面接で苦手なことを質問された際、それは弱点を問うのではなく、自己認識力、課題解決能力、そして成長意欲をアピールする絶好の機会となります。

企業は、あなたが自身の課題を客観的に認識し、それに対しどう向き合い、成長しようと努力しているかを知りたいと考えています。単なる弱点の告白ではなく、あなたの人間性やポテンシャルを見極めるための質問なのです。

弱点のまま終わらせず、改善策と今後の意欲までセットで伝えるのが鍵

私の過去の支援でも、以下の3ステップを推奨してきました。

①具体的な苦手なことを明確にする: 仕事に致命的ではない、改善の余地があり成長が見込める内容を選び、具体的に説明できるようにします。

②苦手なことによる具体的な影響と自己分析を述べる: どのような状況で苦手な点が現れ、どのような影響があったか、そしてその原因は何かを自己分析し伝えます。

③苦手なことへの改善策と今後の目標を具体的に語る: 改善のためにどのような行動を起こし、どんな成果が出たか、そして今後どう成長したいかを明確に示します。

面接前に自己分析を徹底し、具体的なエピソードと改善策を準備し、模擬面接で練習することで、自信を持って苦手なことを成長の証として語り、良い印象を与えられるでしょう。

苦手なことを正直に答えても、それ自体がマイナス評価に直結するわけではありません。苦手なことがあること自体は、まったく問題ないのです。

重要なのは、自分の課題を客観的に認識できているか、そしてそれを改善しようと努力しているかという点です。

「私にはこういう課題があることを自覚しており、それを克服するために現在このような工夫をしています」という形で伝えることができれば、むしろ自己分析能力や成長意欲をアピールする機会になります。

NG表現に注意！ 伝え方に留意しよう

ただし、「協調性がない」「時間を守れない」「すぐにカッとなりやすい」といった、社会人としての根幹にかかわる内容は、表現を工夫して伝える配慮が必要です。

たとえば、「自分の考えに集中しすぎる傾向がある」「完璧を求めすぎて時間がかかってしまうことがある」といったように、ポジティブな側面も示唆するような言い方に変えるのが有効です。

自分の課題と向き合う姿勢を示すことが大切です。