転職面接の基本的な部分は、新卒の面接とまったく変わりません。採用の本質は同じです。

ただし、転職ならではの重要なポイントとして、「転職しようと思ったきっかけ」や「転職理由」は必ず聞かれます。ここは徹底的に言語化しておく必要があり、ポジティブな転職理由を伝えることが非常に重要です。

多くの人は「早く今の職場を退職したい」というネガティブな理由で転職を考えていますが、そういった「逃げ」の姿勢と見なされると、不採用になる可能性が高いです。

現職からの「逃げ」ではないポジティブな転職理由を伝えよう

「今の仕事ではできないこと」や「次の会社で何をしたいか」といったポジティブな理由を明確に伝えられるように準備しておきましょう。

現職の不満を述べるのではなく、あくまで前向きな理由で転職を希望していることをアピールすることが、採用担当者に良い印象を残すための鍵となります。

採用担当者も、あなたがただ現職から「逃げたいだけ」の人材ではないかという点を重視しているのです。しっかりとポジティブな視点で転職理由を語れるように、準備してください。

転職の面接でもっとも重要なポイントは、これまでの「成果を論理立てて語れるか」という点と、転職理由やキャリアプランといった「意思決定に一貫性があるか」という点の2つです。

ご自身の過去の行動や未来の選択について、矛盾なく説明できることが求められます。

企業によっては、一次面接では人柄やカルチャーフィットを、最終面接ではスキルや将来性を重点的に見るなど、選考段階に応じて評価のポイントを変えている場合があります。そのため、面接の段階に応じて話す内容を調整することも意識しておきましょう。

キャリアの棚卸しで自分の軸を明確にしておくべし

一貫性のある回答をするためには、あなたのキャリアの棚卸しを徹底的におこない、過去の経験を言語化しておくことが不可欠です。大学の選択や就職先の決め手など、人生の節目における大きな意思決定を振り返ることで、あなたの核となる価値観が見えてきます。

その価値観と、応募先企業がどのようにつながるのかを面接で具体的に伝えられれば、説得力のあるアピールになるはずですよ。