周りに必要以上に気を遣いがちな人にとっては、グループワークで本来の自分らしさを発揮できないというデメリットがあるかもしれません。

私自身も、学生のときはグループワークが苦手で避けていた経験があります。

初対面の人たちと協力して課題に取り組むという状況に過度な緊張を感じてしまう人もいるでしょう。

得意なポジションで貢献してデメリットを回避しよう

対策としては、普段のサークル活動やアルバイトのなかで、あなたが自然と担いやすいポジションを把握し、本番でもその役割で貢献することを目指してみましょう。

たとえば、普段から場を盛り上げるのが得意なら、ファシリテーターや最初に意見を言う役、発表者などを担ってみるのがおすすめです。

逆に、人の話をじっくり聞くのが得意なら、議事録係やリーダーを補佐するサブ的な役割で力を発揮するのが効果的だと思います。

グループワーク選考では、集団のなかで自分の意見を述べることが苦手な人は、自身の強みを十分にアピールできず、それがデメリットとなることもあるかもしれません。

面接官も1対1の面接のように個別のフォローをすることが難しいため、グループワーク中に何も発信できずに時間を終えてしまうと、プラスの評価を得ることは難しいと考えられます。

とはいえ、この選考形式にはある程度の慣れが必要です。

もし集団のなかで自由に意見を伝えることに抵抗がある場合は、心理的なハードルを下げられるよう、トレーニングを積んでいきましょう。

個人練習と団体練習をおこなって本番での動き方をシミュレーションしよう

具体的な練習のステップとしては、まず個人ワークでインプットを増やし、アウトプットのスピードを上げることから始めるのが良いと思います。

たとえば、「気になるニュースをピックアップし、なぜそれが気になるのか理由を書き出す」「グループワークの例題に対して自分の意見と理由をノートに書く」といった練習を繰り返します。

次に、可能であれば友人に協力してもらい、複数人で実際にグループワークをおこなってみてください。

複数人での議論では、発言のタイミングに悩むかもしれませんが、話が途切れたときを狙ったり、ほかの人の意見に「その意見に乗っからせていただきますが」と続けたり、逆の意見を言うタイミングを予測して構えたりするなど、積極的に発言する経験を積むことが自信につながります。