採用試験のグループワークが、大学の授業などと最も違うのは、その日初めて会った人と協力しなければならないという点です。そのため、まずはお互いの関係構築から始める必要があります。

自己紹介などで、協力的な雰囲気を作ることが大切です。

爪痕よりチーム貢献を！ 協調性のある姿勢を見せよう

企業が見ているのは、個人の能力の優劣よりも、「チームの一員として成果を上げるために、どのように振る舞うか」という点です。

自分が目立とうとしたり、「爪痕を残そう」としたりする意識は、チーム全体の成果を志向していないとみなされ、かえって逆効果になることが多いです。

企業側は、準備がしにくい状況での対応力や、その人の本来の人柄を見ています。個人のアピールよりも、チームとして良い成果を出すにはどうすれば良いかを考え、行動することが評価につながります。

ディスカッション形式で、制限時間内に結論まで出すのが一般的です。ディスカッションのなかで、どういう立ち回りをしているのかをおもに見られています。

テーマは会社によってまったく違うので、受ける会社の過去の内容をチェックしておいた方が良いです。

自分だけ目立つのはNG！ 一人でできる対策から始めよう

事前に、これまでのテーマを調べて「自分ならこういう思考で考えるな」とイメージトレーニングしてみるだけでも良い練習になります。

もし一人での対策が難しいと感じる場合は、対策講座などに参加してみるのも有効です。

自分だけが目立つのではなく、チームとしてどう結論に導くのかのプロセスを考えるようにしておくと良いです。