学歴の重視度は、業界や企業によって大きく異なり、一概には言えないのが実情です。

学歴を参考にする傾向が比較的強い業界としては、地頭の良さや思考の速さがもとめられる総合商社、外資系投資銀行、コンサルティングファームなどが挙げられます。

これらの業界では、今もなお履歴書に記載された学歴を、候補者のポテンシャルを測る一つのブランド価値として参考にする傾向があるのです。

一方で、スキルやカルチャーフィットを重視する業界では、学歴への依存度は相対的に低くなります。ITベンチャー、人材、サービス業界などがこれにあたるでしょう。

また、建設業界や製造業界など、高卒採用も積極的におこなっている企業では学歴がほぼ考慮されないケースもあります。

学歴は実力でカバー！ 具体的な実績で会いたいと思わせよう

もし自身の学歴に自信がない場合は、高難易度の資格取得や全国規模の大会での入賞実績といった、客観的な実力情報をアピールすることで、学歴の影響を薄めることが可能です。

特に、学歴を重視する傾向のある企業では、書類選考の段階で特定の基準によって機械的に判断されてしまう可能性もゼロではありません。

そのため、自身のスキルや経験が学歴という指標を上回る価値を持つと考えるなら、企業側が「ぜひ一度会ってみたい」と感じるような具体的な実績を、履歴書やエントリーシート（ES）の段階で積極的に提示することが非常に重要になります。

実際に学歴でフィルターをかける企業は多くあります。理由としては、ある一定の社員レベルを保つためであったり、応募者が多い場合の足切りであったりします。

ただし、書類選考を通過したのであれば、学歴は関係ない場合がほとんどだと思いますので、自信を持って面接に臨んでください。

とはいえ、評価が同じレベルで、どちらかを選択する場面になったら学歴で判断される可能性はあるため認識しておきましょう。

実際、学歴が素晴らしければ良い人材とは限りません。私個人としては、学歴フィルターをかけることで、良い人材を見逃すことになっているように思います。

大手企業やベンチャー企業は学歴重視の可能性が高い

学歴を重視している業界としては、BtoBで取引先が大手企業の場合や、ベンチャー企業などが多い傾向にあります。しかし、同じベンチャーでも学歴ではなく、やる気や熱意を重視する企業もあるため、一概には言えないため注意が必要です。

学歴フィルターをかけない企業は、それだけ人物を重視していることを示しています。

逆に、人物を評価され内定がもらえたのであれば、あなたにマッチしている証拠でもあるでしょう。