わせる必要があるでしょう。

回答の型が理解できたら、基本のグループディスカッションの進め方もおさらいしておきましょう。9ステップで進めるとスムーズなので、選考に参加する前にこちらの記事で確認しておきましょう。
グループディスカッションの進め方｜選考を通過する7つの極意

初めてグループディスカッションに臨むなら、流れを押さえておくのが大切です。次の記事では初めてのグループディスカッションに挑戦する人に向けて、活躍できるコツを解説しています。
グループディスカッションが初めての人必見！ すぐに実践できるコツ

似たようなテーマでも回答の型によって話し合いの進め方は変わる

グループディスカッションでは、参加者が似たようなテーマについて話し合うことがありますが、その進め方は回答の型によって異なります。具体的には以下の通りです。

たとえば、同じ「SNS」をテーマにした討論であっても、売上アップ型と自由討論型では回答の着地点が大きく変わります。

売上アップ型の場合、参加者はSNSに関連する具体的なアイデアや戦略を提案することになるでしょう。新しいマーケティング手法や販売促進事業など、売り上げを向上させるための具体的なアクションプランの提案を求められることもあるかもしれません。さらに、データや統計情報を用いた提案の裏付けを求められる可能性もあります。

一方、自由討論型の場合、SNSの危険性や広報活動におけるメリットなど、より大きなテーマについて自由に意見を求められる可能性が高くなります。この型では、学生は自由な発想を持ちながら、ほかのメンバーの意見を受け入れることが求められているのです。

グループディスカッションでは、回答の型によって異なる着地が求められるため、学生はそれぞれの型に合った話の進め方を知っておくとスムーズでしょう。

グループディスカッションを進めたいのに、喋ってくれないとどのように対応すべきなのか不安ですよね。そのような人と同じグループになった際の対処法をキャリアコンサルタントに聞いてみました。

グループディスカッションのテーマは5つのカテゴリに分けられる！ 

グループディスカッションのテーマがどのようなカテゴリに分けられるのかを知っておけば、話し合いの中で活かせる具体的な情報を事前にリサーチできるようになります。

ここでは、グループディスカッションのテーマの5つのカテゴリを紹介します。

①社会問題・時事問題関連のテーマ

社会問題や時事問題は、グループディスカッションでよく取り上げられるテーマの一つです。たとえば、貧困問題や環境問題、政治的な議題などが該当します。

実際のグループディスカッションでは、参加者がそのテーマに関する情報や見解を共有し、解決策を模索します。最新のニュースの内容や時事問題に関心を持ち、幅広い知識を持っていることが求められます。

時事問題については面接で質問してくる企業もあります。以下の記事では時事問題の答え方を業界別で解説しているので参考にしてみてください。
面接で時事問題に答えるための5ステップ！ 業界別の例文12選付き

②ビジネス関連のテーマ

ビジネス関連のテーマもグループディスカッションで頻繁に出題されます。たとえば、新しいビジネスアイデアや売り上げの向上策、経営戦略の改善などです。

参加者は、経済やビジネスに対する知識や洞察力を発揮し、有益な意見を提供する必要があります。また、選考を受けている企業がおこなっている新規事業や業界のビジネスモデルに関するテーマが出題される可能性もあるので、事前に押さえておくと安心です。

③リーダーシップ・チームワーク関連のテーマ

リーダーシップやチームワークといったテーマは、入社後のチームマネジメントでも重要視される要素です。この手のテーマでは、リーダーシップの発揮方法やチームビルディングの手法について意見を交換し、協力して結論を導くことが求められます。

自分の意見をしっかりと伝えることはもちろん、その場のディスカッションでの態度と矛盾がないようにグループの一員として役割を果たす姿勢が求められます。

④技術・科学関連のテーマ

技術や科学の進歩に関連したテーマもグループディスカッションの中で出題されることがあります。具体的には、AI（人工知能）やロボット技術の社会への影響、バイオテクノロジーの可能性などが該当します。

そのほかにも、業界に関連する最新の技術についてのトレンドと、AIの活用法に関する知識は最低限持っておくと良いでしょう。

⑤人間関係・社会心理学関連のテーマ

人間関係や社会心理学に関連するテーマも、グループディスカッションで取り上げられることがあります。このテーマは、おもにストレス耐性やチームにおける人間関係のトラブル解決などについて取り扱うことが多いでしょう。

まとまった結論の内容だけでなく、学生が話し合いの中で主張するトラブル解決法から、入社後に他者との良好な関係を築きながら双方向のコミュニケーションができるかどうかも判断されることがあるので、議論の最中も気を抜かないようにしましょう。

5つのカテゴリに沿ってチェック！ グループディスカッションのテーマ50選

ここからは、グループディスカッションのテーマについて、5つのカテゴリに分けて50個の質問を紹介します。同じ質問が出るとは限りませんが、50問に対して自分の意見を述べられるようになっておけば、本番でヒントになるかもしれません。

それぞれのテーマについてのキャリアアドバイザーのアドバイスも参考にしてくださいね。

①社会問題・時事問題関連のテーマ

②ビジネス関連のテーマ

③リーダーシップ・チームワーク関連のテーマ

④技術・科学関連のテーマ

⑤人間関係・社会心理学関連のテーマ

5つのカテゴリ以外にも志望業界の最新の話題は最低限チェックしておこう

志望業界の最新情報を押さえておくことは、グループディスカッションでの成功につながる重要な要素です。具体的には、業界の動向やトレンド、競合他社の情報などを事前に調査しておくと良いでしょう。

グループディスカッションのテーマは業界に関連することが多いことから、知識を持っていることで的確な意見を述べることができ、会話を有利に進められるケースもあります。自分が志望する職種や企業に関連するニュース、最新の取り組みなども把握しておくと良いですね。

また企業は、自社の業界に関心を持ち、情報を追いかけている人材を求めているので、企業側から見ても魅力的な要素となる可能性が高いですよ。

グループディスカッションの前には企業の最新情報のチェックも欠かせません。次の記事も併せて読んでおきましょう。
企業分析のやり方を完璧にマスターする3ステップ｜よくある注意点も

普段の生活の中でもできる！ グループディスカッションの練習法

グループディスカッションは、就活やビジネスシーンにおいて非常に重要なスキルですが、自信を持って発言するためにはしっかりと準備をする必要があります。

ここでは、普段の生活の中で簡単にできるグループディスカッションの練習方法を紹介します。

1人で対策する方法

グループディスカッションの準備は、1人でも十分におこなうことができます。話し方の練習も大切ですが、まずは新聞やニュースアプリで時事問題を知ったり、ニュース番組を視聴したりすることで、さまざまな社会問題に関する知識を身に付けましょう。

そのうえで、実際のディスカッションの様子を参考に、求められる振る舞いを理解するとわかりやすいかもしれません。詳しくは次の5つの手段を参考にしてください。

以下は面接練習の方法ですが、グループディスカッションに活かせるコツもあるので確認しておきましょう。「基礎」と「状況別対策」の2本立てで効果が絶大になりますよ。
効果絶大な面接練習｜最短で内定に近づく状況別練習法を紹介

ニュースに対して自分の意見を持つ

グループディスカッションでは、ほかの参加者と議論をするために自分の意見を述べる必要があります。そのため、普段からニュースに対して自分なりの意見を持つことが重要です。

社会問題に関するニュース記事を読み、どのような立場や意見を持っているのか考えてみてください。自分の意見を明確にすることで、グループディスカッションでの発言も自信を持っておこなうことができます。

動画サイトで模範例を見る

グループディスカッションは、ほかの参加者とのコミュニケーションが重要です。実際のグループディスカッションの場面をイメージしながら準備するためにも、動画サイトで模範例を見ることをおすすめします。

就活やビジネスに関するグループディスカッションの模範例は数多く公開されています。実際のディスカッションの流れや参加者の話し方を学び、自分なりのアプローチを見つけましょう。

SNSで他者の意見を吸収し発信する

SNSを活用することでも、グループディスカッションの練習ができます。たとえば、X（旧Twitter）やブログなどのプラットフォームでほかの人の意見を確認し、自分の意見や考えを発信してみましょう。

自分の意見を考えるだけなく、ほかの人の意見に対して反論や賛成意見を述べることで、自分の主張をより具体的にすることができます。また、ほかの参加者とのコミュニケーション能力も養うことができます。

ケース問題の参考書を活用する

企業によっては、グループディスカッションでケース問題に対して議論をする場合もあるので、関連する知識を身に付けることも重要です。

ケース問題に関する知識を付けるためには、参考書や問題集を活用して異なる視点から問題を考える練習をするのがおすすめです。自分の意見を論理的に展開する力を身に付けることができます。

ケース面接の例題で練習がしたい人は、こちらの記事を参考にしてみてください。
ケース面接の例題45選！ ジャンル別で出題内容や考え方を解説

話している姿を動画で撮影する

自分がグループディスカッションでどのように話しているのかを客観的に確認するために、自分の話す姿を動画で撮影してみるのも有効です。表情や話し方など、自分自身の発言スタイルを客観的に評価し、改善するポイントを見つけることができます。

また、録画した動画を家族や友人に見てもらい、フィードバックをもらうこともおすすめですよ。

第三者や外部の組織と協力して対策する方法

グループディスカッションの練習を自分1人で進めていると、自分だけの偏った意見になってしまう場合もありますよね。そんなときは、第三者や外部の組織と協力して対策する方法をおすすめします。情報のインプットが終わった後は、第三者や外部の組織と協力して、より実践的な練習を積んでみてくださいね。

模擬グループディスカッションをおこなう

模擬グループディスカッションは、自宅で手軽に取り組める練習法です。友人や家族を集めて、特定のテーマについてディスカッションをおこなうことで、グループディスカッションにおける意見の出し方やプレゼンテーションのスキルを磨くことができます。

ディスカッションの際には、まずはテーマを設定し、それぞれが事前に意見をまとめるようにします。またグループ内で意見が分かれた場合には、ほかのメンバーの意見を尊重しながら議論を進めることが重要です。

このような模擬グループディスカッションを繰り返すことで、実際のグループディスカッションに慣れることができます。

外部開催のグループディスカッションセミナーに参加する

グループディスカッションに特化したセミナーやワークショップに参加することも有効です。外部の組織が開催するセミナーでは、専門の講師やほかの参加者とともにグループディスカッションの技術を学ぶことができます。

これらのセミナーでは、さまざまなテーマのディスカッションやグループワークがおこなわれるうえに、本番同様に初対面の相手と話し合いの場を持てる貴重な機会です。

実際のグループディスカッションと同様の環境で経験を積むことができるため、練習でありながら改善点を見つけやすいというメリットがありますよ。

グループディスカッション選考を実施している企業を積極的に受ける

多くの企業では、採用選考の一環としてグループディスカッションをおこなっています。あまり気負わずに、興味のある企業なら積極的にグループディスカッション選考を受けてみるのも一つの手です。

もちろん書類選考を通らなければならないケースも多いので、必ずしも受けられるとは限りませんが、挑戦してみる価値は十分にあるでしょう。

この方法は、「グループディスカッションで緊張してしまう」という学生に特におすすめです。実戦で慣れることでスムーズに話せるようになったりコツをつかめたりするケースもあるので、ぜひ選考の機会を活用してみてください。

グループディスカッションの選考を受ける中で、クラッシャーと呼ばれるような態度の人と同じチームになることもあるかもしれません。その際の対処法をキャリアコンサルタントにアドバイスしてもらいました。

キャリアセンターで練習する

最後におすすめなのが、キャリアセンターでの練習です。大学や専門学校のキャリアセンターでは、グループディスカッションの実践練習の機会を設けてくれる場合もあります。

キャリアセンターでの練習は、実際の企業のグループディスカッションに近い形式でおこなわれるため、貴重な経験となります。

この方法のメリットは、ほかの参加者とともにグループディスカッションをおこなうだけでなく、フィードバックを受けられることです。第三者の視点からの意見も参考にしてグループディスカッションの対策をしたい人におすすめです。

頻出テーマを押さえてグループディスカッションを突破しよう

グループディスカッションは、コミュニケーション能力や主体性、論理的思考力など、多くの要素が求められる試験です。そのため対策が難しいと感じている人もいるかもしれませんが、回答の型をもとに対策をおこない、ポイントを押さえながら参加することで、成功への道は開かれます。

今回はグループディスカッションを突破するための方法として、5パターンの回答の型を解説しましたが、実はこのスキルは社会人になってからも役立ちます。全員の意見を聞きながら話し合いをスムーズに進めるコツとして、記事の内容をしっかりと覚えておいてくださいね。

さらに頻出テーマを押さえれば、グループディスカッションは格段に突破しやすくなります。事前の準備を徹底して、グループディスカッションでライバルと差をつけましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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