ガクチカで課題解決のエピソードがなくても、まったく不利ではありません。

この質問は非常に多く寄せられますが、企業は必ずしも課題解決ができる人材だけを求めているわけではありません。多様なプロセスや人間性を見ています。

また、そもそも自分では課題解決だと思っていないだけで、実は課題解決につながっているエピソードがある場合も多いです。何もしていないという人を除けば、ほとんどの人は何かしらの課題解決の経験があります。

たとえば、受験勉強やサークル活動での上達、アルバイトでの改善、さらには趣味やゲームで何かを達成したことも、ある意味で課題解決です。

自身の経験を深掘りして価値を見出そう！

重要なのは、自分の経験をしっかり深掘りして言語化することです。自信がない場合や、客観的な意見が欲しい場合は、第三者と壁打ちすることで、自身の経験のなかに課題解決の要素を見つけることができるでしょう。

ガクチカで課題解決のエピソードがなくても、心配はいりません。

課題解決のエピソードはインパクトがあるものの、そもそもガクチカで求められているのは学生時代に力を入れた経験です。

あなたのエピソードのなかでどんなことに一生懸命に取組み、努力したのか、何を学んだか、そして今その経験から何が活かされているかそれを伝えれば良いのです。

ほかの人が成しえない経験は採用担当者の印象に残る！

一般的にガクチカのエピソードとして多いのが、ゼミやサークル、アルバイトのエピソードです。正直なところ、採用担当者は「またか」というのが本音ではないでしょうか。

ただ、エピソードの内容は似たような出来事でも、表現の仕方で印象が違う場合もあります。

そのためガクチカはでは、課題解決にこだわる必要はありません。むしろ、ほかの人がエピソードにしないような内容のほうが、読み手の印象に残ります。

しかし印象に残るだけでは不十分で、当然ながら内容も重要です。

過去には、ガクチカエピソードの詳しい内容が気になったケースもありました。何が良くて、何が悪いという考え方を払拭し、自分らしいエピソードでアピールしましょう。