グループワークでは、協調性やコミュニケーション能力も見られています。

もし自分のグループのなかに参加に消極的な人がいる場合は、その人を気にかけるだけの心の余裕を示すことが評価の鍵になります。

もし可能であれば、「〇〇さんはどう思いますか？」「何か意見はありますか？」と優しく話を振ってみましょう。

働きかける姿勢がリーダーシップ評価につながる！

グループワークは、全員で参加することに意味があります。もし個別に声かけしにくい雰囲気であれば、「1人ずつ順番に意見を言いませんか？」と進行役を買って出るのも一つの手です。

全員が参加できるように働きかける姿勢は、あなたのリーダーシップや周りを見る力として、面接官に評価される可能性があります。ぜひ勇気を出して、声をかけてみてください。

緊張してしまう、引っ込み思案など、さまざまな理由でグループワークが苦手な人はいます。

まず、そのような人に対しても配慮しようと思っている質問者さんは良い人だなと私は思いますね。

議論に積極的に参加しない人に対しては「〇〇さんはどう思う？」などと声掛けをし、それでもあまり発言が引き出せないなら、何かを決めるアクションをする際に挙手をして決を採るなど、参加しているように見せるのも1つの方法です。

自分の評価が最優先！ 深入りしすぎずに取り組むことが大切

外、つまり採用担当者から見て、参加しない人を相手にしていない、無視しているように見えてしまうのはグループとしてのマイナスになりかねません。

ただ、ある程度声掛けをしても反応がない場合にはもうどうしようもないというのが正直なところです。

面接官もそういう人がいるのは想定しているはずなので、そこまで意識をその人に持っていくよりも、自分のことに集中したほうが良いと思います。